岗位职责： 1、负责万相台无界推广工具的投放，有爆款打造、推广经验 2、根据销售目标制定品类销售计划，并根据销售节奏制定销售策略； 3、负责收集、分析市场大盘数据，及时调整策略，跟进品类及爆款销售进度； 4、对经营跟业绩负责，通过货品的精选管理，规划运营活动，提升平台爆款商品整体数量及销售规模； 5、懂品类精细化运营逻辑及实操，善于数据分析，通过数据分析及时调整商品及策略； 任职要求： 1、专科以上学历，2年以上电商推广运营经验，有打造爆款商品经验优先； 2、有较强得逻辑思维能力、数据分析能力；做事目标感强，能承受较大工作压力。 3、熟悉电商网站运营流程和运营指标数据分析，熟悉各类线上促销手段与模式； 4、良好的沟通能力及跨部门团队合作精神，吃苦耐劳，愿意接受挑战，以结果为导向

岗位介绍： 一、基层运营，熟悉公司产品体系，掌握运营推广技能，参与公司营销系统运作，负责客户引流与宣传工作，积累实战经验，提升综合能力，搭建初期人脉网络。综合薪资5000-8000 二、学习团队管理流程，协助开展员工培训，承担基础业务指导，参与目标设定、绩效评估及团队协调等事务，管理岗平均薪资8000-15000 三、分公司独立运营管理：接触中高层管理实务，参与行政统筹、战略制定、人才招聘、人力资源考核及区域拓展相关工作，享受年薪待遇+集团分红 任职要求 1、年龄：19-25岁 2、无需工作经验，愿意从一线起步，理解企业理念，积极自我提升； 3、具备良好沟通能力，表达清晰，有独立思考和判断力； 4、心态稳定，适应团队协作，能充分发挥个人价值； 5、品行端正、热情主动，拥有较强的团队合作意识； 晋升机制：助理------商务主管----高管--运营副经理--运营经理 注：此岗位为单休。正式录用后提供免费住宿，住宿环境优良，配备空调。提供免费带薪培训，由资深员工一对一指导。晋升通道公开透明，成长空间广阔，每位员工均可清晰掌握晋升标准。福利待遇优渥，工作氛围轻松活跃，每年组织3至5次集体旅游活动。 特别说明：本岗位属公司储备管理类职位，后续发展方向为团队搭建与团队管理，重点培养与客户及团队成员的沟通协调、任务分配、协作推进及团队运营等核心能力。

【岗位职责】 1、团队协作：采用团队项目制的工作方式，派驻至合作的企事业单位（银行、医院、央等），为单位员工定制福利保障方案，协同推进并达成项目目标； 2、保险服务专家：深入理解客户实际需求，提供专业的产品讲解与配置建议，推动客户决策与转化； 3、客户的专属“伙伴”：持续维护客户关系，为合作单位员工提供长期服务支持，协助办理保全、理赔等事宜，积累客户资源，构建稳定客户池，深度挖掘后续需求。 【我们期待这样的你】 1、本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽条件； 2、具备销售相关经验者优先，不限具体行业背景； 3、具备较强的团队协作意识与责任感，愿意分享，沟通能力强，能与团队共同成长； 4、善于捕捉客户需求，并能输出专业的解决策略。 【甬分能给你带来什么？】 1. 正式编制员工，非代理性质，签订正式劳动合同，享受六险二金保障 2. 完善的培训体系：配备导师带教，结合线上线下的系统化培训，助力新人快速上手 3. 良好的工作氛围：团队结构年轻，协作氛围轻松，激励活动丰富多样 4. 多元发展路径： - 项目角色上，可从组员逐步成长为小组长，进阶为主攻手、指挥官等核心角色。 - 组织角色上，可由客户经理晋升为处主任、营业部经理、区域总监等管理岗位 【工作时间】 8:30-17:30 周末双休 【薪资福利】 薪资构成：基本薪、绩效薪、业务提奖、年终奖 公司福利：六险二金、节日及生日福利、定期体检、带薪年假

如果你是潜力股，公司欢迎你！！ 我们需要你做的事： 1、市场运营需掌握各类产品的专业信息，熟悉公司系统操作，开展数据拉新与客户拓展，实施引流策略，并对运营数据进行采集、整理及分析； 2、团队运营负责统计与分析业务数据，策划并执行团队活动，组织人员培训，主持工作会议，优化运营流程体系，为管理决策提供有效支持； 3、公司经营运营涉及财务、税务、法务相关事务，独立运作部门管理工作，并参与战略制定与人才梯队建设； 4、表现突出者有机会独立负责分部门的运营管理； 我们期待这样的你： 1、具备优秀的沟通能力与组织协调能力； 2、大专及以上学历，品行端正，责任心强； 3、敢于担当，富有团队协作意识和创新思维； 我们提供： 1、签订正式劳动合同，应届生可签署三方协议； 2、基本薪资+绩效奖金+免费培训+员工公寓+广阔晋升空间＝月均收入5000-7000元，基础管理岗位月薪6000-15000元（薪酬由能力决定，经理级岗位年薪可达30万）； 3、晋升路径：助理——主管——高级主管——准副理——运营副理——运营经理； 4、丰富的团队建设活动：海外旅游、户外拓展、节日庆典；每年组织国内外度假旅行； 5、工作氛围：自主驱动、事业为先、充满活力、简单纯粹； 6、定期举办员工生日会与项目庆功宴； 注：入职后提供免费住宿，房间配备空调，环境整洁舒适；享受带薪培训，由资深员工一对一指导。晋升机制公开透明，成长路径清晰可见，全员均可了解晋升标准。福利待遇优厚，团队氛围轻松愉快，每年享有3至5次旅游机会。 本岗位为公司储备管理岗，未来发展方向为团队搭建与团队管理。

负责众城电缆等线缆其他运营 底薪4000+绩效3000+线缆3000

岗位职责： 1.负责日常运营内容的拍摄工作，包括产品展示、活动记录及短视频素材采集 2.独立完成视频剪辑、配音、字幕添加及特效处理，确保成片质量与传播效果 3.协助策划线上推广活动，配合团队优化内容呈现形式与用户互动体验 4.整理归档拍摄素材及成品视频，建立标准化内容资源库 5. 学习并应用新兴运营工具与平台规则，持续提升内容产出效率 任职要求： 1. 对视频拍摄与剪辑有浓厚兴趣，无经验者可带教培养 2.具备基础审美能力与网感，熟悉主流短视频平台风格 3. 熟练使用剪映、PR等至少一款剪辑软件，会基础摄影更佳 4. 责任心强，执行力好，能适应快节奏协作环境 5.学历不限，欢迎应届毕业生及转行新人加入

2025年-2026年毕业人群 我们需要你做的事： 应届实习生 岗位介绍： 一、基层运营，熟悉公司产品体系，掌握运营推广技能，学习公司内部营销流程，开展客户引流与宣传工作，积累实战经验，提升综合能力，搭建初期人脉网络。综合薪资5000-8000 二、深入团队运营管理，参与人员培训、基础业务指导、目标设定、绩效管理及团队关系协调等事务，管理岗平均薪资8000-15000 三、负责分公司独立运营管理工作，接触中高层管理实务，参与行政统筹、战略制定、人才招聘、人事考核及区域拓展相关工作，享受年薪+集团分红 任职要求 1、不限经验，愿意扎根基层，理解企业理念，积极自我提升； 2、具备良好沟通能力，表达清晰，有独立思考和判断力； 3、心态稳定，能融入集体，充分发挥个人价值； 4、品行端正、热情主动，拥有较强的团队合作意识； 晋升机制：实习生-------商务主管----商务高管----运营副理--运营经理 注：此岗位为单休，一经录用： 1.公司提供免费住宿，环境整洁，配备空调； 2.提供带薪岗前培训，由资深员工一对一指导； 3.晋升路径公开透明，成长空间广阔，每位员工均可明确了解晋升标准； 4.福利待遇优厚，工作氛围轻松活跃，每年组织3至5次集体旅游活动。 特别说明：本岗位属于公司重点培养的管理储备岗，未来发展方向为团队建设与团队管理，重点锻炼与客户及团队成员的沟通协作、任务分配、团队统筹运营等相关能力。

辅助主播运营销售，自己也可以做主播

宁波市北仑区招工地小工/杂工220¥一天，中午管吃，下班结账

铝压铸工厂招聘送货司机1名。要求：持有B2驾照，驾龄3年以上；车长4米；熟悉宁波及周边路况，会简单车辆基础检查；做事稳重，保密意识强，稳定性好；会使用叉车，有叉车证者优先。薪资为5-7千元，提供工作餐，缴纳社保，享有节假日福利及年终奖。工作地点位于高桥镇红心村中天路圆通快递旁（联丰中路边上）。

农场招聘师傅，要求年龄在65岁以下。薪资为4000至5000元。招聘人数若干名。

宁波高桥招聘铲车工一名，要求会操作叉车。薪资待遇需与老板面议。

宁波市杭州湾 招二保焊/气焊、打磨工月薪11000-15000包吃住年龄50以内 需有工作经验 焊工熟练即可 要求吃苦耐劳 听从安排

寻找抖音、快手、小红书账号合作！ 合作模式： 招募闲置抖音 / 快手 / 小红书账号，用于正规品牌发布 合作期间账号还是归你自己使用，刷视频不受影响，我方负责发布内容 合作报酬： 单平台50/起，（抖音+快手+小红书）150/月起，可多平台多账号合作。 合作要求： 1.拥有抖音 / 快手 / 小红书任一平台账号； 2.账号状态正常，无违规封禁记录（无需实名，新号/小号均可）。

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不销售，不打电话，不加班！ 已毕业且需要半年以上工作经验（不限行业） 【工作内容】： 前期主要协助辅助运营老师操作店铺调整，成本表格制作，产品上下架，学习如何独立运营店铺店，能独立带店后可提前转运营专员。（专员会配助理） 【薪资待遇】： （1）运营助理：3500元/月(接受无经验小白，有运营专员老师一对一带教) 【1-2个月自动转运营专员（无KPI考核）】 （2）运营专员：4500元/月+带店提成+奖金综合薪资1W+(配小助理) 周末轮休制的哦，比方说你这星期周天休，下星期就周六休，如果有特殊情况也可以申请调休的哈 【上班时间】： 9:00-12:00 | 14:00-19:00 （午休2小时） 法定节假日正常休 【福利待遇】： 享受各类法定节假日和福利，超长春节假期；各种网络节日的福利，如七夕、女神节、秋天第一杯奶茶等等，每周定时下午茶，炸鸡披萨奶茶零食快乐水 水果想吃啥就有啥，生日Party，节日礼品，每月团建聚餐

招工，零工二名

浙江宁波招募零时工，每小时报酬为十八元，三天结算一次工资，，共需五名工人。

浙江宁波逍林破山村杨家路招募打包工，临时数天工作机会也有。

岗位职责： 1.在菜市场、大型超市、小区门口等人流密集区域开展线下推广活动，精准派发宣传资料 2. 主动与潜在用户沟通，介绍产品/服务核心优势，收集有效客户信息 3. 按日/周完成指定区域的地推任务量，并及时反馈市场一线情况 4.协助维护推广物料及展架，确保现场形象规范统一 5.配合团队完成阶段性营销活动执行与效果复盘 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力和亲和力 2. 工作积极主动，吃苦耐劳，能适应户外及灵活工作时间 3.有地推、快消品推广或社区营销经验者优先 4.具备基础数据记录与整理能力，责任心强 5. 遵守公司规范，服从工作安排，无不良从业记录

招一批兼职人员，兼职工作比较轻松，上班时间比较自由，1-2小时每单预计100元至150元有需要的可以联系。

工作内容：（各区域均有建设分公司，可详聊） 负责公司各类福利活动推广、维护顾客的稳定性及市场拓展。 要求: 1、16-35岁，男女不限，有无经验均可，入职有人一对一带 2、有服务行业经验者更加适合 3、包住宿+带薪培训 4、能吃苦耐劳、有强力的企图心 5、应届生一视同仁 薪资: 新人前期综合4-6k+日周奖金(50-500以上)+年终奖+其他福利，综合工资6k-2w以上，晋升空间大。

全国连锁品牌急招销售精英 | 你的能力，我们来兑现！ 加入我们，背靠全国直营连锁大品牌，解锁稳定客源+系统化培训+透明晋升通道！ 在佳兴，我们不卡学历、不看经验、不看过往，只要你想赚钱，我们就带你赚钱，给你发展的机会！全国直营连锁口腔机构，面向全国招聘，只为你与佳兴一个辉煌的未来！ 【我们能提供的】 1. 高薪不封顶：底薪+高提成+业绩奖金+月度激励，销冠月入过万不是梦。 2. 完善培训：新人入职带薪培训，从产品知识到销售技巧，手把手教你上手。 3. 清晰晋升：销售顾问-销售主管-店经理-区域经理-原始股东，晋升速度快。 4. 连锁福利：五险一金+节日福利+带薪年假+员工内购优惠，福利体系完善。 5. 其他奖励：季度生日会、丰厚的年终奖、定制西装、带薪出国游、苹果手机奖励、高额提成。 工作模式：在合作的商超、菜场、商场点位进行地推获客，外勤工作轻松自由！ 与其观望，不如加入！和全国连锁品牌一起，把你的能力变成实实在在的收入！

一、工作内容 为销售团队提供线上群经营支持。群成员为对公合作单位的职工。销售团队为职工提供线下保障服务。本岗位负责线上群运营支持，具体工作内容包括： 1.服务内容、活动内容的文案/图片/短视频制作； 2.群内职工咨询回答； 3.服务过程中的数据统计； 4.项目经理活动策划方案的落地执行（礼品采购、纸质物料准备等） 目前宁波分公司主要服务单位包括： 医疗系统：第一医院、第二医院、妇儿医院、市中医院、第四医院等，约90%的市属三甲三乙医院。 银行系统：中农工建交、中信、招商、宁波银行等约80%的总行市级分行及所辖支行。 政府系统：税务局、海关等大型机关事业单位。 二、薪酬福利及岗位介绍 全员合同制正式员工，六险二金，标准双休，法定节假日+年假； 该岗位因无直接面谈客户的要求，只提项目整体业绩比例。人均年收入在8-12万左右。 合同制正编，六险二金。基本工资与职级定级挂钩，随经验累积会提升。 要求：全日制专科以上学历。优先考虑有线上群运营经验、电商短视频号运营经验的、或擅长数据统计工作。 三、公司及岗位优势 世界500强企业 全员员工制（区别与其他保险公司） 六险二金 周末双休 工作时长早8：30～晚17：30 具备完善的新员工培养带教机制； 公司向销售团队提供客户资源，仅需服务转化，无需自行获客。 成长空间广阔 行政职务晋升路线： 对公客户经理->业务处主任->营业部经理->大区总经理 项目制角色提升路线： 项目跟岗->项目组员->项目组长->项目经理->B端资源人 线上运营岗提升路线： 项目经理助理-＞项目经理 项目经理助理->中台销售支持

发起沟通者优先录用 0元入职，当天安排住宿 1小时60元，8小时400～600元 每月固定薪资10000元 市场推广岗位，以收入为导向 工作内容较多，怕辛苦者勿扰 提供双人间宿舍，内部设有免费食堂 可接受短期或长期工作 支持日结、周结，账目清晰 人员离岗即结清工资，不扣薪

1：提供带薪培训，系统学习业务流程、产品知识、市场实践及销售技能等综合能力，帮助快速融入公司基层工作节奏，深入理解企业文化与管理理念。 2. 表现突出者可提前转正并晋升至基层管理岗位，作为中层管理者重点培养； 3、参与组织规划与市场分析工作，协助开展部门管理及内部培训事务； 4、承担团队与部门间的协调职责，负责各项工作的计划制定与执行监督。 任职要求 1、年龄16-30岁，性别不限，应届毕业生或退伍军人优先录用； 2、性格积极乐观，富有责任感，勇于面对新挑战，乐于与人交流互动； 3、具备良好的沟通协调能力，吃苦耐劳，具有团队合作精神； 4、不设学历和经验门槛。 丰厚的福利待遇 1、薪资结构为底薪6000元（无责底薪4000元+有责底薪2000元+奖金+提成），综合收入7000-12000元【转正后提成比例超30%，多劳多得，上不封顶】； 2、业绩优秀者最快一个月即可转正并获得晋升机会； 3、每年安排2-3次集体旅游，每月定期组织团建活动、生日会、聚餐，水果饮料零食免费供应； 4、公司提供免费食宿，住宿环境配套齐全，距离办公地点步行约5分钟，交通便利； 5、多重奖励机制：日奖、周奖、月奖、团队奖、年终奖一应俱全。 晋升空间 业务学徒--业务专员--业务主管--业务队长--副经理--区域经理 每年开放4-5次晋升通道，坚持内部提拔机制，晋升不分先后，以能力定发展。

毕业时间：2025年-2026年毕业人群 我们需要你做的事： 应届实习生 岗位介绍： 一、基层运营，熟悉公司产品体系，掌握运营推广技能，学习内部营销流程，开展客户引流与宣传工作，积累实战经验，提升综合能力，搭建初期人脉网络。综合薪资5000-8000 二、深入团队运营管理，参与人员培训、基础业务指导、目标设定、绩效管理及团队关系协调等事务，管理方向岗位平均薪资8000-15000 三、分公司独立运营管理：接触中高层管理实务，参与行政统筹、战略制定、人才招聘、人力资源评估及区域拓展等工作，享受年薪+集团分红 任职要求 1、不限经验，愿意从基础岗位做起，理解企业价值观，积极提升自我； 2、具备良好沟通能力，表达清晰，有独立思考和判断力； 3、心态稳定，抗压性强，能融入集体并发挥个人价值； 4、品行端正、热情主动，拥有较强的协作意识与团队精神 晋升机制：实习生-------商务主管----高 管----运营副经理--运营经理 注：此岗位为单休，一经录用，公司提供免费住宿，环境舒适，配备空调。免费带薪培训，由资深员工一对一指导。晋升路径公开透明，成长空间广阔，每位员工均可清晰掌握晋升标准。福利待遇优厚，工作氛围轻松愉快，每年组织3至5次集体旅游活动 特别注意：我司该运营岗位属重点储备管理岗，后续发展方向为团队搭建与团队管理，重点培养与客户、团队成员之间的沟通协调、任务分工、协同推进及团队运营等核心能力

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