人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责：
1、全面统筹公司人力资源战略规划与落地实施，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理及员工关系维护等工作；
2、持续完善行政管理体系，优化工作流程，提高运营效率与职场满意度；
3、牵头推进企业文化建设，策划并执行团队活动，提升组织归属感与协作氛围；
4、妥善处理各类员工事务，保障人事制度合法合规，维护员工合法权益；
5、协同参与公司战略制定，为业务单元提供有力的人力资源支持。
任职要求：
1、具有扎实的人力资源与行政管理工作背景，具备团队管理实践经验；
2、出色的沟通协调能力，善于应对多元复杂的人际情境；
3、具备良好的活动组织与项目执行能力，能独立高效推动各项任务落地；
4、通晓国家劳动相关法律法规，可提供专业的人事政策建议与解决方案；
5、工作积极主动，富有责任感，能在高强度工作环境中稳定高效输出。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源管理招聘与配置员工关系人力资源管理师二级
任职条件：
1、具备3-5年及以上相关岗位工作经历，有钢管行业从业背景者优先；
2、精通人力资源六大模块，具备扎实的实操经验；
3、掌握现代企业人力资源管理理念，熟悉日常管理流程，尤其在招聘管理与劳动关系管理方面有丰富实战经验，能够高效处理各类人事事务性工作。
岗位职责：
1、全面主持人力资源科各项事务，确保工作有序推进与落实；
2、编制并执行招聘计划与实施方案，完成人才引进及储备目标；
3、主导社会保险办理及相关商业保险事务；
4、负责工伤员工理赔的沟通协调，审核工伤认定及伤残费用报销材料；
5、对接人社局、医保局，妥善处理相关外联事宜；
6、组织实施员工培训，建立并管理培训档案；
7、及时跟进并学习总部人力资源部门的相关工作要求与规范。
行政人事经理&总经理助理
6000-10000元/月
人事总监3-5年大专及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验
一、核心任职资格（硬门槛）
1. 学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2. 工作经验：3-5年以上行政人事综合管理经验（规模50人以上企业经验优先），需独立负责过2个以上核心模块（如招聘配置、薪酬绩效、行政统筹）；
3. 资格证书：持人力资源管理师（二级及以上）证书优先，部分企业要求具备劳动争议处理相关知识或证书。
二、核心工作能力（专业+管理）
1.人力资源模块统筹能力
-招聘配置：能搭建招聘体系，制定渠道策略（如社招/校招/内推），解决核心岗位招聘难题，控制招聘成本与到岗率；
-薪酬绩效：熟悉薪酬结构设计（基本工资、绩效、福利等），能落地绩效考核体系（如KPI/OKR），确保薪酬公平性与激励性；
-员工关系：处理劳动合同签订、社保公积金缴纳，应对劳动纠纷（如离职谈判、仲裁），搭建员工关怀体系（入职/转正/团建）；
-培训发展：识别员工培训需求，制定年度培训计划，组织落地新员工入职培训、管理层能力提升等项目。
2.行政管理统筹能力
-后勤保障：管理办公环境、固定资产（如设备采购/维护）、车辆调度、办公用品采购，控制行政成本（如年度预算优化）；
-制度搭建：制定行政人事相关制度（如考勤管理、差旅报销、办公纪律），并推动全员落地执行，确保公司运转规范；
-会务与接待：统筹大型会议、团建活动策划执行，负责重要客户或政府部门接待工作，维护公司对外形象。
3.管理与协同能力
-团队管理：带领2-5人行政人事团队，分配工作任务、做绩效评估，提升团队执行力；
-跨部门协同：对接业务部门需求（如招聘支持、活动配合），协调财务、法务等部门解决行政人事相关问题；
-问题解决：快速响应突发问题（如员工冲突、办公设备故障），制定应急预案（如疫情期间的办公保障）。
三、关键综合素质（软实力）
1. 专业知识：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规，掌握人力资源6大模块、行政统筹核心逻辑；
2. 沟通表达：口头+书面表达能力强，能清晰传递制度要求、协调多方需求，撰写通知、报告等公文；
3. 数据思维：能通过数据（如招聘到岗率、行政成本率、员工流失率）分析工作问题，优化管理策略；
4. 抗压能力：适应多任务并行（如同时推进招聘、团建、制度更新），在高压下保证工作效率与质量；
5. 职业素养：严格保密员工信息、公司薪酬等敏感数据，具备强烈的责任心与服务意识（支撑业务、服务员工）。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验互联网从业经验人力资源
岗位职责:
1.规划并执行企业人力资源相关制度，保障人才引进与企业发展需求相契合。
2.组织制定并落实员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。
3.优化员工绩效管理流程，持续改进考核机制，助力员工发挥最佳工作效能。
4.建立和谐的员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造积极健康的工作氛围。
任职要求：
1.具有高度的团队合作意识，善于激发团队成员的积极性与潜能。
2.熟悉人力资源管理体系，具备优秀的组织、沟通及协调能力。
3.面对工作压力与挑战能从容应对，具备较强的分析与问题处理能力。
4.工作态度严谨，富有责任感和良好的职业操守。
5.具备强烈的集体荣誉感，能够带领团队达成共同发展目标。
行政人事总监
3000-8000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验人力资源规划大中型企业从业培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
专职专业，爱岗敬业，责任担当
岗位职责：
1.全面负责人事管理工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利等模块；
2.建立并优化企业人力资源管理体系，完善相关制度与流程，推动管理工作的规范性与标准化；
3.组织实施员工绩效评估与职级晋升管理，设计并落地激励机制，提升组织活力；
4.策划并执行员工培训与发展方案，持续提升团队综合素养与业务能力；
5.统筹员工离职事务及办理流程，保障人员流动的合规性与平稳过渡。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.拥有5年以上人力资源领域工作经验，具备行政人事总监或人力资源总监经历者优先考虑；
3.熟知人力资源相关法律法规，具有较强的合规意识与风险管控能力；
4.具备出色的沟通协调能力与团队领导力，能高效协同各部门推进工作；
5.具备优秀的分析判断能力，可独立应对和解决复杂的人力资源管理难题；
6.具有良好的职业道德和协作精神，积极主动，致力于为企业长远发展提供人力支持。
职业规划师（高提成+团队活动）
5000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限人力资源成本管控
有无经验均可月公休4天底薪+提成+节日福利+年终奖+团建+奖金
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划人力资源/管理类专业
负责招聘，人事事务，
人力管理主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上制造业电商企业服务管理经验组织发展招聘综合人力部门
能吃苦耐劳，积极完成上级交给的任务
人事行政主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1年以下大专及以上
岗位职责:
1.策划并落实人力资源战略方案，确保人力政策与企业目标协同发展；
2.主导招聘全过程，涵盖简历筛选、组织面试及办理入职，持续优化人才引进机制；
3.构建并推行员工培训与发展项目，助力个人能力提升与组织绩效增长；
4.统筹员工关系管理，协调处理劳资纠纷，营造积极和谐的工作氛围；
5.跟踪并完善薪酬福利制度，增强员工满意度与组织归属感。
任职要求：
1.拥有较强的统筹规划与团队领导能力，能高效推动团队运作；
2.具备良好的沟通协调能力，可顺畅对接员工及跨部门协作；
3.富有创新意识，能够持续改进和升级人力资源相关流程；
4.熟悉人力资源各模块运作，能妥善应对各类人事管理问题；
5.具备扎实的判断与决策能力，保障人事工作的合规性与准确性。
山西忻州山西忻州爱贝贝月嫂公司育婴师，母婴护理师定于进行培训，培训期间包吃包住，包教包会，
4000-13000元/月
月嫂月结
山西忻州爱贝贝月嫂公司育婴师，母婴护理师定于进行培训，培训期间包吃包住，包教包会，包就业，百分之百就业，更重要的是工资有保障，工资美丽4000至13000.培训址开发区泛华城市广场西门马路对面爱贝贝月嫂公司，报名☎
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
人事行政主管/经理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
团队成员均为00后，工作氛围轻松愉快，期待与你互相了解，共同成长！
岗位职责：
1、依据各部门用人需求，制定并落实招聘计划，推进招聘工作有序开展；
2、负责人力资源相关数据的整理与统计分析；
3、策划并执行员工团建及拓展活动，增强团队凝聚力；
4、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、具备良好的职业素养，踏实严谨，工作细致，富有责任心，具备较强的沟通协调能力与团队合作意识；
3、熟练掌握常用办公软件操作，拥有基础的网络应用知识。
人事行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理五险一金及其他福利管理人事档案管理薪资核算招
团队成员均为00后，工作氛围轻松愉快，期待与你相互认识、共同成长！
岗位职责：
1、依据各部门用人需求，制定并落实招聘计划，推进招聘工作的顺利开展；
2、负责人力资源相关数据的统计与整理；
3、策划并组织员工团建及各类团队拓展活动；
4、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、具备良好的职业素养，性格踏实稳重，做事细致认真，富有责任心，拥有较强的沟通协调能力，具备团队合作意识；
3、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识。
【工作时间】
1、9:00—18:00（中午12:00—13:00为午休时间）
2、法定节假日照常休息，该享有的福利一样不少！
人事行政主管/经理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化招
团队成员均为00后，工作氛围轻松愉快，无压力，诚邀你来相互了解，共同成长！！！
岗位职责：
1、依据各部门用人需求，制定招聘计划并推进招聘工作的实施；
2、负责人力资源相关数据的汇总与统计分析；
3、策划并组织员工团建及拓展活动；
4、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、具备良好的职业素养，踏实认真，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识；
3、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用知识。
人事
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上
团队成员均为00后，工作氛围轻松愉快，期待与你相互认识、共同成长！
岗位职责：
1、依据各部门用人需求，制定招聘计划并落实招聘相关工作；
2、负责人力资源部各类数据的统计与汇总；
3、策划并组织员工团建及拓展活动；
4、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、具备良好的职业操守，性格踏实稳重，做事细致认真，富有责任心，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识；
3、熟练掌握常用办公软件，具备一定的网络基础知识；
4、需具备相关工作经验（表现优异者条件可适当放宽）
【工作时间】
1、9:00—18:00（中午12:00—13:00为午休时间）
2、法定节假日照常休息，该享有的福利我们一样不少！
人事专员
7000-9000元/月
人力资源专员/助理10年以上大专及以上培训实施招聘与配置薪资核算
工作地点位于斗罗派出所旁，早八至晚六，月休四天。需具备能力与经验，能独立负责人事团队管理，薪资可面议。
1.负责各岗位人员招聘
2.熟悉新员工面试流程
3.整理维护工厂人事档案
4.组织实施公司入职培训
5.参与产品质检工作
6.协助生产开单事宜
土建施工工程师
1-1.2万元/月
土建工程师1-3年本科及以上工业建筑一级建造师土木工程相关专业
岗位职责:
1.负责工程项目施工现场的全面管理，监管基础施工、主体结构及装饰装修环节，确保工程质量与施工进度按计划推进。
2.参与图纸审查与施工技术交底，监督隐蔽工程验收，把控施工过程中的标高控制及质量标准。
3.按照合同要求组织实施，管理土建类材料设备的进场安排，协调处理施工期间的设计变更、技术难题及分包单位工作。
4.负责施工相关资料的归集与整理，定期提交项目进展报告和现场情况说明，规范管理各类施工文档。
5.配合项目总监应对施工现场突发状况，及时采取措施保障工程有序实施。
任职要求：
1.具备较强的沟通协调能力，工作认真负责，能适应工程项目现场的工作条件。
2.熟知土建施工工艺流程及相关技术规范，拥有扎实的现场组织与管理经验。
3.熟练操作AutoCAD等专业设计工具以及常用办公软件。
4.具备独立分析并解决施工现场实际问题的能力。
人事专员（具备经验者优先）
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服劳动关系办理销售人事/销售从业经验人事档案管理企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
1.工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00
2.薪资范围：4000-6000+，具体薪酬根据工作经验与能力面议
3.休息制度：每周日单休，法定节假日正常休息
福利待遇：五险、节日福利、晋升空间、定期团建
岗位职责：
1.参与公司人力资源战略的拟定与执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等工作
2.统筹招聘流程，包括岗位需求对接、信息发布、简历筛选及面试安排等环节
3.协助建立和谐劳动关系，办理员工入离职、调岗、晋升等相关手续，协调处理日常员工事务
任职要求：
1.学历不限，人力资源管理或相近专业背景者优先考虑
2.具备良好的语言表达与人际协调能力，能妥善应对员工沟通事宜
3.熟悉国家人力资源相关政策法规，能结合企业实际制定合理的人力资源实施方案
4.组织执行力强，富有团队协作意识，适应高效工作节奏并保持积极心态
5.有相关工作经验者优先录用，具备责任心与职业操守
电商人力资源主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
岗位职责：
1.负责企业人才引进工作，包括岗位信息发布、简历筛选及面试安排等环节；
2.结合公司业务发展需要，制定科学的招聘方案与实施策略；
3.搭建并维护企业人才库，快速响应各部门用人需求；
4.持续优化招聘流程及相关工具，提升招聘工作的效率与质量；
5.负责招聘团队的日常运营，包含人员培训、绩效评估与激励管理。
任职要求：
1.具备良好的团队管理能力及出色的沟通协调技巧；
2.熟悉电商领域相关情况，能依据市场变化灵活调整招聘方向；
3.工作积极主动，责任心强，具备较强的抗压与执行能力；
4.熟悉各类招聘渠道及社交平台操作，善于整合资源开展人才寻访。
人事专员
7000-9000元/月
人力资源专员/助理10年以上大专及以上培训实施招聘与配置薪资核算
工作地点在斗罗派出所旁边早八到晚六月休四天。需要有能力有经验，可以独立管理人事团队的人才。薪资可谈。1.招聘各岗位人员2.有经验会面试新员工3整理工厂人事档案4公司入岗培训5产品质检6生产开单
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供忻州人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘忻州人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
