薪酬绩效主管

1-1.4万元/月

大理

叶先生

已实名

企业认证

深圳成武金石农业开发有限公司

职位详情

薪酬绩效

一、薪酬体系管理
薪酬体系设计与优化
依据公司发展战略及市场调研结果，构建并持续完善薪酬架构、职级体系与福利机制，保障制度的内部均衡性与外部对标能力。

薪酬核算与预算管控
统筹月度薪资计算与发放审核，编制年度人力成本预算，跟踪执行进度，定期开展偏差分析，输出成本控制优化建议。

合规与风险管理
审查薪酬福利执行过程中的合规情况（如劳动法、税务规范），牵头开展薪酬类专项审计，防范潜在法律风险。

二、绩效管理体系管理
绩效制度设计与落地
制定绩效考核方案（如KPI指标库、评估工具），组织宣导培训，协助各部门推进考核实施并监督执行流程。

绩效分析与改进
汇总绩效考核数据，形成分析报告，识别问题并提出改进措施，闭环应用考核结果（如晋升、调薪等）。

激励方案设计
结合业务实际设计短期激励（如奖金方案）与长期激励（如股权激励计划），推动方案实施并开展效果评估。

三、跨部门协作与系统支持
协同财务与业务部门
联动财务部完成工资发放、个税申报及人力成本分析；为业务单元提供薪酬绩效相关的专业咨询支持。

系统运维与数据管理
负责薪酬绩效信息系统（如EHR）的日常维护，确保数据准确完整，支撑绩效考核线上化运行。

四、组织与团队管理
体系搭建与迭代
建立公司层面的薪酬绩效管理制度与流程，根据业务发展需求定期更新优化。

团队管理与员工关系
指导下属完成日常工作，处理员工关于薪酬绩效的异议，协调解决绩效考核争议事项。

任职资格：
专业背景：人力资源管理、企业管理等相关专业大专及以上学历。
经验要求：3-5年以上薪酬绩效模块工作经验。
技能需求：熟练掌握数据分析工具，熟悉国家劳动法律法规

2026-01-30 11:51

IP属地：云南大理

职位福利

本科3-5年