岗位职责： 1、组织实施公司人力资源规划，协助优化组织架构与人员配置方案； 2、全面负责招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用后续跟进； 3、主导员工关系日常管理，办理入离职手续、劳动合同签署、人事档案更新等工作； 4、配合推进绩效评估与培训发展体系落地，协调各部门开展人才培育相关事务； 5、协助拟定并完善人事管理制度，保障制度合规性与执行有效性。 任职要求： 1、掌握扎实的人力资源专业知识，了解招聘、员工关系、薪酬福利等模块操作流程； 2、熟练操作办公软件及人事管理系统，具备优秀的数据整理与文书撰写水平； 3、具备良好的沟通表达能力，有责任心和团队合作精神，能够高效推动跨部门协作； 4、执行力强，善于分析解决问题，能在高强度工作环境下保持稳定工作效率。

西郊某医药批发企业招聘： 人力行政经理（1名）月薪6-8K 全面负责公司人力资源六大模块及行政管理全流程工作； 搭建并执行人力资源与行政体系，支撑团队高效运转与组织发展。 要求：熟悉人资各模块与行政职能，综合协调能力强，适应成长型团队节奏。 财务经理（1名）月薪6-8K 负责全面财务管理工作，包括账务、预算、成本、税务及资金规划； 建立并完善财务内控体系，支持业务决策与快速发展。 要求：财务相关专业，具备全面的财务实战经验及管理能力。 工作地点：西安市未央区天章三路 请将简历发送至：联系人：段女士 邮件主题请注明：应聘岗位+姓名

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，现招聘以下岗位： 1、招聘专员5名，招聘主管2名，业务经理3名 2、招聘要求：沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业或有销售经验者！ 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶）

岗位职责: 工作职责: 一、岗位职责： 人事工作70% 1、负责人员的招聘、面试、入职培训、劳动关系管理、转正流程及员工沟通激励，对接总部人事工作，完成人事档案资料的整理归档并及时报送总部备案； 2、推动公司各项制度与流程的落地执行，积极促进企业文化在子分公司的贯彻实施； 3、协助主管开展员工各类培训工作，监督执行情况，并结合绩效考核结果进行有效的沟通与激励； 4、根据区域编制信息，维护人员通讯录、区域对应数据及相关资料的完整性和准确性。 行政工作20% 1、依据公司规定，审核员工出差申请并管理报销事宜； 2、负责子分公司考勤管理，办公用品、礼品、工具、工服等物资的采购申请，定期开展固定资产盘点与维护； 3、按照制度要求落实出差审核与报销管理，配合企宣部门完成各类活动的筹备与执行； 4、管控日常行政支出，包括办公场地租金、水电费、宿舍安排、快递服务、车辆使用等，协同总部推进行政事务，并提出优化建议。 其他：10% 1、负责销售合同资料的归档保管，跟进合同执行进度，协助处理财务发票、备用金及薪资发放等相关事务，并建立相应台账； 2、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 二、岗位亮点： 我们是一家朝气蓬勃、快速发展的企业，拥有健全的培训机制，持续培养出色的销售与管理人才。对于表现突出的员工，不仅提供广阔的发展平台，还享有股权激励政策，携手共建员工与企业的命运共同体！ 如果你怀揣奋斗热情； 如果你还有尚未释放的潜能； 如果你渴望加速实现自我价值； 那么，欢迎加入我们的团队！ 任职要求: 任职资格: 1、年龄23—30岁优先，大专及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备人事或行政相关岗位工作经验； 3、思维敏捷、表达清晰，具备良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、责任心强，能适应一定工作压力； 5、需阶段性（一般每2~3个月一次，每次2~10天）前往上海总部参加培训或表彰活动（无法接受或不愿出差者请慎重投递）。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、全勤奖、团队氛围活跃、年终奖 上班时间：8:30-17:30 三周双休一周单休 节假日正常休息

岗位职责： 1、制定并优化薪酬管理体系及相关政策，确保符合国家相关法律法规要求； 2、开展市场薪酬水平调研，分析行业薪酬动态，为公司薪酬结构调整提供依据； 3、负责员工薪资核算与发放，落实各项福利方案，保障执行准确及时； 4、解答员工关于薪酬的疑问，妥善处理相关异议，促进劳资关系和谐； 5、策划并推行员工关系管理项目，增强员工满意度与组织归属感； 6、协调解决各类员工关系事务，包括劳动争议、纠纷调解等事项。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备3年以上薪酬管理及员工关系相关工作经验； 3、掌握国家劳动法及相关政策法规内容； 4、拥有良好的沟通能力与团队协作意识； 5、熟练操作办公软件，尤其擅长使用Excel进行数据整理与分析； 6、具备较强的应变能力与抗压能力，能独立处理复杂问题。

岗位职责 1、结合公司战略发展需求，制定年度招聘计划及人员编制预算； 2、优化并健全公司招聘体系，负责面试选拔、录用考核、招聘效果评估，并为业务部门提供专业用人建议； 3、调研、筛选并管理各类招聘渠道，与外部招聘服务机构保持高效协作，保障人才供给； 4、搭建人才梯队建设方案，推动后备人才储备机制落地实施。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、具备三年以上招聘相关经验，有第三方检测行业或相关领域从业背景者优先考虑； 3、精通招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，拥有扎实的招聘实操经验，了解国家劳动法律法规。 福利待遇： 1、工作时间：每周一至周五（上午8:45-17:45，中午休息1.5小时），享受国家规定的法定节假日； 2、入职即签署正式劳动合同，依法缴纳五险一金；

我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工培养与发展规划、薪酬福利体系运营、员工关系协调等工作。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块实务操作； 4. 具有优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

【岗位职责】 1. 招聘与配置： · 根据公司人员编制需求，执行招聘计划，独立完成简历筛选、电话邀约、初试及面试安排； · 维护并拓展招聘渠道，更新招聘网站及平台信息，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 2. 员工关系管理： · 负责员工入、离职、转正、调动等手续办理，建立并维护员工人事档案（纸质及电子档）； · 负责劳动合同的签订、续订、变更与解除管理，规避劳动风险； · 组织新员工入职培训，跟踪试用期员工动态，协助组织员工文化活动，提升员工凝聚力。 3. 薪酬与绩效： · 协助上级完善薪酬福利体系，负责每月员工考勤统计、薪资核算及确保按时发放； · 协助实施绩效考核管理，收集、整理考核数据，跟进绩效面谈与反馈。 4. 社保与福利： · 执行公司福利计划，负责节假日福利的采购与发放。 5. 制度与流程： · 协助上级完善公司各项人事规章制度，监督执行并定期反馈优化建议； · 负责人事相关报表的统计与分析，为管理层提供数据支持。 【任职要求】 1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先； 2. 工作经验：1-3年以上人事相关工作经验，熟悉招聘或员工关系模块者优先； 3. 专业知识：熟悉国家各项劳动人事法规政策，了解人力资源六大模块基础知识； 4. 技能要求：熟练使用Office办公软件（Excel、PPT等），具备良好的数据处理能力； 5. 综合素质：具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识，工作细心、责任心强，具有一定的抗压能力及保密意识。

岗位职责: 1、人力资源全盘管理：统筹西安公司人力资源整体工作，依据公司战略方向，制定并实施年度人力规划及预算方案。 2、核心人才招聘：牵头推进西安公司关键岗位及项目一线人员的招聘任务，开发并维护本地化招聘渠道，保障人才供给的时效性与精准匹配，助力业务持续扩展。 3、员工关系管理：全面负责员工入转调离、劳动合同、人事档案等日常事务，预防和处理劳资纠纷，落实员工沟通与关怀机制，优化组织氛围，控制用工风险。 4、人效管理与分析：构建并推行适用于项目或部门的人效评估体系，定期生成人效分析报告，结合人均产出、人工成本比例等指标识别问题，制定并落地人效优化措施。 5、绩效与薪酬激励：配合集团完善本地绩效考核与薪酬激励机制，确保制度执行的公平性与市场竞争力。 6、制度落地与文化传承：推动集团人力资源政策在西安公司的贯彻执行，传播企业文化，策划组织团队活动，增强员工归属感与团队凝聚力。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经历，有物业行业或劳动密集型行业大规模招聘背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规，具备劳动争议处理或离职面谈的实际操作经验； 4、熟练掌握办公软件，具备良好的沟通协调能力，富有服务意识与业务理解力。

[玫瑰]本司招聘人事专员岗位要求： 1.男女不限，18——35周岁，专科及以上学历；有经验可面议 2.掌握基础招聘方法，了解常见招聘渠道的使用方式； 3.了解所处领域的招聘规律与人才分布特点； 4.能适应招聘任务带来的工作节奏与压力； 5.反应灵敏，沟通表达能力强； 岗位职责： 1、统筹公司内部及合作单位的人才招聘工作； 2、配合上级明确招聘方向，统计岗位缺口与用人需求，拟定并落实招聘方案； 3、负责招聘信息的编辑发布，维护和更新招聘平台内容，并通过社交工具（如抖音直播、小红书等）开展人才获取，达成招聘指标； 4、关注行业人才流动趋势，挖掘并吸引高素质人才加入公司； 薪资待遇： 试用期基本工资3500（2500岗位+1000绩效）+提成50-500/人，综合收入约5000—8000元/月，上不封顶。业绩达标 晋升路径： 招聘专员——招聘组长——招聘主管——招聘经理（享有岗位补贴）

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啤酒厂大量招聘！立即投递！在线咨询！ 啤酒厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000 小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000 小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000 【工作岗位】啤酒厂区 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装,搬运产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市汕头， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

招聘美容师助理。薪资范围为2000至4000。岗位职责包括负责宠物的洗护操作、店内宠物清洁打理及寄养动物照顾保洁、店内商品的整理与销售。任职要求为有耐心和责任心，能够正向控狗控猫，无虐待打骂宠物行为。

要求有高压证和登高证，有准入，要干过农网改造和抢修，

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖音/小红书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

岗位职责 1. 人力全盘管理：负责公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等，独立落地人事各项日常及专项工作，适配初创公司灵活高效的运营模式。 2. 团队招聘搭建：根据公司业务发展规划，制定年度、季度招聘计划，搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系，负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘，高效完成人员编制落地，保障团队人员稳定扩张。 3. 员工关系合规：负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作，处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作，规避劳资风险；熟悉劳动法律法规，完善公司人事规章制度，保障公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效落地：协助搭建、优化公司绩效考核体系，负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作，精准落地薪酬福利制度，及时跟进优化，贴合初创团队激励需求。 5. 行政人事统筹：统筹公司日常人事行政后勤工作，搭建基础人事台账，整理员工档案，落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作，营造积极稳定的团队氛围，提升员工归属感与留存率。 6. 制度体系优化：结合公司发展阶段，梳理、完善人力资源管理制度及流程，持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程，推进人事工作标准化、规范化落地。 任职要求 1. 工作经验：3-5年全职人事全盘工作经验，有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先，熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。 2. 能力要求：可独立负责人力全模块工作，熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理；具备优秀的招聘落地能力，能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。 3. 综合素质：思维清晰、执行力强，具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力，适应初创公司工作节奏，抗压能力强，能快速适配公司业务变化。 4. 职业素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的职业操守，数据敏感度高，熟练使用Office办公软件、人事管理工具。 5. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资：8000-12000元/月（可根据能力面议，初创公司核心岗位，晋升空间大） 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利 3. 成长福利：扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展，享受岗位晋升、薪资上调机会 4. 额外福利：定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励

工作职责 1. 主导公司招聘体系搭建与流程优化，制定年度招聘计划并推动落地，确保人才供给与业务扩张节奏匹配。 2. 统筹全渠道招聘资源（内部推荐、猎头、招聘平台等）的整合与管理，提升简历获取效率与候选人质量。 3. 负责核心岗位的需求分析与寻访策略制定，带领团队完成中人才的交付挖掘、面试与录用全流程。 4. 建立招聘数据复盘机制，通过数据分析（如到岗率、招聘周期、渠道ROI）持续优化招聘策略。 5. 管理招聘团队日常工作，输出标准化招聘工具与培训体系，提升团队专业能力与协作效率。 6.搭建团队组建管理 任职要求 1. 大专及以上学历，3年以上招聘管理经验，熟悉企业服务行业人才市场。以及各类招聘平台 2. 精通招聘全流程，具备搭建招聘体系、优化流程的成功案例，擅长批量招聘与高难度岗位攻坚。 3. 拥有丰富的招聘渠道资源与供应商管理经验，能高效整合内外部资源满足招聘需求。 4. 具备较强的数据敏感度，能通过数据分析驱动招聘决策，擅长使用招聘管理数据分析，解决问题。 5. 优秀的沟通协调与团队管理能力，能在快节奏环境下推动团队达成招聘目标。 薪酬待遇：6-8k13薪具体面议

TOP10内资猎头机构；公司成立于2008年，历史悠久，运营稳健； base：西安莲湖区玉祥门附近；团队氛围融洽，客户资源充沛； 福利：基础固薪+五险一金+双休+法定节假日+年假+高额提成； 岗位职责: 一、业务拓展与客户维护 1、开发中高端人才招聘需求客户，通过市场调研、行业资源整合、商务接洽等方式，识别企业用人难点，设计定制化解决方案，促成项目签约。 2、维系现有客户关系，定期与客户HR及业务主管保持互动，同步招聘进度、传递人才市场信息，协调处理合作过程中的各类问题，提升服务体验与合作延续性。 二、人才搜寻与评估 1、根据客户岗位要求，制定具体的人才搜寻策略，明确渠道布局与执行节奏。 2、整合多种途径实施人才挖掘，包括定向接触、背景调查等，锁定符合要求的候选人。 3、对初筛人选进行深入交流，综合评估其职业背景与岗位适配度，输出候选人推荐材料。 三、面试组织与offer推进 1、安排客户与候选人的面试日程，传达流程规范与关键事项，保障面试顺利进行。 2、作为沟通纽带，及时传递客户面试反馈与候选人感受，协助化解沟通障碍，推动流程持续向前。 3、终面通过后，配合客户与候选人协商offer细节（薪酬构成、福利待遇、到岗时间等），促进双方达成共识，减少录用流失。 工作经验 1、了解中高端人才招聘模式，具备特定领域（如互联网、金融、医疗、汽车、智能制造、半导体等行业）猎头实操经验者优先考虑。 2、无猎头背景但有志于该行业发展，具备良好学习力、表达能力及抗压能力者，公司将提供完整培训体系支持成长。 核心能力 1、具备优秀的语言表达与谈判技巧，能高效连接客户与候选人，精准理解双方诉求。 2、具有敏锐的市场判断力与人才甄别能力，能够快速发现潜在合作机会与优质人才资源。 3、目标导向清晰，执行力强，能在压力下持续推进工作，确保业绩达成。 4、具备积极的协作意识，乐于共享信息与经验，助力团队整体提升。

岗位职责： 1. 负责日常前台接待及前台区域的清洁维护工作。 2. 办理面试人员签到，登记来访信息并协助完成考勤数据整理。 3. 协助公司进行企业文化传播及品牌形象展示相关工作。 任职要求： 1. 注重个人形象与审美，具备良好气质，有直播或主持经历者优先考虑。 2. 具备较强的表达能力，性格活泼开朗，善于人际互动。 3. 熟悉电脑基础操作，熟练使用智能手机。 工作时间： 1. 每日中午12点至晚上20点，每周日固定休息一天。 2. 法定节假日正常休假，每周保证一天休息时间。 岗位福利： 公司配备茶水间、冰箱、制冰机、微波炉，提供零食和饮料区，福利丰富。 工作环境轻松愉悦，团队成员均为00后，定期组织下午茶活动。无加班制度，无业绩考核压力！

职位描述 1. 负责公司人员招聘全流程工作，包含岗位发布、简历筛选、邀约面试、面试接待及跟进等，保障各岗位人员及时到岗； 2. 办理员工入离职、转正、调岗等人事手续，完善员工档案信息，维护员工关系； 3. 熟悉基础劳动法规，处理日常人事行政事务，规避用工风险； 4. 协助完成员工考勤核算、社保相关对接及部门日常行政支持工作； 5. 保持良好沟通协调能力，高效配合各部门完成人事相关工作安排。 职位要求 1. 人力资源、行政管理等相关专业优先，有1年及以上人事招聘相关工作经验者优先； 2. 熟悉招聘流程及基础劳动法律法规，具备良好的沟通表达与抗压能力； 3. 工作认真细致、责任心强，具备较强的执行力、学习能力及团队协作意识； 4. 熟练使用基础办公软件，能够独立完成招聘及人事基础相关工作。 薪资福利 • 薪资：无责底薪4000元+绩效奖金，收入稳定 • 福利：缴纳社保，办公环境优越，近地铁口，交通便利 • 休假：双休制度，法定节假日正常休假，团队氛围轻松融洽

岗位职责Responsibilities: 1. 为营销团队提供全方位支持，协助销售经理提升专业技能与实操能力； 2. 统筹协调公司内外资源，推动营销战略的有序落地，并实施过程监督与管控； 3. 关注人才培养与发展，确保季度业绩目标的顺利达成； 4. 主导销售团队搭建、市场拓展及客户关系的维护与管理，优化销售流程，实现销售任务完成； 5. 持续保持与客户的高效沟通，巩固客户与渠道合作关系； 6. 推进销售政策落地执行，负责销售合同的全流程管理。 岗位要求 Requirements： 1. 本科及以上学历（表现优异者可放宽至统招大专），具备至少5年同行业工作经验，其中3年以上销售管理经历，年龄不超40周岁； 2. 有员工福利类（如卡券、消费卡、礼品、健康服务）相关行业背景者优先； 3. 具备团队搭建经验及大客户运营管理实操能力； 4. 拥有出色的商业策划能力、谈判技巧和语言表达水平，职业素养高，责任心强； 5. 人际交往能力强，熟悉大客户营销流程与实战方法，拥有广泛的市场资源积累； 6. 自我驱动力强，具备良好的协作意识与抗压能力。 福利多多material benefits： 1、 六险一金（含补充医疗保障）； 2、 提供往返直达班车接送服务； 3、 季度团建专项基金支持； 4、 生日会、节日礼遇、零食茶歇、健康体检、兴趣社团、带薪年假、年度旅游等丰富福利； 5、 东福内购活动，享超低折扣与专属优惠； 6、 人脉：对接企业级客户，在职期间积累优质行业资源； 7、 氛围：互联网企业环境，90后、95后为主力团队，开放轻松的工作氛围。 工作时间work time： 每日：朝9晚6（9:00-12:00；13:00-18:00） 每周：周末双休 晋升成长Promotion and growth： 1、 新员工入职首周享受带薪培训； 2、 配备leader一对一指导，每日开展讲师分享会； 3、 每周组织专业技能衔接训练； 4、 定期举办产品直播培训课程； 5、 持续更新工作技巧实战秘籍； 6、 公司设立东福学院，打造E-learning线上学习平台与线下培训体系，涵盖企业客户营销、大客户管理、方案式销售等多类课程； 7、 晋升路径：销售经理—资深销售经理—销售总监—城市总经理；公司内部90%管理岗位由员工内部晋升，正处于预上市扩张阶段，发展空间广阔。

岗位职责： 1. 负责公司电商平台及营销模式的推广工作； 2. 负责客户日常的管理与维护； 3. 协助客户完成账户注册，并引导其进行线上药品采购； 4. 负责售前、售中及售后全流程客户服务； 5. 完成部门主管交办的其他工作任务； 任职资格： 1. 学历要求：大专及以上学历； 2. 专业要求：医学、市场营销、管理类或相关专业； 3. 经验要求：具有一年以上客服工作经验者优先考虑； 4. 其他要求：具备较强的分析与问题解决能力；

[工作时间]： 早上9:00-12：00 下午14：00-17:00。 周末双休，法定节假日正常放假，不加班！！ [岗位职责]： 1、招聘公司需要的岗位人员 2、协助新人办理上岗 3、日常管理新人 [任职要求]： 1、大专及以上学历。 2、做事积极主动，工作细心认真。 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力。 [薪资待遇]： 1、合理优厚的薪金:底薪3k+绩效＋补贴+奖金。 综合薪资4-7k 具体面谈！ 2、优厚的福利体系:节日礼物、团建、旅游等福利。 3、公平的晋升渠道。

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的销售目标及回款任务 2.开拓商超、连锁药店、高端母婴店及电商渠道，建立并维护核心客户关系 3.组建并管理销售团队，开展日常培训、业绩督导与绩效考核 4. 收集市场与竞品信息，反馈一线需求，协同研发与市场部门优化产品策略 5. 推广公司有机亚麻籽油、甘油二酯油等健康功能性食用油品牌理念，提升终端消费者认知度 任职要求： 1.具备3-5年快消品或健康食品行业销售管理经验，有粮油、营养品、有机食品领域经验者优先 2.熟悉陕西及西北区域渠道布局与终端运作模式 3.具备较强的团队领导力、市场洞察力与商务谈判能力 4. 本科及以上学历，市场营销、食品科学、工商管理等相关专业优先 5.认同健康饮食理念，责任心强，具备创业精神与结果导向意识

岗位职责： 1. 负责来访人员的登记与接待工作 2. 维护前台区域的整洁与美观，树立公司良好形象 3. 监督前厅公共区域的卫生情况并落实清洁管理 任职要求： 1. 形象良好，行为举止大方，具备较强的服务意识 2. 工作态度端正，具备基本的沟通与协调能力 3. 具备团队协作精神，能够积极配合各部门完成相关工作 薪资待遇 底薪 3800+200元全勤，无绩效无考核 工作时间 12:00-20:00 周日单休，节假日正常休息 每天和00后帅哥美女同事一起快乐打工轻松不内卷、氛围超级好，没有勾心斗角，没有尔虞我诈！ 快来加入我们吧～

职位描述： 1. 招聘配置：落实招聘方案，发布职位信息、筛选简历、安排面试并跟进录用流程；维护各类招聘渠道，搭建人才储备体系；办理员工入职、转正、岗位调整、离职等全周期人事变动手续。 2. 员工关系：主导劳动合同的签订、续签与终止工作，保障用工合法合规；汇总考勤与休假数据，处理相关流程申请；管理员工人事档案及信息系统，回应员工咨询，协调劳动关系事宜。 3. 薪酬福利：协助办理社保与公积金的增减及月度申报；配合完成薪资、奖金核算，推进福利发放执行；整理绩效考核数据，支持绩效管理制度实施。 4. 培训与文化：统筹新员工入职培训及在岗员工培训安排，归档培训记录；协助组织员工活动，促进企业文化落地。 5. 数据与制度：维护人事台账及系统信息，编制人员统计报表；协助优化人力资源制度，推动制度有效执行。 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障等相关专业，具备三年以上人力资源领域工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

负责公司演出岗位的招聘事务，通过线上渠道筛选符合条件的候选人，完成艺人的邀约、面试、入职、后续跟进、培训及日常维护工作 工作时间：11:00~13:00 中午休息一小时 14:00~19:00 月带薪调休4天 薪资结构：5000～8000 多劳多得上不封顶 晋升路径：经纪人→精英经纪人→见习主管→主管→见习总经理→总经理 公司优势： 1. 业务覆盖广：全国布局15家分公司，可开展全国性业务 2. 晋升空间大：平均每3~6个月新增一家分公司，内部晋升机会丰富 3. 创业支持强：零经验也可创业，公司支持员工自主创业，能力优秀者可与公司联合创办新公司，以人力入股，公司提供启动资金，目前青岛、长春、沈阳、杭州等地已有员工通过此模式与公司合作经营 4. 发展公平化：坚持非家族式管理，注重个人能力与管理潜力，择优提拔。团队年轻化，员工平均年龄18~25周岁