任职资格： 1. 本科及以上学历，机械类、国际贸易、市场营销或相关语言类专业优先。 2. 具备3年及以上工程机械或工业车辆行业海外市场工作经验，其中至少1年团队管理经历，需直接带领过3人以上海外营销团队；有成功开拓新市场或从竞品手中赢得市场份额的实际案例者优先。 3. 拥有2年及以上常驻海外工作经历，或频繁出差所辖大区的经验，熟悉该区域多个国家的市场环境与业务特点。 4. 来自工程机械或叉车领域领先企业海外营销体系，且在职期间业绩表现优异者，予以重点考虑。 5. 英语流利（必备条件）；掌握所负责大区主要语言（如西班牙语、俄语、法语等）者，视为加分项。 6. 具备出色的跨文化沟通能力、问题协调能力及抗压能力；能适应高频次国际差旅，每年累计驻外或出差时间不少于6个月。 岗位职责： 1. 根据公司下达的大区年度销售任务，结合各国市场实际状况，合理分解目标至各下属营销经理，并制定切实可行的考核机制，确保整体目标有效达成。 2. 直接管理大区内多名营销经理，负责其日常指导、绩效评定、能力提升及职业发展支持；定期召开大区销售会议，复盘业绩进展、交流实战经验、解决业务难题，持续提升团队综合战斗力。 3. 制定分国家、分产品线的渠道拓展策略，指导营销经理完成代理商开发、评估、签约及后续维护工作；妥善处理区域内的渠道矛盾，规范价格管理，推动渠道体系良性发展。 4. 主导区域内重大客户及战略性项目的商务谈判与客户关系推进；在营销经理执行关键项目时，及时调配资源并提供现场支持，保障项目顺利落地。 5. 持续关注大区各国市场变化、竞争态势及政策调整，及时向上级汇报相关信息，并协同团队优化区域营销方案，增强市场竞争力。 6. 监控大区内各国家应收账款风险，建立有效的风险预警机制，确保资金安全；严格督促各营销经理及代理商执行公司合规要求，规范各项业务流程。

公司全程扶持，开店流动都可以！

岗位职责： 1、负责辖区内代理商的拓展及销售目标的分解落实，推动各项任务指标的达成； 2、统筹管理辖区内的招标、物价、医保等政府事务对接工作，建立并维护核心关系档案； 3、开展辖区市场信息收集与分析，优化目标市场资源配置，实现有效管控与合理布局； 4、定期向大区经理提交工作进展报告； 5、配合公司应对市场突发情况，提供可行的应对策略； 6、协调并支持市场部在区域内的各类推广执行工作； 7、严谨高效地落实公司下达的各项管理制度与要求； 8、具备政策与市场敏锐度，能够及时识别并防范潜在风险； 9、按时完成上级安排的其他工作任务。 任职资格： 1、药学、临床医学或市场营销等相关专业，大专及以上学历； 2、具有3年以上医药招商或临床直营工作经验； 3、熟悉本地市场环境，具备一定行业资源者优先； 4、能适应长期出差者优先。

岗位职责： 1、主导本区域营销战略的制定与实施，精准推动市场拓展、品牌宣传及业务落子布局，稳步提升区域市场份额与品牌认知度。 2、搭建并扩展区域渠道网络，推进代理商的开发筛选、资质审核、合作落地及全周期管理，打造稳固高效的渠道生态。 3、统筹团队组织建设与人才发展，指导代理商团队架构设计，规范内部管理体系，强化团队专业能力与执行效率。 4、建立并推行代理商人员培训体系，覆盖业务能力、运营流程、合规风控、市场运作等方面，确保运营统一规范。 5、全面监督代理商日常运营各环节，监控经营表现、任务执行与管理合规性，及时优化策略并解决运营瓶颈。 6、落实代理商债权管理与风险防控机制，构建预警系统，严控应收款、合作合规性及经营隐患，保障资金与资产安全。 7、协调工厂与代理商之间的业务衔接，统筹推进订单处理、产品铺货、政策执行等工作，确保供应链高效协同与信息畅通。 8、主导区域内大客户的开拓、关系维护与深度合作，完善大客户服务机制，增强客户忠诚度与业绩贡献。 9、持续收集、整理并分析市场变化、行业动向及竞争动态，输出复盘结论，为区域策略优化与决策提供数据依据。 10、负责团队日常管理与梯队培养，推动人才储备与能力建设。 任职资格： 1、具备5年以上工程机械领域销售经验，3年以上大区或省级团队管理经历，有徐工、中联、三一、柳工、临工、斗山等挖掘机行业从业背景者优先； 2、在管辖区域内拥有丰富的客户资源（尤其是矿山、市政系统）及广泛的代理商业内人脉； 3、具备出色的抗压能力（能适应长期出差和高频应酬），认同太重企业文化，作风正派，自律性强，无不良职业记录。

任职资格： 1. 本科及以上学历，机械类、国际贸易、市场营销或相关语言类专业优先。 2. 具备3年及以上工程机械或工业车辆行业海外市场工作经验，其中至少1年以上团队管理经历，需直接带领过3人以上海外营销团队；有成功开拓空白市场或从竞争对手赢得市场份额的实际案例者优先。 3. 拥有2年及以上驻外工作经历，或频繁出差所负责大区的经验，对区域内多个国家市场具备深入理解与认知。 4. 来自工程机械或叉车领域领先企业海外营销体系，且在职期间业绩表现优异者，予以重点考虑。 5. 英语流利（必要条件）；掌握所负责大区主要语言（如西班牙语、俄语、法语等）者，视为加分项。 6. 具备出色的跨文化沟通能力、问题协调能力及抗压能力；能适应高频次国际差旅，每年累计驻外或出差时间不少于6个月。 岗位职责： 1. 根据公司下达的大区年度销售目标，结合各国市场实际状况，合理分解任务至各营销经理，并制定切实可行的考核机制，确保目标有效执行与达成。 2. 直接管理大区内多位营销经理，负责其日常指导、绩效评定、能力提升及职业发展支持；定期组织区域销售会议，复盘业绩进展、交流营销策略、解决业务难题，全面提升团队综合战斗力。 3. 制定分国家、分产品线的渠道拓展规划，指导营销经理开展代理商开发、评估、签约及关系维护工作；妥善处理区域内的渠道冲突，规范价格管理，推动渠道体系良性发展。 4. 主导区域内跨国大客户及战略性项目的谈判与公关推进；在营销经理运作重点项目时，及时提供资源调配与现场支持，保障项目顺利落地。 5. 持续关注大区内各国市场变化、竞争态势及政策调整，第一时间向海外营销主管汇报关键信息，并协同团队优化区域营销方案，增强市场竞争力。 6. 监控区域内各国应收账款风险，建立预警与防控机制，保障回款安全；严格督促各营销经理及代理商遵守公司合规要求，规范各项业务流程。

具备较强的管理能力

诚聘山西运城驻场经理 一、岗位职责: 1. 负责员工招聘、入职、离职等，协调及解决员工与工厂之间的问题； 2.负责员工关系，沟通协调，员工维护； 3.及时发现和解决项目过程中出现的问题，制定应对措施并解决； 4.对员工进行安全培训及教育； 5.负责处理员工工伤事宜； 6.及时和相关车间及部门协调； 7.完成上级领导交办的其他任务。 二、工作时间: 按工厂车间安排，如遇特殊情况 ，可以调休。 三、薪资待遇: 工资面议，免费住宿，福利食堂。 四、任职要求: 30-50周岁 / 40-50周岁 ，大专以上学历，有人力资源行业经验，驻场管理经验优先，有驾驶证，会开车，服从公司安排，有良好的团队协作精神，责任心强！！！ 工作地址：山西运城长直乡前青村

招聘 羽丝卫生巾厂家诚招 职位:区域经理 地点:山西 要求: 年龄45岁以下，根据情况适当放宽 有行内经验三年以上 有客户资源及渠道 工作态度积极，有上进心与责任心，有良好的沟通能力 能接受长期出差 每月带薪休假4天 薪资:底薪+绩效+补助 8000－15000上不封顶 联系电话: 鸽子勿扰

岗位职责： 1、统筹管理集团下属多家分公司人力资源团队的日常运作； 2、依据公司发展战略，制定人力资源中长期发展蓝图，搭建并优化人力资源管理体系（涵盖招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等模块）； 3、设计并推行人力资源相关政策、制度与流程，确保符合法律法规（如劳动法、行业标准），并匹配企业所处发展阶段； 4、主导工程、制造等相关专业条线的标准体系建设，并在落地实施过程中发挥核心推动作用； 5、牵头关键岗位人才引进策略，拓展多元招聘渠道，精准吸引与甄选核心人才，持续优化人员结构； 6、具备全面统筹劳动关系管理工作的能力； 7、组织业务部门开展SOP体系的标准化梳理，并具备成功落地应用的实际经验； 8、主导关键岗位招聘规划，构建多维度招聘网络，实现核心人才的有效获取与配置，提升团队整体质量； 9、熟练操作定岗定编、岗位胜任力模型、任职资格体系、人才测评、人效分析、工作饱和度评估等专业人力模块，并协同业务部门推进实施； 10、拥有完整的劳动关系全流程风险管理实践经验，覆盖试用期管控、岗位调整、薪资变动、招聘合规、劳动合同解除、用工规范化等环节； 11、完成其他与人力资源职能相关的各项工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，985、211高校背景优先考虑； 2、曾管理过500人以上规模团队，具备多子公司或集团化企业管理经历，有施工总承包类企业工作经验者更佳； 3、熟悉劳动法、涉税法规（与用工相关）、建设工程相关法规，并能结合企业实际业务和用工模式进行有效运用； 4、精通人力资源各模块日常运营，具备全模块实操与系统化管理能力； 5、具备良好的管理素养、抗压能力和高效执行力。

岗位内容: 1. 具备招聘相关经验，负责招聘方案的规划与执行，涵盖人才寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹安排面试进程，协调各方进度，及时跟进岗位需求并向主管反馈招聘进展。 3. 制定并更新招聘管理制度，确保各项操作符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续优化人才储备体系，提升关键岗位的人才响应效率。 任职要求: 1. 本科及以上学历，有志于在企业人才引进方面发挥战略性作用。 2. 具备相应岗位实践经验。 3. 熟悉招聘各环节操作，能独立推进完整招聘流程。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题处理能力及服务意识。 福利待遇：4K-9K，奖金，团建，下午茶，带薪培训，晋升空间大。转正

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上海市闵行区绥宁路2555号，招人事部经理

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常办公管理、会务接待、固定资产及后勤保障工作 2. 主导员工入离职、考勤、档案等基础人事事务，协同开展招聘、培训及员工关系管理工作 3. 制定并执行年度行政预算，管控办公费用，提升资源使用效率 4. 协调内外部沟通，维护政府、物业及供应商等关键合作关系 5. 建立并完善行政制度流程，推动标准化、规范化运营 任职要求： 1. 具备行政或人力资源相关领域3-5年及以上工作经验，有团队管理经验者优先 2. 熟悉行政管理全流程及劳动法律法规，具备较强统筹协调与执行力 3. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业背景为佳 4. 具备优秀的沟通表达能力、服务意识和抗压能力 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 6.有医药流通/医药批发行业背景者优先，熟悉GSP等行业合规要求。

虹豆香豆制品有限公司30年老工厂。现诚招人事专员 人事经理。 三年以上人事经验者，做过电商人事者优先。 岗位职责：boss账号独立运营，约面，面试 ，留存。懂得钉钉考勤。 岗位福利： 无责底薪：3500+（能力突出可谈） 工作时间：早九晚六 法定假日正常休息 保险：五险 工作环境优越，节假日福利，团建，

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动员工职业发展体系与梯队建设，提升团队专业能力与稳定性 5.协同业务部门开展绩效辅导与结果应用，促进目标达成与持续改进 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操，具备HRBP视角 4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门推动力 5. 责任心强，逻辑清晰，具备较强的数据分析与系统化思维

工作地点：在重庆培训两个月 需要在成都办公 能接受再投！！！ 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施员工职业发展体系与培训计划，助力团队能力持续提升 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障公司合规运营 任职要求： 有销售经验 有业务能力优先！ 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的HR实操与体系建设能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，逻辑清晰，具备较强的数据分析与业务敏感度

招聘工程维修员。要求年龄55岁以下，持有初级电工证书，有相关工作经验者优先。月薪为人民币3500元，满一年有工龄工资增加30元。工作时间为八小时制，每月公休两天，有值班补助。

主要销售沙子，跟随老板，维护客户

绩效体系搭建与优化 一、岗位薪资待遇 1、工资项（合计6000-12000元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）： 底薪：3500元/月； 岗位工资：2100-3500元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 绩效工资：2400-3000元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 2、加班项： 周末加班补助； 节日加班补助； 3、津贴项： 餐补：10元/天； 通讯津贴：50元/月； 4、奖金项： 绩效奖金：超出月度保底绩效目标值的激励奖金（480-600元/月）； 年度超额业绩激励：约5000元（达到激励目标）—10000元/年（达到挑战目标）； 5、额外项： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 6、福利项： 春节福利 夏季福利 中秋福利 二、岗位概述 绩效主管是企业人力资源管理体系中的核心角色，主要负责设计、实施和优化组织绩效管理体系，确保员工绩效与公司战略目标对齐，通过科学的评估、反馈与激励机制提升整体效能。 三、岗位职责 岗位职责： 绩效体系搭建与优化 负责公司绩效管理体系的建立、实施与持续优化，确保与公司战略目标一致； 制定绩效考核流程、工具及标准（如KPI、OKR、360评估等）。 考核实施与监督 组织各部门开展周期性绩效考核，跟踪执行情况，解决考核中的问题； 审核考核结果，确保公平性、合规性，汇总分析数据并提供改进建议。 绩效沟通与培训 指导部门负责人进行绩效反馈与面谈，协助员工绩效提升； 开展绩效管理培训，提升全员绩效意识与操作能力。 数据分析与报告 定期输出绩效分析报告，为人才选拔、薪酬调整等提供数据支持； 结合行业趋势，优化绩效激励方案。 跨部门协作 协同薪酬、培训等HR模块，推动绩效结果在晋升、奖金中的应用。 四、任职资格 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 经验要求： 3年以上绩效管理相关经验，熟悉主流绩效工具及落地方法； 有制造业/互联网/零售等行业绩效设计经验者优先。 能力要求： 精通Excel/PPT，具备较强的数据分析与报告撰写能力； 逻辑清晰，沟通协调能力强，能推动跨部门合作； 熟悉劳动法及相关人事政策。 加分项： 持有人力资源管理师、PHR/SPHR等证书； 有绩效信息化系统（如SAP、Workday）实施经验。 技能要求 （1）优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级员工建立良好关系。 （2）较强的分析能力和解决问题的能力，能够基于数据做出决策。 （3）良好的组织能力和项目管理能力，能够推动多项工作同时进行 个人素质： （1）优秀的沟通能力与人际交往能力，能够有效与各层级员工沟通。 （2）较强的分析与解决问题的能力，能够在压力下工作。 五、岗位要求 1、本公司原则上实行大小周休息制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰； 2、要求在管理软件系统中填写工作计划和工作结果，不接受这种约束的，请选择放弃； 3、公司对学习要求较高，需要员工常态化地进行学习并对其进行考试。考试成绩与本人月度岗位工资关联，无法接受的请勿扰； 4、追求工作与生活的平衡者，请勿扰； 六、补充说明 1、初试通过后，在复试时公司将进行半天的测评，测评未通过公司将给予100元的劳务补偿； 2、录用到岗当天进入培训期，培训期最长7天，培训期间每天培训结束后将进行培训考评，连续两天考评未通过，则解除聘用关系，解除时培训期间的薪酬按月底薪核算，考评通过的进入试用期，按试用期工资发放； 3、试用期工资按8折计算。

一、岗位职责: 1.负责户用光伏业务的开发与资料收集。 2.收集市场信息，协助负责人进行及时的方向调整。 3.对接相关政府部门，完善手续资料。 二、任职要求: 1.忻府区本地人。 2.有驾照，能熟练驾驶车辆。 3.有地推陌拜销售经验的优先。 三、薪资待遇： 底薪+高提成6000-15000 四、福利待遇： 1.周末单休：8：30-12：00，14：00-18：00，每天7.5小时工作制。 2.交五险。

岗位职责： 1. 制定并执行销售计划，完成公司下达的业绩目标 2. 负责团队管理与业务指导，提升销售团队整体战斗力 3. 开拓新客户资源，维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与产品推广方案 5. 协同市场、产品等部门推进项目落地，确保销售闭环高效运转 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，行业背景不限 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3. 目标导向强，抗压能力强，能适应阶段性高强度工作节奏 4. 熟练使用办公软件，具备基本数据分析能力 5. 学历不限，有成功带队经验者优先

招聘物业经理，全面负责所辖物业的管理工作，制定物业管理目标和经营方向，实施规章制度和操作规程，分配员工职责并监督执行，保障管理工作正常进行。薪资为3500-4500元/月。

忻州鑫泰签约中心，是专注于为个人与企业提供专业融资咨询与贷款服务的正规平台。我们坚持诚信服务，为客户量身定制最佳融资方案。 岗位职责 1. 通过电话联系优质客源，精准匹配融资需求（纯内勤，0外出，风吹日晒雨不淋！） 2. 维护客户关系，全程跟进进度，协助完成申请材料准备； 3. 为客户解析融资产品，制定合适贷款方案，提供专业咨询服务。 工作时间 周一至周五 8:30-12:00｜14:00-18:30 （午休2小时） 固定周六休息 + 所有法定节假日全休！ 拒绝无效内卷，工作生活完美平衡，你的时间由你做主！ 薪酬激励 试用期（1-3个月）： 底薪3000元 + 邀约到访奖 +现金红包＋ 业绩阶梯提成（多劳多得，上不封顶！） 转正后： 底薪3500元 + 金字塔更高比例提成 + 开单现金奖 + 月度邀约排名奖金 福利多多 - 带薪岗前培训，金融“小白”也能轻松入门 - 老员工1对1带教，快速上手 - 节日福利、生日礼金、团建活动 - 清晰的晋升通道（顾问→主管→经理） 我们希望你 - 年龄20-40岁，学历不限，经验不限！ - 沟通表达清晰，有责任心，有赚钱欲望 - 乐观积极，具备团队协作精神

招聘维修工，要求年龄58岁以下，懂电、懂维修，持有电工证者优先。薪资福利方面，每月享有四天公休，提供食宿，工作量小，工作环境优美。

职位概述： 作为生产相关部门（含生产车间、生产管理、设备保障等与生产直接关联的部门）的人力资源业务，深度嵌入生产业务流程，聚焦“人岗匹配、效能提升、合规保障、团队稳定”核心目标，统筹推进人力资源全模块工作，联动公司人力资源部与生产部门，为生产部门高质量运转提供专业化人力资源支撑，助力生产目标达成。 二、岗位薪资待遇 1、工资项（合计6500-9000元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）： 岗位工资：4972.5-6615元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 绩效工资：1527.5-2385元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 2、加班项： 周末加班补助； 节日加班补助； 3、津贴项： 餐补：免费午餐； 通讯津贴：20元/月； 4、奖金项： 绩效奖金：； 年度超额业绩激励； 二、岗位社保福利 1、社保： 2、福利项： 春节福利 夏季福利 中秋福利 3、假期： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 三、岗位职责 （一）人力资源规划 1、职责梳理：牵头梳理生产各岗位（主操、技术员、班组长、设备运维岗等）的核心职责、任职资格（技能、经验、资质）及人员数量，建立岗位说明书。 2、开展生产部门人力现状分析：重点统计人员结构（年龄、学历、技能等级）、技能水平及人力优化方向，形成年度/季度/月度人力规划方案，报公司审批后落地。 （二）招聘工作 1、挖掘招聘需求：明确岗位招聘数量、技能要求，制定针对性招聘计划（明确招聘渠道、流程、预算、时间节点）。 2、负责招聘全流程落地执行：简历筛选、初面（侧重责任心、安全意识）、实操考核、复面、录用，确保招聘流程规范、高效，招聘周期符合生产需求。 3、新员工跟踪：入职1周、10天、1个月定期与新员工及直属上级沟通，了解新员工岗位适配情况、技能掌握进度，协调解决入职初期的岗位适配等问题，提升新员工留存率。 （三）培训工作 1、新员工岗前培训：制定标准化岗前培训方案并组织实施，培训结束后组织理论+实操考核，考核合格后方可上岗，确保新员工快速掌握岗位所需技能和安全知识。 2、在岗员工培训：结合生产技术升级、工艺优化、设备更新及员工技能短板，联合生产技术部门制定在岗员工技能培训计划，开展设备操作、工艺优化、质量管控、节能降耗等专项培训。 3、基层管理岗培训：针对班组长、生产管理员，开展基层管理技能培训，提升基层管理效能。 4、建立员工培训档案：记录员工培训参与情况、考核结果、技能提升情况，及时优化培训内容和形式（如采用“理论+实操+案例”的培训模式），确保培训落地见效。 （四）薪酬核算 1、每日/每月对接生产部门考勤员、统计员，精准统计员工考勤（出勤、加班、请假、旷工）、产量、工时、计件数据等基础信息，核对无误后作为薪酬核算的核心依据，确保数据真实、准确。 2、按照公司薪酬体系，精准核算生产岗位计件工资，杜绝核算误差，每月按时完成薪酬核算工作，提交财务部门审核。 3、配合财务部门完成薪酬发放相关工作，做好薪酬核算档案的整理、留存，确保档案规范可查。 4、收集员工对薪酬分配的反馈意见，向公司人力资源部提出薪酬优化建议（如计件单价调整等），提升员工薪酬满意度。 （五）绩效管理 1、绩效指标制定：结合生产年度目标、各岗位工作职责，分解各岗位绩效考核指标（KPI），制定科学合理、可量化、可落地的考核标准。 2、组织绩效考核全流程实施，每月/季度/年度开展绩效考核工作。 3、开展绩效面谈工作：与员工一对一进行绩效面谈，向员工反馈绩效考核结果，制定个性化绩效改进计划，跟踪绩效改进效果。 4、分析绩效考核结果：定期复盘绩效管理体系，结合生产实际变化（如生产工艺升级、岗位调整），优化考核指标和考核标准，确保绩效考核贴合生产需求。 （六）激励机制 围绕生产目标，建立健全生产部门员工激励机制，激发员工工作积极性、主动性和创造性，营造“比学赶超”的良好氛围，提升生产效率和产品质量，助力生产部门实现业绩突破。 （七）员工关系、社保 1、员工关系维护：每周与生产员工开展沟通交流（一对一沟通、班组座谈会），了解员工思想动态和生活诉求，及时协调解决规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、续签、解除、终止等工作，确保流程合规，避免劳动合同纠纷。 2、劳动纠纷处理：建立员工投诉、劳动争议响应机制，及时响应员工投诉和劳动争议，积极协调员工与生产部门、公司之间的沟通，主动化解矛盾，避免纠纷扩大。 3、社保公积金管理：严格按照国家及地方政策，及时办理社保公积金的新增、停缴、转移、补缴等手续；。 4、员工关怀：结合生产岗位特性，组织开展员工关怀活动，协调解决实际困难，提升员工归属感和幸福感。 5、规范员工行为管理：落实车间规章制度，对员工违规行为进行引导和纠正，营造遵规守纪、团结协作的工作氛围。 （八）生产部门团队建设 聚焦生产部门团队凝聚力、协作能力、执行力提升，结合生产岗位特性和工作节奏，开展针对性团队建设活动，打造高效、团结、有战斗力的生产团队，支撑生产目标高效达成。 四、任职资格 1、年龄：30-45岁 2、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 3、经验要求：3年以上制造业HRBP相关工作经验 五、个人能力、素质要求： 1、精通Excel/PPT，具备较强的数据分析能力； 2、具备人力资源六大模块专业知识与技能； 3、优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级员工建立良好关系。 4、较强的分析与解决问题的能力，能够在压力下工作。 5、熟悉劳动法、工伤保险及相关法律法规。 六、岗位要求 1、本公司原则上实行大小周休息制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰； 2、本岗位工作地点：忻州市忻府区厂区 七、补充说明 1、试用期2个月，根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正； 2、试用期第一个月工资按工资项的8折计算；第二个月工资按工资项的9折计算

招聘维修工，要求年龄58岁以下，懂电、懂维修，持有电工证者优先。薪资福利方面，每月享有四天公休，提供食宿，工作量较小，工作环境优美。