岗位职责: 1.研判市场动态，为公司人力资源战略规划提供专业支持； 2.制定并落实招聘方案，高效引进高素质人才； 3.搭建并优化员工培训与发展体系，保障人才能力与企业需求同步； 4.统筹员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，营造和谐工作氛围； 5.负责薪酬绩效体系运作，参与完善薪资结构、绩效考核及社保相关制度； 6.推进部门日常运营，监督内部人员管理及跨部门管理制度与流程的执行。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域从业经历； 2.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑； 3.熟悉人力资源各模块操作，掌握行政管理流程，了解劳动法律法规； 4.具备良好的团队领导力、组织协调能力和沟通技巧，能有效处理复杂事务； 5.学习适应能力强，抗压性好，能够快速融入公司文化并推动工作开展。 工作时间：8:30-17:00，周末双休，法定节假日正常休息

能够完成现场监理工作，侧重于安全和资料整理方面的

要求有水利监理工作经验，熟悉监理工作流程，熟悉内页资料，人品端正，工作认真负责，会开车

岗位职责: 1.研判行业动态，为组织提供人力资源战略规划支持； 2.制定并落实招聘方案，高效引进优质人才； 3.构建并优化员工培训与发展体系，保障人才能力与企业需求同步； 4.统筹员工关系管理，妥善处理劳资纠纷，营造和谐工作氛围； 5.负责薪酬绩效体系运作，参与制定公司薪酬、绩效考核及社保相关制度； 6.推进部门日常运营，监督内部人员管理及各项管理制度与流程的执行。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑； 3.熟悉人力资源各模块操作，掌握行政管理流程，了解劳动法律法规； 4.具备良好的团队管理、组织协调与沟通能力，能够妥善处理复杂事务； 5.学习能力强，适应变化，抗压性好，熟悉公司运营相关的政策法规。 工作时间：8:30-17:00，六日双休，法定节假日正常休息

了解人力资源六大模块，具备酒店管理相关工作经验。熟悉酒店运营管理体系

要求有水利监理工作经验，熟悉监理工作流程，熟悉内页资料，人品端正，工作认真负责，会开车

岗位职责: 1.负责人力资源的规划与落地执行，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等工作。 2.与各业务单元密切协作，输出匹配组织发展需求的人力资源策略与支持方案。 3.参与人力资源制度的制定与持续优化，确保政策与公司战略方向一致并符合法规规范。 4.跟踪并分析人力相关数据，为管理层决策提供有效数据支撑与专业建议。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与沟通技巧，能妥善处理员工关系及组织发展中的各类问题。 2.拥有良好的团队协作意识与领导能力，能够带动团队高效完成既定目标。 3.熟悉人力资源管理体系，具备灵活应对各类实际问题的专业判断力。 4.具备较强的逻辑分析与报告撰写能力，可准确输出人力资源相关的分析成果。

1招聘 2考核 要求：专业尽责

年薪30到70万 退伍军人优先 做事有魄力 无不良嗜好 工作态度积极勤奋 22周岁到30岁之间 男女不限

工作内容： 1、统筹并执行人力资源各项管理工作，保障人力资源配置的科学性与高效性； 2、参与人力资源制度及流程的制定与优化，持续提升管理工作的规范性与实效性； 3、负责指导和监管人力资源部门日常事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决人力资源相关问题的能力； 3、拥有较强的组织协调能力及团队协作意识。

去额济纳旗压稻草要10人，，电话

招聘挖机一名，在朝号村干活，电话：

内蒙阿拉善盟左旗华电招室外消防水带班要求会测量，工作经验10年以上懂图纸做要求做事认真，打酱油勿扰

阿拉善盟额济纳旗招工地沙漠里治沙压稻草，半个月一结算，包工280每亩，按地亩计算结算，需要团队合作。

勾机替班司机来一位林东干活

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

工作职责：负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；运用多种高效方法进行人才的广泛搜寻与精准筛选；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。任职要求：具备出色的沟通能力与紧密的团队协作精神；能够独立管理项目进度，拥有优秀的组织协调能力；对行业趋势保持敏锐洞察，灵活应对各种变化。成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

职责描述： 主要工作内容： 1、统筹规划企业人力资源战略，匹配并支撑公司整体发展战略需求； 2、组织制定、修订人力资源管理制度及相关流程，推动体系规范化建设； 3、监督绩效考核执行过程，持续优化绩效管理机制，设计激励方案并提出改进措施，强化组织激励效能； 4、负责薪资核算管理工作，为薪酬调整与决策提供数据支持与分析依据； 5、编制招聘策略与实施方案，组织实施招聘活动，保障人才供给； 6、策划培训发展计划，落实培训项目，跟进培训效果评估，健全人才培养体系； 7、处理员工申诉事项，协调劳动争议与纠纷，参与劳动仲裁及诉讼相关事务； 8、指导开展员工关怀活动，协同推进企业文化传播与价值观落地。 任职资格要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、十年以上人力资源领域从业经历，具备三年以上同等岗位管理经验，有商超零售行业背景者优先考虑； 3、精通现代企业人力资源管理体系，熟悉各模块运作模式，掌握国家劳动法规及相关政策规定； 4、具备较强的规划执行能力、沟通协调能力、团队协作能力及跨部门资源整合能力； 5、性格亲和，善于团队激励与领导，具有高度的责任感和敬业精神。

职责描述： 主要工作内容： 1、统筹规划企业人力资源战略，匹配并支撑公司整体发展战略需求； 2、组织制定、修订人力资源管理制度及相关流程，推动体系规范化建设； 3、监督各部门绩效考核执行情况，持续优化绩效管理机制，设计激励方案并提出改进措施，健全激励体系； 4、负责薪酬核算与发放管理，为管理层薪酬决策提供数据支持与专业建议； 5、编制招聘策略与实施路径，组织实施招聘活动，保障人才供给； 6、策划培训发展计划，落实培训项目，跟进培训效果评估，持续完善培训管理体系； 7、处理员工申诉事项，协调劳动争议与纠纷，参与劳动仲裁及诉讼相关事务； 8、指导开展员工关怀活动，协助推进企业文化传播与核心价值观落地。 任职资格要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、十年以上人力资源领域从业经验，具备三年以上同等岗位管理经验，有商超零售行业背景者优先考虑； 3、精通现代企业人力资源管理模式，对各模块运作有系统理解或实操经验，熟悉国家劳动法规及相关政策； 4、具备优秀的统筹规划、执行力、人际沟通、组织协调及团队协作能力； 5、性格亲和，善于激发团队动力，具有较强的领导力、责任心与职业使命感。

岗位职责： 1.战略规划 -结合公司发展战略，制定人力资源整体规划。 -预判人才供需趋势，统筹招聘、培训与绩效管理方案。 2.人才管理 -搭建标准化招聘流程，甄选关键岗位核心人员。 -构建系统化培训机制，促进员工能力提升与职业成长。 -建立绩效考核体系，推动组织目标落地执行。 3.组织发展 -优化部门架构与职能配置，提高运营效率。 -推进企业文化落地，强化团队归属感与协作氛围。 -协调处理劳资关系，保障劳动关系稳定合规。 4.薪酬福利 -制定具有激励性与市场竞争力的薪酬制度。 -负责社保、公积金等员工福利的实施与管理。 5.HR信息化 -推进人力资源信息系统应用，提升管理效能。 -挖掘分析人力数据，为管理决策提供支持依据。 6.团队管理 -带领HR团队完成各项工作任务，提升专业水平。 -制订并落实部门工作计划，确保高效运转。 任职要求 -教育背景：大专及以上学历。 -5年以上人力资源相关经验，其中至少2年担任人力资源总监或同级管理职务。 能力要求 -专业技能：具备战略视野与系统思维，擅长组织发展与人才梯队建设。 -核心能力：出色的沟通协调能力、团队领导力及持续学习能力。 -业务适配：了解电商行业人力资源运作特点，能迅速融入业务团队。

熟悉监理工作流程，熟悉内页资料，人品端正，工作认真负责，会开车

岗位职责: 负责公司人力资源相关事务的统筹与执行

招聘监理工程师： 1.专业要求：土建或钢结构监理工程师1名； 2.工作地点：乌海市海勃湾区。 3.要求：（1）年龄60周岁以下 （2）有相应的工作经验及执业资格证书。 （3）家住乌海市，海勃湾区优先 4.待遇优厚，联系人：韩部长

岗位职责： 1、统筹公司人力资源规划，拟定并落地执行人力资源战略，保障人力配置的科学性与高效性； 2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职引导，打造高绩效团队； 3、搭建并持续优化绩效管理机制，确保员工表现与企业战略目标协同发展； 4、主导员工关系维护，及时响应员工咨询与反馈，营造和谐稳定的工作环境； 5、协同推进企业文化建设，策划实施各类团队活动，提升组织凝聚力。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，精通国家劳动法律法规及相关政策； 2、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，能够有效激励团队达成业绩目标； 3、拥有较强的逻辑分析与问题解决能力，能独立应对复杂工作情境； 4、恪守职业操守，工作责任心强，适应高强度工作节奏； 5、有餐饮行业从业经历者优先录用。 岗位福利： 行业经验： 岗位经验：

岗位内容： 1.监督落实公司各类管理制度与流程，提升整体运营效率。 2.负责日常行政事务，涵盖企业文化推广、车辆调度、办公用品发放、营业执照、印章、合同及档案管理等工作。 3.承担人事相关工作，包括招聘实施、薪酬核算、考勤统计、社保办理及日常人事事务处理。 4.策划并组织各类员工活动，推动个人发展与团队凝聚力提升。 5.管理销售客户档案，并提供相应的销售辅助支持。 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源专业者优先。 2.熟练掌握常用办公软件操作。 3.工作态度积极，细致严谨。 4.具备1-3年相关岗位工作经验。 5.缴纳五险。 上班时间：8：30-12：00，14：00-18：00，单休。 上班地点：金川

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系管理等方面； 2、主导人力资源团队日常运营，持续优化管理制度与工作流程，保障机制运行高效顺畅； 3、搭建跨部门沟通协作桥梁，促进企业文化传播，增强组织凝聚力与团队协同能力。 岗位要求： 1、精通人力资源管理各模块理论知识，并具备丰富的实操经验； 2、拥有卓越的组织带领能力及良好的团队合作意识； 3、适应高强度工作节奏，能在动态变化的工作环境中稳定高效输出。

1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、招聘体系及招聘流程的建设与落地。 2、统筹分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用全流程工作。 4、跟踪并评估招聘成效，对招聘过程提供指导与管控支持，持续优化招聘策略。 5、搭建后备人才选拔机制，推进人才梯队建设与储备工作。 6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。 7、协助督导各分公司招聘工作的推进，提升整体招聘效率与执行质量。 8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件，应对群体性突发事件；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉，完善内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。

要求有水利监理工作经验，熟悉监理工作流程，熟悉内页资料，人品端正，工作认真负责，会开车

四子王旗供热项目招聘：机电安装专业监理工程师3名，要求62周岁以下，持有内蒙古监理证书，熟悉脱硫脱硝专业，身体健康，无不良嗜好，服从管理。工资面议。 联系人：牛总 电话：

工作内容： 1、负责善颜商务有限公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及人事制度的落实与执行； 2、参与招聘各环节，如简历初筛、面试安排以及新员工入职流程的协调与办理； 3、管理员工福利相关工作，保障员工体验，维护积极健康的职场环境。 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理基础知识，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备良好的人际沟通技巧和协作意识，可与各部门顺畅配合； 3、工作细致认真，拥有较强的统筹规划能力，能高效推进日常人力工作。