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一.〖岗位职责〗
1. 人力资源规划:配合上级拟定人力资源整体战略,推进组织架构设计与岗位体系搭建,统筹人才梯队建设、组织效能提升、薪酬激励、绩效考核等关键机制的规划与实施。
2. 招聘与配置:结合集团业务拓展需要,协助拟定招聘方案,落实招聘全流程工作,包括需求对接、渠道维护、信息发布、简历筛选及面试安排,保障人岗精准匹配。
3. 培训与开发:依据企业发展方向与岗位能力要求,协助制定培训计划,开展培训需求调研,组织实施内外部培训项目,跟踪评估培训成效,助力员工职业成长路径建设。
4. 绩效管理:协同完善绩效管理体系,参与设计绩效考核制度,协助执行绩效评估流程,汇总分析绩效数据,反馈评估结果,并推动绩效改进措施落地。
5. 薪酬管理:根据公司政策及行业市场动态,协助构建科学合理的薪酬激励体系,确保薪酬分配的公正性与外部竞争力;协助完成薪资核算与发放,落实福利政策执行,持续关注薪酬福利市场变化。
6. 劳动关系管理:协助办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续,建立并维护员工人事档案,协调处理劳动争议事项。
7. 人事医政管理:协助组织医护类职称考试报名及相关证书的归档、变更管理,支持医疗机构执业许可证的申办与校验工作,统筹放射类人员的培训、体检及证件办理事务。

二.〖工作模式〗
杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式,由专家中心(COE)、人力资源业务合作伙伴(HRBP)与共享服务中心(SSC)共同构成。
在此模式下,COE 凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与制度的设计与优化,为组织发展提供战略性支撑;HRBP 作为连接人力资源与业务单元的桥梁,深入理解业务诉求,运用人力资源专业能力提供针对性解决方案;SSC 作为标准化服务平台,高效处理各类基础性人事行政事务,以规范、准确的服务保障整体人力资源运营效率。
三大模块协同联动、互为支撑,构建起专业化、系统化的人力资源运作体系,全面支撑组织战略目标的实现。

三.〖任职要求〗
1. 教育背景:大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2. 工作经验:具备1年以上大中型企业人力资源岗位工作经验;
3. 工作技能:熟练掌握 Word、Excel、PPT 等常用办公软件操作;
4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论框架与实践应用;
5. 具备较强的逻辑思维与问题分析能力,沟通表达良好,富有亲和力,具备良好的组织协调能力。
2025-12-11 09:38
IP属地:浙江丽水

职位福利

大专1-3年绩效考核管理五险一金及其他福利管理劳动关系办理薪资核算招聘与配置
企业发布信息图
杭州人民口腔医院集团有限公司
未融资 · 1000-9999人
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