一、岗位职责 为学员及家长提供一对一的专业咨询服务； 协同教师为学生制定专属学习方案； 根据公司安排完成相关市场调研任务 二、任职要求 具备亲和力，沟通表达顺畅自然； 工作态度积极，服务意识良好； 具有团队协作精神，责任心强 三、福利体系： 薪资体系：4500提成+包住宿+年终奖 上不封顶 福利体系：五险+寒暑假30天+公费国内外旅游+节日礼品+团体活动+子女免费学习 晋升体系：组员+见习主管+课长+主任+副理部长+经理 社保类型：五险 提成方式：按单提成； 奖金补贴：年终奖、包住、节日礼品 工作内容： 负责邀约学生与家长到校参加体验课程； 接待参与体验课的学生及家长，提供课程咨询与报名支持； 定期参与专业带薪培训，提升业务能力 工作时间：早八晚五 午休2-3小时，弹性自由，周一单休（教培行业普遍如此） 薪资福利：薪资4500+业内高提成+社保+超长年假+包住宿

岗位介绍： 一、基层运营，熟悉公司产品，掌握运营推广技能，学习公司内部营销体系，开展客户引流与宣传工作，积累实战经验，提升综合能力，搭建基础人脉网络。综合薪资5000-8000 二、深入团队运营管理，参与新人带教培训，承担基础业务指导，协助目标设定，绩效评估及团队协调等事务，管理方向岗位平均薪资8000-15000 三、分公司独立运营管理：接触中高层管理实务，参与行政统筹、战略制定、人才招聘、人事考核及区域拓展等相关工作，享受年薪待遇并参与集团利润分红 任职要求 1、年龄：19-25岁 2、无需相关经验，愿意从一线起步，理解企业理念，积极自我提升； 3、具备良好沟通能力，表达清晰，有独立思考和判断力； 4、心态稳定，适应团队协作，能充分展现个人价值； 5、品行端正、热情主动，拥有较强的集体合作意识； 晋升机制：助理——商务主管——高管——运营副经理——运营经理 注：本岗位为单休制。正式录用后提供免费住宿，房间配备空调，环境整洁舒适。公司组织免费带薪培训，由资深员工一对一指导。晋升路径公开透明，成长通道明确，每位员工均可清晰掌握晋升标准。福利待遇优渥，工作氛围活跃轻松，每年安排3至5次团建旅游活动。 特别说明：本岗位属公司重点培养的管理储备岗，未来发展方向为团队搭建与团队管理，重点提升与客户及团队成员的沟通互动、任务协同、组织运营等方面的核心能力

1、实习生/应届生（包住+透明化晋升）（6-8k） 职位描述 1.市场、人事、岗位的实习； 2.负责公司项目和产品的市场调研，营销方案的制定及推广 3.发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步 筛选,安排面试。 （会安排到各岗位熟悉工作内容以及工作流程，1-3个月可以定岗，可以选择自己适合的岗位或者自己心仪的岗位长期发展） 任职要求： 1.具有良好的语言文字表达能力： 2.有团队意识，年轻，有活力； 3.应变能力强，对工作认真负责。 薪资待遇： 底薪＋绩效＋奖金(综合到手6K+，还有上升空间），薪资及时发放绝不拖欠。 福利待遇： 录用后公司提供温馨住宿十专业化的带薪培训＋晋升机会＋不加班＋法定节假日带薪休假＋逢年过节员工发放福利＋享受月度激励方案(空调、电视、冰箱、洗衣机、平板电脑等等）＋季度旅游方案等 岗位类型：线下拓展运营

【岗位职责】 1. 负责线下通讯类产品的市场推广、用户维护与团队协调的复合型工作。（非电商运营方向） 2. 针对零基础人员，前3个月系统学习市场运营全流程体系 3. 参与制定并落地执行线下市场推广方案与活动策划，掌握完整的市场运作机制与模式 4. 深度参与品牌宣传、客户拓展、流量引入及营销策略等相关核心业务 岗位介绍： 一、基层运营岗：熟悉企业产品线，学习用户引流方法论，掌握内部营销系统操作，开展线下推广宣传，沉淀实战经验，提升综合能力，搭建初期人脉网络。综合薪资5000-8000 二、团队管理培养岗：学习团队统筹管理，参与新人带教、业务指导、目标设定、绩效评估及团队关系协调等事务，晋升管理序列，平均薪资8000-15000 三、区域公司运营岗：切入中高层管理体系，参与行政管理、战略部署、人才招聘、人事考核及新区域公司开拓等工作，享受年薪待遇+集团利润分红 任职要求： 1、年龄：19-25岁 2、无需相关经验，踏实肯干，愿意从一线起步，理解并融入企业文化，追求自我成长； 3、具备良好沟通能力，表达清晰，逻辑思维较强，有个人独立见解； 4、性格坚韧，适应团队协作，能在集体中发挥自身价值； 5、品行端正、积极热情，拥有较强的协作意识与责任感 薪资福利： 1. 提供免费带薪培训，配备主管一对一辅导与实操带领，业绩突出者可获得额外奖励； 薪资结构：试用期底薪5000+提成+补贴＋奖金 学习期：综合收入6K以上，上不封顶； 转正后：综合到手7~8K+，上不封顶；

毕业时间：2025年 招聘截止日期：2026.08.31 面向2025年-2026年毕业的应届毕业生 我们需要你做的事： 应届实习生 岗位介绍： 一、基层运营岗位，熟悉公司产品体系，掌握运营推广技能。参与公司内部营销体系建设，负责客户引流与宣传执行，积累实战经验，提升综合能力，搭建初期人脉网络。综合薪资5000-8000 二、深入学习团队管理运作，参与新人带教培训，承担基础业务指导、目标设定、绩效评估及团队协调等工作，管理方向岗位平均薪资8000-15000 三、独立负责分公司运营管理：对接中高层管理体系，参与行政统筹、战略部署、人才招聘、人力资源考核及区域拓展事务，享受年薪待遇+集团分红激励 任职要求 1、不限经验，愿从基础岗位起步，理解企业价值观，积极自我提升； 2、具备良好沟通能力，表达清晰，有独立思考和判断力； 3、心态稳定，抗压性强，能快速融入集体，展现个人价值； 4、品行端正、热情主动，拥有较强的协作意识与责任感 晋升机制：实习生 → 商务主管 → 高管 → 运营副经理 → 运营经理 注：本岗位实行单休制，正式录用后提供免费住宿，房间配备空调，环境整洁舒适。公司提供系统化带薪培训，由资深员工一对一指导。晋升路径公开透明，成长空间广阔，每位员工均可清晰掌握晋升标准。福利待遇优渥，工作氛围轻松活跃，每年组织3至5次团队旅游活动 特别说明：该运营岗位为公司重点储备管理类职位，未来发展方向聚焦于团队搭建与团队管理，重点培养与客户及团队成员之间的沟通技巧、任务分工、协同合作以及整体运营管控能力

毕业时间：2025年 招聘截止日期：2026.08.31 面向2025年-2026年毕业人群 我们需要你做的事： 应届实习生 岗位介绍： 一、基层运营，熟悉公司产品，掌握运营推广技能。参与公司内部营销体系，负责客户拓展与宣传引流，积累实战经验，提升综合能力，搭建初期人脉网络。综合薪资5000-8000 二、学习团队管理运作，参与新人培训、基础业务指导、目标设定、绩效评估及团队关系协调等工作，管理岗位平均薪资8000-15000 三、分公司独立运营管理：接触中高层管理事务，参与行政统筹、战略制定、人才招聘、人事考核及区域扩展等核心工作，享受年薪+集团分红 任职要求 1、无需工作经验，愿意从一线起步，理解企业理念，积极自我提升； 2、具备良好沟通能力，表达清晰，有独立思考和判断力； 3、心态稳定，能融入集体，充分展现个人价值； 4、品行端正、热情主动，拥有较强的团队合作意识； 晋升机制：实习生→商务主管→高管→运营副经理→运营经理 注：此岗位为单休，一经录用，公司提供免费住宿，环境整洁，配备空调。免费带薪培训，由资深员工一对一指导。晋升路径公开透明，成长空间广阔，所有制度全员可查。福利待遇优厚，工作氛围轻松活跃，每年组织3至5次集体旅游。 特别说明：本岗位属于公司储备管理类职位，后续发展方向为团队搭建与团队管理，重点培养与客户及团队成员的沟通协作、任务分工、团队统筹运营等核心能力。

岗位职责： 1、负责平台日常运营活动的策划与执行，提升用户活跃度和平台影响力； 2、分析运营数据，优化运营策略，提高用户转化率和留存率； 3、协调跨部门合作，推动产品迭代和市场推广活动的顺利进行； 4、关注行业动态，创新运营方式，持续提升用户体验和业务增长。 任职要求： 1、高中及以上学历，有运营或相关领域工作经验者优先； 2、熟悉各类运营工具和数据分析方法，具备较强的数据敏感性和分析能力； 3、具备良好的沟通协调能力和项目管理能力，能够高效推动项目进展； 4、具有较强的创新意识，能够快速适应变化，抗压能力强。

如果你是潜力股，公司欢迎你！！ 我们需要你做的事： 1、市场运营需掌握各类产品的专业信息，熟悉公司系统操作，开展数据拉新与客户拓展，实施引流策略，并对运营数据进行采集、整理及分析； 2、团队运营负责统计与分析业务数据，策划并执行团队活动，组织人员培训，主持工作会议，优化运营流程体系，为管理决策提供有效支持； 3、公司经营运营涉及财务、税务、法务相关事务，独立运作部门管理工作，并参与战略制定与人才梯队建设； 4、表现突出者有机会独立负责分部门的运营管理； 我们期待这样的你： 1、具备优秀的沟通能力与组织协调能力； 2、大专及以上学历，品行端正，责任心强； 3、敢于担当，富有团队协作意识和创新思维； 我们提供： 1、签订正式劳动合同，应届生可签署三方协议； 2、基本薪资+绩效奖金+免费培训+员工公寓+广阔晋升空间＝月均收入5000-7000元，基础管理岗位月薪6000-15000元（薪酬由能力决定，经理级岗位年薪可达30万）； 3、晋升路径：助理——主管——高级主管——准副理——运营副理——运营经理； 4、丰富的团队建设活动：海外旅游、户外拓展、节日庆典；每年组织国内外度假旅行； 5、工作氛围：自主驱动、事业为先、充满活力、简单纯粹； 6、定期举办员工生日会与项目庆功宴； 注：入职后提供免费住宿，房间配备空调，环境整洁舒适；享受带薪培训，由资深员工一对一指导。晋升机制公开透明，成长路径清晰可见，全员均可了解晋升标准。福利待遇优厚，团队氛围轻松愉快，每年享有3至5次旅游机会。 本岗位为公司储备管理岗，未来发展方向为团队搭建与团队管理。

岗位职责： 1、负责万相台无界推广工具的投放，有爆款打造、推广经验 2、根据销售目标制定品类销售计划，并根据销售节奏制定销售策略； 3、负责收集、分析市场大盘数据，及时调整策略，跟进品类及爆款销售进度； 4、对经营跟业绩负责，通过货品的精选管理，规划运营活动，提升平台爆款商品整体数量及销售规模； 5、懂品类精细化运营逻辑及实操，善于数据分析，通过数据分析及时调整商品及策略； 任职要求： 1、专科以上学历，2年以上电商推广运营经验，有打造爆款商品经验优先； 2、有较强得逻辑思维能力、数据分析能力；做事目标感强，能承受较大工作压力。 3、熟悉电商网站运营流程和运营指标数据分析，熟悉各类线上促销手段与模式； 4、良好的沟通能力及跨部门团队合作精神，吃苦耐劳，愿意接受挑战，以结果为导向

二出预售管家 岗位职责： 1. 负责解约客户的关系维护：落实标准化的主动回访流程，清晰传达退转换租相关政策，提升预售房源的展示时长与可带看量； 2. 推动房源去化全流程闭环执行：涵盖房源上线展示、价格调整、信息传递及安排带看等环节，提高去化效率； 3. 为业务团队提供支持与服务：协同完成复盘分析并开展能力赋能，助力提升整体预售效能。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备良好的逻辑思维能力； 2. 有租赁服务、客户服务或电话销售相关经验者优先考虑； 3. 擅长跨部门协作，表达流畅，抗压能力强，富有亲和力。 二出市价管家 岗位职责： 1. 承担二出市价运营工作：包括市价工具的应用输出、市场经验总结提炼以及培训赋能支持； 2. 落实市价调整动作：结合市场动态，向业主讲解产品价值与收益情况，推动合同基准价合理下调； 3. 提高招租服务覆盖范围，有效减少责任类解约情况发生。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备客服或电销经验，有云管家背景者优先； 2. 沟通与学习能力突出，善于洞察需求，具备良好亲和力； 3. 思维条理清晰，擅长团队协作，责任心强，能适应高强度工作节奏。 岗位福利： 周一单休／9:00-18:00／法定节假日休息／入职即缴五险一金／年度体检／下午茶／节日福利

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浙江宁波招塔吊单司机一名，，7000十25,虎霸7027塔吊，生活区跟工地在一起，有意看联系，信息真实。

【宁波家政公司】 ❶、长年招聘医院护工， 工资=底薪+提成，8000-10000以上 ❷、合作多家高端养老院护工，年龄58岁以下，身体健康， 月工资5000-9000 ❸、长年招聘住家保姆，白班，全天都需要， 月收入6000-9000以上 ❹、合作各大月子中心 月嫂，月8000-15000以上 育婴师7500-12000以上 ，本公司长年承接，专业开荒保洁，日常保洁，上门打扫卫生，擦玻璃等服务 有家庭需要找阿姨上门陪护老人，长期短期都可以，阿姨专业岗前培训，有证，懂老人护理， 有需要服务的家庭联系 地址：宁波市海曙区

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店铺：两家旗舰店，小红书，工作7.5小时，需热爱电商并具备学习意愿，我们提供系统培养。公司成立13年，薪资按时发放，大小周休息制，缴纳社保公积金，设有奖金与年假，支持外部免费培训。 岗位内容： 1. 制定电商平台运营方案，涵盖商品陈列、促销策划等内容； 2. 管控店铺运营表现，提升成交转化与用户复购水平； 3. 开展竞品及市场动态调研，适时优化运营战术； 4. 维持与第三方合作方的良好协作，推动合作事项落地执行。 任职要求： 1. 有电商平台实操经验，掌握主流平台规则与操作流程； 2. 具备扎实的数据分析能力，熟练使用Excel等数据处理工具； 3. 沟通协调能力强，能高效对接团队内外部成员； 4. 主动学习、善于归纳，持续探索创新营销方式，挖掘增长机会。

公司直招不收取任何费用 负责产品的推广与维护，学习管理团队事务，后期协助主管处理团队问题，协调并维护团队关系 开展新老客户的开发与维护工作，由专业资深主管进行培训，提供一对一指导 无责任底薪4000元以上，享有各类补贴与奖金，综合收入保守在6000元-8000元/月，提供住宿 全球大区战略运营管理市场人才： 业务覆盖全球，影响力遍及世界各地，薪资开放可谈，注重结果导向 1. 若你才华未展，当前平台难以施展抱负 2. 若你志存高远，渴望突破自我，迈向更高台阶 3. 若你对财富有强烈追求，且具备正向价值观，请加入我们！ 我们提供优质的成长平台与良好环境，人际关系简单透明，管理扁平高效、体系完善 在这里你能获得： 稳健且具长远战略布局的发展平台，丰厚的提成激励机制，温暖而富有内涵的企业文化，实现自我提升与价值绽放的机会！ 机遇与挑战并存，让我们共同向下扎根，向上结果！ 公司提供公平、公正、公开的晋升通道，机会优先给予行动者！欢迎自荐，携手同行，共促成长！ 联系电话：*********** HR：邓女士

负责全球服务伙伴赋能相关的培训实施，支持赋能沙盘设计、实操培训组织、全球服务伙伴技能竞赛统筹等工作。 【岗位职责】 1、培训规划：对接全球各区域服务伙伴负责人，收集赋能需求，动态更新伙伴赋能沙盘及实施计划； 2、培训执行：推动全球服务伙伴赋能计划落地，依据伙伴实际培训需求，制定并输出定制化培训方案，落实过程监督与效果验证，确保培训成效； 3、培训管理：负责培训业务数据的统计与分析，开展培训质量评估并推进优化改进，对培训计划达成率、培训结果（区域参训率、满意度等）承担直接责任； 【岗位要求】 1、具备良好的沟通协调能力，英语可作为主要工作语言，有培训相关经验者优先。

1.小白可做，无经验可教 2.有抖音小红书相关平台运营经验优先 3.小白号运营，负责图文视频后续维护

岗位职责： 1、负责线上小程序平台的日常运营，包括供应商入驻审核、商品上架维护及后台订单系统的管理； 2、开展私域流量运营，策划并组织线上选品对接会，协调产品对接工作，跟进从下单到收付款的全流程，推动上下游交易达成； 3、执行私域营销活动推广，设计制作宣传内容素材，提升用户关注度与持续参与意愿； 4、处理商品售出后的售后服务、客户回访及争议问题，保障客户满意度； 5、协同团队成员，深入理解客户需求，挖掘潜在需求点，合力完成销售任务，优化整体服务体验。 岗位要求： 1、经验要求：具备1年以上相关工作经验； 2、专业要求：了解线上运营操作流程，拥有良好沟通协调能力，熟悉订单处理、财务流程及供应商管理，有实操经验者优先； 3、工作态度积极主动，逻辑清晰，具备较强计划性与执行力，注重细节且责任心强

招打包工6名工期10天左右干完结工资，工资预计240-320一天

接受小白接受小白接受小白 薪资待遇: 1.无责底薪6000（底薪4500+全勤500+话补200+无责房补800）+房补2200+有责3000上不封顶 2.缴纳五险，享受带薪年假 3.不限经验，欢迎新手，提供带薪培训 4.公司配备办公电脑 上班时间: 朝九晚六（中午休息两小时），法定节假日正常休假 工作内容: 1.根据后台客户提交的申请资料，审核其资质是否达标 2.及时反馈审核结果，指导客户准备所需材料，并确认办理时间 3.做好信息登记与文件归档整理 任职要求: 1.年龄不限 2.具备良好沟通能力，普通话流利

有国内电商运营二年以上，敬业能吃苦。

岗位职责： 1、负责电商平台店铺的日常运营（包括产品上架、信息维护、页面优化等）； 2、跟踪并统计后台各项数据，结合数据分析结果制定优化策略并实施调整； 3、关注同行业及竞争对手的市场动态，识别自身不足并推动产品迭代升级； 4、整合各类营销资源，提升店铺与产品的曝光度及客户询盘数量； 5、通过站外渠道引入增量流量，拓展潜在客户来源； 6、具备平台数据诊断能力，能指导外贸业务人员合理使用关键词发布商品。 任职要求： 1、大专及以上学历，国际贸易或英语相关专业优先，通过大学英语四级，具备较强的英文读写能力； 2、擅长数据整理与分析，能基于运营效果提出可行性优化建议； 3、具有良好的沟通协作能力，执行力高，学习能力强，能适应高强度工作节奏； 4、加分项：掌握基础PS操作，具备拍照及短视频剪辑技能； 5、有独立操作ozon、joom、temu、shein等跨境电商平台经验者优先。

岗位职责： 1、协助组长和运营负责Amazon平台的邮件回复、订单处理、到货跟踪及客诉处理等； 2、配合组长收集和总结运营日常数据，及同其它部门间沟通，提高团队的效率和整体协调度； 3、完成上级分配的其它工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，跨境电商、国际贸易等相关专业，有半年以上相关经验者优先；（周末需要回复邮件，介意请慎重） 2. 英语四级，具备较强的英文读写能力； 3.吃苦耐劳，有耐心和细心、有较好的学习力和执行力、对数据敏感、有一定抗压力和团队意识； 入职收获: 大牛带教+周末双休+不定期下午茶

招工人2个人 粘岩板，打包桌腿 天工一个月6000不压工资 45岁以下 长期有活 到月开工资 地址京华北门对面

小时工 大学生最好。节假日/周末早9点半 - 下午3点，晚6点半 - 晚9点（具体看学校几点关门），平时也可适当排班

燃气管家 有燃气资格证的优先 薪资福利:工资面聊 招工人数:若干名 工作地址:宁波市海曙区，古林镇

招聘长期工6名:

余姚南山阳明轩 招聘长期工一名 年龄18～25岁 包吃 工资4500～6000 工作时间，电联 联系电话