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岗位职责

招聘与配置

执行招聘计划,维护各大招聘渠道(如易直聘、BOSS直聘、智联等),发布职位信息并刷新。

负责简历的筛选、初步电话邀约及面试安排,建立人才库。

协助进行部分基础岗位的初试工作。

员工关系管理

办理员工的入职、转正、调岗、离职等手续,确保流程合规。

负责劳动合同的签订、续签与管理,建立并维护员工电子及纸质档案。

解答员工关于人事制度、福利等方面的咨询,协助处理简单的劳动纠纷。

考勤与薪酬绩效协助

负责每月员工考勤统计(请假、加班、缺勤等),出具考勤报表。

协助上级核算每月的工资、奖金及社保公积金缴纳名单。

行政与培训支持

协助组织新员工入职培训及企业文化活动(如团建、生日会等)。

完成上级领导交办的其他临时性行政或人事工作。

 

任职要求

教育背景

大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。

工作经验

具有1年以上人事相关工作经验。

有制造业或科技公司招聘经验者更佳。

技能要求

熟练使用办公软件,特别是Excel(需会用函数公式进行考勤统计)和PPT。

熟悉国家及当地的劳动法律法规及办事流程。

素质能力

沟通能力:具备良好的语言表达和协调能力,亲和力强。

细致耐心:工作认真负责,对数据和细节敏感,原则性强。

抗压能力:能适应快节奏的工作环境,具备多任务处理能力。
2026-05-04 10:31
IP属地:浙江

职位福利

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