1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并推行人力资源策略与实施计划，确保企业经营目标的顺利达成； 2、主导人力资源管理制度及操作流程的编制、修订与优化，持续完善管理体系； 3、参与公司人事决策，统筹管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等日常人力资源事务； 4、负责人力资源团队的内部管理，指导下属拟定阶段性工作安排，并组织实施员工专业能力提升培训； 5、结合行业趋势与公司发展需求，协助构建并落实薪酬结构与激励机制，推动制度有效执行； 6、推进公司核心价值观与企业文化建设，策划并组织各类团队建设活动； 7、配合总经理完成公司人力资源全局性战略规划的制定与落地； 8、针对企业管理中出现的重大突发情况，及时提供人力资源方面的应对建议并组织实施处理措施。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景； 2、具备5年以上人力资源工作经验，有大型零售终端集团从业经历者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，拥有扎实的理论基础与实际操作经验； 4、熟悉人力资源各职能模块，具备较强的业务指导与统筹能力； 5、精通国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规，并能熟练应用于实际工作； 6、具备战略性思维与人才组织搭建能力，擅长跨岗位团队的组建与整合； 7、具备较强的复杂问题处理能力，以及优秀的计划制定与执行推进能力； 8、工作作风细致严谨，具备良好的沟通协调、激励引导和团队管理能力，责任心强，抗压能力突出； 9、年龄：***以上，女性身高160cm以上，男性身高170cm以上；

人力资源主管招聘启事 一、岗位名称 人力资源主管 10 名 二、岗位职责 1. 人力资源体系搭建与落地：根据公司发展战略，完善人力资源各模块管理制度，涵盖招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、考勤管理等，梳理标准化工作流程，保障人力资源工作规范化、常态化运转，为公司发展提供人力支撑。 2. 招聘与人才配置：结合各部门人力需求，制定年度、季度招聘计划，拓展及维护各类招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、内推、猎头渠道等）；精准筛选简历、组织面试、跟进入职全流程，把控招聘质量与效率，及时补齐各岗位人员缺口，优化团队人员结构。 3. 绩效管理落地：搭建并优化公司绩效考核体系，适配不同岗位考核标准；负责月度、季度、年度绩效考核组织、数据统计、结果核算工作，跟进绩效面谈、结果反馈及改进落地，依托绩效机制激励员工工作积极性。 4. 薪酬福利管理：负责员工薪资核算、调整、申报全流程工作，精准核对考勤、绩效、补贴等薪资数据，保障薪资按时足额发放；完善公司福利体系，落地社保、公积金、节日福利、团建福利等各项员工福利，提升员工归属感。 5. 员工关系维护：负责员工入职、转正、调岗、离职、劳动合同签订与续签等人事手续办理；妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工投诉等问题，搭建良好的劳资关系；定期开展员工访谈，收集员工诉求，降低员工流失率。 6. 培训与人才发展：结合员工能力短板及岗位需求，搭建公司内部培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等各类培训活动；建立员工人才档案，关注核心员工培养与留存，搭建人才梯队。 7. 日常人事管理：负责员工考勤管理、人事档案整理归档、人力数据统计分析，定期输出人力报表，为管理层决策提供数据支持；配合公司企业文化建设，组织团建活动，营造积极正向的企业氛围；完成上级交办的其他人力资源相关工作。 三、任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2. 工作经验：3年以上全职人力资源全盘工作经验，1年及以上人力资源主管管理经验，熟悉中小企业人力资源全模块工作流程。 3. 专业能力：精通劳动法及相关法律法规，熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系等核心模块工作；熟练操作Office办公软件、人事考勤薪资系统，具备优秀的数据统计与分析能力。 4. 综合素养：具备良好的沟通协调、谈判能力及问题解决能力，处事严谨细致、责任心强；有较强的统筹规划能力、团队管理能力，抗压能力佳，原则性强，职业素养良好。 5. 加分项：持有人力资源管理师证书、有制造业/互联网/商贸行业从业经验者优先。 四、薪资福利 1. 薪资待遇：12k-38K /月，根据个人能力、工作经验面议，能力优异者薪资可放宽；月度绩效奖金、年终奖金、年度调薪。 2. 发展空间：完善的岗前培训+在岗提升培训，清晰的晋升通道（人事主管→人事经理→人事总监），团队氛围轻松，管理层扁平化管理。 五、工作时间与地点  工作地点：云南昆明 六、联系方式 1. 联系人：冉墨 2. 联系电话： 3. 简历投递邮箱：【邮箱地址】 4. 温馨提示：简历投递后，合适者将在3个工作日内联系面试，未联系即为简历暂不合适，简历将纳入公司人才库，后续岗位空缺可优先沟通。

1、全面负责人事管理相关工作，包括员工招聘、培训实施、入职、转正及离职手续的办理； 2、统筹薪酬核算、福利发放、社会保险等相关事务的执行与管理； 3、组织实施考勤管理与奖惩制度，监督各部门落实情况，并进行核查与反馈； 4、承担人事相关事务的沟通协调工作，及时处理各类人事疑问与咨询； 5、制定公司年度、季度及月度招聘规划及预算，对接各部门明确用人需求，主导全流程招聘工作； 6、筛选并维护现有招聘渠道，持续开拓新的招聘资源，及时发布岗位招聘信息； 7、参与突发事件应对及危机处理预案的制定与实施； 8、负责办公设备及其他固定资产的登记、调配与日常管理工作； 9、统筹公司总务后勤事务，保障办公环境正常运行； 10、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历者优先考虑； 2、具备2年人事及行政后勤相关工作经验，熟悉人事行政各项业务流程； 3、具备较强的敬业意识与责任心，性格沉稳、细致耐心，坚持原则，品行端正； 4、执行力强，善于人际沟通与协调，具备良好的团队合作精神及抗压能力

1、负责统筹本中心日常工作的计划制定与协调推进，做好上下级信息传递、情况反馈及内外关系的沟通协调； 2、负责收集整理工作信息，掌握运行动态，组织综合性调研，及时反映工作建议，为领导决策和工作指导提供参考依据； 3、负责本中心员工考勤管理、绩效考核、职称申报、薪酬发放、职工培训以及权限内的人事任免、招聘录用、岗位调配与人员交流等事务； 4、负责本中心文秘事务、会议组织、档案管理，办公设备及耗材采购，资料归集与印刷，各类文件材料的撰写，以及机要保密相关工作； 5、负责公司对外接待安排、外部联络对接、内部协同配合，以及群众来访接待和投诉事项处理； 6、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计

【工作内容】 人事板块： 1、推动公司人力资源战略在业务单元的有效实施，支撑组织成长与人才发展； 2、配合业务团队开展人员编制规划，制定招聘策略并主导招聘执行； 3、落实集团统一的绩效管理制度，组织实施绩效评估，并完成薪酬核算工作； 4、管理员工劳动关系，涵盖入职、转正、异动至离职全流程手续办理，确保操作合规，降低法律隐患； 5、合同及档案事务管理，跟进管辖区域员工合同的新签与续签，整理人事档案后按月寄送总部归档； 6、员工关怀与沟通机制建设，主导新员工试用期跟进、面谈及转正评估，定期开展员工交流访谈，提升归属感； 7、处理劳资争议事项，针对劳动纠纷能妥善协调，代表企业应对仲裁，参与调解、庭审等法律流程； 行政板块： 1、统筹办公场所的安全与日常维护，涉及保洁、设备维修、门禁系统、消防检查等工作； 2、负责办公物资的采购执行、出入库登记及领用记录，建立并维护办公用品类固定资产账目； 3、承担会议组织与接待任务，包括会前准备、来访接待及用餐安排等支持性工作； 4、提供后勤保障服务，管理员工住宿资源，监督食堂或餐饮服务商的运营质量； 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先； - 具备5年以上HRBP或人力资源岗位工作经验，熟悉业务运作逻辑； - 精通人力资源各职能模块，拥有良好的沟通协作与应变处理能力； - 职业操守良好，责任心强，能够胜任高强度的工作节奏。

负责日常招聘 面试 培训 协助做好会议筹备、会场布置、会议记录及会后资料整理。 负责办公物资盘点、申领、登记与管理，维护办公区域环境。 对接内部各部门，完成基础行政对接、通知传达、来访接待工作。 完成考勤统计、数据汇总及上级交办的其他行政事务。

岗位职责： 1、负责公司日常行政管理工作，确保办公环境良好、秩序井然； 2、统筹公司各类会议、活动的组织与实施，包括场地安排、物资准备及后续跟进； 3、管理公司固定资产和低值易耗品，优化采购流程，控制成本； 4、建立并优化行政管理制度与流程，提升工作效率； 5、协调内外部资源，处理物业、供应商等合作关系，保障办公运作顺畅。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、工商管理相关专业优先； 2、5年以上行政管理或相关领域工作经验，有团队管理经验者优先； 3、具备优秀的组织协调能力和问题解决能力，善于处理突发事件； 4、熟练应用Office等办公软件，具有高效的文档处理和数据分析能力； 5、具有良好的职业形象，责任心强，具备优秀的沟通技巧和团队合作精神。 任职要求：

西双版纳致中致和建设有限公司招聘井下作业人员。 装载机员1名，薪资7500元/月。 撬毛工2名，薪资280元/天。 电工2名，薪资6500至7000元加满勤奖。 焊工1名，薪资7500至9000元，持有焊工证者优先。 以上人员需开具无犯罪证明，并通过指定医院体检合格后方可入职。入职后公司为员工缴纳五险。

明天需要三名小工从事搬砖工作，薪资以现金结算。有意者可报名。

西双版纳傣族自治州勐海县招广告安装师傅，

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云南省西双版纳勐腊勐仑镇勐醒招聘挖机驾驶员，薪资待遇为7000-7500左右。工作地址位于西双版纳。

1、负责公司部分管理工作 2、负责公司发展工作 3、协调内部各项工作 4、负责企业文化推广，确保与总公司制度文化保持致 5、完成领导交办的其他工作 6、部门综合管理

岗位职责： 1. 负责公司综合管理事务，包括制度执行、流程优化及跨部门协调工作 2. 统筹日常行政事务，高效处理各类表单、档案及基础数据管理工作 3. 协助组织会议、活动及内部沟通，保障信息传达准确及时 4. 推动部门日常运营规范化，提升管理效率与执行力 5. 完成上级交办的其他综合性支持任务 任职要求： 1. 大专及以上学历（学信网可查） 2. 熟悉企业管理制度，具备基础管理经验者优先 3. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 4. 工作细致认真，责任心强，逻辑清晰，执行力突出 5. 适应朝九晚五、周末双休及法定节假日休息的工作节奏

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常办公管理、制度执行及跨部门协调工作 2. 主导办公环境管理、固定资产采购与维护、车辆调度及后勤保障等事务 3.组织策划公司会议、活动及对外接待，提升企业形象与内部凝聚力 4. 管理行政预算，控制运营成本，确保资源高效合理使用 5. 指导并培养行政团队，推动流程标准化与服务专业化 任职要求： 1.具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历要求：不限（本科优先） 2.具有3-5年及以上行政管理工作经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调、沟通表达及应急处理能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与抗压能力 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与公文写作能力

职位详情 1、协助公司和各部门经理做好综合、协调各部门工作和处 理日常事务，保证公司各项工作的正常进行 2、协助各部门做好公司指标的日常营运管理 3、做好管理团队组织和安排会议、培训和其他活动 4、完成公司交办的其他工作 工作要求: 1.时间观念，服从安排 2.具备一定沟通能力，擅于处理人际关系 福利待遇: 1、薪资结构:5000无责底薪+奖金+团队/个人提成 2、上班时间:朝九晚五，周末双休，节假日正常放假

岗位职责： 1.全面负责公司行政人事管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境的规范化管理 3.组织协调会议、接待、活动及对外联络工作，提升企业形象与内部协同效率 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，确保资源高效利用 5.搭建并完善行政制度流程，推动跨部门协作与行政服务标准化 6.跟进项目人员的工伤及其他突发事故保险事宜。 7.熟悉人事管理6大模块。 任职要求: 1.具备建筑企业行政人事经理/主管相关岗位3年或以上工作经验，熟悉企业行政全模块运作 2.具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力 3.熟练使用办公软件及行政管理相关系统 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与团队领导力 5.学历大专或以上。 待遇:包吃住，有社保，有油补等。

招前台经理

有经验者优先考虑 ●负责统计待招聘岗位的空缺情况。 ●协助推进招聘信息的发布工作。 ●配合开展应聘人员的初步面试环节。 ●跟进录用通知的发送及确认入职时间安排。 ●组织并实施新员工入职培训。 ●制定培训计划并推动员工培训工作的开展。

协助日常助理

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作，展现企业专业形象 2. 管理前台区域环境与物资，确保办公用品有序、整洁、及时补充 3.协助处理日常行政事务，如快递收发、文件打印、会议支持及基础数据录入 4. 维护公司通讯录、访客系统及基础档案，保障信息准确与信息安全5.配合人事、行政团队完成员工入离职手续协助、考勤统计等支持性工作 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通能力与服务意识2.具备基本办公软件操作能力（Word/Excel/钉钉/企业微信等） 3.责任心强，细致耐心，能适应快节奏协作环境 4. 学历不限，有行政、前台或客服类实习/工作经验者优先 5. 遵守职业规范，保守企业信息，具备基础应变与情绪管理能力

前台2名

有驾驶证，熟悉使用办公电脑

懂电脑操作

统筹公司人力、行政、采购全流程管理，结合工厂生产特性，负责人员配置、薪酬绩效、后勤保障、团队管理及安全生产相关行政工作，保障生产运营顺畅，防范各类相关风险。 工作职责“” 1.制定并监督执行人力行政、采购管理制度，贴合公司生产规范。 2.统筹招聘计划，完成各岗位招聘，跟进入离职全流程。 3.负责薪酬核算、绩效实施，核对考勤、全勤等数据，确保薪资准确。 4.管理员工社保、劳动合同，防控劳动风险，维护员工关系。 5.统筹行政后勤、采购工作，把控物资质量与成本，落实安全生产行政要求。 6.组织员工安全培训，开展工厂文化活动，管理下属岗位人员。 负责公司证照、公文、对外接待及上级交办的其他管理工作。

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的执行与协调； 2、管理办公环境及固定资产，确保资源合理配置； 3、组织并支持会议、活动的筹备与实施； 4、协助完成文件、档案的整理与信息传递； 5、配合各部门完成临时交办的行政支持工作； 任职要求: 1、具备良好的沟通能力与服务意识，能高效处理多方协作事务； 2、熟练使用常用办公软件，具备基础文书处理能力； 3、工作细致认真，责任心强，具备一定的时间管理能力; 4、具有较强的适应能力，能在多任务环境中保持稳定输出; 5、有相关行政工作经验者优先。 岗位要求： 1、中专或以上学历， 2、做事严谨，良好的沟通表达能力， 上班时间：8：00-17:00，单休薪资4000-4500元/月，社保，节日福利，包吃包住，法定假日带薪休假。

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一、岗位职责： 负责编制工作所需的投标文件及相关文案，确保内容准确、优质，契合项目要求与企业形象。 熟练操作电脑，完成 Excel 表格中的复杂数据整理与分析，保证数据真实可靠、更新及时。 具备灵活应变能力，能从容应对各类工作情境，高效落实各项指派任务。 二、任职要求： 本科及以上学历，年龄不超过 35 周岁。 具备优秀的标书及文案撰写功底，有实际成功案例者优先录用。 熟练掌握 Excel 操作技能，能够高效使用常用办公软件。 持有有效驾照且具备丰富驾驶经验者优先考虑。 具备良好的语言表达能力与团队协调能力。 三、工作待遇： 工作时间：上午 8:30 - 下午 5:30，周末双休，享有法定节假日、节日福利、带薪年休假、社保等福利。 薪资范围：3500 - 5000 元，具体薪酬可面议，将根据个人能力与绩效提供具竞争力的薪资标准及健全的福利保障。 四、工作地点： 五华区科创大厦 36 楼 3601

岗位职责：1.负责云贵省区证照管理；2.负责云贵省区食堂/宿舍管理；3.负责云贵省区社保管理；4.负责云贵省区场地租赁合同管理；5.负责云贵省区场地/水电费管理；6.负责云贵公事物管理；任职要求：1.大专以上统招学历；2.具有1年以上人行工作经验；3.熟悉行政日常管理要求；4.责任心强；5.退伍军人优先；