工作内容： 1、全面负责人事部门的日常运营与管理，保障团队运转高效有序； 2、参与拟定并持续完善人力资源相关制度与流程，推动工作效率提升； 3、带领并督导团队成员执行各项人事任务，确保工作成果符合标准要求。 岗位要求： 1、具备优秀的组织引领能力及团队管理经验； 2、能独立应对和处理各类人力资源实际问题； 3、拥有较强的沟通技巧与协作意识，可与各部门保持良好联动配合。

负责公司人员的招聘，组建人事专员完成公司的基础人员配置

带领人力部门员工完成日常人事、薪酬及招聘相关工作 建立健全基础人力资源管理制度与流程 按时提交每日人力凭证及相关报表

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并落实人力资源策略与行动方案，确保支持公司经营目标的实现； 2、主导人力资源管理制度及工作流程的编制、修订与优化，推动制度落地执行； 3、参与企业人事决策，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等日常人力资源管理工作； 4、负责人力资源团队的内部管理，指导下属拟定阶段性工作计划，并组织实施员工能力提升与业务培训； 5、结合行业趋势与企业发展需求，协助构建并推行公司薪酬结构与激励机制，保障其有效实施； 6、推动企业价值观与文化理念的传播，策划并组织各类团队建设活动； 7、配合总经理完成公司人力资源整体战略规划的制定与推进； 8、针对公司管理过程中出现的重大人事问题，及时提供专业建议并牵头处理应对。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业背景； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有零售终端或集团型企业经验者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备系统的理论知识和扎实的实操经验； 4、精通人力资源各职能模块，能有效指导各模块工作的开展与优化； 5、熟练掌握国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利待遇、员工培训等方面的法律法规，并能灵活运用于实际工作； 6、具备战略性思维与全局观，拥有组建、整合多元化岗位人才团队的能力； 7、具备较强的复杂问题处理能力，以及出色的计划统筹与执行推进能力； 8、工作作风细致严谨，擅长激励、沟通与协调，具备优秀的团队领导力，责任心强，事业心突出，抗压能力良好； 9、年龄要求：30岁以上 工作时间：六天工作制，周日休息 薪酬待遇：提供每日工作餐，月薪7k-12k（具体薪资可面议）

岗位职责： 1、全面负责企业人才引进工作，包括招聘方案制定、职位信息发布、简历甄选及面试流程组织； 2、统筹员工劳动关系管理，规范劳动合同的签署、调整与终止流程，确保合规操作； 3、主导薪酬计算工作，保障工资发放的精确性与时效性； 4、承担各类会议的筹备与执行，确保会议有序开展，并完成纪要整理与后续事项跟踪； 5、协助完善公司人力资源制度体系，推动组织效率持续优化。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景优先考虑； 2、拥有5-10年人力资源领域从业经历，具备中大型企业相关工作经验者更佳； 3、掌握国家劳动法及相关政策法规，具备较强的合规意识； 4、熟练掌握招聘运作机制与薪酬核算流程，具备扎实的员工关系管理能力； 5、具备出色的沟通协调能力与团队合作精神，能独立应对和解决实际问题； 6、具有较强的会议策划与组织能力，能够高效推进项目落地实施。

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 职位要求： 1.统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验； 2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。

人事部副经理 1.人力规划与招聘：协助制定年度人力规划，主导保安、保洁、管理人员等招聘，维护多元渠道（线上/线下/退役军人招聘会），优化流程，严控保安背景调查与资格审查。 2.员工关系管理：办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续，管理员工档案（确保准确保密），沟通员工思想动态，协调劳动纠纷，构建和谐劳资关系。 3.基本条件：25-45岁（男女不限），大专及以上学历（人力资源/行政管理相关专业优先），持二级及以上人力资源管理师证书优先。 4.工作经验：3年以上人力相关经验，有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。 5.专业能力：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规，精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块（全模块经验更佳），熟练使用Office及人力管理系统。 二、薪资待遇:面议 三、联系方式：有意者请联系

诚招电商选品员数名 职位要求: 有无相关工作经验均可，可以安排老带新，薪酬福利: 无责底薪3500+提成10%~25% 工作时间:朝九晚六，周日单休 月薪3500-10000+ 工作时间:朝九晚六，周日单休 地址:官渡区浩宏工业园 寻找有梦想的你

岗位职责： 1.负责燃气设施的日常安全检查，确保用户使用的安全性； 2.定期对燃气管道、设备进行检查，及时发现并报告潜在的安全隐患； 3.对用户进行燃气安全知识的普及教育，提高用户的安全意识。

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证券市场营销推广岗 工作内容 1、负责互联网渠道客户的拓展、跟进及日常维护工作。 2、指导客户完成开户流程，并提供后续服务支持，包括日常投资咨询服务。 3、开展增值业务及产品推广，合理运用公司提供的投顾服务、公募基金、私募产品、各类理财产品等工具，为客户制定个性化理财规划与资产配置方案。 4、拥有稳定客户资源（公司提供存量客户用于开发，并归属个人名下持续服务）。 5、负责互联网渠道的开拓与关系维护。 任职需求： 1、大专及以上学历。 2、具备吃苦耐劳、积极进取的工作态度！ 3、已通过证券从业资格考试或有金融行业工作经验者优先考虑！ 业绩突出者有机会获得转岗机会（唯贤是举） 二、福利待遇： 1、入职即签订劳动合同，正式建立劳动关系（转正周期为1-5个月，依据个人表现而定） 2、薪资结构为底薪+终身高比例提成+有效户奖励+资产奖励，整体收入不设上限！ 3、依法享有五险一金、定期健康体检、团队集体旅游等员工福利 4、享受国家规定法定节假日、节日慰问金(5500元)，带薪年假(5-15天) 5、提供完善的培训机制与职业发展路径，支持跨区域调动、晋升发展，助力员工实现长期职业成长： 1）理财经理-区域总监-营销总监-负责人； 2）理财经理--投资顾问-营运总监-负责人； 3）理财经理--融资融券、期权、港股通专员等。 市场处于震荡回升阶段，正是积累客户的关键时期。在股市中，收益不仅来自股票投资，更可源自加入东莞证券！诚邀您加入我们！ 工作地点：东莞市东城街道鸿福东路1号民盈国贸中心T5栋8楼

岗位职责: 1.积极挖掘潜在的增长机遇； 2.建立并维护与投资人及金融机构的长期合作关系，拓宽融资路径； 3.深入分析市场变化趋势，为投资决策提供可靠的数据依据； 4.持续跟踪投资项目执行情况与风险状况，保障资金安全与预期回报。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调与谈判能力，善于维护客户关系； 2.能够独立处理客户相关事务与问题； 3.具有良好的团队协作意识，能在集体中贡献积极力量； 4.热爱投资领域工作，拥有扎实的职业操守，面对压力能保持高效执行。

岗位职责: 1.制定并执行企业投资规划，主动挖掘并评估可行的投资项目； 2.搭建并维护与各类金融机构及投资方的长期合作，拓宽融资渠道； 3.持续跟踪市场变化，分析行业信息，为投资决策提供有效依据； 4.跟进投资项目落地进展，识别潜在风险，保障资金安全与收益目标。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调与谈判能力，善于维护客户关系； 2.拥有扎实的市场研判与项目运作能力，可独立推进相关工作； 3.认同团队协作价值，能够在集体中发挥正向作用； 4.热衷于投资业务领域，具备应变能力与问题解决意识； 5.遵守职业操守，能在高强度环境下稳定高效完成任务。

岗位职责: 1.主动发掘并评估具备潜力的投资项目； 2.搭建并维护与各类金融机构及投资方的长期合作关系，拓宽融资渠道； 3.深入分析市场走向，跟踪行业变化，为投资策略提供有力的数据支撑； 4.跟踪投资项目实施进程，识别并管控风险，保障资金安全与收益稳定。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调与谈判能力，善于维护客户关系； 2.可独立应对和解决客户相关事务； 3.拥有良好的团队协作意识，能够在团队中积极贡献； 4.热衷于投资工作，具备扎实的职业素养，能在高强度环境下持续高效作业。

岗位职责: 1.规划并执行企业投资方案，精准发掘并研判潜在投资机遇； 2.建立并维护与各类金融机构及投资方的长期合作关系，拓展多元化融资路径； 3.开展市场深度调研，掌握行业发展趋势，为投资决策提供有力数据支撑； 4.跟踪投资项目落地进展，识别并评估风险因素，确保资金安全与收益目标达成。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调与谈判能力，善于维护客户关系； 2.拥有扎实的市场研究与项目运作能力，能独立应对和解决实际问题； 3.具备良好的协作意识，能在团队中积极贡献、协同推进工作； 4.对投资业务充满热情，适应高强度、快节奏的工作模式； 5.具备高度的职业操守，能在压力下保持稳定高效的工作状态。

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云南纳控生物科技服务有限公司(纳控) 岗位描述 : 四害消杀员 招聘标准，包括以下几个方面： 1. 年龄要求：要求年龄在35岁以上，50岁以下。 2. 学历要求：要求拥有初中及以上学历。 3. 身体条件：要求身体健康，能适应一定的体力劳动。 4. 经验要求：有害虫防治、消杀等方面的从业经验者优先考虑，没经验的人员只要通过公司面试，公司安排带薪培训。 5. 职业技能：要求掌握四害防治技术、消杀工具的使用和维护等方面的专业知识和技能。 6. 德行要求：诚实守信、责任心强、顾客服务意识强、乐于助人。 7.全西双版纳范围内可以安排就近上岗，总公司在昆明，急招景洪地区工作人员。 8.公司考虑人员稳定因素：要求最好是成家了的人员来应试。工资方面，实习期间2000左右工资+房补500饭补450，另外有进场提成，熟手一般3000左右工资，房补500饭补450，另外有进场提成，只要能吃苦完成多的任务，7-8千的工资每月公司都有老员工能拿到；。薪酬是计件制多劳多得，每月能按要求完成任务 联系人：宋女士 地址：西双版纳景洪俊发滨江俊园13栋

告庄独栋客栈在云南西双版纳招聘兼职人员，明天上岗，提供午饭，薪酬为每天150元。

一月10-15号入场服化道兼职人员2名，下午6-11点，舞台监督五名下午6-11点

招聘：现场导玩员（月休4天＋补贴）招长期工 薪资：3000-5000元/月 现场服务 1、负责门店顾客的咨询引导 2、机台简单故障的处理引导顾客游玩 3、机台礼品的添加摆放 4、开班工作和收班工作

1、开展新员工入职培训工作 2、维护并及时更新员工个人培训档案 3、为培训主管提供数据支持，编制月度培训报告 4、参与酒店质量检查，结合质检结果分析并反馈培训需求

一月10-15号入场服化道兼职人员2名，下午6-11点，舞台监督五名下午6-11点