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酒店经理大专以上学历，有酒店管理经验。要求大专以上学历，有酒店管理经验薪资福利:6000➕招工人数:1名

人事储备管理

前台经理工作地址:南门坡中段月休4个半天4000-5000元+200元全勤奖（具体面谈）200元全勤奖有餐饮管理经验

岗位职责：1.负责酒店项目日常运营管理工作（客房保洁、管事部、公区保洁）2.负责区域酒店内所服务项目员工招聘工作3.所管辖项目的月度服务费结算以及催款工作4.做好区域管辖范围内客户的沟通，关系维护岗位要求：1.中专及以上学历，年龄25-40岁之间，男女均可2.性格开朗乐观，沟通协调能力、服务意识、责任心、抗压能力强3.熟练操作基本办公软件

人力资源主管岗位职责：1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划。3、根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。5、设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。6、经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用。7、依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。8、制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。9、运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。10、将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。11、有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。12、依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。

年龄：25-35岁，具有酒店管理经验1-3年

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招收要求：1.学员年龄要求19-28岁。2.要求大专以上学历。3.身高女孩子1.58米男孩子1.70米以上。4.无犯罪记录。5.无传染疾病。6.性格开朗语言表达能力流畅，普通话标准。7.五官端正，身上无纹身。培训完成后由学校统一安排就近工作（具体银行也是由学校统一安排，比如：中国银行、建设银行、兴业银行等等）

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