岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略的制定与落地，确保人力政策与企业长期发展目标协调一致。 2.建立并持续完善人力资源管理体系，覆盖招聘选拔、人才培养、绩效考核、薪酬激励及员工关系等关键领域。 3.主导组织发展与变革推进，提升团队协作效率，助力企业文化的深化与组织活力的增强。 4.协同高层管理团队，输出专业的人力资源策略，支撑业务目标的实现与可持续增长。 5.负责人力资源部门的日常运营管理，包括预算编制与执行、风险防范，保障资源的合理配置与高效运作。 任职要求： 1.具备多年人力资源管理工作经验，有在大型企业担任高管职务的实际经历者优先。 2.熟悉人力资源各模块运作机制，具备体系化思维和战略视野，能独立规划并推行整体人力战略。 3.拥有卓越的领导才能、表达能力和谈判水平，善于应对复杂人事事务与组织挑战。 4.工作积极主动，富有责任感与进取精神，适应高强度及动态变化的工作节奏。 5.掌握国家劳动法律及相关政策规定，确保人力资源各项操作符合法律法规要求。

该岗位主要负责公司合作企业业务岗位招聘工作。岗位职责包括完成月度人员需求、进行线上招聘信息维护、登记每日应聘人员并反馈数据、拓展招聘渠道保证人员补充以及完成其他临时性工作。任职要求为学历不限，具备良好沟通能力和亲和力，工作态度积极且有意向长期在人事方面发展。工作时间为10：00-18：00，月休八天，可灵活调休，福利待遇为4000底薪+招聘提成，综合薪资4000-9000，上不封顶。

煤场封闭改造项目及斗轮机改造工程。有监理工作经验，熟知法律法规，熟悉监理工作流程，能熟练完成监理工作。

岗位职责： 1、全面负责企业人才引进工作，包括招聘方案制定、职位信息发布、简历甄选及面试流程组织； 2、统筹员工劳动关系管理，规范劳动合同的签署、调整与终止流程，确保合规操作； 3、主导薪酬计算工作，保障工资发放的精确性与时效性； 4、承担各类会议的筹备与执行，确保会议有序开展，并完成纪要整理与后续事项跟踪； 5、协助完善公司人力资源制度体系，推动组织效率持续优化。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景优先考虑； 2、拥有5-10年人力资源领域从业经历，具备中大型企业相关工作经验者更佳； 3、掌握国家劳动法及相关政策法规，具备较强的合规意识； 4、熟练掌握招聘运作机制与薪酬核算流程，具备扎实的员工关系管理能力； 5、具备出色的沟通协调能力与团队合作精神，能独立应对和解决实际问题； 6、具有较强的会议策划与组织能力，能够高效推进项目落地实施。

负责招聘员工，员工培训，后勤管理等等，

储备招聘人才签订劳务合同工作绩效考核等

负责公司人员的招聘，组建人事专员完成公司的基础人员配置

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、安全、投资及合同管理； 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督落实执行情况； 3. 组织或参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收，签署监理意见； 4. 及时发现并协调处理施工过程中的技术、质量与安全隐患，签发监理通知单并跟踪整改； 5. 编制监理规划、实施细则及各类监理报告，确保资料真实、完整、可追溯。 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师资格证书，具备住建部门认可的监理从业资质； 2. 熟悉建筑工程相关法律法规、技术标准及监理规范，具备扎实的专业知识和现场管控能力； 3. 具备3年以上水利水电/地质灾害类项目现场监理经验，能独立承担专业监理工作； 4. 责任心强，沟通协调能力好，可兼职； 5. 大专及以上学历，水利水电/地质灾害工程、工程管理、建筑环境与能源应用等相关专业优先。

任职资格： 职责 ‌战略规划与组织建设‌：制定人力资源中长期发展战略，构建组织架构及岗位体系，有效支撑业务战略实施。‌‌ ‌人力资源体系搭建‌：牵头建立招聘、绩效、薪酬、培训等六大模块制度，优化管理流程与运行机制。‌‌ ‌人才梯队建设‌：统筹中高端人才引进与后备储备，推进人才发展项目，辅导员工职业路径规划。‌‌ ‌绩效与激励管理‌：设计绩效评估方案与薪酬福利机制，完善激励体系以提升组织人效。‌‌ ‌企业文化塑造‌：主导企业文化落地工作，强化团队向心力，协调处理重大劳动关系问题。‌‌ ‌变革推动与风险管控‌：引领组织变革进程，健全用工风险防控体系，保障合规化运营。‌‌ 具备优秀的组织协调能力，良好的沟通表达能力及团队协作意识。 年龄要求：35-45岁，具备大型连锁企业管理工作经验，曾管理门店100家以上

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块 2. 优化并维护公司人力资源管理体系与操作流程，保障管理工作的规范与高效 3. 协同各业务部门，提供专业的人力资源支持与建议，协助解决人力相关实际问题 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧及协作意识，能与各级员工顺畅交流并推动工作协同 2. 具备出色的统筹规划能力与应变能力，可及时响应并妥善处理各类人力管理难题 3. 掌握扎实的人力资源专业知识与实操技能，了解相关法律规章及业务流程

临沧市临翔区招水电工、墙排线安装，开关，插座，灯具，老板电话

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一、任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备高级人力资源管理师、经济师等资质优先。 2. 8年以上人力资源管理经验，5年以上人力资源总监/HR负责人管理经验，具备煤矿、能源、采掘行业从业背景。 3. 熟悉煤矿生产运营模式、井下用工特点、特种作业管理、安全规程及劳动用工政策，具备大型煤企或集团化矿山管理经验优先。 4. 精通招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、组织发展全模块，具备体系搭建、改革落地、成本管控、风险防控能力。 5. 具备较强的战略思维、统筹能力、抗压能力，能适应矿区驻场及矿山工作环境。 6. 原则性强、合规意识高、沟通协调能力突出，具备良好的职业素养与团队领导力。 二、其他要求 1. 年龄38岁以下。 2.普通话标准，身高1.65以上，长相气质佳，具备高情商。 3. 有大型国有/民营煤企人资管理经验、矿区多项目管控经验者优先录用。

岗位职责 1、能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并有效推动落实。 2、能通过人力成本招聘效率、人均效能等数据，发现问题并驱动决策。 3、具有出色的快不猛沟通协调能力，能作为业务部门的战略合作伙伴。 学历要求：本科以以上学历、有相关人力资源管理、企业管理相关专业优先。 工作经验：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上担任人力资源管理总监或经理职位。 上班时间：上午8：30-12：00，14：00-18：30

公司内部岗位，非代招。周末双休 入职缴纳五险一金 一、岗位职责 1. 战略与体系搭建 制定企业人力资源发展战略，构建并优化招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系及合规风控等全流程制度与运作机制； 2. 招聘管理 统筹管理内部招聘团队，推动人才引进高效执行； 3. 薪酬绩效与激励 设计符合人力资源行业或销售行业特点的薪酬方案，保障薪酬外部竞争力与内部公平性； 建立面向业务团队的绩效评估与激励体系，持续提升组织人效； 4. 员工关系与合规风控 负责劳动合同、劳务派遣协议、外包合作协议的审核与法律风险防范，确保用工合规； 5. 团队与组织管理 主导人事团队的能力培养、绩效考核与发展赋能； 推进企业文化建设、员工关怀机制及团队活动策划，有效降低人员流失； 6. 培训管理 构建覆盖全员的培训体系，完善管理层发展路径与后备人才梯队建设机制； 二、任职要求 1、人力资源、心理学、管理学等相关专业优先，大专及以上学历； 2、具备5-10年中大型销售型或人力资源服务类企业人力资源管理工作经验，精通企业文化推行、业务协作支持、培训体系搭建与绩效管理，积极进取、目标感强；有项目管理背景，熟悉项目运作流程及经营分析者优先； 3、了解市场营销、运营统筹、招商拓展及政府事务协调工作，拥有扎实的综合运营管理能力； 4、认同集团发展理念，具备良好的协作精神与团队融合意识； 5、理解力强，具备快速学习与适应能力；驾驶技术熟练

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施； 2. 统筹管理员工薪酬体系与各项福利方案； 3. 组织开展定期绩效考核，助力业务目标实现； 4. 全面主导招聘选拔、人才培养及员工关系维护工作； 5. 跟踪优化组织架构设置与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 拥有出色的口头表达与文字撰写能力； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 4. 精通所在地区及国家劳动法律法规及相关操作流程； 5. 具备团队协作意识，能与多方利益相关方高效协同。

岗位职责 1.全面负责公司人力资源乙方项目整体运营管理。 2. 搭建与优化项目运营体系、SOP流程、质量管控、成本管控、风险管控体系，提升项目利润率与客户满意度。 3. 对接甲方客户，统筹需求沟通、方案设计、报价谈判、合同签订及后续服务落地，维护核心客户关系。 4. 管理项目团队（招聘、交付、客服、驻场等），制定目标、绩效考核、培训赋能与人才梯队建设。 5. 负责项目数据复盘：业绩达成、人效、到岗率、流失率、回款、客诉等指标监控与持续改善。 6. 主导新项目拓展、投标方案撰写、竞品分析与市场策略落地，推动业务规模与利润双增长。 7. 处理项目重大风险、客诉纠纷、用工合规问题，确保运营合法合规、稳定高效。 任职要求 1. 全日制本科以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业优先。 2. 有人力资源乙方运营管理经验，有完整外包/派遣/灵活用工项目操盘经验者优先。 3. 熟悉人力行业全流程：招聘交付、驻场管理、薪酬社保、个税合规、劳动风险、客情维护等。 4. 具备较强的目标达成能力、项目统筹能力、团队管理能力、商务谈判能力。 5. 数据敏感，结果导向，能独立扛业绩、带团队、做体系、控风险。 6. 沟通表达优秀，抗压能力强，适应多项目并行与高频客户对接。 7.年龄28-35周岁（优秀可放宽）

岗位职责：负责协助公司完成人员招聘工作 任职要求：具备责任心，工作积极主动 岗位福利：底薪加绩效奖金 此外，公司另有销售岗位招聘，感兴趣可进一步沟通

【本地拥军装修企业高薪招聘】 临沧本土装饰品牌，专注打造理想人居。 临沧中澔装饰 诚聘以下岗位人才 1、电话客服 2、接待专员 3、影像拍摄员 4、销售顾问 招聘条件不限性别：积极乐观、表达流畅，执行力强，有相关从业经历者优先录用，期待您的加入（岗位岗前培训全程免费） 薪酬待遇：基本工资+业绩提成+绩效奖励（月薪5000-18000元），每月20日准时发放； - 面试地点：临沧市瑞志商城3栋2楼

只负责招聘面试定薪月休四天可以连休，

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并落实人力资源策略与实施计划，助力企业实现经营目标； 2、组织编制、修订及优化人力资源相关的管理制度与工作流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作； 4、牵头组织各部门岗位职责说明书的撰写与完善； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业动态与公司发展需求，参与设计并推动薪酬体系、激励机制的落地执行； 7、配合推进各部门绩效评估流程的规范化，并持续优化绩效管理体系； 8、协同推动公司核心理念与企业文化建设工作的实施； 9、协助拟定公司人力资源中长期战略规划； 10、负责本部门日常运营管理，协助完成人员考核、激励方案及部门预算控制等相关事务，以及上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历； 2、3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任人力资源经理职务，身高160及以上，具备连锁门店人事管理经验者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有较全面的实践经验； 4、对人力资源各职能模块有深刻理解，能有效指导各模块具体工作； 5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维和统筹能力，能够整合不同团队高效协作； 7、具备处理复杂问题的能力，计划性强，执行力突出； 8、优秀的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任心强，富有职业使命感。 岗位福利： 1、月薪7K-12K元，纯办公室岗位无提成要求； 2、公司设有食堂，提供免费工作餐； 3、享受带薪年假、司龄津贴、节日福利及季度调薪； 4、每年享有生日福利发放； 5、公司统一缴纳五险； 晋升路径：人事主管—人事经理—副总经理，每年提供4次调薪与晋升机会

岗位职责： 1、全面负责人力资源部门的日常运营，保障各项人事制度顺利落地与执行； 2、参与公司人力资源管理体系的建设与优化，持续提升管理效能； 3、策划并推进招聘工作，开发多元化人才来源，保障组织人力供给； 4、维护员工关系，妥善处理咨询与异议，营造积极和谐的工作环境； 5、统筹考勤管理、绩效考核及奖惩机制实施，确保流程规范与公正透明。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、具备3年以上人事领域工作经验，有团队管理实践者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规，具备出色的沟通技巧与问题解决能力； 4、拥有较强的组织协调性与执行力，能有效应对复杂人事事务； 5、职业道德良好，责任心强，具备较强抗压能力。

1、具备一定年限的管理实践经验； 2、拥有出色的沟通表达与组织协调技巧，兼备基础公文撰写水平； 3、熟悉人事及行政管理工作流程与实务操作； 4、年龄******之间。

工作职责 1.人才招聘管理 1.1编制年度招聘规划，明确人员需求与引进节奏 1.2负责简历甄选及初试、复试、终试组织，完善人才储备体系 1.3跟踪入职手续办理，统筹新员工岗前培训与岗位匹配评估 2.培训体系搭建 2.1调研各部门培训需求，拟定年度培训方案与费用预算 2.2设计面向光学制造、精密仪器装配的专项技能提升课程 2.3构建培训成效评估机制（含笔试、实操测评、多维度反馈） 3.员工关系维护 3.1办理员工入转调离等全周期人事事务，确保流程规范 3.2开展员工满意度调查，并形成分析报告与优化建议 3.3协助处理劳动纠纷，保障用工关系合法合规 4.绩效管理实施 4.1制定并优化招聘培训团队岗位绩效考核标准（KPI） 4.2负责招聘培训组成员日常管理与职业发展支持

岗位内容： 1. 负责公司薪酬福利体系的日常管理与实施，兼顾员工满意度与成本控制的平衡。 2. 参与制定及优化薪酬福利制度，运用数据分析方法识别并解决相关问题。 3. 组织开展项目月度、季度绩效考核数据的收集、整理与结果分析工作。 4. 执行项目考勤管理及员工关系相关事务的落地与跟进 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备2年以上劳动密集型行业工作经验，人力资源领域从业3年以上； 2. 熟悉基础人事、薪酬核算及绩效管理模块； 3. 具备较强的执行能力，工作认真细致、稳重务实； 4. 能适应快节奏工作环境，具备良好的应变能力和工作效率

诚聘招聘主管储备干部待遇优 工作内容:负责公司各种职位的招聘，组建招聘团队。公司提供账号，并且协助总监面试，安排人员前期培训。 工作时间:下午1点到晚上8点 工作要求:善于沟通，敢于挑战，能吃苦耐劳，有上进心，学习能力强！能与公司共同发展进度，忠诚度高！有销售管理团队以及招聘类团队管理的优先考虑！ 薪资待遇：7000-9000左右，能力强综合收入轻松过万。具体待遇可以面议。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 【职位名称】人力资源主管/行政经理 【职位类型】全职/兼职，负责招聘工作，资源整合，可选择坐班/可居家办公（弹性工作）日结+月结 关键词：人力资源、招聘、员工关系、薪酬绩效、HR管理 【其他条件】 3年以上人力资源相关经验，熟悉劳动法律法规，有团队管理经验者优先 【职位描述】 我们期待一位专业且充满激情的人力资源主管加入，全面负责公司人力资源相关工作，包括招聘、员工关系、薪酬绩效及企业文化建设。 本岗位可根据实际情况选择坐班或混合办公模式，为你提供灵活高效的工作环境，自主创业、灵活就业。 主要职责包括： ·制定并执行人力资源策略，支持业务部门实现人才发展与组织建设目标； ·负责全流程招聘工作，包括需求分析、渠道开拓、面试安排与入职跟进； ·建立健全员工关系管理体系，处理员工入职、转正、调岗、离职等手续； ·协助设计与优化薪酬绩效方案，开展月度、季度与年度绩效考核； ·推进企业文化建设，组织员工培训落实业绩，提升团队凝聚力和员工满意度； ·完善人力资源相关制度与流程，确保符合国家劳动法律法规。 【工作内容】 通过平台发布信息(公司提供)为公司旗下合作长期招聘，全职，兼职，临时工等 有专业老师前期免费培训学习上岗 【任职资格】 电脑会基本打字，28-55岁，高情商有接待洽谈能力! 性格开朗，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神，手机/电脑办公，微信协助招聘; 由公司给出业务跟资源、公司提供平台资源+后勤服务，员工只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可 【薪资待遇】 全职有底薪模式:3000+2.5%提成，长期招聘 高提成模式:团队奖金月提成，多劳多得。 20%日结+5%日结+团队奖金月结。 月综合5000~20000上不封顶! 注:兼职待遇：2.5%提成+团队奖金，时间自由，多劳多得 【温馨提示】公司上班不提供食宿，食宿自理，看清楚介绍再来投递简历哦! 工作时间：早9.30——晚18.00，上六休一，法定节假日有休息 我们希望你： ·人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业本科及以上学历； ·具备3年以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验更佳； ·具备出色的沟通协调能力和人际处理能力，责任心强； ·熟练使用Office办公软件及各类招聘平台。 如果你对人资管理工作充满热情，乐于在成长型团队中发挥关键作用，我们诚挚邀请你的加入