部门主管 薪资福利:面议，，项目提成 工作地址:临安区/青山家园87号社区党群服务中心

1. 全面负责团队日常行政、办公管理、流程统筹与事务协调，保障团队高效运转。 2. 负责客户档案管理、资料整理、信息录入、合同及保单相关流程跟进，确保工作规范有序。 3. 协助团队负责人开展业务支持工作，包括会议组织、活动执行、物料准备、数据统计与报表制作。 4. 负责团队内部沟通协调、制度落地、纪律维护及日常事务处理，提升团队运营效率。 5.维护客户服务体验，协助处理客户咨询、售后跟进、通知提醒等基础服务工作。 6.完成上级交办的其他管理类、统筹类、支持类工作，具备较强责任心与执行力。 任职要求：大专及以上学历， 25-45周岁

岗位职责： 1. 行政制度建设与优化：负责公司行政管理制度的制定与持续完善，确保合规性并提升执行效率。 2. 员工关系维护与文化推广：策划并组织团队活动，加强员工互动与协作。推动企业文化落地，增强员工认同感与归属感。 3. 会务及活动统筹：主导重要会议和内外部活动的组织安排，保障流程顺畅。负责会议记录整理与资料归档。 4. 固定资产管理：执行资产登记、定期盘点及日常维护工作。合理规划办公设备采购，控制相关成本支出。 5. 行政预算与费用管控：编制年度行政预算，监督实际支出情况。审核各类报销凭证，提升资源使用效能。 6. 办公环境管理：建立并推行环境卫生标准，定期巡查落实情况。倡导绿色办公，营造健康工作环境。 7. 供应链合作管理：甄选优质供应商，拓展合作关系。参与采购议价过程，完成合同签署及履约跟进。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先。 2. 具备8年以上行政领域工作经验，其中至少3年担任同级管理岗位。 3. 有服务300人以上企业、年营收超5亿公司的经验者，具备企业文化体系建设能力者优先。 4. 能独立统筹公司行政体系运作，并主导过重大项目的规划与落地实施。 5. 目标导向明确，具备出色的组织策划能力，兼具审美意识与协调统筹能力

岗位职责： 1. 协助部门负责人整体规划公司行政事务，参与制定管理制度、工作规范，并推动落实与监督执行； 2. 配合部门负责人编制公司行政预算，推进年度行政计划实施，做好成本控制与费用管理； 3. 负责资产采购统筹、固定资产维护及办公环境的日常运营与持续优化； 4. 组织安排公司各类会议及大型活动，保障会务及活动顺利开展； 5. 依据年度活动计划，策划并执行多元化的企业文化主题活动（如年会、赛事、节日庆祝、团队建设等），评估活动成效，增强员工文化认同，营造积极氛围； 6. 负责公司公文管理工作，包括制度修订、文件审批流转、信息发布及归档保存； 7. 致力于打造舒适、健康的办公空间，倡导积极的工作风气，落实办公区域5S管理要求； 8. 完成领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，行政管理等相关专业优先； 2. 具备3年以上行政管理经验，服务过100人以上企业，有电商或互联网行业背景者更佳； 3. 具备扎实的文字表达能力，工作认真负责，执行力强； 4. 对时尚有一定敏感度，思维活跃，富有创意，能独立策划新颖的员工活动； 5. 沟通表达良好，性格外向，具备跨部门协作与资源协调能力； 6. 目标意识强，具备优秀的组织与计划能力，能适应一定工作压力

招行政管理

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议安排、公务接待、大型活动及企业文化建设工作 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提升行政服务效能 5. 对接政府职能部门及外部合作单位，保障合规运营与政企关系维护 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上行政管理工作经验，2年以上团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调与跨部门沟通能力 4. 具备较强的文字表达能力，熟练使用办公软件及OA系统 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的职业素养与应变能力

行政负责人：行政高级经理/总监 工作内容： 1、统筹集团层面行政事务管理，涵盖日常运营支持及相关行政工作的组织实施； 2、主导企业租赁招商全流程，依据公司战略目标开展市场调研，制定并落地整体招商方案，包括渠道布局、客户评估、策略设计及执行计划； 3、拓展并维护招商合作渠道，策划并组织招商洽谈会议，指导商务谈判进程，带领团队达成合作协议签署； 4、负责招商团队的人才选拔、培养与发展，落实人员梯队建设，并对第三方协作团队提供业务指导与培训支持； 5、定期检查行政管理制度执行情况，识别运行中的问题并推动整改，确保制度有效实施，保障行政运作规范有序； 6、统筹办公场所的空间规划与功能优化，科学配置工位资源，持续改善办公环境质量，涵盖空间利用、设施配置、绿植布置等要素，提升员工办公体验与满意度； 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备优秀的沟通协调能力与组织推动力； 2、8年以上行政领域工作经验，其中至少3年团队管理实践经历；

五年以上专业工作经验，

工作职责： 1. 全面负责人力、行政、法务、信息四大职能的日常运营统筹，制定标准化流程并推动执行监督。 2. 主导人力资源体系搭建，覆盖招聘调配、绩效激励、员工关系等全模块管理，满足业务团队人才发展需要。 3. 优化行政后勤支持体系，包括办公环境维护、档案管理、车辆调度等内容，提升组织运行效能。 4. 牵头推进法务合规工作，协助处理各类法律事项，构建风险预警与防控机制，确保公司运营依法依规。 5. 统筹信息化系统建设与运维，推动数字化工具应用落地，提高内部信息传递与数据管理效率。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备5年以上综合管理经验，熟悉人力、行政、法务、信息中至少2个领域的实际运作与管理。 2. 掌握企业运营全流程，具有跨部门协作与资源整合能力，能独立主导流程改进及制度实施。 3. 具备良好的风险预判与合规意识，能够及时识别并应对经营管理中的法律与制度风险。 4. 熟练操作办公软件及常见信息系统，拥有数字化工具使用与推广的实际能力。 5. 拥有出色的沟通协调与团队领导能力，适应多任务并行的工作节奏与压力。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度与预算，严格控制行政成本，提升资源使用效能 4.管理行政团队，指导、培训并考核下属员工，推动团队专业化与服务意识提升 5. 对接政府职能部门及外部合作单位，妥善处理工商、年检、资质维护等事务 6. 负责招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2.5-10年行政管理工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉企业行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、跨部门沟通及突发事件应对能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5.熟练使用Office办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力.

杭州市萧山区招工地学徒工、电焊工须要电焊证

高价好企业重磅来袭，咱这里都是年轻人，咱这里的工作简单又好干，来了让你不想换，咱，咱还人走账清，名额有限，把握机会、 【杭州组装小电表】 不体检、不面试、管理松、 订单足、工时稳、挣钱多、 吃的好、住的好、环境好、 入职每周都可以预支工资、 员工264元/天，正常每天工作11个小时，超出或，月综合工资6500-7000元左右（白班价格下调4元/时） 年龄:18-45岁，企业主要生产:小水表、小电表、小主板等，主要工作以:组装、包装、检验、操作小机台点按钮等，工作超级简单好干，超级好干，在职率超级高、 价格包含餐补（伙食丰富多样，吃啥选啥）免费公寓住宿4人间，空调、衣柜、热水器、无线网、独立洗澡间、独立卫生间等设施基本齐全、。

杭州市区，炒菜馆，融合菜，杭州家常小炒。诚聘以下岗位，年龄30-40岁 ， 面向社会招聘餐饮精英，相关岗位: 融合菜师傅3名 工资8000-10000 （炒菜经验5年以上） 主管1名工资5000-7000 （有经验者优先） 以上岗位人品第一，具备团队合作精神 联系电话

杭州市临平区招给水、RPR管32和25，套红，蓝保温棉，

萧山临浦紫光电子厂✔空调车间，‼‼无住宿 ‼厂吃厂住➕站坐岗位都有➕环境超好 ♦2⃣1⃣一2⃣3⃣一小时✔不用穿无尘服 2⃣3⃣1⃣~2⃣5⃣3⃣一天 工资待遇：2⃣1⃣元/小时，白班2⃣3⃣1⃣天，夜班2⃣3⃣/小时，2⃣5⃣3⃣/天，综合7⃣0⃣0⃣0⃣-7⃣5⃣0⃣0⃣/月， 每月15号发工资 要求：男女不限18-40周岁。无大面积纹身及前科，不吸烟优先安排， 招聘岗位：组装，测试，包装，焊接，目检，dip等 工作内容：主要生产交换机服务器 厂地点：萧山临浦 面试时间：明天12点～12:30前厂门口集合面试，尽量早点到 来面试身份证记得带上 直接➕报名更快

岗位职责： 1. 协会与社团管理：负责分子公司党组织、行业协会、社会团体的入会办理、日常对接等相关工作； 2. 固定资产管理：统筹分子公司固定资产全生命周期管理工作； 3. 车辆管理：负责分子公司车辆管理相关工作； 4. 政策对接与补助申请：负责分子公司政策性补助、津贴的申请工作，助力公司争取政策支持； 5.资质证照管理：负责分子公司各类印章、证照、资质证书的新办、变更、注销、年检续期等工作； 6. 活动策划执行：负责分子公司年会、团建等各类活动的策划、组织与落地执行，提升团队凝聚力，保障活动顺利开展； 7. 办公区管理：负责分子公司办公区日常维修及大型改造相关工作，保障办公环境正常有序； 8. 安全管理：负责分子公司安全管理工作，对接物业制定消防、人身、财产安全应急预案，制定年度安全工作计划，组织开展消防、安全知识培训及演练，检验应急预案的完整性和可操作性，持续优化完善，杜绝安全事件发生；定 9. 接待支持：协助分子公司管理层及部门经理，负责内外部客户接待相关工作； 10. 流程与培训管理：负责本岗位相关标准作业流程的制定、优化，开展部门内部相关培训，提升团队行政工作能力； 11. 资产运营管理：负责分子公司资产运营相关工作； 12. 其他工作：按时完成总部、分子公司及上级领导安排的其他各项行政相关工作任务。 岗位要求 1. 统招本科，行政管理、工商管理等相关专业优先；3年及以上行政主管或相关行政统筹管理工作经验； 2. 持有有效驾驶证，驾驶技术熟练，无重大交通事故记录；熟悉行政相关法律法规、政策流程，了解行业协会、政府部门对接规范者优先； 3. 具备良好的职业操守，责任心强、严谨细致、执行力强，有较强的服务意识和团队协作能力；具备良好的沟通协调能力、应急处理能力，能妥善应对各类行政突发情况； 4. 具备较强的统筹规划能力，能高效推进资质办理、固定资产、资产运营等各项行政工作，合理分配工作任务，确保行政事务有序落地； 5.具备良好的内外部沟通能力，能顺畅对接政府部门、行业协会、物业、客户及公司各部门；具备基础的商务谈判能力，能配合完成资产运营相关谈判工作。

1.负责办公环境、固定资产、办公用品的日常维护与管理； 2.对接物业、供应商等外部合作方，保障办公设施、员工后勤服务正常运转； 3.统筹公司各类会议、活动的组织与执行，负责外部客户、合作伙伴的接待工作； 4.对接各部门行政需求，上传下达管理层指令与员工诉求

门厂招 发货会计1名 办公室主管1名 前台接待1名 姚家营村东

综合行政主管 一、核心要求 1.持有会计从业资格证/初级会计职称，1年及以上财务相关经验，熟练操作金蝶云系统。 2.2年及以上综合行政相关工作经验，能统筹行政、后勤、人事协同工作。 二、任职要求 1.大专及以上学历，行政、财务、人力相关专业优先。 2.熟悉行政基础流程、财务基础操作，熟练使用Office办公软件。 3.责任心强、细心严谨，具备良好的沟通协调能力和执行力，有保密意识。 三、补充说明 1.有行政+财务复合型经验、中小企业综合管理经验者优先。

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3. 制定并落实行政相关制度与预算，管控行政成本，提升资源使用效能 4. 管理行政团队，指导、培训并考核下属员工，推动部门专业化与服务力提升 5. 对接政府、物业、供应商等外部单位，维护良好合作关系，及时处理突发行政事务 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上行政管理工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、跨部门沟通及应急处理能力 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的职业素养与服务意识 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与公文写作能力

1、负责接待到店顾客，引导入座并提供基础服务； 2、协助完成点单、收银及会员相关事务处理； 3、维护前台区域的整洁与良好服务形象。任职要求： 1、具备良好的服务意识和沟通能力； 2、工作认真负责，能适应快节奏工作环境； 3、有团队协作精神，能与其他岗位有效配合； 4、形象端正，表达清晰，有亲和力。

我们是一家以95后为核心的传媒直播女团公司，团队充满年轻活力与时尚气息，现正广纳优秀人才，晋升通道全面开放。如果你心怀梦想，热爱时尚，向往轻松自由的工作氛围，欢迎加入我们！这里有超多惊喜等待发掘，每个岗位都配备经验丰富的前辈一对一指导，全程带教陪跑。 岗位职责（本岗位无需经验，入职即享带薪培训）： 1、在主流平台发布并及时维护招聘信息，同步关注主播动态并及时互动回复（前期由组长全程培训指导）。 2、通过平台或微信渠道与主播建立有效沟通，完成面试邀约、入职跟进及后续人员管理。 3、配合完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、学历年龄不限，但需对传媒——直播女团领域有浓厚兴趣 2、具备良好的沟通意识、学习能力，以及较强的责任感与执行能力 3、有相关工作经验者优先考虑 薪资结构： 1、永久无责任底薪，试用期5k起+提成，次月起根据能力表现上调，综合收入8k以上 2、每日工作8小时，上班时间11:00-20:00，中间15:00-16:00为午休时段

负责团队管理，能够独立带领团队完成公司下达的项目任务。 熟悉档案整理与数字化加工的各项流程，项目经理需掌握文书、科技等常见类型档案的整理工作， 具备随项目调动的灵活性。

一、任职要求： a-硬性条件 1-年龄：35-40岁，具备5年以上人力资源全模块实战经验，其中至少3年深耕于餐饮/零售/消费品领域，掌握该行业人才分布规律； 2-拥有从零开始组建团队的成功实践（团队规模由50人扩展至200人者优先）； 3-熟练掌握劳动法律法规，独立主导过劳动争议仲裁、组织结构调整等高复杂度项目。 b-核心能力 1-招聘敏锐度：擅长精准识别设计创意类与供应链技术类人才，善用行业资源及新型招聘工具高效获才； 2-变革落地能力：在组织架构优化中实现效率提升与员工体验兼顾，具备基于数据的复盘与迭代能力； 3-高阶沟通力：能够快速建立业务部门信任，以业务视角与管理层及一线员工顺畅对话。 c-性格特质 1-性格外向，善于通过非正式交流（如咖啡座谈、团队活动）捕捉团队潜在问题； 2-抗压性强，能适应初创企业高速运转与动态变化的工作节奏。 c-加分项： 1-掌握DISC/PDP等人才测评工具，人力资源相关专业全日制本科及以上学历者优先； 2-具备餐饮业数字化转型经验（如HR信息系统建设）者优先； 3-对Z世代员工管理有系统方法，擅长员工情感维系与人文关怀者优先。 二、岗位职责： a-人才战略与招聘突破 1-全面负责各岗位招聘工作（重点涵盖：门店店长、管理小组、运营经理、总部职能岗、营销岗、互联网直播岗等），构建多元化招聘渠道与人才储备体系； 2-结合初创阶段业务发展需要，设计灵活高效的招聘流程，确保关键岗位及时到岗并实现高度人岗匹配。 b-组织变革与员工关系管理 1-优化扁平化组织结构，建立跨部门协同机制，支撑业务快速迭代，统筹OKR与KPI体系运行，完善总部与门店薪酬联动机制； 2-诊断员工关系痛点，搭建沟通平台（如定期一对一访谈、团队健康评估会），提前防范用工风险； 3-推动企业文化生根落地，策划多元员工活动，增强创业团队归属感与凝聚力。 c-人才全周期运营管理 1-梳理入职、晋升、调岗、离职全流程，制定人才评价模型与保留策略； 2-妥善处理复杂人事事务（如绩效改进面谈、跨部门人员协调等）。 d-业务协同与战略支持（向合伙人角色演进） 1-深入一线业务单元（各直营连锁门店），通过人力数据分析输出组织发展建议； 2-定期向CEO汇报人力成本、人才构成、组织效能等关键人力指标。

3、物业工程主管，年龄55岁以下，高中以上学历，持相关工程资质，3 年以上物业工程管理经验，熟悉设施设备维保体系。薪资面议。 4、物业工程员，年龄50岁以下，高中以上学历，持高/低压电工证、电梯管理员证书，有相关物业工程员经验。薪资：4000-4500元 ☎物业工程主管/工程员咨询电话：祝经理

实习生岗位 一、岗位职责： 1. 协助顾问进行人才寻访，通过招聘平台、人脉、简历库筛选匹配候选人 2. 完成简历初步筛选、电话沟通，了解候选人基本情况与求职意向 3. 整理、录入、更新候选人信息，维护人才库数据 4. 协助安排面试、复试，跟进面试流程与反馈 5. 整理职位需求、撰写/发布招聘职位信息 6. 完成顾问交办的其他日常支持工作 二、任职要求 1.全日制统招本科及以上学历（面向26年、27年毕业生）； 2.专业不限，想致力于长期在人力资源行业发展的同学皆可； 3.每周保证三天以上，优先接受全勤实习（特殊时段可协商请假：如期末、毕业设计、论文冲刺等）； 4.优秀实习生可正式入职。 三、福利待遇 1.日薪120-150元/天+月度话费补贴 2.成单提成 3.体系化培训带教，助力成长为专业顾问

工作时间:9:00－17:00，做六休一 工作内容: 1、主导公司内部人员招聘的全流程工作； 2、结合当前人员编制及业务拓展需要，配合上级明确招聘方向，统计岗位与人力需求总量，拟定并落实招聘方案； 3、协同上级完善各岗位的职位描述文件； 4、调研公司所需人才在外部市场的分布情况与供给现状，并开展系统分析，实施有效的资源规划、开发、维护与扩展，确保人才储备数量充足、结构多元、素质优良，充分满足企业用人要求； 5、对外发布岗位招聘信息，同步提升企业品牌影响力； 6、收集应聘简历，进行归类与筛选，组织入职前测评，确定初试人选，并通知候选人参与面试； 7、协调相关业务部门共同推进复试环节，保障面试有序高效开展，且评估结果契合岗位任职标准； 8、对拟录用对象开展背景核查，协商薪酬待遇细节，发放正式录用通知； 9、负责招聘宣传材料的撰写与优化； 10、办理招聘相关费用的预算申请、使用管控及报销手续； 11、复盘招聘执行过程中的问题点，提出改进招聘机制与操作流程的可行性建议，输出招聘总结分析报告； 12、与招聘团队成员分享流程经验、方法与技巧，促进整体招聘效能提升； 13、搭建企业人才储备体系，做好简历归档及相关信息管理工作； 14、采集各地人才市场动态，掌握区域人力资源政策法规； 15、关注同行人才流动趋势，积极吸引高素质人才加入公司； 16、掌握公司人力资源管理制度，准确回应应聘者提出的各类咨询问题。

岗位职责： 1. 充分理解家装领域的业务需求与行业特性，为集团及下属城市公司提供高效、专业的人力招聘服务与支持。 2. 参与集团招聘规划的制定与落地执行，确保人力资源供给匹配业务发展目标。 3. 汇总并协调各部门用人需求，快速响应并推进招聘流程。 4. 开拓并维护多元化的招聘渠道，提升人才获取效率。 5. 负责简历甄别、候选人初步面试以及专场招聘会的策划与实施。 任职要求： 1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备五年以上人力资源领域工作经验，须有在家装行业或类似业态企业从业经历，专注招聘模块。 3. 技能特长： • 精通人力资源各职能模块的专业知识，能独立开展招聘及相关管理工作。 • 具备出色的沟通表达与组织协调能力，可与各级管理人员顺畅交流，准确把握业务需求并提供人力资源解决方案。 • 拥有较强的数据处理与报告撰写能力，熟练使用Excel、PowerPoint等工具进行数据分析与呈现，辅助管理决策。 • 了解家装行业的市场趋势与人才结构，能根据外部环境变化优化招聘策略。 4. 个人品质： • 抗压能力强：适应高强度工作节奏，在压力和挑战面前保持稳定心态，坚持到底。 • 富有亲和力：性格温和友善，易于建立信任关系，促进团队氛围和谐。 • 责任心强：对所负责区域及城市公司的发展有高度使命感，主动担当工作任务。 • 思维灵活：具备快速反应与问题解决能力，善于创新应对复杂情境。 • 具备团队协作意识：能与跨部门成员紧密配合，共同推动组织目标实现。 • 热爱家装行业与人力资源工作：乐于持续学习，不断提升专业水平，助力企业发展。 工作时间： 8:30-17:00，周一休息 薪酬： 底薪+招募奖金

1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源管理制度的建设； 2、建立并维护员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签及变更手续； 3、落实招聘流程，协调处理员工招聘、入职、离职、岗位调整、晋升等相关事务； 4、汇总统计员工考勤数据，编制考勤报表； 5、负责薪资核算及年度工资总额申报工作，办理社会保险相关业务； 6、办公用品的计划采购与日常管理； 7、组织实施员工绩效考核工作； 8、完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、28-40岁，人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、三年以上人力资源岗位工作经验； 3、熟悉人力资源各模块的实际操作流程；

岗位职责： 1、按照招聘计划，独立推进招聘工作，确保在规定时限内达成招聘目标； 3、拓展人才获取渠道，掌握行业人才流动情况； 4、负责候选人信息的搜寻、评估与初步筛选； 5、统筹安排候选人面试流程，跟进反馈结果，组织实施背景核查及后续对接服务； 7、协调办理入职前各项手续，并同步通知相关部门做好入职准备工作； 8、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格 1、人力资源、管理类或相关专业统招大专及以上学历优先，具有2年以上招聘实操经验； 2、熟悉多元化招聘渠道、招聘流程及各类面试技巧； 3、性格积极外向，具备优秀的沟通协作能力与团队意识，目标感强，能承受工作压力； 4、具备良好的书面与口头表达能力，有亲和力，服务意识佳，理解与沟通能力强； 5、熟练操作常用办公软件及人事管理系统； 6、熟悉国家有关劳动人事方面的法律法规与政策规定。