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临汾曲沃县招水电专业监理工程师,有意者联系我
总监理工程师
临汾市曲沃县招水电专业监理工程师,有意者联系我
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设
岗位职责: 1、制定并优化企业管理制度与办公流程,完善内部管理体系,提升运营效率; 2、统筹人事管理事务,涵盖绩效评估、薪酬福利及日常人事运作; 3、主导人力资源战略规划与执行,涉及招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护; 5、负责日常行政事务管理,推动企业文化传播与办公环境优化; 6、策划并实施员工成长类活动与团队建设培训,增强组织凝聚力; 7、搭建外部联络与行政支持团队,落实各类活动的组织与执行; 8、准备公司运营所需物资与设备,科学调配资源并监督使用状况; 9、具备扎实的文书撰写能力,能高效完成各类公文材料; 10、识别管理中的问题并提出改进措施,助力提升整体管理效能。 任职要求: 1、具备优秀的组织协调与团队管理能力,有较强的领导力; 2、掌握行政管理、人力资源管理、基础财务等相关专业知识; 3、具备良好的语言表达与沟通协作能力,熟练运用各类办公软件; 4、善于处理复杂的人力资源事务,适应动态市场环境并保障人力竞争力; 5、能够独立带领团队,拥有卓越的沟通与资源整合能力; 6、本科及以上学历,具有5年以上行政或相关领域工作经验者优先。
人事主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限绩效管理招聘与配置
招人事主管,无责底薪3000+ 职位描述: 一, 1、统筹并执行公司招聘全流程工作 2、参与人才甄选环节,配合开展面试与综合评估,保障引进人员达到企业用人标准 3、负责员工的岗位配置管理,包含内部调岗及职位安排等相关事宜 二, 1、组织开展新员工入职引导及基础知识培训 2、统筹安排各类集中培训、项目启动会或动员大会,并担任主持工作 3、及时回应并处理一线反馈的各类运营问题 4、协同区域推进企业宣传推广及团队凝聚力活动实施 任职要求: 具备优秀的沟通协调能力以及良好的团队协作意识 联系电话,***********
安全专业
4000-5000元/月
总监理工程师5-10年大专及以上
对现场安全进行监理工作,排查安全隐患,督促施工单位完善现场安全管控体系,督促施工单位整改落实,填写监理安全管控资料,签发安全监理指令,总监安排的其他安全管理工作。
人事主管/经理
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化
岗位职责: 1. 组织并落实公司人力资源相关制度,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2. 梳理并完善招聘流程,确保人才引进与企业战略发展需求保持一致。 3. 策划并推行员工培训方案,提升团队综合素养与个人专业能力。 4. 持续优化绩效管理机制,推动团队成员潜能的有效发挥。 5. 保持良好的员工互动氛围,妥善处理劳动纠纷,营造积极和谐的工作环境。 任职要求: 1. 具备优秀的团队合作意识,善于激励团队成员释放潜力。 2. 熟悉人力资源各模块运作,拥有较强的组织、沟通与统筹协调能力。 3. 具有较强的问题分析与解决能力,能高效应对各类工作挑战。 4. 工作态度严谨踏实,具备高度的责任感和职业操守。 5. 富有团队荣誉感,能够引领团队共同实现既定目标。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文
工作职责: 1、负责统筹公司各职能部门岗位空缺的人才储备及招聘实施; 2、办理员工入职、离职、岗位调整等手续,以及每月薪酬与绩效数据的核算; 3、参与公司管理制度的优化与更新工作; 4、完成上级领导安排的其他相关事务。 岗位要求: 1、人力资源或相关专业背景; 2、具备大专及以上学历; 3、具有3年以上人力资源领域实际工作经验。
监理工程师
4000-6000元/月
总监理工程师大专及以上监理工程师培训证
招聘:土建专监一名,必需熟悉监理程序,持山西省专业监理工程师培训证,有风电项目经验者优先,年龄不超五十五岁,
监理工程师5-10年本科及以上电力工程工业建筑一级建筑师
一、基本学历与专业 1. 本科及以上学历,环境工程、热能与动力工程、电气工程、土木工程、机械工程、过程装备与控制工程等相关专业优先。 2. 持有一级建造师(机电/市政/水利)、注册安全工程师、注册环保工程师、PMP项目管理师等执业或职业资格证书者优先,具备高级职称者优先。 二、行业与工作经验 1. 具备8年及以上火电厂烟气治理(脱硫、脱硝、除尘、超低排放)及电力环保EPC总包项目的现场工程管理经验,熟悉氨法、石灰石-石膏法脱硫工艺,掌握SCR/SNCR脱硝等主流技术路线。 2. 拥有3年及以上工程总监、项目经理总负责人或项目群经理等同级别管理岗位经历,曾独立主导完成2个以上大型火电厂脱硫脱硝EPC项目从设计、采购、施工、调试到竣工验收及移交运维的全过程管理。 3. 熟悉电力行业相关规范、火电厂施工标准、环保验收流程以及电网公司和业主单位的管理要求,了解电力建设中安全、质量、进度与成本控制体系。 专业技术能力 1. 精通脱硫脱硝项目的工艺设计、设备选型、安装标准、系统调试与性能考核,具备解决重大技术难题、安装异常及调试故障的能力。 2. 熟练掌握EPC项目全流程运作,包括设计协调、物资采购监管、施工组织安排、分包单位管理、调试投运、结算回款及竣工验收等各环节管控。 3. 熟知危大工程管理要点、电力建设安全规程、环保合规性要求、特种设备监管制度以及消防与职业健康管理体系。 4. 能够准确识读工艺流程图、土建图纸和安装图纸,具备较强的技术方案审查、施工组织设计审批、工程变更洽商、成本控制及工程量核算能力。 综合管理能力 1. 具备出色的项目统筹能力,可同时管理多个项目,擅长资源调配、风险识别与应对,能全面把控项目进度、质量、安全、成本、合同履行及文明施工目标。 2. 对内具备团队领导力,对外具备多方协调能力,能够高效对接业主单位、监理方、设计院、分包队伍、设备供应商及政府环保、质监、安监等职能部门。 3. 具备扎实的成本控制意识和商务谈判能力,熟悉变更签证、索赔处理与工程结算流程,能有效保障项目盈利水平并防范经营风险。 4. 具备突发事件应急处置能力,可快速响应并妥善处理项目中的安全、质量、工期延误及环保投诉等问题。 职业素养与其他要求 1. 认可电力环保行业发展前景,愿意接受项目驻场工作安排,能适应全国范围内的出差或外派任务,胜任电厂施工现场的工作环境。 2. 作风踏实严谨,责任心强,抗压能力突出,具备良好的职业道德修养、团队管理能力和执行力,决策果断高效。 3. 熟练操作Office、Project、AutoCAD等常用办公及工程软件,具有较强的文书撰写、汇报展示及技术方案编制能力。 薪酬福利:包住+餐费补助+话费补助+探亲假+探亲路费补助,五险一金、补充医疗保险、项目奖金等 面试地点:山西省太原市晋源区金胜镇万科公园大道A座1510 工作地点:根据公司项目所在地统一调配,应聘者请重点关注此项内容,无法接受者请慎重投递,谢谢
人事经理1-3年大专及以上弹性工作制
山西君泰禾房地产开发有限公司招聘社会精英,1名人事主管薪资(4500元-6000元),5名优秀文员(3500元+奖励),60名地产销售人员(保底4000元+业绩提成+奖金),月休8天,年终奖励,,公司聚餐,工作地点山西祁县,有工作经验者优先录用。面试地址,太原万柏林区长风世纪广场A座1405 联系电话
山西忻州正月十五后招聘9名后翻也1名侧翻司机,本地上站,要求证件齐全,有责任心,月入过万不
渣车司机后翻车
正月十五后招聘9名后翻也1名侧翻司机,本地上站,要求证件齐全,有责任心,月入过万不是梦,电话
忻州
2月26日 20:36拨打电话
忻州宁武县,要一个掘进司机,工资550一天。有想去的可以联系,李队长
综掘机1-2人
忻州市宁武县,要一个掘进司机,工资550一天。 有想去的可以联系,李队长
忻州 宁武县
2月26日 20:36拨打电话
忻州五台县山招聘客房服务员,有经验者优先,电话联系
客房服务员
五台山招聘客房服务员,有经验者优先,电话联系
忻州 五台县
2月26日 20:36拨打电话
山西忻州招聘保安1人,45岁以内,八小时工作制,月休四天,节假日轮休,有意者联系
保安1-2人
招聘 保安1人,45岁以内,八小时工作制,月休四天,节假日轮休,有意者联系
忻州
2月26日 20:34拨打电话
长白班用品厂普工食品厂贴标签包吃夜班补贴社保加班补贴五险一金包住11-20人月结
新开厂区急招!大量招人!全程免费! 【工价320一天,免费包吃住,人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复! ①:小时工:30/小时,随走随结,入职7天可预支 ②:月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨!! ③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴30/晚,可根据自身意愿选择班次 ④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱 ⑤:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价 薪资:30/小时,月薪保底8500-9000!!!不压工资,随走随结 薪资:30/小时,月薪保底8500-9000!!!不压工资,随走随结 薪资:30/小时,月薪保底8500-9000!!!不压工资,随走随结 【工作岗位】 食品厂一线员工:普工,贴标签,搬运工,打包,发货,质检等简单的工作岗位 【福利待遇】 (1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育) (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心 (5)工作地址:涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!
人力资源总监
5000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上招聘培训薪酬福利员工关系管理经验人力资源管理员助理人力资源管理师高级人力资源管理师
我们正在招聘一位资深人力资源总监,全面负责公司人力资源体系的建设与管理,主导人力资源战略的规划与落地,为企业的可持续发展提供坚实的人才保障和组织支持。 工作内容: 1. 规划并实施企业人力资源战略及管理制度; 2. 统筹管理人才引进、培养发展、薪酬激励、员工关系等核心人事工作; 3. 深度参与高层管理决策,输出专业的人力资源策略与解决方案; 4. 推动员工敬业度提升,营造健康向上、富有凝聚力的企业氛围。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景者优先; 2. 具备8年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年担任人力资源总监或同等管理职务; 3. 精通人力资源各模块运作,具备扎实的理论基础与实战经验; 4. 具备卓越的团队领导与组织推动能力; 5. 优秀的跨部门沟通与协同能力; 6. 具有强烈的责任意识和职业使命感,关注企业成长与员工发展。
人事总监
2-2.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.五年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。 8.熟悉服装电商行业的业务模式、组织架构及人才特点。理解电商行业快节奏、高强度的工作环境,能够适应快速变化并制定相应的人力资源策略。 9.多平台服装电商经验,曾服务于多平台运营的服装电商企业,了解不同平台的运营逻辑及对应的人才需求。 10.优先考虑具有跨境电商经验(如亚马逊、Shopee、Lazada、TikTok Shop、独立站等)的候选人。
人事行政经理/总监
8000-10000元/月
人事总监3-5年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划招聘与配置互联网从业经验
岗位职责: 您将成为连接业务部门与人力资源部门的关键桥梁。您的核心价值在于深入理解业务战略,通过专业的人力资源解决方案,赋能团队、激活组织,直接驱动业务目标的实现。 战略与组织:深入业务,参与业务战略会议,进行组织诊断,优化组织架构,提升团队协同效率。 人才梯队建设:主导业务部门的招聘工作(特别是产研等技术岗位),利用有效渠道完成人才引进;通过人才盘点、继任计划等,搭建健康的人才梯队。 绩效与人才发展:推动绩效管理流程,协助管理者进行绩效反馈与面谈;关注关键人才,设计并实施发展计划,提升团队战斗力。 文化与员工关系:推动公司文化在部门的落地,营造积极向上的组织氛围;建设沟通渠道,有效管理员工关系。 HR项目落地:确保公司级HR项目在业务部门有效实施,并收集反馈,持续优化 学历与经验:大专及以上学历,3年以上互联网行业HRBP或相关人力资源工作经验。有支持产研、技术团队经验者优先。 专业能力:熟悉人力资源各大模块,尤其在招聘、绩效管理、组织发展中的至少两个模块有扎实的实践经验 上班时间:上班时间是周一至周六8:30-12:00 13:30-18:00 大小周
人行总监
1-1.8万元/月
人事总监5-10年本科及以上战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验互联网从业经验
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.30岁以上,45岁以下人力资源专业或企业管理专业本科或以上学历;八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
人力资源总监5-10年硕士及以上组织发展HRBP
职位详情 一、战略与规划 参与集团人力资源战略的制定过程,协助完成战略解码及年度人力资源规划,推动业务战略有效转化为人力资源具体行动方案。 配合开展行业及竞争对手在人力资源实践方面的研究分析,为组织战略优化提供决策支持依据。 二、组织发展(OD) 参与集团及核心业务单元的组织诊断工作,支持组织架构的设计与持续优化项目。 协助推进组织效能提升、管控模式改进等重点变革工作的落地实施。 三、人才战略 参与集团层面的关键人才盘点、继任计划以及高潜人才发展项目的执行。 协助构建并落实领导力发展体系,持续跟踪核心人才梯队的建设进展。 参与对集团高层管理人员及业务单元负责人的评估、发展计划制定及相关沟通支持工作。 四、人力资源运营与管控 参与集团人力资源政策、流程与制度的审议、制定及修订工作。 协助监控人力成本、组织效能、人才质量等关键人力资源指标,开展定期数据分析并提出可行性优化建议。参与集团人力资源预算的编制与日常管理工作。 硬性条件: 学历与专业:全日制重点高校硕士及以上学历,人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先考虑。 工作经验:具备5-8年人力资源领域扎实工作经验,其中至少3年在大型企业集团总部、业务单元HRBP岗位或人力资源咨询机构从事组织发展、人才管理、薪酬绩效等战略性模块工作;具有零售、快消或连锁行业经验者尤为突出。 能适应东三省及苏州地区的出差安排。 专业能力: 战略思维:具备系统化思考能力,能够将复杂问题结构化,并匹配相应的人力资源解决方案。 数据分析与洞察:熟练运用数据分析工具,善于通过数据识别问题、预判趋势并评估实施成效。 卓越沟通:拥有优秀的书面撰写与口头表达能力,可与中高层管理者进行高效、专业的交流对话。 项目管理:具备主导复杂跨部门项目的成功实践经验。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验薪酬福利
岗位职责: 1.负责华夫悦酒店的人力资源管理及组织发展相关工作 2.制定并落实人才招聘、员工培训与绩效考核管理方案 3.协调员工关系,提升团队协作效率与整体满意度 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2.能够自主开展工作,责任心强且执行力高 3.善于优化工作流程,工作细致认真 上班时间8点半到18点,公休4天 底薪4000全勤100
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理本科及以上
急求人事行政专员 岗位职责 1、负责招聘全流程,包括候选人邀约、接待及面试安排; 2、办理员工入职手续,组织劳动合同的签订、续签及相关管理工作; 3、建立并维护公司内部档案体系,确保资料完整有序; 4、承担公司行政后勤相关事务的执行与协调; 5、管理员工日常考勤数据,确保准确及时; 6、处理日常费用报销流程,符合财务规范要求; 7、参与公司部分规章制度及文件的起草与修订; 8、完成上级交办的其他文职类工作; 要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、具备1-3年人事行政领域实际工作经验; 3、熟练使用常用办公软件; 4、具有良好的沟通协调能力与组织执行力,能高效推进各项人事行政任务;
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服劳动关系办理销售人事/销售从业经验人事档案管理企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
1.工作时间:9:00-12:00,13:00-18:00 2.薪资范围:4000-6000+,具体薪酬根据工作经验与能力面议 3.休息制度:每周日单休,法定节假日正常休息 福利待遇:五险、节日福利、晋升空间、定期团建 岗位职责: 1.参与公司人力资源战略的拟定与执行,涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等工作 2.统筹招聘流程,包括岗位需求对接、信息发布、简历筛选及面试安排等环节 3.协助建立和谐劳动关系,办理员工入离职、调岗、晋升等相关手续,协调处理日常员工事务 任职要求: 1.学历不限,人力资源管理或相近专业背景者优先考虑 2.具备良好的语言表达与人际协调能力,能妥善应对员工沟通事宜 3.熟悉国家人力资源相关政策法规,能结合企业实际制定合理的人力资源实施方案 4.组织执行力强,富有团队协作意识,适应高效工作节奏并保持积极心态 5.有相关工作经验者优先录用,具备责任心与职业操守
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
团队成员均为00后,工作氛围轻松自在,期待与你相互认识,共创精彩! 岗位职责: 1、依据各部门用人需求,制定并落实招聘计划,推进招聘工作的顺利开展; 2、负责人力资源相关数据的整理与统计工作; 3、策划并组织员工团建及拓展活动; 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、具备良好的职业素养,踏实认真,工作细致,富有责任心,拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识; 3、熟练操作常用办公软件,掌握基础网络应用知识。
人事专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上不接受居家办公培训实施劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
******,具备本科学历,能熟练操作各类办公软件,有相关工作经验或专业背景者优先考虑
人事行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理五险一金及其他福利管理人事档案管理薪资核算招聘与配置
团队均为00后,工作氛围轻松愉快,期待与你相互认识、共同成长! 岗位职责: 1、依据各部门人力需求,制定并落实招聘计划,推进招聘工作有序开展; 2、负责人力资源相关数据的统计与汇总工作; 3、策划并组织员工团建及各类团队拓展活动; 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具备良好的职业操守,性格踏实稳重,做事细致认真,富有责任心,拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识; 3、熟练操作常用办公软件,掌握基础网络应用知识。 【工作时间】 1、9:00—18:00(中午12:00—13:00为午休时间) 2、依法享受法定节假日,福利待遇齐全,该有的我们一样都不少!
人事专员
7000-9000元/月
人力资源专员/助理10年以上大专及以上培训实施招聘与配置薪资核算
工作地点在斗罗派出所旁边早八到晚六月休四天。需要有能力有经验,可以独立管理人事团队的人才。薪资可谈。1.招聘各岗位人员2.有经验会面试新员工3整理工厂人事档案4公司入岗培训5产品质检6生产开单
人事
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上
团队成员均为00后,工作氛围轻松愉快,期待与你相互认识、共同成长! 岗位职责: 1、依据各部门用人需求,制定招聘计划并落实招聘相关工作; 2、负责人力资源部各类数据的统计与汇总; 3、策划并组织员工团建及拓展活动; 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具备良好的职业操守,性格踏实稳重,做事细致认真,富有责任心,拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识; 3、熟练掌握常用办公软件,具备一定的网络基础知识; 4、需具备相关工作经验(表现优异者条件可适当放宽) 【工作时间】 1、9:00—18:00(中午12:00—13:00为午休时间) 2、法定节假日照常休息,该享有的福利我们一样不少!
人事专员
30-120元/时
人力资源专员/助理经验不限中专及以上
工作周期:长期兼职 每周工期:无限制 工作时间:灵活安排 工作时段:自由选择 结算方式:按日结算 招聘截止时间:2025-12-31 1.在校学生优先考虑 2.具备社团或学生会管理经验及资源者优先录用
人力资源经理/主管1-3年学历不限
时间:9-6 休息:月休四天 工作内容:拟定项目招录方案,推进并落实招录任务 薪资:4000-6000+
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
一、核心岗位职责 (一)人事模块 招聘配置:根据业务发展需要,编制年度及季度招聘规划,全面负责校园招聘与社会招聘实施(包括简历筛选、面试安排、录用沟通等),维护各类招聘资源(如猎头合作、招聘渠道运营),搭建人才储备机制,定期输出招聘成效分析(如到岗时效、录用转化率等)。 员工关系:主导员工入转调离全流程手续办理,确保人事档案规范归档;策划并开展员工交流活动、团队建设项目,依法依规处理劳动纠纷,落实用工合规管理,推动组织文化践行。 薪酬绩效:参与优化薪酬福利架构,执行月度薪资与奖金核算,保障准时发放;开展市场薪酬调研,支持KPI/OKR考核落地实施,协调解决绩效反馈问题,管理员工社保公积金账户变动与转移事宜。 (二)行政模块 办公与安全管理:定期巡查办公设备(空调、网络、打印系统)运行状态,协调故障维修;建立消防安全与用电管理制度,组织应急培训与演练;统筹工位分配与会议室使用,确保办公秩序规范。 物资与资产统筹:制定办公用品采购方案,控制支出并实施月度库存盘点;跟进固定资产全生命周期管理(申购、维护、报废),完成季度资产清查与台账更新,保证账实一致。 后勤与会务支持:监管员工用餐服务或餐补发放、通勤补贴等后勤事务,收集意见持续改进;统筹公司重要会议(如年度大会、经营复盘会),协助推进节日关怀、环境美化等行政主题活动。 制度与合规:起草与优化行政管理制度(含物资使用、办公行为规范等),推动宣贯与执行监督;对接物业公司、消防主管部门,完成消防报备、注册地址变更等外部合规事项。 (三)跨模块统筹 整合人事与行政协作流程(如新员工入职配套支持、离职人员资产回收),简化审批节点;统一管理模块预算(招聘费用、行政开支等),强化成本管控。 联动业务部门提供综合性支持,带领团队制定工作目标与执行计划,组织内部能力建设培训;及时响应突发事件(劳资争议、设施突发故障),定期汇总提交工作进展报告。 二、任职要求 学历与经验:本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;具备3-5年人力资源与行政复合工作经验,1年以上团队管理实践,有互联网、制造行业或连锁企业背景者优先。 专业技能:精通《劳动法》《劳动合同法》,可独立应对劳动争议处理;掌握招聘甄选方法与绩效管理工具(如KPI/OKR);熟练操作Excel(含数据透视)、OA系统及人事行政信息化平台,具备一定数据处理能力。 素质能力:具备良好的沟通协调能力和多任务并行处理能力,适应跨部门协作场景;坚持原则,具有成本控制意识与主动服务意识,抗压性强,兼具团队领导力与实际问题解决能力。
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