岗位职责： 1、协助开展公司日常行政事务及后勤支持工作，包括办公设备与物资的采购配置、使用管理，以及办公场所环境的日常巡查与维护； 2、配合推进公司厂房建设、装修工程及相关设施的日常维修维护工作； 3、完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、具备2年以上制造类企业行政管理相关工作经验，本科及以上学历，行政管理或相近专业优先，有制造业后勤管理经验者可优先考虑； 2、具备较强抗压能力，熟练掌握Office办公软件操作，拥有扎实的业务处理能力和一定的行业知识积累； 3、沟通表达顺畅，具备良好的语言表达能力和组织协调能力。 预计在2025年9月前于海曙机场附近办公（横古路528号星箭科技），9月后搬迁至象山厂区办公（新厂建设中）

一、岗位职责1. 财务管理：负责财务报表的编制及日常账务处理，落实资产管理工作，执行预算安排，确保财务数据真实、合规。 2. 现金管理：每日准确登记现金日记账，完整记录现金收支与结存情况，保障账目清晰可查，便于审计；负责分院备用金的提取、调配与保管，每日盘点库存现金，确保账实一致。 3. 报销管理：审核各类报销单据，确保其真实性、合法性与合规性；依规办理费用报销与付款流程，保证资金支付准确无误；编制收付款凭证，并及时移交会计人员进行账务处理。 4. 票据管理：对收到的各类票据进行审核，确认其合法有效；及时登记票据台账，跟进票据使用进度。 5. 费用管理：统筹管理房租、水电、物业、公益活动、人事及采购等相关支出，确保资金使用合理、安全可控。 6. 沟通协调：保持与各部门的良好沟通，积极协调解决工作中出现的问题，推动部门间高效协作。 7. 行政事务：配合完成部分行政类辅助工作。 8. 完成部门负责人交办的其他工作任务。 二、任职要求 1. 教育背景：具备大专及以上学历，财务、会计或相关专业优先； 2. 工作经验：拥有3年以上会计或财务相关岗位工作经验； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，熟悉财务系统并能熟练应用； 4. 具备良好的职业素养，诚实守信，严格保守公司商业秘密。

1、落实招聘工作流程，协调并处理员工的招聘、入职、离职、调动、晋升等事务。 2、建立并维护员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签及变更等管理工作。 3、办理员工社会保险的参保、申报工作，完成公司社保基数的申报、调整及年检，及时了解并掌握国家相关政策法规。 4、推进人力资源各项实务操作流程及规章制度的执行，协助和支持其他业务部门的相关工作； 5、配合开展新员工入职培训及业务技能培训，组织实施培训计划，并跟踪培训成效，收集反馈信息； 6、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织各类员工活动。 7、完成上级领导安排的其他工作任务。

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成基础人事支持工作，如入职/离职手续协助、考勤统计等 5.完成上级交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有行政或助理类实习经验者更佳 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作能力 5.形象端正，具备亲和力与团队协作精神

工资5千含社保，每周休息一天

招聘综合专员1名 要求：，25-35岁，大专以上，行政人资相关工作经验3年以上 工作内容： 1、行政后勤与服务接待。 2、环境卫生与设施管理。 3、行政管理。 4、协助处理人资相关工作。 薪资面议，双休，五险一金，带薪年假，法定假日，节日福利等。 工作地址：桐庐县凤川大道338号（或桐庐县通达大道318号圆尊大厦） 联系电话：

宁波万华工业园新建项目招聘结构焊工和普工，公司直招，工作长期稳定。薪资面议，有意合作者可联系。

包装工，18-45岁 叉车工，18-50岁 活简单轻松，酱油活 公司新签企业，驻场24小时服务，可以免费安排临时宿舍。 能接受两班倒，车间凉快 工资: 包装工：22元/小时 叉车工：25元/小时 （必须有证，会四脚定位) 次月25号准时发上个月工资 每周预支500-1000元 每周预支500-1000元 工作内容：汽车零部件打包、分拣、搬运（简单易上手！） 加班多、工时稳。活简单 身体健康，能适应加班！ 认识26个英文字母（物料标签识别用，简单！） 上班时间:8:00-20:00，两班倒，现在有加班2个小时左右 工作稳定，吉利大厂合作项目，长期有单！

点工350元一天八小时

宁波市余姚市招电焊、工地小工/杂工 做膜结构停车棚要求可以出差，活稳定

急招聘地轨线师傅一名，白班和夜班均有岗位。待遇需当面沟通。工作地址位于慈溪观海卫。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效人才梯队，完善关键岗位继任计划与核心人才保留机制 4. 深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌影响力 5. 指导HR团队专业能力建设，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源战略规划，推动组织发展与人才体系建设； 2、主导人力资源管理体系的搭建与优化，完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度； 3、参与公司重大决策，提供人力资源支持与解决方案，推动战略目标落地； 4、负责高层人才引进与核心团队建设，建立人才梯队与继任机制； 5、推动企业文化建设，提升组织凝聚力与员工敬业度。 任职要求： 1、具备系统的人力资源管理知识体系，熟悉人力资源各模块运作机制； 2、具有较强的战略思维与组织设计能力，能独立推动大型组织变革； 3、优秀的领导力与团队管理能力，擅长跨部门协作与高层沟通； 4、具备良好的职业操守和抗压能力，有成熟的企业管理视角与全局意识。

（一）人力资源总监1名 1、搭建薪酬绩效、组织管理体系 2、核心人才引进，搭建人才梯队 3、管控用工风险，优化人力成本 4、落地管理制度，激活团队效能 要求：本科以上学历，3年以上民企人力总监全盘经验，懂劳动法，方案能落地，拒绝形式主义！ 待遇：面谈-绩效社保年终分红 （二）财务会计岗1名 要求：本科及以上学历、财务会计等相关专业，熟悉全套财务工作，能独立负责：做账报税、发票管理、往来对账、工资核算、银行对接、出具财务报表，有全盘实操经验，熟悉报税流程，熟练财务软件，细心靠谱！可接受偶尔出差 薪资待遇：工资4000 购买五险 节假日休息

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导搭建员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 领导HR团队建设，持续提升专业能力与服务支撑水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年同岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨区域团队管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及变革推动力 5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业认证者优先

岗位职责： （1）负责人力全面管理； （2）统筹招聘、薪酬绩效、培训、员工关系； （3）搭建人才体系，负责政策动态、统筹落地； （4）管控人力成本与用工风险。 任职要求： （1）熟悉人力资源全模块优先； （2）精通劳动法规、社保政策等； （3）有责任心、具备良好沟通能力； （4）具备团队管理经验。

岗位职责： 1. 负责中高端人才的寻访、评估与推荐，消费品行业核心岗位 2. 深度对接企业客户，精准理解业务需求与组织文化，提供定制化招聘解决方案 3. 主导候选人全流程沟通，包括初步筛选、面试安排、薪酬谈判及入职跟进 4. 维护并拓展优质候选人库与客户资源，持续提升岗位交付效率与满意度 5. 参与行业人才 与市场趋势分析，输出专业人才报告支持客户决策 任职要求： 1. 具备猎头或招聘相关工作经验，熟悉猎头全流程操作 2. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及结果导向意识 3. 学习能力强，能快速掌握不同行业业务逻辑与岗位要求 4. 具备良好的职业道德与保密意识，责任心强 5. 普通话标准，具备基础商务英语读写能力者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HRIS系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习主动，适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案完整性 3. 参与员工考勤统计、社保公积金申报及日常薪酬数据支持工作 4. 组织开展新员工入职培训及基础人事制度宣导 5.协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业背景，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 认同企业价值观，具备责任心与团队协作精神

1:负责学员的武术等级考试，比赛等相关筹备与指导工作，组织学员参与各类武术交流活动，表演活动 【任职要求】 1. a年龄16-30，男女不限，新手包教会 带薪培训 2. 热爱武术事业，熟悉武术文化，具备良好的武术精神和职业素养，有责任心，耐心和亲和力。 【薪资福利】 1. 薪资：综合6000-10000元/月(底新3000-5000元+试学/招生/接待/代课提成+续课奖金)，优秀者享有期权激励奖金，多劳多得，能力突出者上不封顶。 2. 福利保障：包食宿+月休6天++带薪岗前培训+年度团建/旅游+段位升级补贴+资格证报考支持。

岗位职责 1.主要工作是负责公司的招聘，熟练使用招聘软件，发布岗位，主动和求职者沟通，邀约面试，跟进到岗。 2.接受小白，前期有人教，可以接受应届生。年龄18-40岁，学历不限，经历不限，主要看沟通能力，需要会打字，使用招聘软件。男女不限，公司主要做实体产业，自有大型仓库。 上班时间早上9到早上17点，午休一个小时，周末双休，国家法定节假日正常休息，没有加班。 底薪7000加五险一金。

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2. 协助办公环境维护、物资采购及固定资产登记与盘点 3. 接待来访人员，接听并转接电话，做好信息传达与协调工作 4. 协助人事基础工作，如入职/离职手续办理、考勤统计与报表汇总 5. 完成领导交办的其他行政支持类任务，保障部门高效运转 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、亲和力强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档编写能力 4. 工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力与多任务协调能力 5. 有行政、前台或助理类实习或工作经验者优先

岗位职责： 1、配合开展员工面谈，及时识别问题，协助上级有针对性地推进优化措施； 2、掌握不同类别员工的实际需求，协助落实多样化的员工关爱方案； 3、协助搭建高效的员工需求反馈机制，汇总员工意见，推动及时回应与处理； 4、执行离职员工访谈，深入分析离职根本原因，为人员留存提供决策支持； 任职要求： 1、全日制本科或硕士学历，英语表达流畅； 2、具备出色的沟通技巧及跨团队协作能力； 3、学习能力强，具有良好的成长潜力和职业稳定性。

专科及以上学历，专业不限 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备良好的文件编写与基础文字处理能力 拥有扎实的文字表达能力、较强的记忆力与理解力，工作耐心细致 有大型企业工作经验者优先，党员优先考虑

别犹豫，想增收就来挑战！ 薪资：底薪4000元+招聘提成（入职1人提成200-1000元，岗位不同提成不等），招得越多收入越高，上不封顶！ 工作时间：12:00-21:00，每天9小时，月休4天，休息可灵活协调~ 你的工作内容：负责简历筛选、面试邀约、跟进入职全流程，操作简单，快速上手，全程有人带教！ 我们期待你：熟悉常用招聘工具，性格开朗、善于沟通、积极主动，无论有无经验都欢迎加入，应届生同样可尝试！ 别等待，想增收就立刻行动！

岗位职责： •主导构建并不断完善公司绩效管理体系（涵盖绩效指标设计、考核流程、评分规则、结果运用等），结合宁波区域产业特点（制造业），确保体系符合企业实际运营需求，具备实用性和精准性。 •全面推动绩效管理各阶段执行，包括目标分解下达、过程跟踪、期末评估、结果回顾，协助各部门开展绩效面谈，协调处理考核中出现的分歧与问题，保障评估过程透明、客观、公正。 •开展绩效数据深度分析，识别员工能力差距与部门管理薄弱环节，形成系统性分析报告，为人才培养、薪酬激励、职务调整及人员配置提供决策依据。 •定期组织绩效专题培训，面向部门主管及员工讲解绩效理念、操作流程与工具应用，增强全员参与意识，促进绩效文化的有效渗透。 •关注绩效管理领域最新动态，结合宁波地方政策方向（如人才支持、劳动合规等），持续升级管理制度，匹配企业发展节奏，提升管理效能。 •完成其他人力资源相关事务。 任职要求： •地域：宁波本地户籍或长期定居宁波者优先（在甬工作或生活满3年及以上，熟悉本地人才市场、用工政策及行业特征）。 •学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。 •工作经验：5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人事经理职务，具备系统的绩效管理实战背景（须有从0到1搭建、实施及迭代绩效体系的完整经历）。 •行业适配：具有宁波制造业企业人事管理经验者优先，了解本地企业用工模式与人才结构特点。

岗位职责： 1. 负责劳保物资、办公耗材的采购执行、验收入库、发放管理及定期盘点，有效管控行政支出； 2. 编制与优化行政管理规章（如厂区行为规范、后勤管理制度），并监督各部门（含生产区域）贯彻实施； 3. 对员工食堂运营、厂区清洁卫生及门卫值班等后勤事务进行日常巡查，确保员工基本生活保障到位； 4. 组织召开行政工作会议，完成会议通知发布、会议记录整理及后续决策事项的跟踪落实； 5. 协同政府职能部门，配合开展安全生产等相关检查与迎检工作； 6. 协助推进安全生产管理，落实安全宣传布置、消防演习组织及厂区消防设备巡检等工作； 7. 负责行政类资料（通知文件、合同文本、资质证书等）的收集、分类与存档，构建标准化文档管理体系。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备工业制造企业行政工作经验者优先考虑； 2. 持有C1或以上驾驶证并具备熟练驾驶能力； 3. 熟悉常用办公软件操作（Word、Excel、PPT）； 4. 具备较强的组织协调能力、语言表达能力及团队合作意识。 工作地址：开发区秋滨街道石溪街（现姜新线）188号，即南二环石门塘水库边，金鳞钓场对面

岗位职责: 1. 组织并执行全流程招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2. 推动片区分公司人力目标落地，掌握招聘需求，拟定招聘方案与实施策略。 3. 搭建并持续完善人才储备体系，提升招聘渠道效能与方法创新。 4. 提供区域招聘支援，为重点缺编分公司提供针对性招聘支持 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能高效整合内外部资源。 2. 熟悉招聘全流程，有扎实的实战经验，可独立推进招聘任务达成。 3. 具备较强的识人辨才能力与决策判断力，能在高强度竞争中精准甄选优质人才

天能集团 行政专员岗位职责 1.负责协助公司行政制度的拟定，办公室日常办公制度的维护.管理； 2.负责会议.公务等活动的接待与协调，以及其它工作部门的工作支持； 3.负责办公用品管理.固定资产管理.办公环境管理等保障工作； 4.协助部门经理处理行政外部事务 5.按照公司行政管理制度处理其它相关事务。 任职要求 1..行政管理相关专业优先； 2.有良好的职业形象，具备良好的沟通协调能力； 3.能熟练使用办公软件及办公自动化设备。

岗位职责： 1. 针对公司管理现状，牵头搭建并优化绩效管理体系，推动体系实施与执行。 2. 组织实施月度绩效考评，负责绩效数据的收集、整理与分析，主持绩效回顾会议，并就考核过程中暴露的问题提出改进措施。 3. 起草绩效激励政策及关键岗位薪酬设计，为各业务部门提供绩效管理专业指导与支持，编制月度绩效评估分析报告。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、财务、化工类或相关专业背景。 2. 具备三年以上制造业绩效管理主导工作经验，掌握常用绩效管理工具，能独立结合企业实际问题设计绩效方案并推动落地，有化工行业经历或相关专业者优先。 3. 性格偏向外向，具备较强的沟通协调能力，懂管理逻辑，逻辑思维清晰，数据分析能力良好，坚持原则。