1，协助上级完善公司人力资源体系的建设，涵盖招聘、培训、绩效管理及企业文化塑造等方面工作； 2，负责行政制度与文件的拟订及发布，并对会议决议事项进行跟进与落实； 3，推进公司发展规划的实施，通过人力资源的管理与开发，激发员工积极性，提升工作效能，为公司持续发展提供人力支持； 4，负责公司年度激励机制的执行与管理，确保实施成效； 5，完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责: 1. 起草并落实企业人力资源相关制度，保障招聘工作高效有序推进； 2. 全面负责招聘环节管理，涵盖岗位信息发布、简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 3. 协同各部门开展人才引进与选拔工作，确保录用人员满足公司用人标准； 4. 拓展并优化招聘渠道，综合运用多种途径吸引高素质人才； 5. 策划并执行员工培训与发展项目，提升团队专业水平与个人职业能力。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与内部团队及应聘者顺畅交流； 2. 熟悉人力资源管理体系，擅长薪酬绩效模块操作，熟练掌握各类人事工具与方法； 3. 具备较强的数据分析能力，能够通过数据洞察提升招聘效能； 4. 具备优秀的统筹与计划能力，可科学制定并推进招聘进度安排； 5. 乐于接受新理念，具备持续优化招聘流程的改进意识。

岗位职责 1.制定并持续优化人力资源战略规划，结合业务发展目标进行人才需求预测，制定人才储备与发展规划，确保人力配置科学合理。 2.全面负责招聘工作，拓展并维护招聘渠道，优化招聘流程，吸引高素质人才，提升团队整体专业水平。 3.构建并完善培训体系，依据岗位需求及员工职业发展路径开展系统化培训，促进员工能力提升。 4.优化绩效管理体系，设定合理的考核指标与评估标准，定期组织实施绩效评估，为薪酬调整、晋升等提供决策支持，有效激励员工。 5.统筹员工关系管理，妥善处理员工投诉与劳动争议，策划组织企业文化活动，提升员工满意度与归属感。 6.负责薪酬福利体系的管理与优化，制定具有竞争力的薪酬方案，开展市场薪酬调研，实施合理调薪机制。 任职要求 1.人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，具备6年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上同岗位管理经验。 2.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，精通人力资源各模块的专业知识与实操技能，具备丰富的实践经验。 3.具备优秀的沟通协调与组织推动能力，能够与各层级人员高效协作，保障项目顺利落地。 4.具备较强的分析与问题解决能力，能深入挖掘人力资源数据，提出切实可行的优化方案。 5.具备战略思维，能够从公司整体战略出发，统筹规划并推进人力资源工作的实施。 6.工作认真负责，具备良好的职业道德、团队合作意识及保密意识。

1.负责人事的日常工作，参考招聘，入职，合同签订，档案管理，考勤，完善公司人事制度等 2.负责公司行政方面的工作，参考生产安全，公司5S落实，日常办公采购，用车，等 3.协助公司的日常管理监督，落实企业文化提升。 4.协助公司销售合同发票的开据归档工作。 5.协助多多，淘宝少量客服和管家婆登记工作。 6.领导安排的其他工作 要求： 肯吃苦耐劳，敬心敬责，责任心强。 能独当一面，有专业的工作素养。 成熟的个人心性，良好的个人口碑和沟通交流能力

岗位内容： 1. 负责人力资源政策的制定、执行与监督，统筹组织发展规划及体系建设； 2. 参与业务单元在招聘配置、人才培训、绩效管理等方面的日常运营支持； 3. 负责员工入离职手续办理、薪酬核算、社会保险及福利待遇等事务管理； 4. 配合上级推进各项人力资源管理工作的落地与优化。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，具备5年以上本领域工作经验； 2. 熟知企业用工相关的劳动法律法规，拥有良好的沟通协调能力； 3. 具备较强的组织策划、逻辑分析及问题解决能力； 4. 作风正派、工作踏实，具有较强的责任意识和抗压能力。

岗位要求： 1、年龄****以下，本科及以上学历，具备2年以上制造业相同岗位工作经验 2、熟练操作Office办公软件，具备良好的文字表达能力 3、接受过人力资源管理相关培训或持有相关资格证书者优先 4、掌握人力资源六大模块知识，工作积极主动，思维清晰，责任心强，具备较强的保密意识 工作内容： 1、组织实施公司薪酬与绩效相关方案的落地执行 2、推动人力资源各模块体系及管理制度的落实与持续优化 3、配合总经理完成各类项目性工作任务 4、具有独立设计薪酬体系、绩效方案及流程制度经验者优先考虑 公司福利： 交五险、生日福利、节日福利、员工旅游、年终福利、半年度福利、提供工作餐、工龄奖、全勤奖、高温费等

岗位职责: 1.起草并落实企业人力资源管理制度，保障招聘工作高效有序开展； 2.统筹招聘全过程，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 3.协同各部门推进人才引进与甄选，确保录用人员满足公司用人标准； 4.拓展并优化招聘途径，整合多种资源提升优质人才的获取能力； 5.策划并执行员工培训与发展项目，增强团队专业素养与个人成长空间。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接内部团队与外部候选人； 2.熟悉人力资源管理体系，熟练运用各类人事管理工具与实践方法； 3.具备数据洞察力，善于通过数据复盘改进招聘效能； 4.具备较强的计划与组织能力，可科学制定并执行招聘进度安排； 5.乐于接受新理念，持续推动招聘流程的完善与创新。

本公司因发展需求： 奉化区驻厂管理人员3人，要求会电脑会开车，年龄22—35岁男女不限，工资6千—2万以上+社保，要有较强的沟通能力，做过企业人事，车间班组长优先安排，联系电话：

人事行政相关经验多年 有意向者拨打电话

岗位职责： 1、依据企业战略规划落实人员招聘任务； 2、定期编制人力成本分析报表并输出相关数据结果； 3、优化员工入职、离职、转正、调动等流程，提升基础人事工作效能； 4、识别并防范用工风险，降低潜在劳动争议发生概率； 5、按时完成上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1、具备大专及以上学历； 2、具有5年以上本岗位或相近岗位工作经验； 3、熟练操作各类办公设备及常用办公软件；具备良好的沟通表达能力与逻辑分析、综合协调能力； 4、品行端正，责任感强，作风踏实细致，具备较强的边界意识和纪律观念，善于团队协作，富有进取精神。 职位福利：餐补、节日福利、带薪年假、工龄补贴、年终分红、五险、法定节假日、环境优氛围好

招一个门市维修师傅，要求单梁全活，有驾照，能独立维修

找个半熟练

长期工，有C1驾照，监控，道闸，门禁，安装与维修，董基本的网络，电脑，打印机。工作踏实，认真。只要有能力，工资可面议。包工作餐，社保。工作范围，周边30公里企业上门

喷胶工/缝纫工/叉车工/包吃住/包覆工/装配工/注塑工 ✅包覆工:3⃣0⃣/小时+夜补1⃣5⃣/夜+计件 月工资:1⃣万一1⃣5⃣0⃣0⃣0⃣ ✅喷胶工:2⃣2⃣/小时+夜补1⃣5⃣/夜+计件 月工资8⃣0⃣0⃣0⃣一1⃣万 ✅缝纫工:22/小时+夜补1⃣5⃣/夜+计件 月工资8⃣0⃣0⃣0⃣一1⃣万 ✅叉车工:2⃣1⃣/小时+夜补1⃣5⃣/小时 月工资7⃣0⃣0⃣0⃣以上 ✅检验员:长白班 1⃣9⃣/小时 月工资6⃣5⃣0⃣0⃣左右 ✅仓管员:长白班 1⃣9⃣/小时 月工资6⃣5⃣0⃣0⃣左右 ✅装配工/注塑工 1⃣9⃣/小时+夜补1⃣5⃣ 月工资6⃣5⃣0⃣0⃣左右 以上所有岗位都包吃包住 ✅工作地点:崇寿 ✅驻厂小冉 ✅全天面试（上午8一10点 下午1一3点）

甬亿 ① 象山汽配冲压厂 每天面试～两班半月倒班 返费:15天1000 宿舍有空调。公寓式住宿 招聘岗位:冲压工，操作工， 不会可以学 招聘要求:30一50岁，男女不限，不要文化，不体检，入职不收分钱， 薪资待遇: 两班倒23一小时 白班23*10.5=241.5 夜班23*11=253+25=278 超产奖励直接发到员工手里 吃食住宿:免费包吃住，厂吃厂住， 夜班 补助25元一天 中途可以借支 符合包进， ② 15天1000 春晓特种集装箱 气保焊焊工～普工 节奏慢人走帐清不拖欠 不体检不体检 宁波特种集装箱 每天面试 需要有集装箱厂工作经验 工人18-52岁，长白班，上六休一 熟练焊工 30一小时 普工-22一小时 上班时间：长白班上六休一 优势:宿舍公寓式住宿，厂里有工作餐，住宿4-6人间，，住宿免费，水电均摊。 联系☎:

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

1、要求全日制本科或以上学历； 2、须具备五年以上项目管理相关工作经验，具有土建、水电、管道等工程施工管理经验者均可； 3、具备较强的学习能力、沟通协调能力及执行力； 4、能够适应全国范围内的出差安排； 5、持有一级或二级建造师证书者优先考虑。

公司人力资源部门 岗位职责 1。负责简历筛选、邀约面试、初试及复试等相关招聘流程的执行； 2。跟进候选人进展，实施背景调查，发放录用通知并做好新员工入职跟踪； 3。拓展并维护招聘渠道，定期更新与管理人才储备资源； 4。负责各类招聘数据报表的更新与管理，包含信息收集、整理、报表制作及日常汇报，确保数据准确、有效、及时。 岗位要求 1。本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2。热爱招聘工作，具备招聘经验者优先考虑； 3。具备良好的抗压能力、沟通表达能力及逻辑思维能力； 公司福利 1。五险一金+发展通道+节日福利+生日福利+带薪年假+全勤奖+出国机会； 2。工作时间：8:30-11:30 13:00-17:30，周末双休，享受国家法定节假日； 3。广阔的晋升空间，年轻化团队氛围，期待您的加入~

岗位职责： 1.对接国内外认证检测单位，协调并推动项目顺利实施。 2.针对认证相关要求与客户进行沟通及培训，能接受短期出差安排； 3.负责文件整理与翻译工作，日常交流以英文邮件为主。 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限； 2.具备大学英语四级水平，能够熟练使用英文进行邮件往来； 3.性格开朗，工作主动细致，责任心强，具备良好的问题分析与处理能力； 4.拥有建材、空调或暖通领域从业经历者优先考虑。

1、负责分院“市场销售类岗位”的人员招聘，涵盖简历筛选、电话邀约、组织面试及录用反馈等全流程工作； 2、开展招聘数据分析，整合各渠道效能与招聘周期数据，进行岗位人才供需环境评估，持续优化招聘路径，并为人力资源规划提供有效支持； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护良好的员工关系并做好沟通协调； 4、落实上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄25-40岁，具备大专及以上学历； 2、具有招聘工作经验或销售从业背景者优先考虑； 福利待遇： 1、基础薪资+招聘绩效奖励+餐费补贴； 2、五险、法定节假日、年休假、高温津贴、节日慰问福利等。

1.协助各部门开展人员招聘工作，包括简历筛选、招聘前测评及面试协调等事宜 2.办理员工入职、转正、劳动合同签署以及离职等相关手续 3.制定并组织新员工入职培训的具体实施与日程安排 4.处理日常行政工作及上级交办的临时性任务 5.负责对学员进行周期性回访跟进

如果你在【能源行业】中寻找【创业】型的发展机会，具备核心【技术优势】的OILER是理想的选择。欢迎直接投递、私信联系。 你的工作内容： - 汇总石化领域气体泄漏监测相关的客户反馈与需求，精准传递至研发团队并推动落实 - 协同CEO规划产品研发路径，采用敏捷项目管理方式推进流程，保障产品按时研发、量产及交付 - 编制客户项目所需的产品说明与操作文档，支持销售与实施团队整合内部资源，应对投标与交付中的各类挑战 对你的要求： - 具备3年以上ToB产品项目管理背景（有石油化工行业经历者优先） - 拥有敏捷项目管理实践或显著的项目成功经验 - 能深入剖析研发或项目执行中的问题根源，作为高效推手解决问题并预判风险 - 计算机、管理咨询等相关专业全日制本科及以上学历（重点院校背景更佳） 我们能提供什么： 在优秀创业团队的学习机会 行业具有竞争力的薪酬待遇 广阔的成长与晋升空间 高端且开放包容的办公环境氛围

岗位职责： 1、建立并完善企业培训机制与制度，依据各岗位职能需求设定合理且高效的培训目标； 2、构建企业人才发展与晋升通道，统筹线上与线下学习资源平台的建设； 3、深入调研不同类别人才的培养需求，结合公司战略方向及员工能力特征，制定针对性培养计划； 4、推进各业务序列人才培养工作的实施，主导重点培训项目的执行与落地； 5、牵头培训课程开发与教材编制工作，并承担内部授课任务； 6、负责讲师团队的组建、培养及日常管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历 2、具备5年以上连锁领域培训相关工作经验 3、能够独立搭建培训体系，策划并推动公司各类培训项目实施 4、具备出色的表达能力、沟通能力和课堂感染力

【工作内容】 1、负责分院人员招聘、培训对接、团队建设协调、员工入离职关怀等相关工作，助力打造积极向上的工作环境。 2、整理日常招聘数据、考勤记录等基础信息资料； 3、配合上级完成各项事务性支持，涵盖跨部门协作、数据统计分析、会议组织安排及行政接待等工作 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备人事行政类工作经验，同行业背景者优先考虑； 2、熟练操作Office、Excel、PPT等常用办公软件； 3、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力与领导力，同时拥有敏锐的观察判断力； 4、具有较强的团队合作意识，性格踏实稳重，品行良好、诚实守信 8:30-17:30 单休，试用期底薪（4000-4500）+绩效2000，转正底薪（4500-5000）+提成（到面15元/人，入职200-600元/人）综合6-8K 双线管理，总部主管+分院人事主管

工作职责: 1、主导人才发展相关项目的设计、实施、宣导及推进，推动业务单元人才梯队搭建、后备人才池管理、导师与课程体系建设，并承担部分领导力、通用能力类课程的授课任务 2、负责应届生、新入职员工及研发、销售等关键岗位人才的培养计划执行与过程跟踪 3、统筹人才发展项目的宣传文案撰写、方案策划及落地执行 任职资格: 1、本科及以上学历，具备优秀的学习能力、表达能力和组织协调沟通能力，人力资源、中文、新闻、广告、市场营销或传播类专业优先考虑 2、能够敏锐捕捉业务需求，富有创新意识，抗压性强，具备良好的项目推动能力 3、具有同类岗位工作经验者优先

岗位职责： 1、担任中大型银行数据集市项目经理（技术方向），协同客户制定项目计划并推动落地，全面管控项目进度、成本与质量，确保项目对公司及客户方顺利交付； 2、牵头技术方案设计工作，参与项目SOW编制、业务调研、规范文档及操作手册的撰写； 3、负责团队内中级和初级ETL工程师的管理与能力提升； 4、主导数据质量检查与监控机制建设，建立数据问题反馈与持续优化的闭环流程； 5、在银行业务或技术任一领域，为项目成员提供系统性指导与支持。 任职资格： 1、本科及以上学历，计算机相关专业优先； 2、具备7年以上数据类项目实战经验； 3、至少参与过2个银行数据集市或数据仓库类项目的实施； 4、至少参与过1个银行数据集市或数据仓库类项目的管理工作； 5、熟悉数据研发全流程，能带领团队完成需求分析、模型设计、脚本开发、数据自测及上线准备等任务； 6、了解银行数据仓库整体架构及数据处理流程； 7、掌握业内常用ETL技术方法，如拉链算法等； 8、具备开源技术栈实践经验，如Hive、SPARK、Impala等； 9、具有一定金融行业知识背景，至少深度参与过一个业务条线的数据应用项目； 10、有大型银行数据仓库、数据平台或数据集市项目经验者优先。