岗位内容： 1. 负责招聘信息发布与撰写，完成简历筛选及初试安排 2. 推进校园招聘与社会招聘的全流程执行 3. 汇总并分析岗位用人需求及市场薪酬数据 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业优先 2. 具备优秀的沟通技巧、人际协调能力及数据分析水平 3. 熟悉各类招聘渠道与工具，掌握招聘流程及相关法规 4. 具备较强的组织协调性与时间管控能力

一、工作内容: 1、负责在线上招聘普工、各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历; 2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话； 3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的跟踪维护工作； 二、任职要求 1、16到30周岁，学历不限 2、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习； 3、团队意识强，有一定的抗压能力 三、薪资待遇 底薪3000+提成 月综合工资(6000-10000上不封顶)公司氛围较为活跃，公司包吃包住公寓宿舍。 四、工作时间: 1、6天8小时 2、节假日放假 上班时间8.30-12:00 (12:00-13:00)13:00-6.00 五、工作经验: 没有经验要求，小白也可以, 一对一教你 公司福利:公司团建，旅游，年终奖,所有源公司免费提供

岗位职责 1、负责简历的查找、筛选、面试邀约、初试安排及复试跟进等相关工作； 2、负责候选人的全程跟进、背景核查、录用通知发放以及新员工入职后续支持； 3、拓展并维护招聘渠道，定期更新和管理人才储备资源； 4、负责各类招聘数据报表的动态维护与管理，包括信息采集、整理、报表制作及日常数据汇报，确保数据准确、有效、及时。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、对招聘工作有热情，具备招聘经验者优先考虑； 3、具备良好的抗压能力，沟通表达清晰，逻辑思维能力强

1. 统招大专及以上学历，具备2年以上招聘相关工作经验； 2. 根据部门招聘需求，开展岗位分析与人才画像梳理； 3. 负责招聘信息的发布，拓展并维护招聘渠道，进行渠道数据效果评估； 4. 协助推进员工关系管理及企业文化活动的组织与落地； 5. 完成上级交办的其他日常事务性工作。 经验特别优秀者，薪资可面议。 福利待遇： 五险一金 包吃包住 加班补助 周末双休 早八晚五

公司主要做实体产业，人事主要工作就是负责招聘，为公司招聘各种岗位的人才，比如装卸，搬运，运营，推广，等等人才，人事只负责招聘，别的不需要做，上班时间，早九晚五，周末双休，国家法定节假日正常休息，没有加班，到点就走。底薪7000＋五险一金，人事只负责线上招聘别的啥也不用做。招聘账号也都是公司提供。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正等手续办理及人事档案管理 2.核对每日入职人员信息，确保数据准确、及时录入系统 3.定期检查员工宿舍安全与卫生状况，做好记录与反馈 4.熟练使用Excel等办公软件制作并维护各类人事报表及台账 5.协助开展基础招聘、考勤统计及日常行政支持工作 任职要求： 1. 年龄20-35周岁，形象端正，沟通表达清晰 2. 熟悉Office办公软件，具备基础表格制作与数据处理能力 3. 工作细致负责，具备良好的服务意识和执行力 4.有HR相关实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.能适应长白班、上六休一工作节奏，服从岗位安排

目前人事部在招人事专员，主要负责线上各渠道发布招聘信息，如抖音快手小红书，boss .58同城等渠道发布招聘信息，邀约面试。有无经验均可，工作时间中午12-8点，月休4天自己调休，薪资是保底4000加提成，综合6-10k以上。提供食宿。

行政试用期无责底薪3500＋500绩效 转正后无责4000＋500绩效 到面30，入职7天100，30天300，90天600 入职率奖励:冠军500，亚军300，季军100 面试率奖励:冠军500，亚军300，季军100 工作内容：数据更新统计、入离职办理、考勤管理、办公用品管理采购、活动组织策划、人事招聘等 时间：8:30-17:30，月休四天，包午餐，带薪年假15天

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案完整性 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础人事报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常员工关系维护 5.配合完成社保公积金缴纳、劳动年检等基础合规性事务 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

宁波市北仑区招强电、弱电/安防

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吃苦耐劳，踏实肯学

招电梯司机多名，年龄 50 以内，新工地

慈溪招电梯司机多名，，年龄50以内，工资4500+20新工地电话工作地址：宁波

整理材料，出差，会开车！

工作职责： 一；负责在各求职平台（如BOSS、58网站、智联招聘、前程无忧、公司公众号等）发布公司直招项目的招聘岗位信息 二；在平台与求职者沟通、进行筛选、邀请符合要求的候选人到公司面谈 三；对到面的求职者做好面试到入职期间的跟踪维护; 四；储备人才，建立资源库，可以随时为合作企业提供人才。 薪资待遇：无责底薪4000元+全勤奖+绩效奖金500-1200元+邀约面试提成+结费提成+生日福利 1.五险，不定期的团队聚餐，不定时奶茶零食下午茶 2.带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假 3.团队晋升空间大：人事专员---副经理---团队经理---分公司负责人等提供横向纵向发展 1-3个月正常薪资；4000元-5500元 3-6个月正常薪资；5500元-7000元 6月过后正常薪资：7000元+++多劳多得 朝九晚六、长白班、法定节假日全休 上班时间；早九晚六、中午吃饭休息一个半小时、上班中途休息45分钟

按照领导要求在各个平台完成招募信息，招募新人 2.协助上级领导开展招募工作 3.建立完善人事资料，维护人事档案 4.完成领导交办的任务[任职要求] 1.高中以上学历 2.经验不限(有相关经验优先) 3.良好的沟通能力 4.25岁以上[待遇] 1.周末双休，法定节假日休息 2. 3.新人津贴+基础津贴+绩效+提成 4.3k+绩效+津贴+奖励(最低5k)[工作地点和时间]牛王庙地铁站D口 9:00-17:00(午休2时)

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好的沟通协调能力与服务意识 5. 熟练使用Office办公软件，学习能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职责： 1、负责项目管理中的信息衔接工作：包括人员入职、离职手续办理，社保及公积金的增减员处理 2、负责项目招聘相关事务，如发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约等 3、负责项目开票及回款跟进工作，按甲方要求提供项目运营所需的各类材料支持 4、负责核对项目应发工资数据，推进内部审批流程，督促工资按时发放 5、关注各地社保、公积金政策动态，及时收集并上报相关信息；统筹各地员工社保、公积金及商业保险的变更、申报与调整 6、每月编制社保、公积金报表，完成应扣与实扣款项的核对工作 7、开展项目人事行政工作的合规性审查，针对问题提出风险提示并监督整改，确保运作规范 任职要求 1. 年龄25岁至35岁 2. 熟悉人力资源各模块操作流程，具备实操经验 3. 具备数据分析能力，对数据敏感，能熟练使用各地社保、公积金及商保系统，掌握相关政策规定 4. 沟通协调能力强，执行力佳，服务意识强，具备较强的学习能力与责任心，能够独立处理各项事务

公司直招 【岗位职责】 · 利用公司提供的客户线索库，通过专业、高效的电话沟通，向企业负责人或财务决策人介绍我司服务，挖掘潜在融资需求，并成功邀约其进行下一步深度面谈。 · 全力配合中台风控、产品顾问团队进行客户上门拜访，在拜访中承担前期沟通回顾、客户关系维护及部分商务协调工作，助力团队完成签约。 · 做好已签约客户的售后关系维护，提升客户满意度，获取转介绍资源，建立长期合作基础。 【职位要求】 · 大专及以上学历，1-2年工作经验 ，20-35岁 · 金融业背景优先，无经验可培养 · 具备良好沟通能力与服务意识 【工作时间】 · 08:30-11:30 13:00-17:30 周末双休，法定假日休息 · 到点下班不内卷 【薪资福利】 · 底薪5000+提成 · 社保 · 工龄工资 · 带薪年假 【你为什么选我们？】 钱多事少离家近：底薪4000-5000 + 绩效奖金，新人前三个月平均薪资6000+，老员工轻松过万！ 双休！双休！真的双休！：国家法定节假日全休，休息日不占用，让你有钱也有闲。 来了就有人教：师傅一对一带着跑业务/打电话，不用担心没经验，只要你会说普通话，态度好，包教包会。 【应聘方式】 直接投递或者电联；在线留言按顺序处理。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

简章情况全部真实，没有人事面试kpi，有意向可再沟通详聊，避免浪费大家时间 1.薪资：无业绩考核6500+一单3w！，绩优薪资10w+！ 2.工作时间：8.30-6.00，中午两小时休息，每月团建 福利拿到手软~ 3.工作氛围：超级轻松（绝对没有别的公司比我们还轻松） 4.工作内容：公司提供客户资源，我们负责跟进客户并协助谈单（老板亲自谈 咱们辅助就行） 5.行业：风口行业，合作伙伴全是当下最好做的

岗位职责： 1、依据企业战略发展方向，统筹规划人力资源发展战略，确保人才配置与公司发展需求相匹配 2、优化并推动企业管理流程的落地执行，负责组织实施与过程监督 3、主导公司招聘管理工作，积极引进具备发展潜力、综合素质高且契合企业发展要求的优秀人才 4、围绕公司整体发展目标，策划并推行各类培训项目及企业文化建设活动，增强团队凝聚力与创新能力，提升员工积极性与整体素质 5、牵头绩效管理体系的设计与实施，建立科学合理的考核机制，持续优化评估方案，落实激励与奖惩措施 6、参与公司重大经营决策及相关管理会议，及时向管理层提供专业性建议和决策支持 7、定期开展人力资源数据分析，向CEO反馈组织运行状况，提出可行性改进方案以提升管理效能 8、推动集团内部管理制度化与规范化建设，审核组织架构设置及管理体系设计 任职要求： 1、本科及以上学历，具有3-5年人力资源管理工作经验，具备丰富的BP岗位实操经验 2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，熟悉各职能模块运作，能有效指导模块工作开展 3、熟知国家在劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利政策及培训发展等方面的法律法规与相关政策 4、具备出色的激励能力、沟通协调能力和团队领导力，责任心强，富有事业心 5、拥有卓越的管理与领导才能，学习能力强，擅长人际交流，具备优秀的组织协调和判断分析能力

1.负责全国范围内支付宝NFC收银设备的线下推广，对接便利店，餐饮店，杂货店，果蔬店等各类线下商户! 2。完成已合作商户的基础维护，及时回应商户使用中的简单疑问，协助保障设备正常使用，无需复杂售后； 3.不用自己找资源，摸索技巧，"一对一"带教，手把手教到会。 4.提成(多做多得，上不封顶，推广越多赚得越多) 5.入职无压力：不限学历，不限年龄，不管是职场新人还是想灵活就业的伙伴，都能来尝试； 6.工作超灵活：不用固定坐班，不用打卡，可自主规划每天的推广时间和区域，兼顾工作与生活! 7.业务好推进：推广的是支付宝官方NFC设备，商户接受度高，不用"硬推销"，成交难度低。

带有销售性质接受不了别来（公司提供精准客户资讯，可以打电话，也可以按照主管教学网络推广形式去运营客户，网络推广：抖音，微信公众号，小红书） 工作内容: 1、抖音快手微信公众号等平台日常运营(体育内容)提升账号曝光和粉丝量，引流获客 2、公司提供精准客户资源，建联并维护客户关系 3、私域营销，转化销售 任职要求: 1、性格外向，能融入团队 2、具备良好的沟通能力，能够与客户建立良好的关系 3、具备一定的学习能力和抗压能力 福利待遇: 1、新人期底薪五千，主管带教无门槛 2、双休，法休 3、提成奖金，五险 含销售性质!不包吃住!别问了!

岗位职责： 1. 负责口腔市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案并促成签约 4. 及时跟进客户，做好服务，提升客户满意度与复购率 5. 参与团队复盘与策略优化，持续提升业绩表现 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 有销售相关经验者优先，经验不限 3. 学历不限，具备学习意愿和成长潜力即可 4. 具备基本办公软件操作能力，能适应灵活的工作节奏 5. 诚信务实，目标感强，认同团队协作与结果导向文化

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 4.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

工作内容: 主要是通过58同城， boss等平台招聘求职者 全程线上微信沟通，介绍工作内容和薪资待 遇， 邀约到线下公司面试并协助入职。工作轻 松一人一台电脑一个办工桌，环境优雅，工作氛 围好。 2.薪资待遇: 底薪3500+提成+奖金，综合薪资6000--12000 元，上不封顶。 薪资高低由提成决定。公司承 担所有招聘端口费用。 每月固定15号和月底发工资，分两批发放。 3.工作时间: 早8:30-12:00午13:00-18:00。到店下班。 4.招聘要求: 年龄17-30周岁（无经验者会有老员工带)，会使 用简单电脑操作， 普通话流利、口齿清楚、反 应灵活，不内向。 工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协 调能力和抗压能力。 5.工作亮点: 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可， 前期公司有专业主管和技术人员指导工作直到 你能够独立完成工作为止。同事间相处和睦， 氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班， 快快乐乐下班！ 6.晋升空间： 招聘专员一招聘组长一招聘主管-招聘经理一城市合伙人

岗位职责 1. 负责简历的搜索、筛选、面试邀约、初试安排及复试协调等相关工作； 2. 跟进候选人流程，执行背景核查，发放录用通知并跟踪新员工入职情况； 3. 拓展并维护招聘渠道，定期更新招聘信息，管理人才储备资源； 4. 维护各类招聘数据报表，确保信息更新及时、准确无误。 岗位要求 1. 本科及以上学历，专业不限； 2. 对招聘工作有热情，具备招聘经验者优先考虑； 3. 具备良好的抗压能力、沟通技巧、逻辑分析能力和语言表达能力。 工作时间 夏令时：8：30—11：30 13：30—17：30 冬令时：8：30—11：30 13：00—17：30 福利待遇 1. 入职即缴纳五险一金+发展通道+节日福利+生日福利+带薪年假+全勤奖+出国机会； 2. 周末双休、法定节假日正常休息； 3. 广阔的晋升空间，年轻化的工作氛围，期待您的加入~