一、工作内容 人员招聘与岗位配置 员工培训与职业发展支持 绩效考核与管理体系运作 薪酬结构设计与福利管理 劳动关系协调与员工关怀 人力资源制度规划与优化 行政事务统筹与综合支持 二、任职要求 学历与专业：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人事领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，全面掌握招聘、绩效、薪酬等模块实操流程。 专业能力：熟悉现代人力资源管理理论及劳动法律法规，具备扎实的招聘实施能力、员工关系维护经验及制度体系建设能力。 综合素养：具备较强的沟通协作能力、组织推动能力与应变处理能力，工作认真负责，坚持原则，抗压性强。 软件技能：熟练操作Office办公套件及主流人力资源管理系统

一、工作内容 人员招聘与岗位配置 员工培训与职业发展 绩效考核与管理实施 薪酬体系与福利优化 员工关系维护与协调 人事制度规划与完善 行政事务统筹与支持 二、任职要求 学历与专业：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，全面掌握招聘、绩效、薪酬等模块运作。 专业能力：熟悉人力资源管理知识体系及劳动法律法规，具备扎实的招聘实操能力、员工关系处理经验及制度体系建设能力。 综合素养：具备较强的沟通协作能力、组织推动能力及应变处理能力，工作认真负责，坚持原则，心理素质良好，能适应高强度工作节奏。 软件技能：熟练操作Office办公软件及主流人力资源管理系统

1、负责制定公司人力资源年度规划，完善相关制度流程。 2、负责公司招聘、培训、薪酬绩效、员工管理等人力资源管理。 3、定期开展人才盘点及组织架构优化。 4、指导与考核人力资源专业人员的日常工作。 5、公司文化宣导与相关制度督查。

工作内容： 1、协助总监工程师审查施工前准备阶段施工单位提交的施工组织设计、施工技术方案、施工质量保证措施、安全文明施工措施、施工进度计划，并督促实施。 2、协助总监工程师核查开工条件准备情况，审查或审批单位工程及分部工程开工报告。 3、协助总监工程师施工阶段检查现场施工人员中特殊工种持证上岗情况。 4、协助总监工程师核查设计修改或设计变更申请，提出监理意见。 5、协助总监工程师检查各分项、分部工程、关键工序和隐蔽工程的质量，做好验收签证工作。

人事全盘经验丰富的（需统筹招聘工作），主管或总监级别均可联系， 保底薪资可谈至1万元以上，能力达标即可！！！！！ 任职要求： 1、本科及以上学历 2、年龄在28至38岁之间，性别不限 3、具备出色的招聘实操经验和团队管理能力 4、有区域公司人力资源整体运营与管理经验 岗位福利： 1、月薪8000元（保底）-15000元（绩效部分面议） 2、早9晚6，周末双休，享受法定节假日及节日相关福利 3、定期组织团队建设活动 任职要求： 1、掌握人力资源管理或相关领域的专业理论知识 2、具备优秀的组织、沟通与协调能力，能独立应对和解决各类问题 3、具有良好的团队协作意识，善于与团队成员高效沟通配合 4、恪守职业操守，工作态度严谨负责，能适应一定程度的工作压力

岗位职责 负责分院人事行政各模块工作的统筹协调与执行；负责本部门人员的日常管理、任务分配及业务指导。 任职要求 1、大专及以上学历； 2、3年以上人事行政领域工作经验，具备团队管理经历； 3、熟悉人事行政六大模块，擅长招聘管理与员工关系事务。

杭州市临平区招土建监理

1、统筹家居电商领域产研销一体化约300人团队，主要办公地点位于杭州，需具备电商行业相关从业背景。 2、公司正处于高速成长期，需人力资源团队高效快速响应业务扩张的用人需求； 3、系统梳理并落地执行薪酬绩效、培训发展及招聘配置等人力资源模块的流程与制度，支撑业务持续发展； 4、通过人才盘点手段，科学实现人才区分，推进人才培养、晋升机制优化及人员结构迭代； 5、优先考虑具备从0到1搭建经验者，既具备整体规划视野，又能在体系尚不健全阶段推动关键成果落地； 6、寻找目标清晰、抗压性强、执行力突出，愿意深入业务一线，参与人力资源体系重构与升级的同行者。

厂房项目为期一年，难度不高，工作弹性 1.最好黄岩本地人，有电动车 2.要有注册监理工程师证书

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1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

人力资源总监职责 1.人力资源战略规划： *结合公司发展战略，制定并落地相匹配的人力资源战略规划（涵盖人才发展、组织建设、薪酬激励、绩效体系、文化塑造等方面）。 *持续完善人力资源管理体系，提升组织运行效率与人才竞争优势。 2.组织发展与人才管理： *主导公司组织结构设计、动态调整及岗位体系的规范化管理。 *统筹关键岗位人才评估、继任计划制定、高潜力人才识别与系统化培养机制建设。 *构建高效招聘体系，保障核心岗位人才供给的及时性与质量水平。 *规划并推动员工职业成长路径与学习发展机制的有效实施。 3.绩效与薪酬福利管理： *设计、优化并推行公司绩效管理体系，确保绩效目标与战略方向一致，有效促进业务成果达成。 *牵头制定具备市场吸引力的薪酬策略、福利方案及长期激励机制，开展薪酬调研分析，合理管控人力成本。 4.员工关系与企业文化建设： *维护良好的员工关系，主导处理复杂劳动关系问题及重大争议事项。 *推进企业文化的培育、宣导与践行，增强员工认同感与组织凝聚力。 *确保人力资源政策与操作流程符合国家法律法规，规避用工合规风险。 5.人力资源运营管理： *全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制及费用管控工作。 *带领并发展人力资源团队，持续提升专业能力与组织效能。 *负责HRIS系统的引入、部署与迭代升级，提升人力资源数据化运营能力。 三、综合管理职责 1.跨部门协作：作为高管团队成员，积极推动跨部门协同，助力公司整体战略目标实现。 2.制度流程建设：参与或牵头公司重要管理制度与业务流程的建立与优化。 3.代表公司：在总经理授权范围内，代表企业出席外部重要活动或行业会议。 四、任职要求 1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先，硕士/MBA优先考虑。 2.工作经验：具备5年以上跨境电商行业从业经历； 3.5年以上担任人力资源总监、首席人力资源官或总经理助理等同等级管理岗位经验； 4.拥有海外团队搭建经验者优先（如日本、美国、欧洲等地分公司）； 5.英语可作为工作语言者优先； 6.熟练运用AI工具者优先。 公司处于高速发展阶段，急需具备从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革及重构经验的复合型人才。

负责公司人力资源相关工作，掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。 岗位职责： 任职要求：本科及以上学历，五年以上相关工作经验。年龄32-40岁 岗位福利：面议

请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递，避免耽误彼此时间~~ （不考虑餐饮、传统实体行业背景者，敬请谅解） 工作职责： 1.结合公司战略方向，牵头拟定人力资源中长期及年度规划，深度参与企业重大人事决策的制定与实施。 2.依据公司运营现状，主导搭建并持续优化招聘、培训、绩效薪酬、档案管理、员工手册等相关制度体系及执行流程，保障制度落地与高效运行。 3.主动识别并妥善解决企业管理中的关键人事难题，定期组织人才评估与盘点，发掘高潜人才，推动后备梯队建设，完善人才培养机制与标准化流程。 4.负责薪酬福利体系的设计与运营管理，涵盖基本薪资、绩效激励、员工福利等内容，确保薪酬架构具备内部公平性与外部竞争力； 5.搭建有效的沟通机制，增强员工与公司间的互动交流，关注员工诉求，激发人才潜能，提升整体工作积极性与满意度； 6.制定用工风险防控方案，及时应对人力资源管理过程中出现的劳动关系、劳务用工及相关员工事务； 7.根据业务发展节奏，高效完成上级交办的其他工作事项，包括跨部门协同、突发事件响应等灵活任务。 任职资格： 1.统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，人力资源管理或心理学专业优先，有广告行业招聘实操经验者更佳； 2.在招聘管理和员工关系处理方面经验丰富，熟悉劳动法、社会保险等相关法律法规； 3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力，能快速适应动态变化的市场与组织环境； 4.熟练操作Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等常用工具。 其它： （1）提供五险一金、年度体检、年度旅游等福利； （2）工作时间10:00-19:00，避开早晚高峰，周末双休，法定节假日按国家规定执行； （3）享有丰富下午茶、团队建设活动、生日礼物、节日礼品，转正后可享带薪年假、工龄年假等福利~~ Oneway期待您的加入~

岗位职责 全面统筹人力资源战略规划，依据公司发展战略制定人才引进、培养、激励与保留机制，助力组织效能提升； 构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖组织架构设计、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面，确保体系与业务发展相匹配； 主导关键人才梯队建设工作，组织实施核心岗位人才评估、继任计划及领导力发展项目，满足业务单元人才供给需求； 推进企业文化建设与落地执行，增强员工认同感与凝聚力，营造高效协作的团队氛围； 统筹人力成本管理，合理配置资源，提升人力资源运营效率与投入产出比； 妥善处理重大员工关系事务，识别并规避用工风险，保障企业合规稳健运行。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 具有5年以上华为、中兴等通信行业人力资源管理工作经验，熟悉华为、中兴干部管理体系、绩效管理模式及组织变革实践者优先； 深入理解人力资源战略与业务发展的协同关系，具备组织诊断、变革推动及复杂问题应对能力； 具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视野，认同公司文化及长期发展方向； 办公地点不仅限于北京。

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

招聘办公室人事部门文员 /不限学历/不限经验/新手小白也可以/公司愿意培养人才 年龄16岁-35岁 工作时间上午8点30-12点 下午3点-6点晚上7点-8点半 每周六休息 正常做月7000-8000努力做8000-15000 主要工作内容负责厂区的招聘以及员工的维护工作 工作轻松自由

负责招聘公司人员管理考勤等综合业务

负责司机的招聘与邀约事宜，年龄要求30-40岁，有经验者可放宽！高中以上学历，有上进心，无经验者可学习！

负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 负责在各大网站平台发布招聘普工信息，回复私信，介绍、薪资待遇等邀约安排工作 完成主管布置的每日招聘任务，达成月业绩。 工作时间： 中午12:00-晚上8:00一天工作八个小时，月休四天。

工作内容：形象气质良好，执行能力突出 1、组织开展公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等环节； 2、协助拟定并完善人力资源制度与流程，保障人力资源体系高效运行； 3、构建并维护和谐的员工关系，增强员工归属感与团队凝聚力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识与实操技能； 2、能独立应对和处理人力资源日常事务与突发问题； 3、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识。

26届机械、机电、工业工程、人力资源管理等相关专业应届毕业生。

招聘专员岗位职责： 1、依据各部门用人需求，整合招聘计划，协同部门负责人推进招聘工作； 2、在主流招聘渠道筛选匹配人选，进行电话沟通并安排候选人参与面试； 3、负责候选人初试、复试环节的答疑、接待、进度跟进及系统信息录入等事务； 任职要求： 1、具备半年以上销售类岗位招聘实操经验； 2、大专及以上学历，专业不限，善于沟通者优先考虑； 3、具备积极进取的工作态度和抗压能力，拥有良好的语言表达与沟通协调技巧； 4、执行力强，能积极配合团队及上级完成各项工作安排； 5、有互联网行业招聘经历或校园招聘经验者优先。 专注简历甄选，发掘优质人才，开展电话邀约与初面评估（主招销售岗位，晋升路径：人事专员—人事主管—人事经理—人事总监） 薪资构成为：底薪4000-5000＋留存奖金+岗位津贴～ 期待招聘实力突出的你加入我们！

任职要求： 1.统招本科及以上学历； 2.具备3-5年全流程招聘工作经验，有生产制造、机械制造、仪器设备等行业研发岗位招聘背景者优先； 3.热爱招聘岗位，责任心强，积极主动，性格外向，抗压能力强，耐心细致，具备良好的沟通能力； 4.具有较强的团队协作意识。 岗位职责： 1.负责社会招聘的整体规划与执行，包括简历筛选、面试组织及入职手续跟进等相关工作； 2.协助推进项目类招聘任务，如实习生招聘、校园招聘、紧急人力补充等，维护各类招聘渠道，协调面试流程，并及时响应业务部门的具体用人需求； 3.从业务部门实际需求出发，深入理解岗位要求，通过分析招聘数据发现流程瓶颈，优化招聘效率，提升到岗速度； 4.完成上级安排的其他相关工作。

岗位职责： 1、协助部门主管构建并优化人力资源管理体系，规划人力资源管理机制（重点聚焦培训体系、企业文化与员工成长等模块），起草并完善相关管理制度； 2、组织开展培训需求调研，编制公司年度及月度培训方案，实施过程管控与课程结束后的效果评估，持续提升培训质量； 3、依据实际培训需要，设计开发相应课程内容并承担授课任务； 4、根据培训目标，整合筛选内外部优质培训资源，保障培训供给； 5、负责内部讲师团队的组建、考核与日常管理； 6、结合公司战略方向与发展规划的调整，定期更新企业文化建设策略及落地执行计划； 7、运用多种传播方式，面向各业务部门或分支机构推进企业文化的宣贯与渗透； 8、策划并执行团队建设与文化类活动，促进员工互动与人文关怀落实； 9、承担企业文化宣传材料与物料的设计、编辑、制作及推广工作； 10、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、具备扎实的人力资源管理理论基础，国家统招本科及以上学历； 2、有制造业领域从业经历者优先考虑； 3、具备出色的计划统筹、组织协调能力，善于人际沟通与表达，拥有较强的资源整合意识和推动执行能力，性格积极乐观，充满正向能量，认同企业文化价值； 4、累计5年以上企业文化建设与培训相关工作经验。