行政人事负责人
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上招聘与配置
岗位职责：（综合办公室负责人）
1.按照招聘计划落实人员引进，办理相关入职手续；
2.负责每月考勤统计及员工薪酬核算工作；
3.组织分公司各类会议安排，统筹固定资产的日常管理；
4.审核员工费用报销单据，并完成月度支出汇总；
5.落实上级领导交办的其他事务性工作
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，具备标书编制经验者优先考虑
2.熟练掌握常用办公软件操作
3.性格开朗，具备较强的责任意识，工作态度积极主动
4.具备良好的组织协调能力与沟通协作能力
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责人事团队的运作，确保人力政策与企业战略目标相匹配；
2.优化招聘机制，制定高效的人才引进方案；
3.策划并执行员工培训与发展项目，增强组织整体能力；
4.维护员工关系，妥善处理劳资纠纷，提升员工工作体验；
5.协同推进薪酬福利制度建设，保障体系的公正性与市场竞争力。
任职要求：
1.拥有出色的组织协调及沟通协作能力；
2.精通人力资源各模块操作及相关法律规范；
3.具备团队管理经验，能有效促进成员发展；
4.能够应对人力资源工作中出现的各种挑战；
5.具备高度的职业操守，持续保持高效的工作水准。
综合办公室负责人
5000-6000元/月
行政经理/主管5-10年本科及以上管理10人以上团队管理体系建设优化工作细心，吃苦耐劳流
岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，保障办公环境高效有序运行；
2、整合内外部资源，优化行政工作流程，提高整体运作效率；
3、统筹公司各类会议与活动的策划、实施及后续落实工作；
4、负责办公用品、固定资产及办公场所的管理，合理控制运营支出；
5、发挥跨部门协调作用，推动团队协作与日常问题的有效解决；
6、负责人事招聘相关工作及员工入离职手续办理；
7、负责员工宿舍与食堂的日常运营管理。
任职要求：
1、本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2、五年以上行政管理或相关领域工作经验，具备农牧行业经验者优先；
3、具备良好的组织协调、沟通表达及问题应对能力；
4、熟练掌握常用办公软件，具备较强的数据处理效率；
5、责任心强，抗压能力好，能同时推进多项工作任务。
内勤主管
4000-7000元/月
行政经理/主管3-5年学历不限管理10人以上团队文字功底扎实管理体系建设优化流程制度
岗位职责：
1、负责内勤团队的日常管理与工作指导，保障各项事务高效顺畅运转；
2、整合内部资源，梳理并优化工作流程，提高整体运作效率；
3、负责日常行政支持工作，涵盖文件归档、会议组织及客户来访接待等；
4、持续监督内勤服务质量，推动改进措施，确保达到公司服务规范；
5、配合上级完成内勤工作规划，协助推进团队任务与目标落实。
任职要求：
1、具备优秀的组织协调能力及团队管理经验；
2、熟练操作各类办公软件，掌握基础数据整理与报告撰写技能；
3、具备良好的沟通表达能力，能妥善处理内外部协作关系；
4、责任心强，执行力高，适应快节奏工作环境并保持稳定发挥；
5、具有相关行业从业经历者可优先录用。
综合管理部部长
4000-7000元/月
行政经理/主管3-5年学历不限管理10人以上团队文字功底扎实管理体系建设优化流程制度
岗位职责：
1、负责内勤团队的日常管理与工作指导，保障各项事务高效顺畅运转；
2、整合内部资源，优化工作流程，持续提升整体运作效率；
3、负责各类行政支持工作，如文件归档、会议组织及客户来访接待等；
4、监控内勤服务质量，推动改进措施，确保服务水平达到公司标准；
5、配合上级完成内勤工作规划，协助推进团队任务与目标落实。
任职要求：
1、具备优秀的组织协调能力及团队管理经验；
2、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据整理与报告撰写技能；
3、沟通表达能力强，能妥善处理内外部协作关系；
4、责任心强，执行力高，适应快节奏工作环境并保持稳定发挥；
5、具有同行业相关工作经验者优先录用。
人力总监
2-4万元/月
人力资源总监5-10年学历不限互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验劳动关系培训与开发企业文化建设
工作内容：
1、统筹公司人力资源战略的制定与落地，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系管理等方面；
2、主导人力资源团队日常运营，持续优化管理制度与工作流程，保障体系高效运转；
3、搭建跨部门协同机制，促进组织文化建设，提升团队凝聚力与协作效能。
岗位要求：
1、精通人力资源管理理论，具备丰富的实操经验；
2、拥有卓越的组织带领能力及良好的团队合作意识；
3、适应高强度工作节奏，能在动态环境中持续保持高效产出。
三星级酒店人事行政主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
了解人力资源六大模块，具备酒店管理相关工作经验。熟悉酒店运营管理体系
行政主管
5000-10000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上行政管理人力资源管理公司管理公关管理客户管理政府关系销售管理团队管理
形象好
沟通能力强
性格开朗热情商务行政工作经验
人事经理/主管
9000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理5年以上人力经验招聘与配置人力资源/
1.任职要求：
1.1国内正规高等院校全日制本科及以上学历，需提供学信网可验证的学历证明
1.2人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业背景者优先
1.3具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，年龄不超过45周岁
1.4统筹人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系、档案管理、薪酬福利、绩效管理及工伤事务处理
1.5主管办公室日常行政事务，组织制定并完善公司各项管理制度与流程，监督落地执行，定期评估与优化，保障运营合规高效
1.6承担公司各类项目申报的统筹管理，确保申报材料准确及时，提高项目通过率及获取资金支持的能力
1.7负责辐照中心的整体运营管理，制定并落实操作规范与安全管理制度，确保符合国家法规及行业标准，实现安全、合规、盈利运行
1.8统领公司日常运营工作，协调各部门协作，推动内部高效联动，保障整体运作顺畅
行政主管
4000-5000元/月
行政经理1-3年大专及以上管理体系建设优化行政费用预算/控制流程制度制定/优化活动/会议组织企业文化建设子公司/办事处管理经验3年以上管理岗位经验大型活动组织经验大中型企业从业文字功底扎实
岗位职责:
1.统筹管理公司日常行政运作，包括但不限于行政接待、物资采购、环境维护等。
2.协调内部部门间的工作流程，确保信息流通和政策的正确实施。
3.直接对接公司管理层，协助处理公司策略的传达与执行。
4.优化办公流程，提高工作效率，降低运营成本。
5.支持员工日常工作，包括考勤管理、入职培训、社保处理等。
任职要求：
1.具备优秀的组织和协调能力，能够处理复杂的工作环境。
2.具有较强的沟通能力和团队合作精神，能有效解决跨部门合作中的问题。
3.熟练掌握办公软件的使用，包括但不限于文档处理、表格分析等。
4.具有良好的责任心和职业道德，能够独立完成分配的任务。
呼伦贝尔扎兰屯市招20人力工，有的联系我，工资一天一开，明天就干，联系电话，，冰雪节
力工11-20人
扎兰屯招20人力工，有的联系我，工资一天一开，明天就干，联系电话，，冰雪节
呼伦贝尔海拉尔区6. 河东新区雅颂居小区东门韩餐店招服务员1名、钟点工2名（每天5小时）、
服务员杂工
6. 海拉尔河东新区雅颂居小区东门韩餐店招服务员1名、钟点工2名（每天5小时）、杂工1名，待遇面议
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
文员大专及以上
呼伦贝尔市华溢职业技能培训学校招聘
一、办公室文员2名
职位要求：
1、全日制大专以上学历；
2、熟练使用办公软件（excel、Word、PPT、Photoshop等）
3、办公室连续两年以上工作经验；
岗位职责：
负责培训班期资料整理；
负责培训班期管理；
办公室日常工作；
校领导安排的临时性工作。
薪资待遇：
试用期工资2800元，三个月后转正，工资3000元，
二、暑期行政岗位见习、实习生2名
年满16周岁，各高校未毕业需要见习、实习岗位学生
以上所有职位：
党员优先；
三支一扶、公益性岗位工作经历者优先；
退役军人优先；
蒙汉兼通者优先；
熟练驾驶机动车，适应短期出差者优先；
联系电话：
联系人:朱先生
呼伦贝尔市华溢职业技能培训学校
行政接待专员
4000-5000元/月
前台经验不限学历不限
工作内容：
1、迎接到访客户，提供专业周到的服务；
2、负责来电的接听与转达，保障通讯顺畅；
3、配合完成日常行政工作，保持前台环境干净有序。
岗位要求：
1、具备优秀的表达能力和客户服务意识；
2、能高效应对前台各项常规事务；
3、拥有良好的统筹与协调能力；
4、熟悉常用办公软件的操作。
人力行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
岗位职责：
1、办理门诊部员工的入职、离职、转正、晋升等相关人事流程；
2、维护员工档案资料，及时更新人员信息，保证人事数据真实准确；
3、负责考勤管理，并汇总各门店提交的相关材料；
4、协助日常办公环境管理，涵盖固定资产登记及物资采购工作；
5、配合上级完成其他交办事务，如统计报表整理等。
任职要求：
1、熟练操作常用办公软件，具备较强的文档编辑与处理能力；
2、具备良好的沟通协调能力，能妥善应对人事管理中的突发状况；
3、责任心强，服务意识佳，可独立开展员工面谈等工作；
4、了解人力资源基础流程，有相关工作经验者优先考虑；
5、具有团队协作精神，能适应高效紧凑的工作节奏。
行政专员/助理
3000-4000元/月
行政专员/助理经验不限学历不限
1·日常行政事务管理：负责电话转接、信件快递收发、来访人员接待及办公区域环境维护等工作。
2·办公设备和用品管理：统筹办公设备的日常维护，执行办公用品采购与库存管理，并跟进相关行政费用支付事宜。
3·固定资产和档案管理：配合上级开展固定资产登记与档案归档工作，协助办理、变更及年审各类办公证照。
4·考勤和通讯管理：承担总部员工考勤管理工作，统计每日出勤情况、外出记录，及时更新通讯录信息。
5·会议组织和管理：筹备部门会议会务，整理并撰写会议纪要，协助推进各业务模块重点任务的落实与跟踪。
6·员工活动和文化建设：策划实施员工活动，编写活动宣传稿件，推动企业文化建设，增强团队凝聚力与员工归属感。
7·综合协调：贯彻落实公司领导工作指示，做好内外联络沟通，及时汇报情况、传递反馈，促进各部门协作与高效运转。
行政岗位的特点和要求
1·时间管理能力：具备较强的时间规划能力，确保各项行政工作有序按时完成。
2·组织协调能力：拥有良好的组织与协调能力，能高效处理日常事务及专项活动安排。
沟通能力：善于跨部门沟通协作，保障信息传达准确及时。
3·办公软件技能：熟练操作常用办公软件，提升文档处理与工作效率。
4·团队协作精神：具备积极的团队合作意识，能与同事协同配合，共同推进工作目标。
人事行政文员招聘
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责：
1.协助开展部分招聘相关事务；
2.完成公司交办的其他任务，如文案撰写、图文制作等文职类工作。
任职要求：
1.具备团队协作精神，拥有良好的沟通与协调能力；
2.对工作富有热情，熟练使用WPS/Office等办公软件；
3.工作认真踏实，积极主动，能按时完成上级交付的各项任务。
薪资：试用期3000/月，转正4000/月
工作时间：
上午（8:30）9:00-12:00，下午14:00-18:00，周末双休。
PS：咱这儿主打00后集结！踩着潮流鼓点往前冲，脑洞大到能装下整个宇宙，活力值直接拉满格～没那些弯弯绕绕的规矩，你的奇思妙想有人懂，你的热血劲儿有地儿撒！要是你也觉得“年轻”就得折腾出点新花样，那快来跟我们凑个局，一起搞点大事儿！
行政文员
3000-4000元/月
文员经验不限学历不限
岗位职责：
1、负责公司各类文件的分类、归档及日常管理，确保文档齐全与安全可控；
2、完成日常报价相关资料的整理与编制工作；
3、保持办公环境干净有序，确保办公设备的正常使用与维护；
4、协助团队内部信息传达与工作协调，提升整体运作效率。
任职要求：
1、具备较强的统筹能力和良好的沟通表达能力；
2、精通常用办公软件操作，包括Word、Excel、PowerPoint等；
3、工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的保密意识；
4、能适应高效工作节奏，拥有积极的团队协作精神。
文员
3000-5000元/月
文员1-3年本科及以上
岗位要求：
1、具有较强的协调能力和语言表达能力；
2、可自主推进工作，注重细节处理；
3、能适应高强度工作节奏，具备多任务并行处理能力；
4、协助财务主管归集与整理海外发票。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供呼伦贝尔人力资源总监的招聘在线招聘信息，主要招聘呼伦贝尔人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
