诚聘招聘主管储备干部待遇优 工作内容:负责公司各种职位的招聘，组建招聘团队。公司提供账号，并且协助总监面试，安排人员前期培训。 工作时间:下午1点到晚上8点 工作要求:善于沟通，敢于挑战，能吃苦耐劳，有上进心，学习能力强！能与公司共同发展进度，忠诚度高！有销售管理团队以及招聘类团队管理的优先考虑！ 薪资待遇：7000-10000，具体待遇可以面议。

岗位职责： 1、统筹公司人员招聘事务，包含拟定招聘方案、发布职位信息、简历筛选及组织面试等环节； 2、维护员工劳动关系，规范劳动合同的签署、调整与终止流程，确保合法合规； 3、执行薪酬计算工作，保障工资发放的准确性与时效性； 4、负责各类会议的筹备与实施，确保会议有序开展，并完成纪要整理与后续事项跟进； 5、协助制定与优化人力资源管理制度，助力团队运作效率提升。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、拥有5-10年人力资源领域从业经历，具备中大型企业履职经验者更佳； 3、掌握国家劳动法及相关政策规定，具备较强的合规意识； 4、熟练掌握招聘体系与薪酬核算操作，具备扎实的劳动关系管理能力； 5、具备出色的沟通协调与团队合作能力，能独立应对和处理实际问题； 6、具备较强的会议策划与组织能力，可有效推进项目落地执行。

人事管理、资料归档、进度跟进、出纳事务及报表编制

该岗位主要负责公司合作企业业务岗位招聘工作。岗位职责包括完成月度人员需求、进行线上招聘信息维护、登记每日应聘人员并反馈数据、拓展招聘渠道保证人员补充以及完成其他临时性工作。任职要求为学历不限，具备良好沟通能力和亲和力，工作态度积极且有意向长期在人事方面发展。工作时间为10：00-18：00，月休八天，可灵活调休，福利待遇为4000底薪+招聘提成，综合薪资4000-9000，上不封顶。

人事管理员驻厂 1、负责解决公司一线岗位在职人员的工作问题 2、负责处理合作方出现的问题跟对接 3、负责一线员工培训，面试，体检入职，住宿 4、后期维护及回访 5、处理员工申诉 【岗位要求】 1、具备一定客户服务意识。 2、个性开朗，工作积极主动，有团队责任感。 3、有较强的语言表达能力，良好的逻辑思维能力和行动力。  【工资待遇】 1、保底工资6000，包吃住，购买五险一金。 2、全勤奖500，综合工资7000到10000，晋升空间大。 3、每个月组织员聚会，团建等活动，节假日正常放假，给予节假福利。 4、工作轻松，无工作风险，每个月举行员工聚餐、团建。

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1、具备一定年限的管理实践经验； 2、拥有出色的沟通表达与组织协调技巧，兼备基础公文撰写水平； 3、熟悉人事及行政管理工作流程与实务操作； 4、年龄******之间。

岗位要求：年龄在18-40周岁之间，男女不限，大专及以上学历，熟练使用办公软件，有相关经验优先。 岗位职责：负责公司人员的招聘工作，办理员工的入职、效考核等事宜。 工作时间：8小时制 薪资待遇：底薪3500＋

1、工作内容：依据公司整体发展战略与规划，开展优质人才的引进与配置，涵盖人力资源规划、招聘实施、员工入职及后续人事事务管理等工作。 2、任职要求：符合公司对人力资源总监岗位的各项任职标准。 3、特别说明：需具备5年以上质量技术领域（包括检验检测、计量检定与校准）相关行业的管理工作经验。

负责公司人员的招聘，组建人事专员完成公司的基础人员配置

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招聘看店人员多名不用做任何事就帮忙看着一下就行工作轻松自由上班时间短只需上6个小时 要求： 2.年龄：18～45岁已下 3. 身体健康、五官端正、有责任心、爱岗敬业、没有犯罪前科的有志之士。 联系电话都可以∶XJR 工作地点：下关昆百大 工资待遇：2500～3000 月休息2天

请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递，避免浪费彼此时间哦～ （不考虑餐饮、传统实体行业背景候选人，感谢理解） 工作职责： 1.结合公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策。定期汇总并分析招聘、培训、绩效、薪酬等模块的数据，为高层决策提供有力的依据与建议。 2.根据公司运营现状，主导制定并持续优化招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、员工手册等相关制度及实施细则，完善流程体系，保障制度落地执行。 3.策划并实施系统性人才发展方案，涵盖招聘策略、培训体系、激励机制等内容，助力人才引进、成长与保留。搭建高效的沟通机制，增强员工与企业之间的互动与信任。负责组织新员工入职培训、季度绩效面谈等工作； 4.统筹招聘全流程管理，推动人才开发、评估与引进工作的高效开展，并深度参与具体招聘执行工作；（当前阶段侧重此方向） 5.负责员工入离职、转正等手续的办理与日常管理，包含人事档案的归档与维护； 6.维护良好的员工关系，关注员工动态与需求，识别高潜人才，提升员工积极性与归属感； 7.根据业务发展需要，灵活高效完成上级交办的其他工作事项，如临时项目支持、跨部门协同、突发事件应对等。 任职资格： 1.统招本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，人力资源管理或心理学专业优先，有广告行业招聘经验者更佳； 2.在招聘管理与员工关系领域有扎实实践经验，熟悉劳动法及相关社保政策法规； 3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力，能快速适应外部环境与内部变化； 4.熟练操作Office办公软件及招聘系统、考勤管理系统等常用工具。 其它： （1）缴纳五险一金，提供年度体检、年度旅游等福利； （2）工作时间10:00-19:00，避开早晚高峰，周末双休，节假日按国家规定执行； （3）享受丰富下午茶、团建活动、生日礼物、节日礼金，转正后享有带薪年假、工龄假、发票抽奖补贴等多重福利～ Oneway期待您的加入~

岗位职责: 1.负责招聘管理工作，开展智能制造领域中高级人才的筛选与引进，持续优化企业人才梯队结构； 2.统筹绩效评估与培训发展体系，推进人才“选、育、用、留”全流程建设，提升组织人才竞争力； 3.依据人力预算要求，科学管控人力资源投入，确保人力成本合理高效使用； 4.搭建畅通的内部沟通机制，及时收集员工反馈与建议，为管理决策提供有效支持； 5.推动企业文化落地实施，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感与凝聚力； 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1.不限专业，需具备硕士及以上学历，年龄范围为26至40周岁； 2.拥有5年以上智能制造或自动化设备行业人力资源管理经验，具备上市公司人事行政背景者优先考虑； 3.具备优秀的领导力与团队管理能力，沟通顺畅，组织协调及判断分析能力突出； 4.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 5.计划性强，执行到位，能高效推动各项工作落实； 6.有清晰的职业发展方向和强烈的成长意愿。 福利待遇： 1.上班时间：周一—周五8:30-17:30； 2.周末双休，享受法定节假日及带薪年休假； 3.缴纳六险一金，提供系统培训及节日关怀福利。

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

工作职责：负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；运用多种高效方法进行人才的广泛搜寻与精准筛选；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。任职要求：具备出色的沟通能力与紧密的团队协作精神；能够独立管理项目进度，拥有优秀的组织协调能力；对行业趋势保持敏锐洞察，灵活应对各种变化。成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

职责描述： 主要工作内容： 1、统筹规划企业人力资源战略，匹配并支撑公司整体发展战略需求； 2、组织制定、修订人力资源管理制度及相关流程，推动体系规范化建设； 3、监督绩效考核执行过程，持续优化绩效管理机制，设计激励方案并提出改进措施，强化组织激励效能； 4、负责薪资核算管理工作，为薪酬调整与决策提供数据支持与分析依据； 5、编制招聘策略与实施方案，组织实施招聘活动，保障人才供给； 6、策划培训发展计划，落实培训项目，跟进培训效果评估，健全人才培养体系； 7、处理员工申诉事项，协调劳动争议与纠纷，参与劳动仲裁及诉讼相关事务； 8、指导开展员工关怀活动，协同推进企业文化传播与价值观落地。 任职资格要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、十年以上人力资源领域从业经历，具备三年以上同等岗位管理经验，有商超零售行业背景者优先考虑； 3、精通现代企业人力资源管理体系，熟悉各模块运作模式，掌握国家劳动法规及相关政策规定； 4、具备较强的规划执行能力、沟通协调能力、团队协作能力及跨部门资源整合能力； 5、性格亲和，善于团队激励与领导，具有高度的责任感和敬业精神。

1、负责公司人员的招聘工作 2、办理员工入职、离职、社保、转岗等相关手续 3、负责办公用品的采购及领用登记管理 4、负责各类文件档案的整理与归档 5、处理公司日常行政事务 6、组织并主持各类会议，策划公司活动

主要负责协助招聘、消息回复，简历处理，面试安排，以及协助主管做好办公室日常工作

1、负责公司人才的招聘与面试安排 2、办理员工入职、离职、社保缴纳、岗位调动等相关手续 3、统筹办公用品的采购及发放登记工作 4、负责各类文件与档案的整理归档管理 5、处理公司日常行政事务 6、组织并主持各类会议，策划公司活动 早九晚六，单双休，节假日按规定休息 要求：具备相关工作经验者优先

人力资源市场专员 企业优点：集团公司，一对一带教，资源丰富，双休，五险一金，餐补，高温补贴，年终奖等 【岗位内容】学习人力资源相关知识，招聘项目需求人员，开发新客户，维护老客户。 【招聘要求】35岁以下，大专及以上学历，有责任心，有服务意识，吃苦耐劳。人力资源相关专业，财会专业优先，做过招聘的优先 【薪资待遇】无责底薪3000+提成（10%-20%）+社保+餐补+节日福利，综合薪资6000-12000，上不封顶 【工作时间】9.00-18.00，中途休息1.5小时 【食宿安排】不包住，福利平台餐补280元/月 【工作地点】大理下关红山路

台球室招人力资源专员

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人力资源市场专员 企业优点：集团公司，一对一带教，资源丰富，双休，五险一金，餐补，高温补贴，年终奖等 【岗位内容】学习人力资源相关知识，招聘项目需求人员，开发新客户，维护老客户。 【招聘要求】35岁以下，大专及以上学历，有责任心，有服务意识，吃苦耐劳。人力资源相关专业，财会专业优先，做过招聘的优先 【薪资待遇】无责底薪3000+提成（10%-20%）+社保+餐补+节日福利，综合薪资6000-12000，上不封顶 【工作时间】9.00-18.00，中途休息1.5小时 【食宿安排】不包住，福利平台餐补280元/月 【工作地点】大理下关

主要负责完成公司招聘指标，辅助经理做好日常管理工作。 不限经验，不限男女，不会有人带 录用提供住宿，单人单间，独立卫浴

总部HR管理岗位，统筹全省14家分公司人力资源相关事务！ 具备出色招聘经验者优先考虑！ 有大型家装行业从业背景者优先！ 综合能力优异者，薪资待遇可进一步协商！

任职资格： 职责 ‌战略规划与组织建设‌：制定人力资源中长期发展战略，构建组织架构及岗位体系，有效支撑业务战略实施。‌‌ ‌人力资源体系搭建‌：全面主导招聘、绩效、薪酬、培训等六大模块制度建设，优化管理机制与工作流程。‌‌ ‌人才梯队建设‌：统筹中高端人才引进与后备人才培养，推进人才发展项目，指导员工职业路径设计。‌‌ ‌绩效与激励管理‌：设计绩效评估方案与薪酬福利制度，建立高效激励机制，提升组织人效水平。‌‌ ‌企业文化塑造‌：主导企业文化建设工作，强化团队向心力，妥善处理重大劳动关系问题。‌‌ ‌变革推动与风险管控‌：引领组织变革进程，健全用工风险防控体系，保障企业合规稳定运行。‌‌ 具备优秀的组织协调能力，出色的沟通表达能力及良好的团队协作意识。 年龄要求：35-45岁，具备大型连锁企业管理工作经验，管辖门店数量100家以上