宁波
职位详情
岗位职责:
1.起草并落实企业人力资源管理制度，保障招聘工作高效有序开展；
2.统筹招聘全过程，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估；
3.协同各部门推进人才引进与甄选，确保录用人员满足公司用人标准；
4.拓展并优化招聘途径，整合多种资源提升优质人才的获取能力；
5.策划并执行员工培训与发展项目，增强团队专业素养与个人成长空间。
任职要求：
1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接内部团队与外部候选人；
2.熟悉人力资源管理体系，熟练运用各类人事管理工具与实践方法；
3.具备数据洞察力，善于通过数据复盘改进招聘效能；
4.具备较强的计划与组织能力，可科学制定并执行招聘进度安排；
5.乐于接受新理念，持续推动招聘流程的完善与创新。
1.起草并落实企业人力资源管理制度，保障招聘工作高效有序开展；
2.统筹招聘全过程，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估；
3.协同各部门推进人才引进与甄选，确保录用人员满足公司用人标准；
4.拓展并优化招聘途径，整合多种资源提升优质人才的获取能力；
5.策划并执行员工培训与发展项目，增强团队专业素养与个人成长空间。
任职要求：
1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接内部团队与外部候选人；
2.熟悉人力资源管理体系，熟练运用各类人事管理工具与实践方法；
3.具备数据洞察力，善于通过数据复盘改进招聘效能；
4.具备较强的计划与组织能力，可科学制定并执行招聘进度安排；
5.乐于接受新理念，持续推动招聘流程的完善与创新。
2025-12-12 23:12
IP属地：浙江宁波
职位福利
大专5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理制度
浙江晟祺实业有限公司
未融资 · 1000-9999人
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