岗位职责: 1.制定并落实人力资源战略规划，确保各项制度与企业目标协同发展； 2.主导招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及入职办理，持续优化人才引进机制； 3.策划并推行员工培训与发展项目，助力个人能力提升与组织绩效增长； 4.维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造积极和谐的工作氛围； 5.跟踪薪酬福利体系运行情况，推动优化调整，增强员工满意度与归属感。 任职要求： 1.具备较强的统筹协调和团队管理能力，能高效带领团队完成目标； 2.拥有良好的沟通表达能力，善于跨部门协作与人员互动； 3.富有创新意识，能主动探索并改进人力资源工作模式； 4.熟悉人力资源各模块运作，可应对复杂人事问题的分析与解决； 5.具备扎实的判断与决策能力，保障人力资源工作的合规性与实效性。

能源行业优先，燃气行业优先，包吃住 岗位职责： 1、制度落实执行：协助推动公司各项管理制度的实施，确保总公司政策有效贯彻； 2、薪酬福利统筹：负责各分子公司员工薪资、奖金的核算、制表、发放及数据统计分析工作； 3、招聘配置实施：组织开展各项目年度招聘任务，维护拓展招聘渠道，提升招聘效率与质量； 4、员工关系协调：统筹一线员工在选拔、培养、任用、保留、激励等方面的管理工作；处理劳动争议、纠纷及工伤事件，调解内部员工矛盾，维护良好的劳资关系； 5、行政事务管理：统筹管理各分子公司车辆、固定资产、办公物资、印章执照等资产事项，依据总部行政规范推进制度落地执行； 任职要求： 1、本科及以上学历，汉语言文学、人力资源管理、工商管理等相关专业背景，持有人力资源管理师证书者优先； 2、掌握现代企业人力资源管理理论，熟悉国家相关法律法规，精通人力资源各模块操作流程；具备行政管理专业知识，了解法律基础相关内容； 3、熟悉人才发展、招聘管理、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源核心业务流程与操作规范； 4、具备5年以上人力行政领域工作经验，其中至少3年担任同等岗位职务，具有同行业从业经历者优先； 5、具备较强的计划统筹能力、组织协调能力、沟通表达能力、冲突处理能力及语言表达能力。

岗位描述 1.负责人力资源体系的规划、实施与全过程监督管理。 2.全面统筹行政后勤事务的运行保障与日常监管。 3.制定并持续优化公司管理制度，推动制度有效执行落地； 4.主抓招聘、薪酬、绩效、培训等核心模块的运作与管理提升。 5.组织开展会议、集体活动及团队建设，推进企业文化发展； 6.指导并评估下属工作成果，强化部门整体专业水平。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、法学等相关专业，持有中级职称者优先； 2.5年以上人事行政领域从业经历，具备2年以上团队管理经验者优先； 3.熟悉人力资源六大模块，拥有从零搭建人资体系的实际经验，掌握劳动合同法、社会保险法等法规政策； 4.具备扎实的公文写作功底，可独立完成制度文件、汇报材料、会议记录等文书撰写； 5.表达清晰，沟通协调能力强，逻辑思维严谨，富有亲和力，具备良好的协作精神。 双休，13薪

任职条件： 1、具备3-5年及以上相关岗位工作经历，有钢管行业从业背景者优先； 2、精通人力资源六大模块，具备扎实的实操经验； 3、掌握现代企业人力资源管理理念，熟悉日常管理流程，尤其在招聘管理与劳动关系管理方面有丰富实战经验，能够高效处理各类人事事务性工作。 岗位职责： 1、全面主持人力资源科各项事务，确保工作有序推进与落实； 2、编制并执行招聘计划与实施方案，完成人才引进及储备目标； 3、主导社会保险办理及相关商业保险事务； 4、负责工伤员工理赔的沟通协调，审核工伤认定及伤残费用报销材料； 5、对接人社局、医保局，妥善处理相关外联事宜； 6、组织实施员工培训，建立并管理培训档案； 7、及时跟进并学习总部人力资源部门的相关工作要求与规范。

任职条件： 1、具备3-5年及以上相关岗位工作经历，有钢管行业从业背景者优先； 2、精通人力资源六大模块，具备扎实的实操经验； 3、掌握现代企业人力资源管理理念及日常运作流程，尤其在招聘管理与劳动关系管理方面经验丰富，能够高效处理各类人事事务性工作。 岗位职责： 1、全面主持人力资源科各项事务，确保工作有序推进； 2、拟定并执行招聘计划与实施方案，完成人才引进及储备目标； 3、主导社会保险相关业务办理，统筹必要的商业保险事项； 4、牵头工伤员工理赔沟通与协商，审核工伤认定及伤残待遇报销材料； 5、对接人社局、医保局等政府部门，协调处理相关事宜； 6、组织实施员工培训工作，负责培训档案的建立与日常管理； 7、及时跟进并学习总部人力资源部门的相关工作要求与规范。

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略，完善人力资源管理机制； 2、全面负责招聘工作，保障核心岗位人才的精准匹配与及时到岗； 3、策划并推行员工培训及发展方案，持续提升组织能力与人员专业水平； 4、构建和谐劳动关系，妥善解决用工争议，推动积极向上的企业文化建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有建筑行业从业经历者优先考虑； 3、精通国家劳动法律政策，拥有扎实的人力资源实操经验； 4、具备出色的沟通协作能力与团队管理能力，能有效应对各类复杂人事事务。

1、全面负责人事管理工作，秉持公正用人原则，确保人才选拔符合公司发展需求，高效达成招聘目标。 2、统筹人才梯队建设与储备工作，主导人才甄选流程，建立完善的人才库体系，推进员工培训工作的规划与实施。 3、组织制定及修订岗位职责规范，推动落实公司各项管理制度，牵头劳动纪律的监督与执行管理。 4、主管公司薪酬福利、绩效考核、奖金分配、统计事务及养老保险等相关人力资源管理工作，并推动落地执行。 5、组织策划企业文化建设活动，统筹推进精神文明创建工作的检查、评估、验收及总结提升。 6、负责企业后勤保障及日常运营事务的统筹管理。

岗位职责: 1.策划并落实人力资源战略方案，确保人力政策与企业目标协同发展； 2.主导招聘全过程，涵盖简历筛选、组织面试及办理入职，持续优化人才引进机制； 3.构建并推行员工培训与发展项目，助力个人能力提升与组织绩效增长； 4.统筹员工关系管理，协调处理劳资纠纷，营造积极和谐的工作氛围； 5.跟踪并完善薪酬福利制度，增强员工满意度与组织归属感。 任职要求： 1.拥有较强的统筹规划与团队领导能力，能高效推动团队运作； 2.具备良好的沟通协调能力，可顺畅对接员工及跨部门协作； 3.富有创新意识，能够持续改进和升级人力资源相关流程； 4.熟悉人力资源各模块运作，能妥善应对各类人事管理问题； 5.具备扎实的判断与决策能力，保障人事工作的合规性与准确性。

1、主持人事管理工作，秉持公平公正的用人原则，确保人才选拔符合公司发展需求，高效达成招聘目标。 2、统筹人才梯队建设与储备工作，主导人才甄选流程，建立并维护人才库，全面指导员工培训与发展事务。 3、组织制定及优化岗位职责规范，推动落实公司各项管理制度，牵头负责劳动纪律的监督与执行管理。 4、主管薪酬福利体系运作，包括薪资核算、奖金发放、数据统计、养老保险办理及绩效考核方案的实施。 5、组织策划企业文化建设活动，统筹推进精神文明创建工作的检查、评估、验收与总结。 6、负责企业后勤保障及日常运营管理工作，确保办公环境高效有序运行。

岗位描述 1.负责人力资源体系中各模块的搭建、监督及实施推进。 2.统筹行政后勤管理工作的监管与日常运营。 3.制定、优化并推动公司各项管理制度的执行落地； 4.重点推进招聘、薪酬、绩效、培训等模块的运行与管理。 5.组织会议、活动、团队建设等，推动企业文化发展； 6.指导并评估下属工作，提升团队专业水平与综合能力。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、法学等相关专业，持有中级职称者优先； 2.5年以上人事行政领域工作经验，具备2年以上团队管理经验者优先； 3.熟悉人力资源六大模块，具备从零搭建人力资源体系的能力，掌握劳动合同法、社会保险法等相关法律法规； 4.具备扎实的公文写作功底，可独立完成制度文件、报告、会议纪要等文书撰写； 5.具备良好的语言表达、沟通协调及逻辑分析能力，富有亲和力，具备较强的团队协作意识。 双休，13薪

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临汾市尧都区招工地打磨工

招聘：大车司机（天然气气举项目，工期全年饱和）（社保+年终奖+月休4天） 薪资：5500.00-6500.00 【点击“申请职位”直接来电话咨询】 大车司机待遇：工资5500，驻井补助600（不驻井也有在外就餐补贴）+上井补助费+月休假四天+社保+工龄工资+年终奖等福利。 作业地点：临汾市大宁县、永和县；吕梁市及周边县区（工期全年饱和）。 注:1、证经验的需要办理（公司按月补返） 2、有中石油三证，有经验 3、高中及以上学历

芜湖厂区，招几个能做到年底的临时工，一个月八九千，重点是帐走人清，不压工资，每月10号准时发放工资，包吃住，坐班，长白班 请直接点击（在线聊）在线咨询回复

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负责公司人事招聘

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

工作内容： 1、统筹并执行招聘全流程工作； 2、开展简历筛选、安排面试及候选人综合评估； 3、协同团队成员，保障招聘工作高效推进； 4、负责人员招募，确保门店各岗位人力配置到位。 岗位要求： 1、具有较强的沟通与组织协调能力； 2、能独立承担招聘相关工作； 3、熟悉招聘环节与整体流程运作。

曲沃县招聘信息 一、全季临汾曲沃东城广场酒店 招聘详情： 1、前台接待 招聘要求：女性，35岁以下，形象气质佳，有酒店服务经验优先。 薪资待遇：2500-5000元/月 2、客房清洁师 招聘要求：女性，45岁以下。 薪资待遇：:2500-5000元/月 3、餐厅服务员 招聘要求：女性，45岁以下。 薪资待遇：:2500-5000元/月 其他福利待遇：提供食宿，考核绩效后缴纳五险，定期团建度聚会、生日礼物、节日福利、公司体检等。 工作地点：曲沃县 联系电话：-4590062 二、曲沃县水秀精品酒店 招聘详情： 1.餐厅服务员：女性，50岁以下 2.餐厅传菜员：女性，55岁以下；接受年轻男性（20-30岁） 3.住宿部收银：女性，40岁以下 4.公卫：女性，55岁以下 5.帮厨：女性，50岁以下 6.房嫂：女性，年龄53岁以下 薪资待遇：2700-2800元/月 ，帮厨、房嫂薪资面议。 工作地点：曲沃县 联系电话：-4590062。

岗位职责: 1.策划并执行电话销售培训项目，提升员工客户沟通能力； 2.结合客户反馈持续优化培训内容，保障培训实效性； 3.跟踪评估培训成果，利用数据反馈改进培训方法； 4.维持优质客户互动，妥善解决客户异议与投诉； 5.与团队协同配合，推动培训目标高效达成。 任职要求： 1.具备优秀的表达能力和电话教学实操经验； 2.擅长客户关系维护，能有效应对客户问题与投诉； 3.具有良好的协作意识，能与团队成员共同推进工作； 4.掌握基础数据分析技能，可依据结果调整培训方向； 5.熟悉电销业务模式，能结合市场动态更新培训方案。

工作内容  1维系老客户 做好回访工作 2做好台账确保库存准确 3库存不足告知 4前厅接待销售（重点） 任务要求 1完成每月20台电脑销售任务 招聘要求 1.有5年以上销售经验 2年龄28岁以上38岁以内 3有责任心上进心 4有执行力 5性格活泼开朗 6有自主销售能力

市场副主管，市场专员，渠道专员美瑞臣口腔连锁全新招聘招聘10人市场部正规团队 一、岗位说明 1、市场部核心职责明确：专注于将存在口腔健康问题的人群引导至医院，享受免费检查与拍片服务。执行方式包括两种： （1）义诊活动：深入社区、超市、公园、居民小区等场所，收集中老年群体信息，发放小礼品，邀约其前往口腔医疗机构进行免费检查和影像拍摄。 （2）渠道合作：对接企事业单位，开展口腔健康公益宣讲与科普推广。 2、市场岗位工作时间弹性，以任务完成为导向，无需固定坐班，便于兼顾家庭事务，如接送子女等，时间安排更具自主性。 3、晋升路径清晰，成长空间广阔。医疗行业具备长期积累属性，从业时间越长资源沉淀越多，转介绍机会丰富。员工可逐步晋升为市场管理岗或调任公司其他职能部门。 二、薪酬结构说明 市场专员：3000元无责任底薪+个人提成+600元有责绩效 中级业务员：3500元无责任底薪+600元有责绩效 高级业务员：4000元无责任底薪+600元有责绩效 另设有灵活多样的团队激励机制，奖励形式丰富 三、岗位优势 1、医疗领域发展稳健，职业生命周期长，经验积累型岗位，适合长期深耕与职业规划。 2、团队氛围积极向上，注重人才培养，内部关系简单透明，无复杂人际纠葛，工作环境轻松和谐。 3、薪酬体系具有竞争力。口腔市场岗位在山西属新兴职业方向，省内自2022年起进入规模化招聘阶段，而省外已形成成熟模式。 该岗位在全国各地普遍属于当地收入较高类别，具备较强吸引力

康姿百德招聘 【职位】销售顾问 【薪资】底薪2000+绩效工资500+提成 (成熟员工薪资总和在5000以上) 【待遇】 1、带薪培训 2、定期旅游 3、节假日福利 【要求】 1.年龄23-55岁之间，男女不限; 2.有销售经验、导游、幼师、退休老师、卖保险经验优先; 3.良好的语言表达能力、亲和力。 【职责】 1.负责介绍产品相关知识; 2.维护客户关系，解答客户疑问。 联系方式: 地址:杨笃广场对面滨河路7巷12号(琪尔康小区楼下)

1，为小微企业主提供资金解决方案服务 2，组建并完善销售团队，确保目标顺利完成

岗位职责: 1.负责公司人员的招聘实施、面试邀约及接待安排； 2.优化并维护公司人力资源管理相关制度； 3.策划并推动员工培训与职业发展项目； 4.协调员工关系，处理日常人事管理事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识； 2.可独立推进并完成全流程招聘工作； 3.熟悉人力资源管理基本理论并具备实操经验； 4.拥有较强的组织协调能力与执行能力。

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

屋面瓦销售专员招聘：高薪+高成长，共拓建材蓝海 岗位职责 1. 负责树脂瓦、PVC瓦、彩石瓦等屋面瓦产品的市场推广与销售，完成区域销售指标，拓展住宅、商业建筑、工程改造等多场景客户。 2. 开发新客户（含建筑公司、装修团队、经销商及个人业主），维护核心老客户关系，挖掘复购与转介绍需求。 3. 收集市场动态、竞品信息及客户反馈，制定针对性销售策略，提升产品市场占有率。 4. 提供产品咨询、方案匹配、报价谈判等全流程服务，跟进订单交付与售后协调。 任职要求 1. 高中及以上学历，1-3年建材、roofing、防水或工程类销售经验优先，优秀应届生可放宽。 2. 熟悉销售流程，具备良好的沟通谈判能力、客户服务意识及市场洞察力。 3. 抗压能力强，能接受按需出差（可选），有自主开拓市场的积极性。 4. 了解屋面瓦产品特性、建筑行业规范者加分，熟练使用基础办公软件。 薪资福利 -薪酬结构：3000至5000底薪（按能力调整）+10%-30%阶梯式利润提成+绩效奖金+年终分红，优秀者月入2万+上不封顶。 -基础保障：入职缴纳五险一金，享带薪年假、节日福利、定期体检。 -成长支持：完善培训体系（产品知识+销售技巧+行业趋势），老带新一对一指导，清晰晋升通道（销售专员→主管→经理→合伙人）。 -额外福利：餐补、全勤奖、团队旅游、5A级办公环境，部分岗位提供油补/交通补贴。 应聘方式 我们深耕屋面建材行业多年，供应链覆盖全国，线上线下获客渠道丰富，诚邀有激情、有野心的你加入，用专业赢得回报，用业绩实现成长！ 需要我帮你定制区域化招聘文案（比如突出本地客户资源），或生成简历筛选标准清单吗？