岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

辅助人事经理进行招聘账号跟踪工作.面试邀约工作，文档整理工作。

工作职责： 1、协助开展日常招聘相关事务； 2、负责简历筛选、电话邀约、面试安排及后续流程跟进； 3、通过多元渠道推进并达成招聘任务与目标； 4、完成上级安排的其他工作任务； 工作要求： 1、2025届本科及以上学历，每周出勤5天； 2、具备校园招聘实习经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通表达能力，有学生干部经历者优先； 4、细致耐心，责任心强，具备良好的团队协作意识； 5、性格积极乐观，具备较强的抗压能力； 6、熟练掌握Office办公软件操作； 我们提供 1、实习薪酬及实习证明； 2、系统化的专业技能培训； 3、周末双休，提供免费宿舍与工作餐补； 4、舒适的工作环境，融洽的人际氛围；

岗位职责： · 负责招聘与人员配置相关工作 · 协助完成员工入职、离职等人事流程 职位要求】： · 无经验要求，可接受新手 · 学历不限，工作年限不限

人事助理:薪资4000保底提成，综合薪资6000+ 工作内容：坐办公室，负责招聘，接待面试，办理入职等，月休4天，自己安排，提前一天说，上班时间：13:00-19:00 每月二十号发工资，入职当天安排食宿

一、岗位职责 1.与业务部门紧密配合，了解用人需求，完善招聘要求。 2.负责公司各岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、候选人沟通及面试安排。 3.挖掘并维护人才库，拓展招聘渠道，提升招聘效率。 4.协助制定招聘策略，优化招聘流程，提升招聘质量与效率。 5.其它人力资源支持工作。 二、任职资格 1.本科及以上学历，3年以上招聘工作经验，有大型制造型企业招聘经验者优先。 2.熟知人力资源知识，熟悉相关法律、法规。 3.具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧。 4.熟悉各类招聘平台及工具，具备基本的数据分析能力。 5.能接受出差（外出招聘）。

人事助理:薪资4000保底提成，综合薪资6000+ 工作内容：坐办公室，负责招聘，接待面试，办理入职等，月休4天，自己安排，提前一天说，上班时间：13:00-19:00 每月二十号发工资，入职当天安排食宿

一、岗位职责 1. 客户需求对接与深耕。深度对接客户企业HR或负责人，精准了解客户需求；定期维护存量客户关系，拓展新客户资源，提升客户复购率与合作粘性。 2. 人才寻访与筛选评估。依托相关招聘渠道，精准寻访匹配岗位需求的人才；与候选人深度沟通，全面评估候选人专业能力、综合素质、职场稳定性与企业文化匹配度，筛选优质适配人才。 3. 专业推荐与流程跟进。整理候选人资料，撰写专业的人才推荐报告，全程统筹面试流程，及时跟进面试结果，保障招聘流程顺畅推进。 4. 薪酬谈判与入职交付。主导offer全过程对接，平衡双方诉求，促成合作；跟进候选人入职、背调、offer确认全流程，及时处理入职前各类问题，保障候选人顺利入职。 5. 售后维护与资源沉淀。持续跟进候选人试用期适配情况，保障人才留存率与客户满意度；搭建并迭代行业人才库，持续积累优质候选人资源；跟踪行业动态、人才市场趋势及薪资行情，沉淀行业数据，为客户提供专业的人才招聘咨询服务。 6. 业绩目标与复盘优化。完成公司下达的寻访量、面试量、offer量、回款业绩等各项考核指标；定期复盘招聘项目案例，总结流程问题与交付经验，持续优化寻访、沟通、谈判技巧，提升个人专业能力与交付效率。 二、任职要求 1. 学历与经验。本科及以上学历，专业不限；有无猎头、招聘、销售经验均可，优秀应届生、转行求职者可带薪培养；有猎头、人力资源、企业招聘、ToB销售经验者优先。 2. 能力要求。具备良好的沟通表达、逻辑思维及商务谈判能力；拥有较强的目标感、抗压能力和执行力，结果导向明确，敢于挑战业绩目标；善于学习行业知识和人才市场动态。 3. 综合素质。性格开朗外向，责任心强，具备良好的服务意识和团队协作精神；热爱人力资源行业，具备良好的职业素养和诚信意识。 三、薪资福利 1. 薪资结构：底薪（阶梯递增）+ 高额提成 + 开单奖、月度/季度销冠奖、新人突破奖等各类专项奖金，业绩优异者年薪可观； 2. 基础保障：双休、五险、带薪年假、法定节假日、节日福利、下午茶、团建活动； 3. 成长体系：完善的新人带薪培训、师徒带教体系、定期专业技能培训（寻访技巧、谈判话术、行业分析、客户开发），零基础快速上手； 4. 晋升机制：透明扁平化晋升通道（猎头顾问→高级顾问→团队主管→部门经理→合伙人），能力优先，无资历限制； 5. 工作氛围：年轻化团队、轻松办公环境，拒绝内耗，专注业绩与个人成长。 四、岗位优势 1. 赛道优质：对接中高端人才与优质企业，积累高质量人脉资源，长期职业价值高； 2. 成长快速：全方位提升沟通、谈判、市场分析、商务拓展能力，综合能力快速进阶； 3. 回报透明：多劳多得，收入与能力、业绩直接挂钩； 4. 发展稳定：人力资源刚需行业，市场需求持续稳定，职业发展空间广阔

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。  薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

绍兴市柯桥区招工地小工/杂工、水电

绍兴诸暨招油漆工

工作内容：负责搬运 工作环境：优越自由 住宿：小区房 三室一厅 可兼职 可长期 日结 周结都可 人走账清 工作时间8小时 提供吃住 没有押金

下午服装市场两点左右有个100来匹，帮忙装车。先装到推车上然后再装货车，有空的联系我。

单号：上门时间：今天12:00服务内容：双人3小时深度保洁(含双面擦窗)到手金额：220（工资210好评5平台奖励5）预约地址：绍兴市上虞区大通东方名都（具体的等下电话联系）一键导航，平台接单提供保险井号://快鹿丨家政接单/查看订单/

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3·面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣--穿着自行搭配 无要求 食--公司不提供餐食 住--（公寓式住宿，三室一厅） 行--办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐 年度团队旅游

本公司招聘办公室文职工作 ️（招聘办公室文员） ️工作内容：负责公司厂区招聘，偶尔招聘文员 1、线上沟通负责邀约求职者来厂区 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历（公司提供招聘平台） 可以接受小白，有师傅带，一对一教学 3、办公室坐班 ，无需外出，公司人性化管理，节假日均有礼品，正常休息 ️职责要求：择优录取， ️【1、年龄：18-30 周岁！】 高中及中专以上学历 ️2、口齿清晰，五官端正，喜欢办公室工作 ️3、会简单操作电脑。 工作时间：早8点-11:30/午13:00-18：00（上六休一） ️工作薪资：底薪3000提成成交奖节日福利 晋升空间:文员—储备经理—经理—总监—股东 [偷笑]摸鱼干5000-6000 [偷笑]认真干6000-8000 [偷笑]努力干8000-10000 [偷笑]超级认真努力，恭喜你每月过万[红包]

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升招聘效率与匹配度 3. 维护和拓展招聘渠道（如招聘网站、校园、猎头、内推等），优化人才获取路径 4.协同用人部门明确岗位需求，参与结构化面试与人才评估，确保人岗适配 5. 完善招聘数据统计与分析，定期输出招聘报告，持续优化招聘流程 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3.学习能力强，能快速理解业务需求与岗位核心要求 4. 有招聘相关实习或项目经验者优先 5. 具备基本的数据整理与办公软件操作能力

招聘办公室文员10名 年龄要求20-38周岁会电脑操作 性格外向开朗，有一定的沟通能力，无需经验 上班时间早9晚5，周末单休，节假日正常放假 薪资结构：底薪+提成+绩效奖金+年终奖，不定期的团建活动 综合工资：4000-10000左右，缴纳五险 主要每天发布各单位招聘信息

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历6

岗位要求： 1. 仪容得体，具有良好的职业修养； 2. 具备相关工作经历者优先考虑； 3. 沟通表达顺畅，服务意识强； 4. 熟悉接待流程及商务礼仪规范； 5. 责任心强，具备良好的团队协作能力。

岗位职责 1. 负责对接各类企业客户，了解企业用工需求、岗位要求、用工数量、薪资待遇、用工周期等信息。 2. 与企业负责人沟通洽谈合作模式（劳务派遣、劳务外包、临时工、长期用工等），达成合作意向。 3. 整理企业岗位信息，明确岗位要求、工作内容、薪资结构、工作地点、入职条件等，形成标准化岗位资料。 4. 跟进企业用工动态，及时反馈用工缺口、人员到岗情况、用工问题，协调内部资源满足企业需求。 5. 维护企业客户关系，提升合作满意度，促进长期稳定合作。 6. 协助完成合同签订、资料审核、用工备案、政策对接等相关工作。   岗位要求 1. 熟悉人力资源行业、劳务派遣、劳务外包等业务模式。 2. 具备良好沟通能力、谈判能力、客户对接能力。 3. 能独立对接企业、挖掘需求、促成合作。 4. 工作积极主动，责任心强，抗压能力强。 5. 熟悉用工政策、社保、劳动合同相关知识优先。

1. 战略与规划： 依据公司整体经营发展战略，拟定并推进人力资源战略规划及年度实施计划；定期开展人力资源工作复盘与数据分析，为管理决策提供支持。 2. 体系与架构建设： 推动人力资源制度与流程的落地与优化；持续完善组织架构设计，实施岗位配置与编制动态调控；协同梳理部门职能，推进工作分析与流程优化执行。 3. 人才发展与梯队建设： 结合企业发展需要，统筹人才梯队搭建与后备人才培养；主导年度招聘策略制定，拓展并维护多元化招聘渠道，高效组织实施招聘工作，确保核心岗位人才及时到位。 4. 薪酬与员工关系： 牵头人力成本核算与市场薪酬水平调研，支撑薪酬福利体系的科学制定；负责关键岗位背景核实、人员调配、任免奖惩及劳动合同等全流程员工关系管理工作。 5. 文化建设与团队管理： 促进企业文化的传播与落地，监控并改善员工流动情况；承担部门日常运作管理及内部团队能力建设。

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岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案完整性 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础HR报表制作 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常员工关系沟通 5. 支持人力资源制度与流程的落地执行与优化建议 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有志于长期从事人力资源工作，学习意愿强，可接受带教成长 5.具备亲和力与责任心，能适应快节奏、协作型工作环境

岗位职责： 1. 招聘整体统筹 全面主导公司招聘工作，涵盖一线普工、职能类岗位及研发类岗位，确保生产用工持续稳定、关键岗位及时到岗补缺。 2. 招聘渠道建设与运营维护 系统性开发并维护线上招聘平台、劳务合作机构、校企合作项目、本地人才市场、内部推荐机制、员工返岗动员及社群引流等多维渠道，实现资源整合与高效利用。 3. 招聘全流程执行与质量管控 独立推进技术类、管理类岗位的候选人寻访、邀约沟通、面试评估、能力测评、薪酬洽谈、背景调查、入职跟进及试用期跟踪等全环节闭环管理。 严控人选综合素质、岗位适配度与长期稳定性，持续提升招聘精准度与用人质量。 4. 招聘团队管理与能力提升 负责招聘团队日常运作，包括目标分解、过程督导、绩效评定与工作复盘，推动团队专业力与执行力双提升。 5. 用工合规与风险防范 规范临时用工、实习生、外包人员及季节性用工的入职流程，杜绝违规操作与高风险用工行为，保障企业用工合法合规、运行平稳。 6. 数据驱动管理与持续优化 建立完善的招聘数据台账，按月汇总分析招聘数量、到岗比率、月度离职率、招聘周期、渠道投入产出等核心指标，支撑决策优化与效率提升。 二、任职要求 1. 学历与年龄 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 从业经验 3年以上制造业专职招聘工作经验，具备2年以上招聘团队管理经历； 熟悉工厂用工规律、年度用工波动节奏，掌握蓝领工人、技术人才及管理干部全类型岗位招聘模式； 3. 专业能力 熟练掌握制造业各岗位人才画像构建、面试评估标准及薪酬市场行情； 精通劳务资源对接、校企合作推进、大规模招聘实施及高端技术岗位定向寻访； 具备独立搭建招聘体系、优化渠道结构、攻克紧缺岗位招聘难题的能力； 具备较强的数据意识，擅长通过复盘分析实现流程优化、成本降低与效能提升； 4. 综合能力 具备出色的沟通协调、问题应对、抗压适应及团队领导能力； 5. 职业素养 原则性强，了解劳动用工相关基本法规，具有良好的风险防控意识与信息保密意识。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-12-01 发型模特（非正式工作，属兼职模特类） 每周招募5位模特免费体验设计服务，项目包含烫发、染发、剪发、洗护及吹styling，互勉合作形式 全程不收取任何费用，只需愿意配合拍摄相关视频即可！ 我们是专注网红定制发型的专业美发门店，技术实力有保障！ 如以上内容无异议，可直接联系我咨询详情 需配合完成照片与视频素材拍摄（重点注意）：参与即享日结待遇！ 用于小红书种草内容发布 及微信朋友圈宣传推广！！ 请勿爽约，诚信参与，谢绝临时放鸽子

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岗位职责： 1. 负责中高端人才寻访，精准匹配客户岗位需求与候选人能力 2. 独立完成从职位分析、人才画像、渠道搜寻到面试推进的全流程猎聘服务 3. 维护并拓展企业客户资源，深入理解行业动态与用人趋势 4. 建立并持续更新高质量人才数据库，提升候选人交付效率与质量 5. 协同团队完成项目复盘与流程优化，提升整体人岗匹配成功率 任职要求： 1. 对猎头工作有热情，具备良好的沟通表达与人际影响力 2. 具备较强的学习能力与抗压能力，能快速适应多任务并行节奏 3. 逻辑清晰，擅长信息整合与结构化分析，熟练使用办公软件 4. 有招聘、销售或咨询类经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 5. 诚信正直，具备高度的职业敏感性与保密意识

招聘青年公寓管家，薪资范围1万-3万多劳多得 发展团队中需要人才的注入，想要挣钱的来，没有上进心，懒的人不要，服从领导指令，合作化创业平台，发展前景很好，有能力即可晋升，有意向可以私聊 工作内容就是平常给房子拍拍照片，发到网上，联系客户，很轻松，上班时间也很自由，早上8.30开会过后时间自行安排，下班时间也是自行安排，团队氛围很好，每个月定期会有团建出去玩 接受小白，前期刚来的新人会有老师傅带，不要担心学不会，老师傅手把手带，工作很好上手，2-7天就可上手，自己独立开单。欢迎加入共同努力