
急招5个【人事专员】保底8K
6000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置
1.工作内容
答:主要负责通过58同城发布招聘信息,招募饿了么外卖骑手,组织邀约至指定地点参加面试,并在入职后15天内进行持续跟进与维护,确保骑手顺利达标(达标要求:日均完成5单以上,且出勤满15天,两项条件均需满足)
2.薪资待遇
3000底薪+提成
平均每月实发工资6000-9000元
3.上班时间和休息时间
早9点至晚6点,中午12点至1点为午休时间。每月享有4天休息,每周日固定休息,法定节假日按规定休假
4.招聘要求
(1)不限经验,性别不限,年龄18周岁-*****
(2)善于沟通表达,头脑灵活,具备较强抗压能力,踏实肯干
(3)具备强烈的赚钱意愿,无上进心者勿扰
人事专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
岗位职责:
1、办理员工入职、离职、异动等人事相关手续,落实日常人力事务管理;
2、配合开展人力资源规划工作,参与招聘执行,如简历初审、面试协调及后续跟进;
3、管理员工人事档案,保障信息数据的完整性与实时更新;
4、协助推进培训发展项目的设计与落地,助力团队综合素养提升。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑;
2、具有一年以上人力岗位实践经验,了解招聘、培训及员工关系模块运作;
3、具备良好的沟通技巧和协调能力,能妥善应对人员管理中的常见问题;
4、熟练操作常用办公软件,组织力强,执行力突出。
工作时间:
早9点半-晚6点半、月休四天
福利待遇:满勤奖、绩效奖、五险一金以及其他补助
人事员
2000-3000元/月
人事专员1-3年大专及以上企业文化建设培训实施招聘与配置薪资核算人事档案管理劳动关系办理考勤管理绩效考核管理
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务,确保合规及时
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行
5.维护HR信息系统数据,定期输出人力相关基础报表与分析
任职要求:
1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先,学历要求不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心、责任心强
3. 熟练使用Office办公软件,具备基础数据分析能力者更佳
4.有1-3年人力资源助理或相关实习经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备保密意识,能适应快节奏协作环境
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上五险一金及其他福利管理劳动关系办理薪资核算人事档案管理招聘与配置
团队均为00后,工作氛围轻松自在,期待与你相互认识,共同成长!
岗位职责:
1、依据各部门用人需求,制定招聘计划并推进招聘工作的落实;
2、完成人力资源相关数据的统计与汇总工作;
3、策划并组织员工团建及各类拓展活动;
4、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、具备良好的职业操守,性格踏实稳重,做事细致认真,富有责任心,拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识;
3、熟练操作常用办公软件,掌握基础网络应用知识;
4、需具备相关岗位工作经验(条件优异者可适当放宽要求)
【工作时间】
1、9:00—18:00(中午12:00—13:00为午休时间)
2、法定节假日正常休息;该享有的福利我们一样不落!
人力资源经理/主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1、统筹公司人力资源战略的制定与落地,确保各项人事制度在各业务单元高效推行;
2、持续完善人力资源管理机制,提高组织运作效率及员工工作积极性;
3、全面负责招聘管理工作,搭建人才储备体系,保障核心岗位的人力资源需求;
4、建立并推行绩效管理体系,推动员工成长与企业战略目标协同发展;
5、协调处理员工关系事务,妥善应对劳动争议,营造积极健康的工作环境;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业背景;
2、具有一年以上人力资源领域实际工作经验,有农产品行业经验者优先考虑;
3、掌握劳动法及相关人事法律法规,具备良好的合规与风险防控意识;
4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力,能够有效激励团队成员;
5、拥有数据敏感度,能运用数据分析支持人力资源策略的制定与优化。
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系上市公司从业人力资源规划第三方/猎头从业经验战略管理招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及
岗位职责:
1、统筹规划企业人力资源战略,确保与公司整体发展战略协调一致;
2、全面推动人力资源管理体系的搭建与优化,提升招聘、培训、绩效、薪酬等关键模块的运行效率;
3、建立科学的人才梯队机制,强化组织效能与员工满意度;
4、牵头推进企业文化落地,提升团队协作精神与员工认同感。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑;
2、具备8年以上人力资源全盘管理经验,有大型企业或供应链行业从业背景者优先;
3、擅长人才甄选与发展,具备优秀的团队建设与领导力培养能力;
4、精通劳动法律法规,具备较强的风险预判及实际问题处理能力。
岗位职责:全面负责人事部门各项工作
山西综合改革示范区学府产业园三块在线信息服务中心
3000-4000元/月
人事专员高中及以上
-招聘与录用:发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续
-员工关系:员工入职引导、考勤管理、绩效数据收集、员工沟通
-培训与发展:协助组织培训活动、跟进培训效果
-薪酬福利:协助核算工资、社保公积金办理
-档案管理:维护员工档案、更新人事系统数据
一般要求具备:
-人力资源管理、工商管理等相关专业背景
-熟悉劳动法律法规
-良好的沟通协调能力和细致的执行力
人事专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上人事档案管理企业文化建设招聘与配置
主要负责公司的文化建设,招聘以及薪酬制度的建立岗位职责:1.招聘,面试,筛选合适的通知试岗2.考勤的统计,薪资的核算,人事档案管理3.人事档案管理4.办公室物品的管理5.领导交代的其他工作任职要求:1.大专及以上学历,有1年以上人事经验2.熟练操作办公软件3.形象良好,性格好。4.需要强沟通和责任心岗位经验:一年人事工作经验以上
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置
岗位描述
1.负责人力资源体系中各模块的搭建、监督及实施推进。
2.统筹行政后勤管理工作的监管与日常运营。
3.制定、优化并推动公司各项管理制度的执行落地;
4.重点推进招聘、薪酬、绩效、培训等模块的运行与管理。
5.组织会议、活动、团队建设等,推动企业文化发展;
6.指导并评估下属工作,提升团队专业水平与综合能力。
任职资格
1.本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理、法学等相关专业,持有中级职称者优先;
2.5年以上人事行政领域工作经验,具备2年以上团队管理经验者优先;
3.熟悉人力资源六大模块,具备从零搭建人力资源体系的能力,掌握劳动合同法、社会保险法等相关法律法规;
4.具备扎实的公文写作功底,可独立完成制度文件、报告、会议纪要等文书撰写;
5.具备良好的语言表达、沟通协调及逻辑分析能力,富有亲和力,具备较强的团队协作意识。
双休,13薪
电商人力资源专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上人力/财务/行政/法务人事档案管理企业文化建设销售快消/零售
岗位职责:
1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的制度建设
2、建立并维护员工人事档案,负责劳动合同的办理与更新工作
3、落实人力资源管理各项事务的操作规范及规章制度执行,协同支持其他业务部门运作
4、整理收集劳动用工相关的人事政策与法律法规信息
5、按照招聘流程开展工作,协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理
6、配合组织新员工入职培训、业务技能培训,实施培训计划,对接外部培训资源,并做好培训效果的跟踪与反馈
7、协助构建良好的员工关系,促进员工与管理层之间的沟通,策划并组织员工活动
任职资格:
性格开朗,学习能力突出,接受无经验者,年龄19-26岁,团队氛围年轻有活力
晋升路径:人事助理-人事专员-人事主管-人事经理
薪资待遇:4000+奖金+提成
工作时间:8:20-12:00,14:00-18:30,每周工作六天,休息一天,法定节假日享受带薪休假
山西晋中年后招聘食堂帮厨一名,,50岁以下,活简单轻闲,工资待遇1500元。联系方式
配菜1-2人月结
年后招聘食堂帮厨一名,,50岁以下,活简单轻闲,工资待遇1500元。联系方式
CNC品检工库管
山西卡耐夫管业股份有限公司招聘以下人员:
1.会计一名大专学历.40岁以下有经验优先。
2.销售内勤一名,和客户沟通发货负责售后。
3.外贸一名,负责外贸订单,具备口语沟通能力,大专以上学历,接受加班。
4.库管一名,高中学历,接受夜班,40岁以内,有经验优先,工资面议,男女不限。
5.开叉车2名.有叉车证优先
6.数控车床,操作工3名,模修工1名。
8.捣货工,若干名。
9.检验工,4人
10.打磨工.4人
11.抹腻子工,若干名
以上岗位人员公司提供住宿,有食堂,有社保,有节日福利。
地址:太谷区胡村镇,胡村工业园。
联系电话.
人力资源总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利绩效管理
任职资格:
1、学历要求:本科及以上,年龄范围:35至50岁,性别不限;
2、管理类相关专业背景,具备创新能力与卓越的管理素养,拥有丰富的汽车行业人才资源积累;
3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验,精通人力资源战略规划与管理体系;熟悉现代人力资源各模块运作机制;掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规,通晓国家劳动法规政策;具备出色的沟通协调能力,善于人际交往;拥有较强的领导力与问题解决能力。
岗位职责:
1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则,经审批后推动执行并实施监督与检查;
2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护,确保文件的有效性与时效性;
3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作;
4、依据公司发展战略,牵头开展组织架构设计与部门职能规划;结合战略方向,制定人力资源整体规划;
5、根据公司战略目标,组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算,并推进分解、落实、管控;汇总分析计划与预算执行情况,开展部门工作阶段性总结;
6、主导工作分析与流程优化项目;组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案;统筹职位说明书的编写、修订与更新;
7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施;
8、制定团队发展策略与年度实施方案,推动中高层管理团队的搭建与结构优化;
9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作;
10、完成上级交办的其他工作任务。
招聘总监 享双休待遇
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘内部招聘猎头经验人力资源公司经验
青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司,现有团队200余人,以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式,全面助力企业实现经营安全与合规发展,致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。
岗位职责:
1、根据公司战略发展目标,制定年度人力资源规划,明确各岗位人员编制与配置方案;
2、全面统筹集团招聘事务,管理招聘团队,开展团队培训与能力提升,优化招聘执行效率;
3、构建多元化人才引进渠道,保障人才供给与业务需求相匹配,主导集团管理层级人才引进工作。
任职要求:
1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验,或曾在人力资源服务机构任职,熟悉中高端人才及管理类岗位招聘;
2、熟练掌握招聘全流程关键环节,拥有稳定的招聘渠道资源,具备人力服务行业背景者优先;
3、本岗位要求职业经历真实可查,须接受入职前背景调查。
薪资福利:
1、底薪8K-12K,具体面议,年度综合收入约20万元;
2、周末双休,缴纳社保,工作时间朝九晚六,无加班文化,享受法定节假日;
3、定期组织团建活动,举办生日会、节日礼品发放,安排月度/季度聚餐;
4、团队氛围轻松融洽,办公环境为5A级写字楼,空间宽敞明亮,地处地铁口附近,出行便捷,倡导开放共享的企业文化;
5、提供系统化晋升机制与培训支持,拥有广阔的职业发展空间。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责:
1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求,分析人力资源现状,从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估,制定匹配业务发展的年度人力资源规划;
2、依据组织发展对人才的长期动态需求,开展人员盘点与统筹管理,构建并持续优化人才梯队体系;
3、深入理解公司企业文化与管理模式,并在区域公司有效落地与推广,保障文化执行的一致性,提升员工认同感与团队稳定性;
4、主导公司年度招聘计划的制定,拓展并优化多元化招聘渠道,带领招聘团队高效推进招聘进度,确保业务用人需求及时满足;
5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系,及时识别问题并进行分析改进,重点关注核心员工的成长与绩效提升;
6、负责日常员工关系维护,依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作,通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感,降低用工风险。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先;
2、热爱人力资源工作,持续关注行业动态,具备5年以上人事管理经验,有跨区域连锁业态从业背景者优先;
3、熟悉人力资源各模块运作,具备扎实的专业知识,了解国家及地方相关劳动政策与法规;
4、具备出色的计划推进与执行能力,善于沟通协调,拥有较强的组织统筹水平;
5、具备战略性思维与全局视野,能够推动团队整合与协作,实现跨职能高效联动;
6、能适应出差安排
人力资源与行政总监
1-1.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理
人力行政总监
3-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划人事培训绩效管理
需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历,不符合条件者请勿投递。
岗位内容:
1. 制定并执行人员招聘方案,提升企业人才引进效率与雇主品牌形象;
2. 设计并实施员工培训与发展项目,助力团队专业能力持续提升;
3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制,保障制度的公正性与行业竞争力;
4. 开展员工关系管理工作,营造和谐稳定的组织氛围;
5. 推动企业文化建设,加强内部信息互通与价值认同。
任职要求:
1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验,具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验;
2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法;
3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力;
4. 工作严谨、态度耐心,服务意识强,职业素养高;
5. 富有创新思维,善于协作,认同团队共同目标。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年高中及以上考勤管理人事档案管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1.招聘事宜与配置
2.员工关系管理
3.培训与宣传推广
4.薪酬福利管理
5.绩效考核支持
6.人事档案管理
7.接待事宜
8.企业文化与活动
9.数据统计与分析
10.提高公司人员工作进展
岗位福利:月休4天(带薪调休)节日福利等。
人事行政专员月薪6k包住待遇优厚高
5000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中及以上包住宿互联网运营
一:任职要求
1:年龄18-30周岁,高中及以上学历(无经验者可培训上岗)
2:会基本电脑操作(如打字等简单应用),标准普通话,性格外向,具备良好的沟通能力
3:办公环境位于八层独立办公楼,环境舒适,工作氛围轻松,每人配备独立办公桌及电脑设备
二:薪资待遇
无责任底薪3000元,每成功入职提成500元/人,周六日固定双休,公司承担相关会员费用,综合收入3000-6000元,上不封顶
三:工作内容
通过招聘平台筛选求职人员并进行沟通联系,安排面试邀约,跟进后续入职情况
工作时间:早上9:00-19:00,中午休息12:00-14:00,班制为长白班,无需加班,工作内容简单易上手
欢迎有意从事招聘工作的优秀人才积极投递简历,主动迈出一步,机会就此开启
Hr人事底薪6000包住包培训
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专及以上
岗位职责:负责招聘及面试相关事务的统筹与协调
岗位要求:18-26岁,善于沟通表达
我们公司崇尚创意为先,不搞论资排辈,只看能力与成果。加入我们,共同深入中国最具活力的传媒行业,亲历甚至亲手创造下一个“爆款”内容
人事专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
要求:
1、人力资源相关专业优先考虑;
2、熟悉员工关系或绩效管理模块,熟练操作excel等办公工具;
3、思维敏捷、积极进取、具备较强的责任感。
岗位职责:
1、执行公司招聘流程,包括简历初筛、面试协调及入职手续办理,保障招聘工作高效推进。
2、管理员工人事档案,确保信息及时更新与记录准确,处理员工关系日常事务。
3、参与人力资源制度的制定与优化,协助开展培训计划,促进员工能力提升。
4、策划并组织企业文化活动,加强团队协作,提高员工归属感与满意度。
5、解答日常人事咨询,提供专业支持与解决方案,维护和谐稳定的员工关系。
任职要求:
1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识,善于协调员工关系。
2、了解人力资源各模块运作流程,有实践经验或人力资源专业背景者优先。
3、精通常用办公软件,拥有良好的数据整理与文件管理能力。
4、具备出色的统筹能力和团队协作精神,能独立承担工作任务。
5、工作踏实负责,能同时处理多项事务,保持细致与高效率。
人事主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限绩效管理招聘与配置
招人事主管,无责底薪3000+
职位描述:
一,
1、统筹并执行公司招聘全流程工作
2、参与人才甄选环节,配合开展面试与综合评估,保障引进人员达到企业用人标准
3、负责员工的岗位配置管理,包含内部调岗及职位安排等相关事宜
二,
1、组织开展新员工入职引导及基础知识培训
2、统筹安排各类集中培训、项目启动会或动员大会,并担任主持工作
3、及时回应并处理一线反馈的各类运营问题
4、协同区域推进企业宣传推广及团队凝聚力活动实施
任职要求:
具备优秀的沟通协调能力以及良好的团队协作意识
联系电话,***********
人事专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上人力/财务/行政/法务
岗位职责:
1.负责招聘相关事务,根据业务需要开展简历筛选、面试协调等工作
2.具备良好的跨团队协作能力,保障面试流程顺利推进,提升候选人参与体验
3.负责招聘渠道的拓展与日常维护,配合完成人力资源相关数据整理与统计
4.协助开展公司日常运营支持工作
任职要求:
1.大专及以上学历
2.具备良好的沟通技巧和组织协调能力
3.工作认真负责,积极主动,具有较强的责任感和进取心
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年高中及以上考勤管理人事档案管理制度制定及落地优化企业文化建设招
岗位职责:1.招聘事宜与配置2.员工关系管理3.培训与宣传推广4.薪酬福利管理5.绩效考核支持6.人事档案管理7.制度执行与优化8.企业文化与活动9.数据统计与分析10.提高公司人员工作进展岗位福利:月休4天(带薪调休)节日福利等。
招聘(兼职/居家办公)
2000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公团队搭建经验猎头经验人力外包公司
在家就能工作
此岗位无需坐班!
岗位职责:
1、根据公司项目寻找匹配的候选人,初步判定匹配度;
2、将沟通结果对接HR,安排面试;
3、协助跟进候选人直至入职成功。
任职资格:
1、有过人力资源相关经验;
2、有人力外包经验也可以;
3、学习能力强,有一定驱动力
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上绩效考核管理不接受居家办公销售人事/销售从业经验人事档案管理企业文化建设快消/零售销售招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、采用面谈与直接销售相结合的方式开发客户
2、负责门店日常营销推广工作
3、工作认真负责,享受每日100元加班补贴
任职要求:
1、具备优秀的沟通表达能力及组织协调能力;
2、责任心强,具备保密意识,可妥善处理敏感事务;
3、有同类岗位工作经验者优先考虑
岗位福利: 入职即办理五险;提供加班补助;免费提供早、中、晚三餐!
线上招聘专员
300-600元/天
招聘专员经验不限学历不限居家办公
协助新公司招聘全国各个城市代理,总共需要招聘专员二十人,目前已有两人。
需要用心深挖,这边协议一签你那边立马到账,不拖不欠!另外无实际工作地址,居家办公即可!大学生或者宝妈皆可!
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供晋中人事总监的工作在线招聘信息,主要招聘晋中人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。