1、负责制定公司人力资源年度规划，完善相关制度流程。 2、负责公司招聘、培训、薪酬绩效、员工管理等人力资源管理。 3、定期开展人才盘点及组织架构优化。 4、指导与考核人力资源专业人员的日常工作。 5、公司文化宣导与相关制度督查。

一、工作内容 人员招聘与岗位配置 员工培训与职业发展 绩效考核与管理实施 薪酬体系与福利优化 员工关系维护与协调 人事制度规划与完善 行政事务统筹与支持 二、任职要求 学历与专业：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，全面掌握招聘、绩效、薪酬等模块运作。 专业能力：熟悉人力资源管理知识体系及劳动法律法规，具备扎实的招聘实操能力、员工关系处理经验及制度体系建设能力。 综合素养：具备较强的沟通协作能力、组织推动能力及应变处理能力，工作认真负责，坚持原则，心理素质良好，能适应高强度工作节奏。 软件技能：熟练操作Office办公软件及主流人力资源管理系统

一、工作内容 人员招聘与岗位配置 员工培训与职业发展支持 绩效考核与管理体系运作 薪酬结构设计与福利管理 劳动关系协调与员工关怀 人力资源制度规划与优化 行政事务统筹与综合支持 二、任职要求 学历与专业：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人事领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，全面掌握招聘、绩效、薪酬等模块实操流程。 专业能力：熟悉现代人力资源管理理论及劳动法律法规，具备扎实的招聘实施能力、员工关系维护经验及制度体系建设能力。 综合素养：具备较强的沟通协作能力、组织推动能力与应变处理能力，工作认真负责，坚持原则，抗压性强。 软件技能：熟练操作Office办公套件及主流人力资源管理系统

1，结合公司发展战略，统筹制定集团人力资源整体规划。 2，依据公司战略方向，持续优化组织架构及绩效管理体系。 3，指导并推动人力资源各模块工作的实施与创新提升。 4，协助总裁完成与人力资源相关的行政事务及临时交办事项。

一、任职要求： 1. 中级工程师， 2. 持有浙江省监理工程师证书满2年，或已取得国家注册监理工程师资格。 二、岗位职责： 1. 编制本专业范围内的监理实施细则， 2. 具体落实本专业领域的监理工作， 3. 组织、指导、检查并监督本专业监理员的日常工作，根据实际需要向总监理工程师提出人员调整建议， 4. 审核承包单位提交的与本专业相关的计划、方案、申请及变更文件，并向总监理工程师或驻地监理工程师提交审查意见， 5. 实施日常巡视、旁站监督和抽样检查，并如实做好相关记录， 6. 定期向总监理工程师或驻地监理工程师汇报本专业监理工作进展，遇重大问题及时报告并请示处理意见， 7. 依据本专业监理工作开展情况，规范填写监理日志和相关记录， 8. 负责本专业监理资料的收集、汇总与整理，配合参与监理月报的编制工作， 9. 核查进场材料、设备及构配件的质量证明文件，如原始凭证、检测报告等，并根据现场实际情况确认其质量是否合格， 10. 承担本专业工程计量工作，审核工程量及相关原始资料的准确性。

丽水市遂昌县招浙江省专业监理工程师（房建或者机电安装专业）

岗位职责: 1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含人才建设、组织建设、企业文化、薪酬等) 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持； 职位要求: 1、本科及以上学历； 2、10年以上相关工作经验（广告、电商行业优先），其中5年+管理经验；包括人力资源部门管理经验，以及业务部门100人左右团队管理经验； 3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队; 7、具备较强的计划性和实施执行的能力；

持有浙江省安装监理工程师证书，专科学历以上，年龄40以下。

为信息化项目（软件开发、硬件集成、网络建设等）提供监理服务： 1、驻场开展监理工作，审查项目技术方案与实施进度； 2、编制并提交监理工作实施报告，负责项目开发全过程文档管理（包括会议纪要、实施记录、监理日志的撰写，以及对承建单位提交的技术文件进行审核）； 3、组织设备到货验收、分部及分项工程验收，收集整理相关项目资料； 4、持有房建、市政监理工程师证书者； 5、完成其他与监理相关的任务！ 岗位要求： 1、本科及以上学历，计算机、通信、网络工程等相关专业优先，中共党员优先； 2、具备系统集成、软件开发及其他信息系统建设项目管理经验；熟悉智能化系统如综合布线、机房工程、安防监控等施工或监理流程； 3、具备良好的口头表达与书面写作能力，较强的组织协调与沟通技巧，工作认真负责； 4、持有信息系统监理师、信息系统项目管理师等软考高级资格证书者优先。 入职后考取相关证书可享受公司奖励，每年享有调薪机会！

公司是一家集工贸于一体的电商企业，起源于物流包装材料生产工厂，集团总部已稳健发展13年，主营产品包括快递袋、编织袋、垃圾袋、气泡膜、信封袋、胶带、食品袋、捆扎绳等。目前国内市场线上渠道（淘宝、天猫、拼多多、1688、抖音）年销售额约4.5亿元，海外市场及线下渠道年销售达7000万元，跨境电商处于从0到1的起步阶段。近年来公司保持高速增长，年均营业额增幅超30%。为支撑业务快速扩张，保障各业务板块高效运转，现诚聘一位人力总监，全面统筹公司各业务单元及子板块的人力资源管理工作。 岗位职责： 1.依据公司战略方向，牵头制定短期、中期与长期人力资源发展规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2.搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等模块的管理制度； 3.全面主持人力资源部门日常运作，负责团队成员的管理、辅导、培训与绩效评估； 4.定期向高层管理者输出关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析与建议，为重大决策提供人力数据支持； 5.强化人力资源前瞻性预测与整体调配能力，结合项目运营情况与市场动态，合理调整组织架构、人员配置、激励机制及薪酬福利政策； 6.聚焦核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部人才梯队培养计划； 7.统筹部门团队建设，精通中高层人才的识别与引进，持续完善人才储备机制与继任体系； 8.高效应对人事行政领域的重大事项，主导企业文化建设工作； 9.优化行政管理体系，健全各项行政规章，强化行政后勤保障能力。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2.具备电商领域全盘人力资源负责人经验，同时统筹国内与跨境电商业务者优先，亦可接受早期专注国内电商、近年转向跨境电商的候选人，过往管理团队规模不低于300人，所服务业务体量达8亿元以上，具备突出的战略思维与跨业务协同能力，能适应多地出差（杭州、深圳、金华、沈阳）； 3.系统掌握人力资源各模块运作模式，拥有扎实的实践经验，认同先进人力资源理念，能有效指导各职能模块运行，有集团化管理经历者更佳； 4.拥有卓越的领导力与管理能力，沟通顺畅，组织协调能力强，具备敏锐的判断与分析能力； 5.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 6.具备战略性与全局性思维，能够整合多元团队协同推进工作； 7.执行力强，计划周密，落地推动力出色。

招检验人员数名学徒也可以、联系电话：

1招电脑横机熟练挡车工两名，工作认真，看10台12针三系统国产机，工资8000一个月，永兴小区二区，电话

长白班缴纳五险一金，斯达半导体现招聘以下岗位：           1⃣作业员：18至38岁，接受无尘服，12小时两班倒，月休4天，月综合6100至7100元左右。 2⃣长白检验员：18至38岁，静电服，长白班，月休4天，月综合5000至5800元左右。   福利待遇： 五险一金、大病医疗； 4-6人间住宿(阳台、独卫、空调、热水器)； 工作餐餐补； 夜班、无尘车间、高温补贴等； 团建活动； 节日、生日福利； 年终奖金； 法定节假日、带薪年假、春节路程假福利； 接人电话

嘉兴市海宁市招泥瓦工、工地小工/杂工

嘉兴市海宁市招弱电/安防

岗位职责： （1）协助总经理拟定企业战略方向，主导人力资源战略的规划与落地，搭建并优化人力资源管理体系； （2）提升企业内部管理效能，合理管控人力成本； （3）妥善应对公司运营中的重大人事与行政事务，支持员工职业发展路径设计； （4）统筹人才梯队建设，推进管理流程信息化实施，强化企业文化认同与团队融合； （5）配合总经理推动各部门人力组织发展，并监督执行情况。 任职要求： （1）大专及以上学历，管理学、心理学或人力资源相关专业优先； （2）具备10年以上人力资源领域从业经历，其中至少5年担任人力资源经理职务； （3）拥有中型及以上企业人力资源管理工作经验； （4）精通人力资源各模块运作机制，具备较强的复杂问题协调与解决能力； （5）具备出色的沟通协调与谈判技巧，善于团队协作，独立作业能力强，理解力佳。 职位福利：入职五险一金、通讯补贴、免费食宿、大小周

岗位职责： 1. 负责营销类岗位全流程招聘工作，包括需求对接、多渠道简历挖掘、面试组织、offer跟进与入职落地，监控招聘周期、到岗率等核心指标，并持续优化招聘策略； 2. 结合团队实际业务难点，设计并实施新员工融入、能力提升等赋能项目，开展培训及案例分享，跟踪实施成效并迭代优化方案； 3. 对辖区营销人员的工作目标设定、执行计划及成果完成情况进行检查、评估与绩效考核； 4. 统筹营销相关数据的分析与运营审核，编制日报、周报及专项分析报告，及时识别并预警数据波动异常； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、市场营销、统计学等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上招聘、营销支持或数据分析相关工作经验，熟悉招聘各环节流程，理解营销业务运作逻辑； 3. 拥有团队管理、全局统筹、组织诊断或猎头背景者优先； 4. 具备良好的沟通协调能力，积极主动，抗压性强，富有责任心。 薪酬从优面议~ 职位福利：入职即缴纳五险一金、绩效奖金、餐补、节日福利等。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先

工作职责 1. 聚焦公司年度战略方向，全面主导部门关键岗位的人才引进规划及实施，打造支撑业务增长的人才结构。 2. 负责新员工企业文化培训体系的建设，推进入职前培训全过程，并完成成效分析与资料归档。 3. 执行管理层安排的跨部门协同任务，保障人力资源专项工作顺利推进与落地。 4. 持续关注行业人才动态，积极改进招聘机制与人才评价方法，不断提升团队专业水平。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上人事管理工作经历，有从无到有搭建招聘系统或推动文化项目落地的实际经验。 3. 热衷于人力资源领域发展，具备明确的职业发展方向和强烈的自我推动力。 4. 拥有良好的跨部门沟通与协作能力，能够高效整合资源促进目标实现。 5. 执行力出色，责任感强，能在多任务并行环境下保证工作质量。

招聘杭州办公室文员（10名）~ 职位类型：招聘主管 基本要求：年龄17-35性别不限，不限经验不限学历 要求人品好！诚实守信， 做工作踏实能干 工作地点：下沙奥特莱斯附近 职位描述:【文员】 【工作职责】 负责日常招聘工作，应聘人员的预约接待及面试，负责在各大网站发布招聘普工信息，回复私信介绍薪资待遇 月综合工资7000-15000以上，无上限 注：付出跟收获成对比越努力越幸运眼高手低者勿扰 （招聘要求） 工作积极性高，自觉性好，执行力强有上进心，有无经验都可以（公司愿意培养人才）

负责项目操盘，要求技术过硬，成本核算熟悉，对各劳务班组工作量及人工日作业量要熟悉，本科以上，尽不超五十岁！

1、工作内容：借助招聘工具联系具备驾驶经验的人员，邀约到公司进行面对面沟通 2、工作时间：上午9:00-下午5:30，中午休息60分钟，月休4天 3、经验要求：不限经验，有相关经历者优先考虑 4、薪资：底薪+绩效提成+社保，综合收入5000-6000元，能力突出者薪资可上浮！

【工作职责】 1、配合业务单元开展组织诊断，制定公司组织发展与人才发展战略，输出人力资源体系优化建议并推进落地执行，提升组织运作效率，助力战略目标实现。 2、依据公司战略方向及年度经营规划，开展人才供需分析与盘点，设计人才发展策略，搭建岗位胜任力模型，健全管理与专业双通道体系，推动人才梯队与后备干部体系建设科学化、规范化。 3、主导组织发展相关制度、流程与工具的迭代升级，提供系统化的管理方法支持，提升HR团队及业务管理者在组织建设方面的专业能力。 4、全面负责公司绩效管理机制建设，结合战略目标与业务实际，设计并实施匹配的绩效考核与激励机制，确保有效执行。 【任职资格】 1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先； 2、5年以上人力资源领域工作经验，具备5年以上中大型企业组织发展或绩效管理实操经验，熟悉组织架构设计、人才梯队搭建及绩效体系推行； 3、掌握系统的人力资源专业知识，了解人力资源各模块运作流程，熟练运用人力资源规划、任职资格管理、绩效管理等工具与方法； 4、具备出色的逻辑分析与文案撰写能力，良好的岗位适配性与人际感知力，责任心强，抗压性强，具有主动解决问题的意识与能力。

一、工作内容： 1、结合业务发展需要，统筹收集各部门用人需求，组织实施招聘计划，确保人员按时到岗； 2、负责简历的日常筛选、面试安排及录用相关事宜； 3、维护现有招聘渠道，积极拓展社会招聘及校企合作资源； 4、搭建并完善人才库与面试题库体系； 5、制定后备人才选拔机制，推动人才储备体系建设； 6、健全公司招聘管理制度，持续优化招聘流程，提升招聘效率； 7、策划并执行企业文化宣传方案； 8、统筹公司办公环境装修的内部协调与外部对接工作； 9、负责与政府机构、商务合作伙伴等相关单位的沟通与接待； 10、处理人事部门其他相关事务； 11、完成上级交办的其他临时工作任务。

招聘专员岗位职责： 1、依据各部门用人需求，整合招聘计划，协同部门负责人推进招聘工作； 2、在主流招聘渠道筛选匹配人选，进行电话沟通并安排候选人参与面试； 3、负责候选人初试、复试环节的答疑、接待、进度跟进及系统信息录入等事务； 任职要求： 1、具备半年以上销售类岗位招聘实操经验； 2、大专及以上学历，专业不限，善于沟通者优先考虑； 3、具备积极进取的工作态度和抗压能力，拥有良好的语言表达与沟通协调技巧； 4、执行力强，能积极配合团队及上级完成各项工作安排； 5、有互联网行业招聘经历或校园招聘经验者优先。 专注简历甄选，发掘优质人才，开展电话邀约与初面评估（主招销售岗位，晋升路径：人事专员—人事主管—人事经理—人事总监） 薪资构成为：底薪4000-5000＋留存奖金+岗位津贴～ 期待招聘实力突出的你加入我们！

招 聘 一、品质部1名 二、前台人事行政1名 有一年相应工作经验均可，待遇包吃包住26天制，工资（4500-5500）宿舍24小时热水供应 联系人：人事前台 联系电话： 公司电话： 面试时间：上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30 公司地址：山厦大望工业区二区11栋 协达利印刷包装制品有限公司 2026年

熟练运用Excelword，负责招聘信息介绍，登记面试入职人员信息

岗位职责: 1. 统筹公司招聘工作的整体规划与执行，包括岗位发布、简历筛选及面试安排等环节。 2. 办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序进行。 3. 组织开展新员工培训，助力其迅速融入工作环境。 4. 负责日常考勤管理，确保考勤记录真实准确。 5. 推进人力资源政策的落实与优化，营造良好的职场氛围。 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调与组织能力，能妥善处理招聘及人员管理事务。 2. 熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel等。 3. 拥有良好的团队协作意识，能够与同事顺畅交流配合。 4. 对人力资源管理工作有一定认知，可合理运用相关政策规定。 5. 具备较强的应变与问题处理能力，能及时应对工作中各类突发情况。 工作时间： 周一公休，周二--周日 9:00-----17:30

岗位职责： 1、负责北森系统中考勤与薪酬模块的日常维护及考勤流程审批； 2、拟定一线、二线岗位绩效与薪酬方案，组织相关讨论并推进审批流程； 3、汇总春节返乡交通费用报销数据，完成核算与报批，跟进后续报销进度； 4、执行薪酬计算与发放工作（包括高新工资、计提费用、工资分配、工龄补贴、业务提成等）； 5、劳务费用的对账、计提及付款申请处理； 6、统筹年度各部门用工成本预算汇总，实施月度计提与费用分摊； 7、整理并提供各类薪酬相关数据支持，完成数据测算与汇总分析； 8、编制部门资金计划及相关报表，包括周报、月报、半年报及年报； 9、牵头准备社会责任审核所需工资工时资料，配合完成内外部审计（人力资源方向），落实审核整改反馈。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备三年以上中大型制造企业薪酬绩效实操经验者优先； 2、对数据敏感，擅长数据处理、统计分析，熟练掌握Excel函数应用及PPT汇报制作； 3、熟悉国家劳动用工、薪酬福利相关法律法规及地方政策规定； 4、具有高度责任心与风险防范意识，积极主动，具备良好的沟通协调与执行能力。