三星级酒店人事行政主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
了解人力资源六大模块，具备酒店管理相关工作经验。熟悉酒店运营管理体系
人力资源主管/经理
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化
岗位职责:
1.负责人力资源的统筹规划与落地执行，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等工作。
2.与各业务单元密切协作，输出匹配组织发展需求的人力资源策略与支持方案。
3.参与人力资源制度的制定与持续优化，确保政策与公司战略方向一致并符合相关法规规定。
4.跟踪并分析人力相关数据指标，为管理层决策提供有力的数据支撑和专业建议。
任职要求：
1.拥有良好的组织协调与沟通技巧，能妥善处理员工事务及推动组织健康发展。
2.具备积极的团队协作意识与领导能力，可有效激励团队成员共同实现工作目标。
3.熟悉人力资源管理体系，能够根据实际需要灵活应对各类管理挑战。
4.具备扎实的数据分析与报告撰写能力，可准确输出人力资源相关分析成果供管理层参考。
人事经理高中及以上
熟悉操作建筑行业各网站操作，公司项目人员各类证件维护、培训学习、延期、资质维护、文件处理、资料管理、社保等工作。
人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、搭建招聘体系并梳理招聘流程。
2、调研总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。
3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用等工作。
4、跟踪并评估招聘成效，对招聘过程提供指导与管控支持。
5、制定人才储备策略，建立后备人才选拔机制，强化人才梯队建设。
6、统筹年度招聘预算编制，合理分配各招聘账号资源。
7、协同推进各分公司招聘工作落地，提升整体招聘效率与执行质量。
8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件，应对群体性突发事件；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉，畅通内部沟通机制。
9、落实上级交办的其他临时性工作任务。
综合办公室负责人
5000-6000元/月
行政经理/主管5-10年本科及以上管理10人以上团队管理体系建设优化工作细心，吃苦耐劳流
岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，保障办公环境高效有序运行；
2、整合内外部资源，优化行政工作流程，提高整体运作效率；
3、统筹公司各类会议与活动的策划、实施及后续落实工作；
4、负责办公用品、固定资产及办公场所的管理，合理控制运营支出；
5、发挥跨部门协调作用，推动团队协作与日常问题的有效解决；
6、负责人事招聘相关工作及员工入离职手续办理；
7、负责员工宿舍与食堂的日常运营管理。
任职要求：
1、本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2、五年以上行政管理或相关领域工作经验，具备农牧行业经验者优先；
3、具备良好的组织协调、沟通表达及问题应对能力；
4、熟练掌握常用办公软件，具备较强的数据处理效率；
5、责任心强，抗压能力好，能同时推进多项工作任务。
人事行政主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上大中型企业从业
岗位职责：
1、全面统筹人事行政管理工作，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等关键环节；
2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与行政管理规范，助力提升组织运作效率及员工工作体验；
3、负责办公场所的运行维护，保障公司日常事务有序开展，营造高效协作的工作氛围。
任职要求：
1、精通人力资源及行政管理各模块流程，具备良好的分析与应变能力；
2、具备优秀的沟通技巧，善于跨部门联动，有效支持团队目标落地；
3、拥有出色的统筹规划能力，能适应高强度工作节奏，妥善应对突发情况。
综合部部长
4000-7000元/月
行政经理/主管3-5年学历不限管理10人以上团队文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化供应商管理3年以上管理岗位经验大中型企业从业活动/会议组织企业文化建设
岗位职责：
1、负责内勤团队的日常管理与工作指导，保障各项事务高效顺畅运转；
2、整合协调内部资源，持续优化工作流程，提高整体运作效率；
3、负责日常行政工作，涵盖文件归档、会议组织及客户来访接待等事项；
4、监督内勤服务质量，推动改进措施落地，确保达到公司服务规范；
5、配合上级拟定内勤工作规划，协助推进团队任务与目标的实现。
任职要求：
1、具备优秀的组织协调能力及团队管理经验；
2、熟练操作各类办公软件，掌握基础数据整理与报告撰写技能；
3、具备良好的沟通表达能力，能妥善处理内外部协作关系；
4、责任心强，执行能力突出，适应快节奏工作环境并保持稳定发挥；
5、有同行业相关工作经验者优先录用。
行政主管
5000-10000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上行政管理人力资源管理公司管理公关管理客户管理政府关系销售管理团队管理
形象好
沟通能力强
性格开朗热情商务行政工作经验
人力管理主管
3000-5000元/月
人事经理1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
1.人事行政，招聘，考勤，绩效考核，培训，规章制度的建立
2.人力控制和人力数据的分析
3.企业文化的建立
4.有机会到北京总部培训和任职！
有食堂有新建宿舍，晋升空间大，按月发工资
内蒙古呼伦贝尔瑞雪小区找清雪工人，两男一女。35岁到55岁。小时工啊，20块钱1小时。电话
20元/时
环卫工人3-5人
瑞雪小区找清雪工人，两男一女。35岁到55岁。小时工啊，20块钱1小时。电话。
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
文员大专及以上
呼伦贝尔市华溢职业技能培训学校招聘
一、办公室文员2名
职位要求：
1、全日制大专以上学历；
2、熟练使用办公软件（excel、Word、PPT、Photoshop等）
3、办公室连续两年以上工作经验；
岗位职责：
负责培训班期资料整理；
负责培训班期管理；
办公室日常工作；
校领导安排的临时性工作。
薪资待遇：
试用期工资2800元，三个月后转正，工资3000元，
二、暑期行政岗位见习、实习生2名
年满16周岁，各高校未毕业需要见习、实习岗位学生
以上所有职位：
党员优先；
三支一扶、公益性岗位工作经历者优先；
退役军人优先；
蒙汉兼通者优先；
熟练驾驶机动车，适应短期出差者优先；
联系电话：
联系人:朱先生
呼伦贝尔市华溢职业技能培训学校
人事行政文员招聘
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责：
1.协助开展部分招聘相关事务；
2.完成公司交办的其他任务，如文案撰写、图文制作等文职类工作。
任职要求：
1.具备团队协作精神，拥有良好的沟通与协调能力；
2.对工作富有热情，熟练使用WPS/Office等办公软件；
3.工作认真踏实，积极主动，能按时完成上级交付的各项任务。
薪资：试用期3000/月，转正4000/月
工作时间：
上午（8:30）9:00-12:00，下午14:00-18:00，周末双休。
PS：咱这儿主打00后集结！踩着潮流鼓点往前冲，脑洞大到能装下整个宇宙，活力值直接拉满格～没那些弯弯绕绕的规矩，你的奇思妙想有人懂，你的热血劲儿有地儿撒！要是你也觉得“年轻”就得折腾出点新花样，那快来跟我们凑个局，一起搞点大事儿！
行政文员
3000-4000元/月
文员经验不限学历不限
岗位职责：
1、负责公司各类文件的分类、归档及日常管理，确保文档齐全与安全可控；
2、完成日常报价相关资料的整理与编制工作；
3、保持办公环境干净有序，确保办公设备的正常使用与维护；
4、协助团队内部信息传达与工作协调，提升整体运作效率。
任职要求：
1、具备较强的统筹能力和良好的沟通表达能力；
2、精通常用办公软件操作，包括Word、Excel、PowerPoint等；
3、工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的保密意识；
4、能适应高效工作节奏，拥有积极的团队协作精神。
行政接待专员
4000-5000元/月
前台经验不限学历不限
工作内容：
1、迎接到访客户，提供专业周到的服务；
2、负责来电的接听与转达，保障通讯顺畅；
3、配合完成日常行政工作，保持前台环境干净有序。
岗位要求：
1、具备优秀的表达能力和客户服务意识；
2、能高效应对前台各项常规事务；
3、拥有良好的统筹与协调能力；
4、熟悉常用办公软件的操作。
人力行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
岗位职责：
1、办理门诊部员工的入职、离职、转正、晋升等相关人事流程；
2、维护员工档案资料，及时更新人员信息，保证人事数据真实准确；
3、负责考勤管理，并汇总各门店提交的相关材料；
4、协助日常办公环境管理，涵盖固定资产登记及物资采购工作；
5、配合上级完成其他交办事务，如统计报表整理等。
任职要求：
1、熟练操作常用办公软件，具备较强的文档编辑与处理能力；
2、具备良好的沟通协调能力，能妥善应对人事管理中的突发状况；
3、责任心强，服务意识佳，可独立开展员工面谈等工作；
4、了解人力资源基础流程，有相关工作经验者优先考虑；
5、具有团队协作精神，能适应高效紧凑的工作节奏。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供呼伦贝尔人力资源总监的招聘在线招聘信息，主要招聘呼伦贝尔人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
