销售员 要求25岁-50岁，大专及以上学历，有招聘者 经验优先 时间自由 周末双休，法定节日全休 底薪+提成+奖金，上不封顶 双休+法定假+社会保障 不需要过多优秀，但是要有赚钱的欲望

岗位职责： 1.负责公司的招聘，应聘人员的邀约和接待； 2.负责办理员工的入职、离职、晋升等，并建立和管理更新人事档案； 3.组织开展入职培训，跟踪员工的试用期考核和转正情况； 4.办理员工社保和公积金的增减和缴纳； 5.负责员工劳动合同的签订和续签； 6.负责考勤和加班单的核对统计、考勤和绩效等表格的制作； 7.负责公司人资通知的拟定和发布； 8.负责公司培训、考试等表格的统计； 9.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达等； 10. 完成领导交办的其他事务。 职位要求： 1.大学专科及以上； 2.有较强的沟通和团队协作能力； 3.熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 4.具有良好的人际交往能力和抗压能力，能够适应工作中的突发状况。

工作职责: 1、落实招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用通知的跟进与实施； 2、配合推进新员工入职培训，组织协调员工技能提升及职业成长相关活动； 3、协助完成考勤统计、薪酬计算、社保公积金办理，支持绩效考核执行及相关数据整理工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业； 2、具备学生干部经历或相关实习背景者优先考虑。

【招聘HR专员】 20-30岁，寻找发光的你！ 我们正在寻找一名HR专员，期待为团队注入新鲜活力。 如果你： • 对人事工作有热情，乐于与人连接 • 善于沟通，耐心细致 • 渴望在专业领域不断成长 • 有无经验均可，我们提供系统培训 你将获得： • 薪资6000-10000元，匹配你的能力 • 完善的培训体系和晋升通道 • 年轻活力的团队氛围 • 五险一金和节假日福利 在这里，你不仅是招聘者，更是人才发展的伙伴，团队成长的见证者。 欢迎应届生！只要你积极主动、认真负责，这里就是你HR职业生涯的起点。 投递简历，开启你的专业之路！ 我们在这里，等待优秀的你。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

团队扩编、办公室文员 欢迎有上进心、很努力挑战自己的小伙伴加入工作内容：抖音快手发布招聘信息 微信聊天 从事HR人事招聘求职者一个人费用在1500-4000不等 年龄：16～28岁 男女无需经验 工资：模式一50%业绩提成8000-20000上不封顶模式二 底薪加提成7000-10000不等提供员工宿舍：公寓2-4人间 【工作亮点】 工作内容无技术性要求，性格外向，会聊天即可。 前期公司有专业主管和技术人员指导工作，直到你能够独立完成工作为止。 公司人性化管理，开开心心上班，快快乐乐 要求：勤奋吃苦 具备良好抗压、积极上进心长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑，手机。 每个月6号准时发放工资。肯学习，有上进心，月薪不低于10000起步 岗位职责：有上进心即可 岗位福利：经常聚餐团建 岗位经验：无需任何经验

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

负责司机的招聘与邀约事宜，年龄要求30-40岁，有经验者可放宽！高中以上学历，有上进心，无经验者可学习！

[太阳]招聘职位：招聘专员/助理 [咖啡]工作内容：通过网络平台，抖音快手，视频，直播等方式负责网络招聘，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有人带。 招聘要求： 1、男女不限17一35岁 2、待人接物性格大方，听从安排，有极大的赚钱欲望。 3、 具有一定的销售能力。 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力。 5、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 [红包]薪资福利： 包吃住，综合工资8000－20000元不等

人事专员 一、工作职责： 发布招聘信息，筛选简历，安排面试邀约，工作内容清晰易上手 二、任职要求： 1. 高中及以上学历，有相关经验者优先； 2. 掌握线上招聘渠道操作，了解常用招聘方式，具备基本文案撰写能力； 3. 具备较强的沟通表达与协调组织能力，积极主动，执行高效，熟练使用Office办公软件 三、福利待遇： 1. 工作时间：上午9:00—18:00，中午12:00-13:00午休 2. 底薪3000元+高提成，月均收入7000-12000元 3. 享受法定节假日及带薪休假 四、晋升路径： 招聘专员—招聘主管—招聘经理 公司为创业型团队，氛围轻松融洽，成员均为90后年轻伙伴，诚邀同样优秀的你加入我们！！！！

嘉善城区，需要一个帮助或者刚下学的，或者阿姨，能认识字的，工作很轻松，切切菜做哈小吃，工资4k保底，只要勤快工资可以4500/5000一个月休息两天，

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【招聘】现门店需招聘文员1名（需电脑运用和沟通能力强的优先），空调维修师傅2名，有经验者优先考虑，工资面谈，有意向电话联系：

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责招聘

实体店老板， 学生党，全职、兼职均可，男女不限，可在家办公，时间自由，

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生岗位的招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档和操作流程 3. 管理招聘渠道及社交平台账号，定期更新信息以提升雇主品牌影响力 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的疑问与建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，工科类专业优先考虑 2. 具备3年以上大型制造行业招聘工作经验 3. 具有良好的沟通协调能力和团队合作意识，学习能力强，适应快节奏工作环境 4. 工作积极主动、细致负责，具备服务意识和耐心，能承受较强的工作压力

岗位内容： 1. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台、校园招聘等，持续完善人才储备体系。 2. 设计并推广科学的面试流程与方法，提升录用效率与人才匹配度。 3. 承担行政及后勤相关事务支持工作。 4. 监督公司制度与流程的落地执行情况。 5. 组织制定、实施并监督人力资源管理制度的运行。 6. 负责人员招聘、新员工入职培训及在职员工能力提升与考核，推动人岗合理配置。 7. 依据公司绩效政策，推进绩效管理工作的落实与优化。 8. 掌握人力资源各模块专业知识，参与企业文化建设及员工手册编制等工作。 9. 负责公司档案资料的整理归档及文件收发登记管理 任职要求： 1. 具备相关领域工作经验； 2. 熟悉招聘流程、人才评估与激励机制； 3. 拥有出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 职位福利：五险 生日 节假日等福利都有~ 职位亮点：五险，带薪休假，生日节假日福利~良好的员工关系，美丽的衣服试穿~

[烟花][烟花] 宏远人力招业务员 18-35 岁 形象气质佳 淡妆上班 要求有上进心有团队意识 能抗压 积极 服从安排 长期稳定 长白班早八晚六做六休一 主要负责各种招聘工作等 熟悉电脑，初中学历以上，有会开车的优先 薪资：底薪提成奖金年终奖旅游等…… 综合薪资：几面详谈 地址：秀州区洪高路宏远人力

【岗位职责】 1、统筹公司年度评估工作，落实各部门评估计划制定、过程跟进、员工评估结果汇总确认及结果运用等各环节的执行； 2、持续维护并优化员工评估标准，协助上级完善公司评估管理制度，保障制度的有效性与适用性； 3、负责评估相关数据的采集、归集、统计与分析，编制月度、季度及年度评估数据分析报告； 4、提供评估政策咨询与支持服务，组织开展评估体系宣讲，面向员工开展政策解读、流程说明及操作指导，协助处理评估过程中的疑问与申诉事项； 5、设计与开发评估工具及方法，提炼评估实践经验并组织实施培训； 6、推进新员工试用期评估管理工作，明确各岗位试用期考核标准与要求； 7、负责评估档案体系建设，包括员工评估档案的建立、更新与日常管理。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、统计学等相关专业优先考虑； 2、具备2年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年聚焦于绩效管理或能力评估模块，有制造业从业背景者优先； 3、具有较强的数据分析能力，熟练掌握Excel等工具进行数据处理、统计分析及图表呈现； 4、具备出色的沟通协调能力，能专业、清晰地与各级管理者及员工交流评估相关事务； 5、工作细致高效，执行力突出，具备评估流程分析优化及推动实施的能力，严守保密原则与服务意识，同时积极主动、责任心强、学习能力强、抗压能力好且善于团队协作。 【岗位福利】 试用期3个月，工作时间：8:00—12:00；13:00—17:00冬季/13:30—17:30夏季，大小周休息，法定节假日正常休假；入职即缴纳五险一金、享受餐费补贴、通讯补贴、工龄补贴、节日福利、年度健康体检、春节往返路费补贴、14-15天带薪年假。

岗位描述 1、利用公司提供的资源进行客户的开发与关系维护； 2、配合主管跟进物流动态，协调处理运输过程中的异常情况； 3、掌握客户产品特点，准确提供公司物流服务报价； 4、熟悉客户方对接人员及其职责分工，确保沟通顺畅； 5、及时把握客户需求变化，持续做好客户关系管理； 6、根据工作需要接受加班及短期出差安排； 7、薪资信息真实可靠，无附加条件，保障最低薪资标准 任职要求： 1、大专及以上学历，综合能力优秀者可适当放宽条件，形象良好，表达清晰，声音具有亲和力； 2、热爱销售岗位，具备较强的主动学习意识与沟通技巧； 3、踏实肯干，意志坚定，反应迅速，具备良好的适应能力与抗压素质； 4、具备敏锐的市场感知能力，有强烈进取心、责任感及积极的工作心态，有电话营销工作经验者优先考虑； 5、熟练操作OFFICE办公软件

工作职责： 1. HR三支柱体系构建与运营： 搭建或完善人力资源三支柱架构，推动共享服务中心（SSC）、HR业务伙伴（HRBP）与专家中心（COE）之间的协同运作，提升HR服务的专业性与精准度。 依托数据分析，持续优化人力运营效能，为业务发展提供有力支撑。 2. 组织发展与战略协同： 结合公司OEM/ODM运营模式及全球化流程，参与组织结构设计与优化，制定并落实各项人力资源策略，涵盖人才引进、发展、激励、保留及梯队建设。 深入理解主营业务逻辑，协助总经理及高层管理团队推进人才战略实施与企业文化建设。 3. 全球化业务支持： 服务于家用与医疗设备行业的国际客户群体，应对多元文化环境下的HR管理挑战。 掌握国内外人力资源相关法规、劳动法律及合规要求，保障企业人力资源实践合法合规。 4. 人力资源核心模块建设： 全面统筹招聘、培训发展、绩效评估、薪酬福利、员工关系等职能模块的管理与改进。 制定并优化企业内部HR制度与流程，稳步推进人力资源数字化升级。 5. 团队领导与能力提升： 带领人力资源团队，开展专业培训与能力建设，提升团队整体专业水平，打造面向业务需求的高效HR队伍。 ________________________________________ 任职要求 1. 学历背景： 本科及以上学历，专业包括管理科学、工学、理学、人力资源、语言类、法学等相关领域；持有SHRM、CIPD等人力资源认证者优先考虑。 2. 工作经历： 具备5年以上人力资源管理工作经验，曾主导或深度参与人力资源三支柱体系的落地实施。 有家电、医疗器械、制造业（尤其是OEM/ODM模式）或跨业从业经历者优先。 3. 专业素养： 精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各HR模块的实际操作与体系搭建。 熟悉中国及国际劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与管控能力。 具备良好的数据洞察力，能够通过人力资源数据分析辅助管理决策。 4. 语言技能： 具备出色的英语能力（听、说、读、写），可熟练使用英语与海外团队进行日常沟通与协作。 5. 个人特质： 逻辑清晰，具备战略思维，能够有效管理复杂项目并推动执行落地。 拥有卓越的沟通协调能力，善于促进跨部门合作，营造积极高效的工作氛围。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公秩序 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4.有前台或行政类实习经验者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上优先

岗位要求 1、具备良好的服务意识，能熟练操作电脑及常用办公软件； 2、具有较强的协调与沟通能力，工作认真负责，性格积极乐观； 3、掌握基本的商务礼仪规范。 岗位职责： 1. 跟踪运输过程中出现的异常情况，包括货物破损、客户催件等问题并及时处理 2. 协调客户对账事宜，妥善解决客户投诉 3. 维护客户关系，促进长期稳定合作 4. 工作内容包含销售相关任务 薪资待遇： 1、保底薪资：首月6300元/月；次月起至转正后为6900元/月；入职半年后综合月薪可达1w+； 2、激励奖金：享受销售提成、新人奖励、以及月度、季度、年中、年终等多维度奖金激励； 3、入职配备：提供手机卡（含通话时长与流量）、笔记本电脑、办公用品、个人账号（用于企业预充值打车及酒店预订）； 4、入职即办理五险。 企业福利： 1、假期福利：享受法定节假日、带薪年假及节日礼品； 2、访客福利：外出拜访客户可享行政车辆接送服务； 3、专业培训：公司提供系统的销售类入职培训，在岗期间持续开展胜任力提升与管理能力培养； 4、下午茶：销售团队主管将不定期为成员安排下午茶福利； 5、团建活动：公司或销售部门将定期组织多样化团队活动，如户外拓展、生日会等； 6、个人发展：坚持内部优先晋升原则，公司管理层岗位90%通过内部竞聘产生； 7、工作区域：平湖、乍浦、嘉善、西塘、海盐、南湖、秀洲等多个地点可就近分配安排。

1、依据企业订单的具体情况，对接公司内部各相关部门； 2、按照订单需求，与协作单位及客户开展必要的沟通协调； 3、订单交付后，跟进产品上市的全流程执行情况； 4、按时催收各类应收款及逾期款项； 5、及时将产品售后反馈信息传达至生产部门，并推动相关优化措施落实； 6、处理各项信息及相关事务的后续反馈； 7、协助业务团队与客户日常沟通及信息传递工作； 8、负责制单并跟进样品的制作进度； 9、配合完成国内外订单的处理与跟进； 10、完成上级交办的其他工作任务。

薪资待遇: 1、保底收入：首月6300元/月；次月起至转正后为6900元/月；入职满半年后综合月薪可达1万元以上 2、激励机制：包含销售提成、新人奖励、月度、季度、年中及年终各类奖金 3、入职配置：配备手机卡（含通话时长与流量）、笔记本电脑、办公用品及个人账号（用于企业预付的打车与酒店预订） 4、社会保障：入职即办理五险 企业福利: 1、休假待遇：享受法定节假日、带薪年假及节日礼品 2、出行支持：外出拜访客户可享行政专车接送服务 3、培训体系：提供专属销售岗位的入职培训，以及在岗期间的能力提升和管理能力培养课程 4、团队关怀：销售主管将不定期为团队成员安排下午茶活动 5、团队建设：公司或销售部门将定期组织多样化的团建活动，如户外拓展、生日会等 6、晋升机制：坚持内部优先原则，管理层岗位中90%通过内部竞聘产生 7、工作区域：平湖、乍浦、嘉善、西塘、海盐、南湖、秀洲 岗位亮点 1、 客户资源支持 (1) 客户获取渠道多元：线上包括公开招投标、官网线索、广告投放、电话营销等；线下涵盖公司分配资源、参与展会、招商会、行业沙龙等；同时推行全员拓客机制（员工推荐客户成功后可获推荐奖金），并鼓励客户转介绍 (2) 薪酬竞争力强：提成比例处于行业领先水平，晋升管理岗后额外享有“管理津贴” (3) 岗位定位高：销售中心由董事长直接管辖，属公司核心业务单元，权限充分，重视程度高，外勤配有专车接送 (4) 晋升路径清晰：客户助理 → 销售助理 → 销售专员 → 销售经理 → 销售总监 → 销售高监 → 销售总经理 工作时间: 周一至周六 8:30-18:30，中午12:00-13:30为午休时间 周一至周五主要协助客户经理完成电话沟通与客户拜访工作，周六用于参加培训与例会