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专业监理工程师
3000-5000元/月
监理工程师1-3年大专及以上注册监理工程师土木建筑工程监理工程师培训证水利工程有意向的求职人员 于每天下午三点到公司面
岗位职责: 1. 负责工程项目日常运行的监督与管理,保障施工质量达到规定标准。 2. 参与项目相关会议,对施工组织设计、技术方案及进度安排进行审核与评价。 3. 组织开展现场安全巡查,确保各施工方严格执行安全生产规范。 4. 编制并审查工程相关文件资料,如监理月报、阶段性工作汇报及项目完结总结等。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与项目团队及施工人员保持高效交流。 2. 熟悉工程监理业务流程,熟练操作相关专业软件及工具。 3. 具备良好的组织协调能力,可妥善应对施工现场突发情况。 4. 工作认真负责,能够自主完成所分配的各项任务。
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控人力资源规划绩效管理3年以上管理经验招聘与配置
积极向上,对生活与工作充满热情与信心,始终保持充沛的动力。 即便经历诸多挑战,仍能以良好心态从容应对。 诚邀你的加入,携手推动公司发展,共同实现个人成长。 岗位职责: 1. 组织并执行公司人力资源相关制度,涵盖招聘、培训、绩效考核及管理等工作。 2. 规划并优化人力资源业务流程,保障部门高效有序运转。 3. 参与企业人力资源战略制定,为组织发展提供有力的人才支撑。 4. 负责人力资源日常管理工作,包括员工关系维护与协调。 任职要求: 1. 具备人力资源管理或相关专业背景知识。 2. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识,能够跨部门协同推进工作。 3. 具备较强的组织协调与领导能力,可有效带领团队完成既定任务。 4. 热爱人力资源工作,勇于面对挑战,持续追求自我提升。
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置
岗位描述 1.负责人力资源体系中各模块的搭建、监督及实施推进。 2.统筹行政后勤管理工作的监管与日常运营。 3.制定、优化并推动公司各项管理制度的执行落地; 4.重点推进招聘、薪酬、绩效、培训等模块的运行与管理。 5.组织会议、活动、团队建设等,推动企业文化发展; 6.指导并评估下属工作,提升团队专业水平与综合能力。 任职资格 1.本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理、法学等相关专业,持有中级职称者优先; 2.5年以上人事行政领域工作经验,具备2年以上团队管理经验者优先; 3.熟悉人力资源六大模块,具备从零搭建人力资源体系的能力,掌握劳动合同法、社会保险法等相关法律法规; 4.具备扎实的公文写作功底,可独立完成制度文件、报告、会议纪要等文书撰写; 5.具备良好的语言表达、沟通协调及逻辑分析能力,富有亲和力,具备较强的团队协作意识。 双休,13薪
超市人力资源主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责: 1.负责超市团队的人员招募与甄选,保障人力资源供给稳定; 2.统筹超市内部人力事务,涵盖员工培训安排、绩效评估等内容; 3.协助超市管理团队开展日常运营支持工作,如相关文书处理等。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能高效协调团队成员; 2.拥有良好的组织协调能力及责任意识,胜任超市日常运营管理任务; 3.熟练操作常用办公软件,具备基础的文字撰写能力。
人力主管/经理
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责: 1、统筹公司人力资源战略规划,推进各项人力资源制度与政策在各业务部门的落地实施; 2、持续完善人力资源管理体系,提高组织运行效率及员工整体满意度; 3、全面负责招聘工作,搭建人才储备机制,保障核心岗位的人才配置需求; 4、制定并推行绩效管理方案,推动员工成长与企业战略目标协同发展; 5、协调员工关系事务,妥善处理劳动争议,营造积极健康的企业文化氛围; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业背景; 2、具有1年以上人力资源相关工作经验,有农产品行业从业经历者优先考虑; 3、掌握劳动法及相关人事法律法规,具备较强合规与风险防范意识; 4、出色的沟通协调能力与团队管理能力,能够有效激发团队活力; 5、具备良好的数据分析思维,能运用数据支持人力资源策略决策。
人力总监
1-1.5万元/月
人力资源总监3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经
职位描述 1.统筹集团公司人力资源与行政工作的整体运作; 2.结合企业性质及战略发展目标,制定并优化年度人力资源发展计划,确保各项措施有效落地执行; 3.依据公司年度战略规划,主导建立符合企业文化和发展需求的招聘、培训、薪酬考核等管理制度,并推动实施; 4.协助高层完成组织架构设计与岗位编制工作,牵头制定、修订各岗位职责说明书及年度目标,提出组织设置与职能划分方案; 5.主导构建绩效管理体系,持续完善考核机制,通过科学的激励手段和薪酬调整策略,激发员工潜能与创新力; 6.全面负责人才引进与招聘工作,运用高效渠道保障各类岗位人才及时到岗; 7.主动收集员工反馈,倾听意见建议,汇总整理后向管理层及相关部门传达并推动改进; 8.统领制定全年培训规划,推进学习型组织建设,提升团队整体专业能力; 9.向决策层提供关于人力战略、组织优化、管理提升等方面的可行性建议,助力企业综合管理水平提升; 10.牵头推进企业文化建设,营造积极向上、团结协作、和谐融洽的工作氛围; 11.妥善处理劳资关系中的各类问题,及时化解管理过程中的纠纷与矛盾。 任职要求: 1.大专及以上学历,具有一级人力资源管理师职称者优先; 2.十年以上相关领域工作经验,具备五年以上大型企业人力资源总监履职经历;有建筑行业背景者优先考虑; 3.精通人力资源管理理论与实务,熟悉国家及地方劳动法律法规,拥有大型多元化集团从业经验者更佳; 4.具备出色的领导力与管理能力,沟通顺畅,组织协调能力强,判断分析精准;作风公正客观,责任心强,高度认同企业文化。 【企业优势】 1.山西稳健发展的大型多元化综合集团。 2.自有5A写字楼,办公环境优越。 3.周休1.5天,缴纳社保五险,法定节假日正常休假,每月15日准时发放薪资。 4.企业发展稳定,处于上升阶段,经营状况良好,提供清晰的职业发展路径。 5.福利待遇优厚:定期下午茶、团建活动、餐补、话补、停车补贴、“三八”妇女节福利300元、中秋节福利500元、贡献奖、伯乐奖、年终奖等多项福利。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文
工作职责: 1、负责统筹公司各职能部门岗位空缺的人才储备及招聘实施; 2、办理员工入职、离职、岗位调整等手续,以及每月薪酬与绩效数据的核算; 3、参与公司管理制度的优化与更新工作; 4、完成上级领导安排的其他相关事务。 岗位要求: 1、人力资源或相关专业背景; 2、具备大专及以上学历; 3、具有3年以上人力资源领域实际工作经验。
人事经理
1.有人力和营销经验 2.能接受出差 3.人力资源六大模块熟悉掌握 4.办公软件掌握熟悉 5.形象气质好,擅长沟通优先
三维地震勘探项目监理工程师
4000-5000元/月
监理工程师1-3年大专及以上
需掌握三维地震勘探监理的工作流程, 负责监理相关文件与资料的编制工作, 完成上级交办的其他工作任务
注册监理工程师
7000-10000元/月
监理工程师5-10年大专及以上水利工程市政工程房建工程注册监理工程师水利监理、交通监理住建监理、高级工程师
持有国家级建筑类注册证书者(住建监理+水利监理+交通监理+高级工程师或一级建造师、一级造价师) 1、具有工程管理相关专业学历; 2、具备5年及以上监理或建筑工程管理工作经验,熟悉监理业务者优先考虑; 3、了解本地区监理及建筑市场情况,具备市场开拓条件与实际能力; 4、能够独立开展市场拓展工作; 5、能依据公司整体战略制定区域发展计划; 6、负责区域内业务拓展及项目推进落实; 7、具备良好的渠道沟通技巧和团队组织管理能力; 8、我们期待踏实进取、愿意共同创业奋斗的伙伴加入; 9、具备全国其他城市市场开拓经验者优先录用。
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忻州
2月26日 15:41拨打电话
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山西忻州古城冷饮店招聘18岁--28岁,联系电话
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2月26日 15:33拨打电话
人事总监
2-2.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.五年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。 8.熟悉服装电商行业的业务模式、组织架构及人才特点。理解电商行业快节奏、高强度的工作环境,能够适应快速变化并制定相应的人力资源策略。 9.多平台服装电商经验,曾服务于多平台运营的服装电商企业,了解不同平台的运营逻辑及对应的人才需求。 10.优先考虑具有跨境电商经验(如亚马逊、Shopee、Lazada、TikTok Shop、独立站等)的候选人。
人事行政经理/总监
8000-10000元/月
人事总监3-5年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划招聘与配置互联网从业经验
岗位职责: 您将成为连接业务部门与人力资源部门的关键桥梁。您的核心价值在于深入理解业务战略,通过专业的人力资源解决方案,赋能团队、激活组织,直接驱动业务目标的实现。 战略与组织:深入业务,参与业务战略会议,进行组织诊断,优化组织架构,提升团队协同效率。 人才梯队建设:主导业务部门的招聘工作(特别是产研等技术岗位),利用有效渠道完成人才引进;通过人才盘点、继任计划等,搭建健康的人才梯队。 绩效与人才发展:推动绩效管理流程,协助管理者进行绩效反馈与面谈;关注关键人才,设计并实施发展计划,提升团队战斗力。 文化与员工关系:推动公司文化在部门的落地,营造积极向上的组织氛围;建设沟通渠道,有效管理员工关系。 HR项目落地:确保公司级HR项目在业务部门有效实施,并收集反馈,持续优化 学历与经验:大专及以上学历,3年以上互联网行业HRBP或相关人力资源工作经验。有支持产研、技术团队经验者优先。 专业能力:熟悉人力资源各大模块,尤其在招聘、绩效管理、组织发展中的至少两个模块有扎实的实践经验 上班时间:上班时间是周一至周六8:30-12:00 13:30-18:00 大小周
人行总监
1-1.8万元/月
人事总监5-10年本科及以上战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验互联网从业经验
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.30岁以上,45岁以下人力资源专业或企业管理专业本科或以上学历;八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
人力资源总监5-10年硕士及以上组织发展HRBP
职位详情 一、战略与规划 参与集团人力资源战略的制定过程,协助完成战略解码及年度人力资源规划,推动业务战略有效转化为人力资源具体行动方案。 配合开展行业及竞争对手在人力资源实践方面的研究分析,为组织战略优化提供决策支持依据。 二、组织发展(OD) 参与集团及核心业务单元的组织诊断工作,支持组织架构的设计与持续优化项目。 协助推进组织效能提升、管控模式改进等重点变革工作的落地实施。 三、人才战略 参与集团层面的关键人才盘点、继任计划以及高潜人才发展项目的执行。 协助构建并落实领导力发展体系,持续跟踪核心人才梯队的建设进展。 参与对集团高层管理人员及业务单元负责人的评估、发展计划制定及相关沟通支持工作。 四、人力资源运营与管控 参与集团人力资源政策、流程与制度的审议、制定及修订工作。 协助监控人力成本、组织效能、人才质量等关键人力资源指标,开展定期数据分析并提出可行性优化建议。参与集团人力资源预算的编制与日常管理工作。 硬性条件: 学历与专业:全日制重点高校硕士及以上学历,人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先考虑。 工作经验:具备5-8年人力资源领域扎实工作经验,其中至少3年在大型企业集团总部、业务单元HRBP岗位或人力资源咨询机构从事组织发展、人才管理、薪酬绩效等战略性模块工作;具有零售、快消或连锁行业经验者尤为突出。 能适应东三省及苏州地区的出差安排。 专业能力: 战略思维:具备系统化思考能力,能够将复杂问题结构化,并匹配相应的人力资源解决方案。 数据分析与洞察:熟练运用数据分析工具,善于通过数据识别问题、预判趋势并评估实施成效。 卓越沟通:拥有优秀的书面撰写与口头表达能力,可与中高层管理者进行高效、专业的交流对话。 项目管理:具备主导复杂跨部门项目的成功实践经验。
人力资源总监
8000-15000元/月
人事总监5-10年大专及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理劳动关系人力资源规划培训与开发集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划,提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设,持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策,提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先
人力资源经理
2000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利人力资源规划劳动关系
忻州市忻府区恒诚信息咨询中心诚聘英才 我们是一家信息咨询公司,专注养老保险咨询等服务的机构,秉持专业、负责的理念,为客户提供精准、高效的社保解决方案。因业务拓展,现诚邀有志之士加入我们的团队! ​
人事专员经验不限学历不限
忻州 公司是做团播直播,网红孵化的,扩大团队目前在招团主播人事,运营,三个岗位,岗位可晋升,发展空间大。 无责保底4000加提成(月入基本都在7-8k以上) 上班时间每天6小时午休2~3小时 月休四天,不加班,有住宿补贴 公司氛围好。有茶水间。休息区 要求:年龄28岁以下性格开朗,有无经验均可,工作轻松简单,有人带,有免费培训,不需要任何,公司直招 公司地址:山西省忻州市忻府区天缘国际写字楼一号楼三楼(好工匠汽车服务上) 联系电话:秦经理()
电商人力资源主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
岗位职责: 1.负责企业人才引进工作,包括岗位信息发布、简历筛选及面试安排等环节; 2.结合公司业务发展需要,制定科学的招聘方案与实施策略; 3.搭建并维护企业人才库,快速响应各部门用人需求; 4.持续优化招聘流程及相关工具,提升招聘工作的效率与质量; 5.负责招聘团队的日常运营,包含人员培训、绩效评估与激励管理。 任职要求: 1.具备良好的团队管理能力及出色的沟通协调技巧; 2.熟悉电商领域相关情况,能依据市场变化灵活调整招聘方向; 3.工作积极主动,责任心强,具备较强的抗压与执行能力; 4.熟悉各类招聘渠道及社交平台操作,善于整合资源开展人才寻访。
人事行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理五险一金及其他福利管理人事档案管理薪资核算招聘与配置
团队均为00后,工作氛围轻松愉快,期待与你相互认识、共同成长! 岗位职责: 1、依据各部门人力需求,制定并落实招聘计划,推进招聘工作有序开展; 2、负责人力资源相关数据的统计与汇总工作; 3、策划并组织员工团建及各类团队拓展活动; 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具备良好的职业操守,性格踏实稳重,做事细致认真,富有责任心,拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识; 3、熟练操作常用办公软件,掌握基础网络应用知识。 【工作时间】 1、9:00—18:00(中午12:00—13:00为午休时间) 2、依法享受法定节假日,福利待遇齐全,该有的我们一样都不少!
人事行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理五险一金及其他福利管理人事档案管理薪资核算
团队成员均为00后,工作氛围轻松愉快,期待与你相互认识、共同成长! 岗位职责: 1、依据各部门用人需求,制定并落实招聘计划,推进招聘工作的顺利开展; 2、负责人力资源相关数据的统计与整理; 3、策划并组织员工团建及各类团队拓展活动; 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具备良好的职业素养,性格踏实稳重,做事细致认真,富有责任心,拥有较强的沟通协调能力,具备团队合作意识; 3、熟练操作常用办公软件,掌握基础网络应用知识。 【工作时间】 1、9:00—18:00(中午12:00—13:00为午休时间) 2、法定节假日照常休息,该享有的福利一样不少!
人事专员/主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
时间:9-6 休息:月休四天 工作内容:拟定项目招录方案,执行并达成招录目标 薪资:4000-6000+
电商人力资源主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
岗位职责: 1.负责公司人才引进工作,包括岗位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进; 2.结合公司业务发展规划,制定并实施科学的招聘方案与执行策略; 3.搭建并持续维护企业人才储备库,快速响应各职能部门用人需求; 4.持续优化招聘流程及相关工具,提升招聘工作的效率与精准度; 5.负责招聘团队的日常运作管理,包括人员培训、绩效评估与激励机制落实。 任职要求: 1.具备良好的团队管理能力与出色的沟通协调技巧; 2.熟悉电商领域运营模式,能依据市场变化灵活调整人才引进策略; 3.工作责任心强,执行能力突出,适应快节奏工作环境并保持高效输出; 4.精通多种招聘渠道及社交平台操作,善于整合资源开展人才搜寻与吸引。
人事专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上不接受居家办公培训实施劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
******,具备本科学历,能熟练操作各类办公软件,有相关工作经验或专业背景者优先考虑
人事
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上
团队成员均为00后,工作氛围轻松愉快,期待与你相互认识、共同成长! 岗位职责: 1、依据各部门用人需求,制定招聘计划并落实招聘相关工作; 2、负责人力资源部各类数据的统计与汇总; 3、策划并组织员工团建及拓展活动; 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具备良好的职业操守,性格踏实稳重,做事细致认真,富有责任心,拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识; 3、熟练掌握常用办公软件,具备一定的网络基础知识; 4、需具备相关工作经验(表现优异者条件可适当放宽) 【工作时间】 1、9:00—18:00(中午12:00—13:00为午休时间) 2、法定节假日照常休息,该享有的福利我们一样不少!
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化
团队成员均为00后,工作氛围轻松愉快,无压力,诚邀你来相互了解,共同成长!!! 岗位职责: 1、依据各部门用人需求,制定招聘计划并推进招聘工作的实施; 2、负责人力资源相关数据的汇总与统计分析; 3、策划并组织员工团建及拓展活动; 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、具备良好的职业素养,踏实认真,工作细致,责任心强,拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识; 3、熟练操作常用办公软件,掌握基本网络应用知识。
服务员洗碗工
招聘 服务员2名、洗碗工1名 洗碗工 底薪3000+全勤200+每月2天公休 服务员 底薪3300+全勤200+提成+每月2天公休 工作时间:9:30–14:00,17:00–22:00 联系电话: 工作地址:槐店王婆大虾建设北路店
忻州
2月26日 15:42拨打电话
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鱼泡直聘为工人提供忻州人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘忻州人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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