综合人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源规划大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验
岗位职责：
1、业务协作对接：与各业务团队保持密切沟通，深入理解业务目标与实际困难，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案。
2、人力策略落地：依据公司整体政策及业务发展需要，推进人力资源各项举措，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系等模块。
3、人才梯队建设：统筹人才的选拔、引进、培养与发展规划，构建可持续发展的后备人才体系，支撑企业战略成长需求。
4、组织文化建设：主导企业文化传播与落地，提升员工归属感与工作积极性，强化团队向心力与组织战斗力。
5、数据洞察支持：利用数据分析手段，系统化整理并分析人力资源相关数据，定期输出报告，辅助管理层科学决策。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、具备3年以上人力资源或相关岗位工作经验，有跨部门协同推进项目经历者更佳。
3、熟悉人力资源各模块操作流程，擅长招聘管理和员工关系维护，具备优秀的沟通协调能力，能有效应对复杂组织情境。
4、具有较强的领导才能和团队影响力，能够带领团队高效完成任务，充分挖掘成员潜能，推动团队创新与进步。
人事行政主管/经理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘
工作内容：
1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块；
2、协助制定并优化企业人力资源管理制度与流程，保障管理体系的合规性与高效运行；
3、负责员工关系维护，妥善处理劳动争议，落实员工福利及相关保障措施。
岗位要求：
1、掌握系统的人力资源专业知识，熟悉国家劳动法规及相关政策；
2、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能跨部门高效协同推进工作；
3、拥有较强的组织管理能力和应变能力，可独立应对和解决人力资源管理中的各类复杂问题。
电商人力资源主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
岗位职责：
1.负责企业人才引进工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进；
2.结合公司业务增长节奏，拟定科学的招聘规划与实施策略；
3.搭建并持续维护人才储备体系，快速响应各职能部门用人需求；
4.持续改进招聘流程与工具应用，提升招聘工作的效率与精准度；
5.统筹招聘团队日常运作，落实人员培训、绩效评估与激励机制。
任职要求：
1.具备良好的团队管理能力与出色的沟通协调技巧；
2.熟悉电商领域发展特点，能依据市场变化灵活调整人才获取方案；
3.工作积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力与任务执行力；
4.精通多种招聘渠道及社交平台操作，善于整合资源开展高效招聘。
电商人力资源主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
岗位职责：
1.负责企业人才引进工作，包括岗位信息发布、简历筛选及面试安排等环节；
2.结合公司业务发展需要，制定科学的招聘方案与实施策略；
3.搭建并维护企业人才库，快速响应各部门用人需求；
4.持续优化招聘流程及相关工具，提升招聘工作的效率与质量；
5.负责招聘团队的日常运营，包含人员培训、绩效评估与激励管理。
任职要求：
1.具备良好的团队管理能力及出色的沟通协调技巧；
2.熟悉电商领域相关情况，能依据市场变化灵活调整招聘方向；
3.工作积极主动，责任心强，具备较强的抗压与执行能力；
4.熟悉各类招聘渠道及社交平台操作，善于整合资源开展人才寻访。
人力主管/经理
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责：
1、统筹公司人力资源战略规划，推进各项人力资源制度与政策在各业务部门的落地实施；
2、持续完善人力资源管理体系，提高组织运行效率及员工整体满意度；
3、全面负责招聘工作，搭建人才储备机制，保障核心岗位的人才配置需求；
4、制定并推行绩效管理方案，推动员工成长与企业战略目标协同发展；
5、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，营造积极健康的企业文化氛围；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景；
2、具有1年以上人力资源相关工作经验，有农产品行业从业经历者优先考虑；
3、掌握劳动法及相关人事法律法规，具备较强合规与风险防范意识；
4、出色的沟通协调能力与团队管理能力，能够有效激发团队活力；
5、具备良好的数据分析思维，能运用数据支持人力资源策略决策。
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置
岗位描述
1.负责人力资源体系的规划、实施与全过程监督管理。
2.全面统筹行政后勤事务的运行保障与日常监管。
3.制定并持续优化公司管理制度，推动制度有效执行落地；
4.主抓招聘、薪酬、绩效、培训等核心模块的运作与管理提升。
5.组织开展会议、集体活动及团队建设，推进企业文化发展；
6.指导并评估下属工作成果，强化部门整体专业水平。
任职资格
1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、法学等相关专业，持有中级职称者优先；
2.5年以上人事行政领域从业经历，具备2年以上团队管理经验者优先；
3.熟悉人力资源六大模块，拥有从零搭建人资体系的实际经验，掌握劳动合同法、社会保险法等法规政策；
4.具备扎实的公文写作功底，可独立完成制度文件、汇报材料、会议记录等文书撰写；
5.表达清晰，沟通协调能力强，逻辑思维严谨，富有亲和力，具备良好的协作精神。
双休，13薪
人事经理/主管
2000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限人力资源成本管控绩效管理制度制定及落地优化培训与开发
1.具备销售工作经验，微信联系人数量超过2000人
2.拥有招聘相关经历
3.具备团队管理或培训授课经验者优先考虑
4.有POS机推广、贷款业务、法律咨询、保险等行业背景者优先录用
总监理工程师，现场监管
6000-7000元/月
监理工程师10年以上大专及以上注册监理工程师土木建筑工程监理工程师培训证
招聘要求：
1、具备总监级项目管理经验，10年以上房屋建筑及市政监理领域从业经历，薪资面议
岗位职责：
1、全面负责工程项目监理工作，确保施工质量与进度满足相关规范标准
2、组织并落实现场监理任务，监督施工现场的安全管理工作
3、协同项目组成员，及时解决施工过程中出现的各类问题
任职要求：
1、拥有优秀的沟通协调能力，能高效整合各方资源
2、具备独立开展工作的能力，注重工作细节与执行精度
3、具有较强的团队协作意识，能在高强度环境下稳定输出工作成果
养殖员1-2人
山西忻州定襄县蒋村需1一2名畏育肥猪的工人每圈1千左右猪，和温氏公司代养，要求年玲不超过58岁，会打针，畏过猪的，长期能喂的，电话
山西忻州招聘凉菜小弟一名，公家单位，五个包间，能学到东西，月休3天，工资4000-4500
4000-4500元/月
凉菜1-2人月结
忻州招聘凉菜小弟一名，公家单位，五个包间，能学到东西，月休3天，工资4000-4500，电话
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
人事行政主管/经理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
团队成员均为00后，工作氛围轻松愉快，期待与你互相了解，共同成长！
岗位职责：
1、依据各部门用人需求，制定并落实招聘计划，推进招聘工作有序开展；
2、负责人力资源相关数据的整理与统计分析；
3、策划并执行员工团建及拓展活动，增强团队凝聚力；
4、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、具备良好的职业素养，踏实严谨，工作细致，富有责任心，具备较强的沟通协调能力与团队合作意识；
3、熟练掌握常用办公软件操作，拥有基础的网络应用知识。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验薪酬福利
岗位职责:
1.负责华夫悦酒店的人力资源管理及组织发展相关工作
2.制定并落实人才招聘、员工培训与绩效考核管理方案
3.协调员工关系，提升团队协作效率与整体满意度
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识
2.能够自主开展工作，责任心强且执行力高
3.善于优化工作流程，工作细致认真
上班时间8点半到18点，公休4天
底薪4000全勤100
人事专员（具备经验者优先）
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服劳动关系办理销售人事/销售从业经验人事档案管理企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
1.工作时间：9-1213-18
2.薪资范围：4000-6000+，具体薪资根据工作经验和能力确定。
3.休息制度：周日单休，节假日休息。
五险+佳节福利+晋升+团建
岗位职责：
1.参与公司人力资源体系的规划与执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等工作。
2.推进招聘流程落地，负责岗位信息发布、简历初筛、面试安排及相关跟进工作。
3.协助维护员工日常关系，办理离职、调岗、晋升等人事手续，妥善处理各类员工事务。
任职要求：
1.学历不限，人力资源或相关专业背景者优先考虑。
2.具备较强的沟通技巧与协调能力，能高效应对员工关系中的各类情况。
3.熟悉劳动法律法规基本内容，能结合企业实际需求参与制定人力资源相关制度。
4.有良好的组织执行力和团队协作意识，适应快节奏工作环境并保持积极心态。
5.有相关工作经验者优先，具备良好职业操守和责任心。
人事专员/主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
时间：9-6
休息：月休四天
工作内容：规划项目招录方案，达成招录目标
薪资：4000-6000+
人事行政主管/经理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化招
团队成员均为00后，工作氛围轻松愉快，无压力，诚邀你来相互了解，共同成长！！！
岗位职责：
1、依据各部门用人需求，制定招聘计划并推进招聘工作的实施；
2、负责人力资源相关数据的汇总与统计分析；
3、策划并组织员工团建及拓展活动；
4、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、具备良好的职业素养，踏实认真，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识；
3、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用知识。
人事专员
7000-9000元/月
人力资源专员/助理10年以上大专及以上培训实施招聘与配置薪资核算
工作地点在斗罗派出所旁边早八到晚六月休四天。需要有能力有经验，可以独立管理人事团队的人才。薪资可谈。1.招聘各岗位人员2.有经验会面试新员工3整理工厂人事档案4公司入岗培训5产品质检6生产开单
人事专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上不接受居家办公培训实施劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
******，本科学历，熟练操作各类办公软件，具备相关工作经验或专业背景者优先
忻州忻府区忻州公司是做团播直播，网红孵化的，扩大团队目前在招团主播人事，运营，三个岗位，岗
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
忻州
公司是做团播直播，网红孵化的，扩大团队目前在招团主播人事，运营，三个岗位，岗位可晋升，发展空间大。
无责保底4000加提成（月入基本都在7-8k以上）
上班时间每天6小时午休2~3小时
月休四天，不加班，有住宿补贴
公司氛围好。有茶水间。休息区
要求：年龄28岁以下性格开朗，有无经验均可，工作轻松简单，有人带，有免费培训，不需要任何，公司直招
公司地址：山西省忻州市忻府区天缘国际写字楼一号楼三楼（好工匠汽车服务上）
联系电话：秦经理（）
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上人事档案管理制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责:
1.负责招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估；
2.统筹员工入职、培训与离职手续办理，保障各环节有序衔接；
3.承担人事档案的归档、更新与日常管理工作；
4.落实公司人力资源相关制度，涵盖员工关系维护、绩效考核执行等内容。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调与组织执行能力，能高效推进招聘及员工事务处理；
2.工作认真负责，富有团队意识，能在高强度环境下稳定完成任务；
3.具有较强的问题分析与应对能力，可及时妥善解决工作中各类突发情况；
4.熟知人力资源管理规范及相关劳动法规，能熟练运用各类人力资源管理工具。
土建施工工程师
1-1.2万元/月
土建工程师1-3年本科及以上工业建筑一级建造师土木工程相关专业
岗位职责:
1.负责工程项目施工现场的全面管理，监管基础施工、主体结构及装饰装修环节，确保工程质量与施工进度按计划推进。
2.参与图纸审查与施工技术交底，监督隐蔽工程验收，把控施工过程中的标高控制及质量标准。
3.按照合同要求组织实施，管理土建类材料设备的进场安排，协调处理施工期间的设计变更、技术难题及分包单位工作。
4.负责施工相关资料的归集与整理，定期提交项目进展报告和现场情况说明，规范管理各类施工文档。
5.配合项目总监应对施工现场突发状况，及时采取措施保障工程有序实施。
任职要求：
1.具备较强的沟通协调能力，工作认真负责，能适应工程项目现场的工作条件。
2.熟知土建施工工艺流程及相关技术规范，拥有扎实的现场组织与管理经验。
3.熟练操作AutoCAD等专业设计工具以及常用办公软件。
4.具备独立分析并解决施工现场实际问题的能力。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供忻州人力资源总监的招聘在线招聘信息，主要招聘忻州人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
