昆明
职位详情
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并落实人力资源策略与行动方案，确保支持公司经营目标的实现；
2、主导人力资源管理制度及工作流程的编制、修订与优化，推动制度落地执行；
3、参与企业人事决策，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等日常人力资源管理工作；
4、负责人力资源团队的内部管理，指导下属拟定阶段性工作计划，并组织实施员工能力提升与业务培训；
5、结合行业趋势与企业发展需求，协助构建并推行公司薪酬结构与激励机制，保障其有效实施；
6、推动企业价值观与文化理念的传播，策划并组织各类团队建设活动；
7、配合总经理完成公司人力资源整体战略规划的制定与推进；
8、针对公司管理过程中出现的重大人事问题，及时提供专业建议并牵头处理应对。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业背景；
2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有零售终端或集团型企业经验者优先；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备系统的理论知识和扎实的实操经验；
4、精通人力资源各职能模块，能有效指导各模块工作的开展与优化；
5、熟练掌握国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利待遇、员工培训等方面的法律法规，并能灵活运用于实际工作；
6、具备战略性思维与全局观，拥有组建、整合多元化岗位人才团队的能力；
7、具备较强的复杂问题处理能力，以及出色的计划统筹与执行推进能力；
8、工作作风细致严谨，擅长激励、沟通与协调，具备优秀的团队领导力，责任心强，事业心突出，抗压能力良好；
9、年龄要求：30岁以上
工作时间：六天工作制，周日休息
薪酬待遇：提供每日工作餐，月薪7k-12k（具体薪资可面议）
1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并落实人力资源策略与行动方案，确保支持公司经营目标的实现；
2、主导人力资源管理制度及工作流程的编制、修订与优化，推动制度落地执行；
3、参与企业人事决策，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等日常人力资源管理工作；
4、负责人力资源团队的内部管理，指导下属拟定阶段性工作计划，并组织实施员工能力提升与业务培训；
5、结合行业趋势与企业发展需求，协助构建并推行公司薪酬结构与激励机制，保障其有效实施；
6、推动企业价值观与文化理念的传播，策划并组织各类团队建设活动；
7、配合总经理完成公司人力资源整体战略规划的制定与推进；
8、针对公司管理过程中出现的重大人事问题，及时提供专业建议并牵头处理应对。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业背景；
2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有零售终端或集团型企业经验者优先；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备系统的理论知识和扎实的实操经验；
4、精通人力资源各职能模块，能有效指导各模块工作的开展与优化；
5、熟练掌握国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利待遇、员工培训等方面的法律法规，并能灵活运用于实际工作；
6、具备战略性思维与全局观，拥有组建、整合多元化岗位人才团队的能力；
7、具备较强的复杂问题处理能力，以及出色的计划统筹与执行推进能力；
8、工作作风细致严谨，擅长激励、沟通与协调，具备优秀的团队领导力，责任心强，事业心突出，抗压能力良好；
9、年龄要求：30岁以上
工作时间：六天工作制，周日休息
薪酬待遇：提供每日工作餐，月薪7k-12k（具体薪资可面议）
2025-12-12 22:37
IP属地：云南昆明
职位福利
本科5-10年人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划大中型企业
昆明拿浩源商贸有限公司
不需要融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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