
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1、统筹企业人力资源全盘工作,涵盖人才引进、培养发展、绩效管理及员工关系维护等环节;
2、持续改进行政管理体系,优化工作流程,提高办公运作效率与员工体验;
3、牵头推进企业文化落地,策划并执行团队建设活动,提升组织向心力;
4、妥善办理员工日常事务,保障人事制度合法合规,维护员工合法权益;
5、协同参与公司战略规划,为业务单元提供有力的人力资源支撑。
任职要求:
1、拥有扎实的人力资源与行政管理实践经验,具备团队领导背景;
2、出色的沟通协调能力,善于应对多元复杂的人际互动情境;
3、具备良好的活动统筹与执行能力,能独立高效完成项目组织工作;
4、掌握国家劳动法律及相关政策,可提供专业的人事解决方案;
5、工作积极进取,责任感强,适应高强度工作节奏并保持稳定输出。
人事部经理
1-1.5万元/月
人事经理3-5年本科及以上混合办公
负责公司财务管理与决策支持,制定财务制度与预算,监控资金流动与税务合规,优化成本控制,领导财务团队并提供专业财务分析报告。
职责与要求
制定并执行财务战略,组织年度预算编制与执行监督。
负责日常财务核算与报表编制,确保数据准确及时。
统筹资金管理,优化资金使用效率,防范财务风险。
税务筹划与合规管理,降低税务成本。
建立健全内部控制体系,监督财务活动合规性。
领导财务团队,提升团队专业能力。
本科及以上学历,财务、会计相关专业,中级会计师及以上职称优先。
5年以上财务管理经验,具备良好的沟通与团队协作能力。
薪资待遇
10-15K/月,14薪,五险一金,带薪年假,年终奖金,团队建设福利。
人事经理/主管
2000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限人力资源成本管控绩效管理制度制定及落地优化培训与开发
1.具备销售工作经验,微信联系人数量超过2000人
2.拥有招聘相关经历
3.具备团队管理或培训授课经验者优先考虑
4.有POS机推广、贷款业务、法律咨询、保险等行业背景者优先录用
综合人事主管(五年以上招聘实操经验)
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上互联网从业经验劳动关系绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
入职五险一金
岗位内容:
1.统筹公司人力资源管理工作,确保各项事务与企业招聘目标保持一致。
2.落实招聘计划,主导面试、录用及入职全流程管理。
3.维护员工信息管理系统,记录员工档案并协调处理员工相关事务。
4.设计、考核并推行系统的员工培训方案,提升团队专业能力与知识结构。
5.运营绩效评估机制,为员工提供针对性辅导与支持。
6.处理其他与人事管理相关的日常事务。
任职要求:
1.专科及以上学历,具备相关领域工作经验;
2.具备出色的沟通表达能力,擅长撰写报告及各类业务文书;
3.精通国家劳动法律法规;
4.能适应高强度、快节奏的工作环境,合理安排任务优先级;
5.拥有良好的协作意识,能以成熟自信的态度积极参与团队决策。
人事行政主管/经理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
团队成员均为00后,工作氛围轻松自在,期待与你相互认识,共创精彩!
岗位职责:
1、依据各部门用人需求,制定并落实招聘计划,推进招聘工作的顺利开展;
2、负责人力资源相关数据的整理与统计工作;
3、策划并组织员工团建及拓展活动;
4、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、具备良好的职业素养,踏实认真,工作细致,富有责任心,拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识;
3、熟练操作常用办公软件,掌握基础网络应用知识。
超市人力资源主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1.负责超市团队的人员招募与甄选,保障人力资源供给稳定;
2.统筹超市内部人力事务,涵盖员工培训安排、绩效评估等内容;
3.协助超市管理团队开展日常运营支持工作,如相关文书处理等。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能高效协调团队成员;
2.拥有良好的组织协调能力及责任意识,胜任超市日常运营管理任务;
3.熟练操作常用办公软件,具备基础的文字撰写能力。
人事行政主管/经理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化招
团队成员均为00后,工作氛围轻松愉快,无压力,诚邀你来相互了解,共同成长!!!
岗位职责:
1、依据各部门用人需求,制定招聘计划并推进招聘工作的实施;
2、负责人力资源相关数据的汇总与统计分析;
3、策划并组织员工团建及拓展活动;
4、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、具备良好的职业素养,踏实认真,工作细致,责任心强,拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识;
3、熟练操作常用办公软件,掌握基本网络应用知识。
人事主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限人力资源规划培训与开发招聘与配置薪酬福利
招人事主管,无责底薪3000+
职位描述:
一,
1、组织开展公司人才招聘相关工作
2、参与人员筛选,配合完成面试与综合评估,确保录用人员达到公司用人标准
3、负责员工调配事宜,如内部调动、岗位安排等
二,
1、负责新员工入职知识传达及岗前培训工作
2、统筹并主持各类集中培训、启动会或动员会议
3、及时回应并处理一线反馈的各类问题
4、协助区域开展企业推广活动及团队协作项目
任职要求:
具备良好的沟通协调能力及团队协作意识
联系电话,***********
电厂干除灰改造监理,要求懂得监理来。
4000-6000元/月
总监理工程师中专及以上
电厂干除灰改造监理,要求明白构造,工艺流程,要求持证上岗。年龄不超60岁。
山西忻州招聘打扫卫生遗山公园南门这的售楼部工资1800上班上午8-11下午2.30到6点联
1800元/月
保洁月结
招聘打扫卫生
遗山公园南门这的售楼部
工资1800
上班上午8-11下午2.30到6点联系电话:
早餐师傅洗碗工
早餐店招聘
招聘早点工半天 3000 左右
招聘洗碗工 3500 左右
电话:
地址:光明东街(县医院附近)
山西忻州街角网吧诚聘本店环境舒适、客源稳定,现诚聘:一、网管若干名-负责收银、顾客接待、商
3000-7000元/月
网管社保月结
街角网吧
诚聘本店环境舒适、客源稳定,现诚聘:
一、网管 若干名- 负责收银、顾客接待、商品售卖- 电脑设备简单维护、卫生整理- 服务态度好,有责任心,能适应倒班- 有无经验均可,带薪学习
二、任职要求- 年龄18–25岁,身体健康- 能吃苦耐劳,服从管理- 无不良嗜好,长期稳定优先
三、薪资待遇- 工资:3000~7000-
工作轻松,氛围好
联系电话:
集团人力资源总监助理
2-3万元/月
人力资源总监5-10年硕士及以上组织发展HRBP
职位详情
一、战略与规划
参与集团人力资源战略的制定过程,协助完成战略解码及年度人力资源规划,推动业务战略有效转化为人力资源具体行动方案。
配合开展行业及竞争对手在人力资源实践方面的研究分析,为组织战略优化提供决策支持依据。
二、组织发展(OD)
参与集团及核心业务单元的组织诊断工作,支持组织架构的设计与持续优化项目。
协助推进组织效能提升、管控模式改进等重点变革工作的落地实施。
三、人才战略
参与集团层面的关键人才盘点、继任计划以及高潜人才发展项目的执行。
协助构建并落实领导力发展体系,持续跟踪核心人才梯队的建设进展。
参与对集团高层管理人员及业务单元负责人的评估、发展计划制定及相关沟通支持工作。
四、人力资源运营与管控
参与集团人力资源政策、流程与制度的审议、制定及修订工作。
协助监控人力成本、组织效能、人才质量等关键人力资源指标,开展定期数据分析并提出可行性优化建议。参与集团人力资源预算的编制与日常管理工作。
硬性条件:
学历与专业:全日制重点高校硕士及以上学历,人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先考虑。
工作经验:具备5-8年人力资源领域扎实工作经验,其中至少3年在大型企业集团总部、业务单元HRBP岗位或人力资源咨询机构从事组织发展、人才管理、薪酬绩效等战略性模块工作;具有零售、快消或连锁行业经验者尤为突出。
能适应东三省及苏州地区的出差安排。
专业能力:
战略思维:具备系统化思考能力,能够将复杂问题结构化,并匹配相应的人力资源解决方案。
数据分析与洞察:熟练运用数据分析工具,善于通过数据识别问题、预判趋势并评估实施成效。
卓越沟通:拥有优秀的书面撰写与口头表达能力,可与中高层管理者进行高效、专业的交流对话。
项目管理:具备主导复杂跨部门项目的成功实践经验。
连锁门店经验 人力建设架构 管理人力训能力
8000-15000元/月
人事总监5-10年大专及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理劳动关系人力资源规划培训与开发集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同
2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系
3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划,提升组织效能
4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设,持续提升员工敬业度与留存率
5. 参与公司高层管理决策,提供专业人力资源支持与合规性保障
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力
5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先
人力总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上高级人力资源管理师人力资源规划绩效管理员工关系
工作内容:
1. 战略统筹:参与企业高层战略研讨,基于业务发展蓝图规划人力资源战略,覆盖人才布局、组织进化、薪酬激励等方面,确保人力体系与经营目标协同发展。
2. 体系搭建:主导人力资源全模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、OD/TD)制度的构建与迭代,打造契合新材料产业特征的人才供给链与发展路径。
3. 组织发展:诊断并改进组织架构与决策流程,推动组织变革落地(如数字化升级、跨职能协作),统筹变革中人员配置与适应性管理,增强组织应变能力。
4. 人才管理:建立关键岗位人才评估机制,实施高潜质人才甄别与领导力发展计划,设计差异化激励策略,保障核心技术骨干与管理层的引进、保留与发展。
5. 文化建设:弘扬公司核心理念,构建高效的员工沟通机制,妥善处理复杂劳动关系及员工反馈,营造积极进取、高效协同的工作环境。
6. 团队管理:全面负责人力资源部门日常运作,制定工作计划与预算方案,培育专业化HR队伍,支持业务单元提升团队管理水平。
7. 风险管控:熟悉国家及地方劳动法规政策,防范用工合规风险,优化人力成本结构,依托数据洞察支撑人力资源决策。
任职资格要求:
1. 学历专业:本科及以上学历,企业管理、人力资源管理或相关专业优先,持有高级人力资源师、中级经济师等资质者优先,能适应出差安排。
2. 行业经验:8年以上人力资源管理工作经历,其中至少3年在制造业/新材料/高科技行业担任人力资源总监(HRD)级别职务,精通各人力资源模块,具备扎实的实操能力和成熟管理经验。
3. 专业能力:擅长组织发展、人才梯队搭建与战略性薪酬激励设计;具备人力成本分析与预算控制能力,了解HR信息化系统(HRS/ERP等)运行逻辑。
4. 核心素养:具备出色的战略思维与业务理解力,能将业务挑战转化为人力资源应对策略;拥有卓越的变革推动能力、跨部门协同技巧及复杂问题处理能力。
5. 合规意识:系统掌握国家及属地劳动法律法规,有成功处理劳资争议、企业并购整合或组织精简项目经验者优先。
行政人事主管
1.5-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力经验50人以上团队
1、岗位职责
(1)推动人力行政制度及重点专项在业务单元内的实施与执行,对落地效果进行跟踪反馈,并持续优化改进;
(2)支持业务部门关键人才项目运作与执行,助力核心人才快速成长与输出,提升人才留存水平;
(3)参与组织架构与岗位职责的研讨与调整,推进业务团队文化塑造,策划并开展员工活动,打造积极进取的团队氛围,增强团队向心力;
(4)维护和谐劳动关系,落实员工关怀举措,预防和应对潜在用工风险;
(5)统筹本部门行政事务与日常管理,协助总经理协调跨部门协作,落实公司各项规章制度,衔接内外沟通事宜;
(6)跟进、核查并推动各类文件决议事项的执行与落地。
2、任职要求
(1)大专及以上学历,具备5年以上大中型企业在行政人事综合管理岗位的工作经验;
(2)拥有出色的领导力与组织管理能力,沟通顺畅,具备战略性与全局性思维;
(3)精通企业系统化行政管理体系与科学管理方法;
(4)擅长人际交往,具备丰富的对外联络经验及商务接待能力。
职位福利:五险一金、带薪年假、包吃、定期团建、带团队、员工食堂、团队气氛活泼、朝九晚五
职位亮点:景区办公
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源总监1-3年大专及以上人力资源规划绩效管理薪酬福利
岗位职责:
一、行政
1、拟定并完善各项管理制度,监督执行情况,推动工作流程标准化与规范化;
2、对内协调各职能部门间协作与信息传递,对外开展公共关系的建立与维护;
3、统筹公司资产、合同、后勤保障、安全及风险等日常管理工作;
4、审核行政相关支出费用;
5、组织安排公司各类会议,并做好会务协调与支持。
二、人事
1、人力资源战略规划与计划:依据企业战略目标、经营实际及人力资源现状,制定人力资源发展战略与年度实施计划,提出支撑业务发展和战略落地的人力资源体系建设方案并推进落实,打造企业在人才管理方面的核心竞争力。
2、人力资源制度建设:起草并持续优化合规、科学、高效的人力资源管理制度与操作流程,推动制度宣导、执行落地,并监督实施效果。
3、岗位编制与人员配置:协同相关部门设计组织架构,明确部门职能与编制,指导岗位说明书编制;结合人员需求开展招聘与内部调配,确保人力供给匹配业务发展。
4、培训与发展:构建并推行职级体系与员工成长机制,组织实施培训项目,提升员工专业素养与管理干部领导能力。
5、绩效管理:设计适用的绩效评估工具,主导各部门绩效考核工作;监督执行过程,审核管理层绩效结果,促进组织效能提升。
6、薪酬福利管理:制定并执行契合公司文化与业务模式的薪酬激励与福利政策,增强员工积极性与归属感。
7、核心人才管理:配合总经理开展关键岗位人才甄选、培养与保留工作,搭建人才储备梯队,设计个性化发展与激励方案。
8、员工关系与文化建设:处理劳动关系事务;策划员工关怀活动,畅通沟通机制,倾听员工诉求,保障合法权益;传播公司价值观,表彰先进典型,纠正违规行为,营造积极企业文化。
三、完成上级交办的其他临时任务及应急事项处理。
任职要求:
1、本科及以上学历(硬性条件,不符者请勿投递),人力资源或相关专业优先。
2、具备五年以上中高层管理经历,或三年以上同层级岗位工作经验。
3、具备出色的组织协调能力、执行力、语言表达与书面撰写能力,亲和力强,善于人际交往,职业操守良好。
4、精通人力资源与行政管理各模块运作,掌握相关法律法规,具备扎实的实操经验。
人事专员
30-120元/时
人力资源专员/助理经验不限中专及以上
工作周期:长期兼职
每周工期:无限制
工作时间:灵活安排
工作时段:自由选择
结算方式:按日结算
招聘截止时间:2025-12-31
1.在校学生优先考虑
2.具备社团或学生会管理经验及资源者优先录用
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验薪酬福利
岗位职责:
1.负责华夫悦酒店的人力资源管理及组织发展相关工作
2.制定并落实人才招聘、员工培训与绩效考核管理方案
3.协调员工关系,提升团队协作效率与整体满意度
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识
2.能够自主开展工作,责任心强且执行力高
3.善于优化工作流程,工作细致认真
上班时间8点半到18点,公休4天
底薪4000全勤100
人事行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理五险一金及其他福利管理人事档案管理薪资核算招
团队成员均为00后,工作氛围轻松愉快,期待与你相互认识、共同成长!
岗位职责:
1、依据各部门用人需求,制定并落实招聘计划,推进招聘工作的顺利开展;
2、负责人力资源相关数据的统计与整理;
3、策划并组织员工团建及各类团队拓展活动;
4、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、具备良好的职业素养,性格踏实稳重,做事细致认真,富有责任心,拥有较强的沟通协调能力,具备团队合作意识;
3、熟练操作常用办公软件,掌握基础网络应用知识。
【工作时间】
1、9:00—18:00(中午12:00—13:00为午休时间)
2、法定节假日照常休息,该享有的福利一样不少!
人事行政助理
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上绩效考核管理薪资核算制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1、执行招聘全流程工作,包含简历初筛、组织面试及办理新员工入职相关手续;
2、负责员工人事档案的归档与维护,确保信息真实、完整、可追溯;
3、开展人力资源相关数据的整理、统计与分析,辅助优化人力管理决策;
4、协调处理员工日常关系事宜,提供咨询解答并协助解决各类员工问题;
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先;
2、了解人力资源各模块基础操作流程,有实际工作经验者更佳;
3、熟练操作常用办公软件,如Word、Excel,具备一定的数据处理能力;
4、具备良好的沟通技巧与团队协作意识,能妥善应对员工事务;
5、工作认真负责,细致严谨,能够高效管理大量文档及数据信息。
人事专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上不接受居家办公培训实施劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
******,具备本科学历,能熟练操作各类办公软件,有相关工作经验或专业背景者优先考虑
土建工程师
1-1.2万元/月
土建工程师1-3年本科及以上工业建筑一级建造师土木工程相关专业
岗位职责:
1. 负责工程项目施工现场的全面管理, overseeing基础施工、主体结构及装饰装修各阶段,确保工程质量和工期按计划推进。
2. 参与施工图纸审查和技术交底工作,监督隐蔽工程验收环节,把控施工过程中的标高控制与质量标准。
3. 依据合同要求,组织土建材料与设备进场管理,协调处理施工中涉及的设计变更、技术难题及分包单位工作。
4. 负责施工资料的归集与整理,按时提交项目进度报告和现场情况反馈,规范管理各类施工文档。
5. 配合项目总监应对施工现场突发状况,及时采取措施保障施工有序开展。
任职要求:
1. 具备较强的沟通协作能力,工作认真负责,能适应施工现场的工作条件。
2. 熟知土建施工工艺流程及相关技术规范,拥有扎实的现场组织管理经验。
3. 熟练操作AutoCAD及其他常用办公软件。
4. 具备独立分析并处理现场实际问题的能力。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
急求人事行政专员
岗位职责
1、负责招聘全流程,包括候选人邀约、接待及面试安排;
2、办理员工入离职手续,组织劳动合同的签署、续签及相关档案管理;
3、建立并维护公司各类内部档案资料;
4、统筹行政后勤事务,保障办公环境有序运行;
5、管理员工日常考勤数据,确保准确及时;
6、处理员工日常费用报销事宜;
7、参与起草和修订公司相关管理制度及文件;
8、完成其他日常文职类工作。
要求:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、具备1-3年人事行政相关工作经验;
3、熟练操作常用办公软件;
4、具有良好的沟通协调能力与组织执行力,能高效推进各项人事行政事务。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验薪酬福利
岗位职责:
1. 负责华夫悦酒店的人力资源统筹与组织体系建设
2. 推进人才引进、员工培养及绩效考核机制的落地执行
3. 协调员工关系,促进团队协作氛围,提升员工工作满意度
任职要求:
1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识
2. 可独立开展工作,具备较强的责任感与任务落实能力
3. 有优化工作流程的意识,做事细致认真
上班时间8点半到18点,公休4天
底薪4000全勤100
人事行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理五险一金及其他福利管理人事档案管理薪资核算招聘与配置
团队均为00后,工作氛围轻松愉快,期待与你相互认识、共同成长!
岗位职责:
1、依据各部门人力需求,制定并落实招聘计划,推进招聘工作有序开展;
2、负责人力资源相关数据的统计与汇总工作;
3、策划并组织员工团建及各类团队拓展活动;
4、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、具备良好的职业操守,性格踏实稳重,做事细致认真,富有责任心,拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识;
3、熟练操作常用办公软件,掌握基础网络应用知识。
【工作时间】
1、9:00—18:00(中午12:00—13:00为午休时间)
2、依法享受法定节假日,福利待遇齐全,该有的我们一样都不少!
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供忻州人力资源总监的招聘在线招聘信息,主要招聘忻州人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。