招聘：人力资源主任兼支部书记薪资：7-10K元/月1、招聘人数：1名；2、工作地点：云南省昆明市3、主要职责：负责人员招聘、员工思想教育；4、职位要求：（1）年龄：30—50岁；学历要求：本科；（2）从事过大型企业行政及人力资源、宣传部优先、党员优先；（3）能识人用人、语言沟通能力强，有一定的政治意识；5、综合薪资：8000+；基础底薪+绩效工资

公司招聘1名人事行政专员、1名主管专员薪资：4800-5000；主管薪资：7500左右上班时间：9:00-12:00；14:00-17:30，周末双休，法定节假日工作地点：官渡区民航路顺新时代大厦王老师

我们公司是做前台人事部艺人经济部如果你还在找工作的话可以方便加个联系方式吗我给你介绍一下公司以及薪资待遇

能吃苦，管理好人事工作，会开车

负责公司人力行政工作，部门为综合部

招人事主管2名月薪8000提成人事助理10名，月薪5000提成​要求：性格外向，沟通能力好，有干劲，不安于现状，早10晚6

人事储备管理

招聘：退休人事专员薪资：6000-6500元/月人事薪酬福利劳动关系专员1、编制集团及各公司年度薪酬预算；2、完善公司薪酬体系，分析行业薪酬状况，了解竞争对手薪酬动态；3、统计员工各类假期，统计员工考勤；4、制作每月员工工资表，统计相关工资数据，并负责个税申报工作；5、解答员工就自己工资信息提出的问题；6、处理好员工关系、仲裁等，让员工认同公司的决定；7、完成经理所交付的其他工作。任职资格：1、学历要求：大专以上学历。人力资源、劳动关系证书等。2、工作经验：具有一定的HR、行政管理工作经验。3、技能要求：熟悉国家的人事及劳动政策法规4、英语要求：一般5、电脑要求：熟悉办公自动化操作6、个性素质：有良好的解决、分析问题能力，踏实，诚信，

人力资源经理岗位职责：1、审核、修订企业规章制度及流程审批，以公平性、公正性为原则，监督检查各项制度落实情况；2、企业组织架构的搭建和完善，划分各岗位的职责；3、根据公司的业务发展目标，定制人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；4、根据业务发展需要，定制并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，提升公司的人力资源质量；5、根据公司的业务向导，定制绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考核结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通6、审核、修订人事行政管理规章制度，进行日常人事行政工作的组织与管理；为其他部门提供及时有效的服务保障；7、可以适应出差，外出培训任职要求：1、本科以及学历，人力资源管理、行政管理等相关专业2、具备5年以上以上人力资源管理相关工作经验，有较强的组织协调能力和团队管理能力；3、熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理相关政策和流程；4、具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够有效地处理员工关系；5、具备较强的计划和执行能力，能够独立完成工作任务；6、熟练使用各类办公软件等薪资待遇：1、工作时间：早九晚六，月休四天2、薪资5K-10K3、享五险、享国家节假日、年终奖、团建、聚餐等福利

人事\行政主管工作地址:五华区绿地云都会试用期3000 转正 3500+绩效500

大屯找个开250挖机顶班师傅开3，4天，每天350元 工作地址：云南红河

【世爵棋牌台球俱乐部】诚招 店长一名 前台三名 要求：做人踏实 气质较好 年龄在18到30岁之间，有意者请来电联系 薪资 ：3000 -7000 工作地点 弥勒城区 禁止 摆造型 勿扰 联系方式：

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找个带班呢

旅乐民宿招聘招聘岗位1、民宿服务员工作内容：在厨房帮忙收洗碗筷，洗床单被套休息一个小时提供午饭，上班时间9小时岗位要求：工作内容简单轻松，要求做事认真细心。薪资待遇：2500-3000/月2、前台岗位要求：大专以上学历，身高162CM以上普通话标准，形象气质佳，善于沟通，对直播和网络感兴趣有经验者优先。工作内容：前台接待，入住办理、直播有较强的服务意识和应急处理能力等。薪资待遇：3000-4000+/月 上班时间9小时工作地址：大梅花寨联系电话:

南通市通州区招人事总监

商品部hrbp leader（零食很忙新增岗位） 年薪预算70w～100w地点：长沙职业技巧：要做过招聘+绩效，也可以擅长其中一个版块，待过另外一个版块，熟悉人力三支柱，对标阿里P7-8行业要求：零售+互联网行业复合背景，目前商品团队300+，标品为主，快速扩张中软性要求：有团队管理经验，对团队大小没要求，沟通谈吐清晰，需要较强人际关系处理能力年龄：40以内为佳学历：全日制本科 没得商量联系人：（小姐姐），（同）

招聘：人力资源总监薪资：3万-4万岗位描述: 1、根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策; 2、组织制订人力成本计划,按职能对各部门进行定岗定员,严格控制人力成本; 3、制订人力资源年度工作计划与目标并实施; 4、制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系,优化薪酬福利体系,并针对不同部门员工建立绩效评价体系; 5、组织企业进行工作分析,职务测评与组织架构评估,制订岗位职责说明书,使其符合企业中长期战略规划;6、保障企业关键岗位人才供给与培养,为中高层管理和技术岗位提供保障。任职资格: 1、全日制本科或以上学历,人力资源专业优先; 2、5年以上制造型企业人力资源从业经验; 3、精通现代人力资源管理理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理; 4、熟悉国家相关的政策,法律法规; 5、具有良好的职业道德,为人正直,有责任心。精力充沛,有较好的人际交往能力,团队组织能力、执行力和沟通能力,能承受较大压力。

负责薪资，绩效，招聘，培训等体系落实执行

招聘：人力资源总监薪资：6K~10K工作内容：1、战略规划与决策2、组织架构设计与岗位管理3、绩效与薪酬管理4、招聘与培训管理岗位要求：1、扎实的人力资源管理专业能力2、能够带领团队完成人力资源的管理任务3、能够从企业的发展战略出发制定计划4、能够不断探索人力资源的管理方法

云南红河州泸西县项目诚骋： 1.水利枢纽工程技术总工项目技术总工1名：要求懂水利工程技术，具有一定的现场组织管理能力，能指导现场施工及内业资料整理。工资面议。 2.水利枢纽工程资料主管：有丰富的水利枢纽工程资料编制经验，能独立完成水利资料交工验收备案，需长驻现场，工资面议。 3、测量员：能熟练使用测量仪器并能完成测量内业、外业作业及资料数据整理，要求懂一定的现场施工技术，工资面议。联系人 杨总

工资面试

岗位：招聘专员，18～35岁，男女不限，有人力资源行业从业经历优先，工资面议。

需要招聘1.矿长2.总工程师、技术矿长3.生产矿长4.安全矿长5.机电矿长注:必须要有资质和证书的矿山位置在云南省红河州个旧市倘甸村

胜任高速公路项目总工岗位

云南红河州泸西县项目诚骋： 1.水利枢纽工程技术总工项目技术总工1名：要求懂水利工程技术，具有一定的现场组织管理能力，能指导现场施工及内业资料整理。工资面议。 2.水利枢纽工程资料主管：有丰富的水利枢纽工程资料编制经验，能独立完成水利资料交工验收备案，需长驻现场，工资面议。 3、测量员：能熟练使用测量仪器并能完成测量内业、外业作业及资料数据整理，要求懂一定的现场施工技术，工资面议。联系人 杨总

云南红河州泸西县项目诚骋：1.水利枢纽工程技术总工项目技术总工1名：要求懂水利工程技术，具有一定的现场组织管理能力，能指导现场施工及内业资料整理。工资面议。2.水利枢纽工程资料主管1人：有丰富的水利枢纽工程资料编制经验，能独立完成水利资料交工验收备案，需长驻现场，工资面议。3、测量员1人：包吃住，长期工，能熟练使用测量仪器并能完成测量内业、外业作业及资料数据整理，要求懂一定的现场施工技术，工资面议。联系人杨总

胜任质检负责人岗位

工作氛围轻松

年龄18-52岁，识字，无案底，沟通能力强，主要负责安排员工入职、培训、调岗、离职等事项。