1、根据公司发展战略，制定人力资源规划及年度工作计划； 2、负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源日常管理事宜； 3、推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力； 4、优化人力资源流程，提高人力资源管理效率； 5、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护企业形象。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上人力资源相关工作经验，有制造业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规，具备出色的招聘、培训及绩效管理能力； 4、优秀的沟通协调能力和团队领导力，良好的服务意识和责任心； 5、具有较强的分析判断能力和解决问题的能力，能够承受工作压力。

工作内容： 1、统筹企业人力资源战略的制定与落地，涵盖人才引进、培养体系、绩效考核及劳资关系管理； 2、主导人力资源团队日常运营，持续优化管理制度与流程，保障各项机制高效运行； 3、协同各业务部门，输出定制化人力资源支持方案，助力企业战略推进与组织效能提升。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论并具备丰富的实操经验； 2、可独立规划并推进人力资源战略实施，拥有卓越的组织引领与跨部门沟通能力； 3、具备快速应对复杂问题的能力，能在多变环境中精准判断并作出有效决策。

【岗位职责】 1、人力资源战略规划： 依据公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划及年度工作计划，定期评估执行成效，结合业务动态调整优化策略，确保人力资源举措与企业战略方向紧密协同。 2、组织与人才发展： 牵头组织架构设计与岗位体系完善，厘清各部门职能与岗位职责；构建分层分类的人才发展机制，涵盖人才盘点、继任计划、核心人才专项培养等，强化关键岗位人才储备，持续提升组织能力。 3、招聘与配置管理： 全面统筹公司招聘事务，拓展多元招聘渠道（如校园招聘、社会招聘、猎头合作等），精进招聘流程，提高招聘效率与质量；根据业务发展需要，科学调配人力资源，实现人岗高效匹配，降低核心岗位人员流失风险。 4、薪酬福利与绩效体系： 搭建具备市场竞争力的薪酬福利体系，优化薪酬结构，制定调薪规则，创新福利项目，保障薪酬内外公平；建立系统化绩效管理体系，设定各级绩效指标，组织实施考核与反馈，推动绩效结果在薪酬激励、晋升发展、培训提升中的有效应用。 5、员工关系与企业文化： 负责员工全周期关系管理，包括入职引导、劳动合同管理、沟通机制建设（如员工访谈、申诉通道）、劳动纠纷预防与处理，营造和谐稳定的用工环境；主导企业文化落地，通过文化活动、价值观传播、员工关怀举措（如节日慰问、团建活动、心理支持）增强员工认同感与团队凝聚力。 6、团队管理与赋能： 带领人力资源团队高效运作，明确成员职责与目标，实施日常管理、绩效考核与职业发展辅导；开展内部培训与知识共享，提升团队专业水平与服务意识，打造协作顺畅、执行力强的人力资源队伍。 【任职要求】 一、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。 二、工作经验 1、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上担任人力资源经理或同等管理职务； 2、具有教培、互联网、制造业、快消等行业背景者优先，熟悉多行业人力资源管理特点与实际挑战。 三、专业能力 1、精通人力资源六大模块，具备全流程实操经验，尤其在组织发展、人才盘点、绩效体系搭建方面有深入实践与成功案例； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规，能够依法合规处理劳动争议，有效防范用工风险； 3、具备扎实的人才甄选与招聘能力，能针对不同岗位设计精准招聘方案，快速响应企业用人需求； 4、熟练运用绩效管理工具（如KPI、OKR等），推动绩效体系高效运行与落地实施。 四、综合能力 1、战略思维：理解企业业务战略逻辑，将人力资源工作深度融入战略推进，为业务增长提供有力支撑； 2、沟通协调：具备良好的表达与跨部门协同能力，能整合各方资源，保障人力资源项目顺利推进，善于倾听员工声音，搭建畅通沟通桥梁； 3、问题解决：面对复杂人力议题（如核心人才流失、绩效矛盾、组织变革阻力等），能迅速定位问题本质，提出可行对策并推动落实； 4、团队管理：具备较强的团队领导力，能调动成员积极性，挖掘潜能，打造高绩效人力资源团队； 5、职业素养：责任心强，具备敬业精神与保密意识，认同企业文化和价值理念，能以积极态度应对工作压力与变化。

1.战略规划与制定1.1深度参与公司战略制定过程，确保人力、行政及培训策略与公司整体战略紧密契合。 1.2定期分析行业趋势、竞争对手动态及内部需求，提出人力资源、行政及培训方面的前瞻性建议。 1.3主导制定并监控实施年度/季度培训计划，确保培训内容与组织目标、个人发展需求相匹配。 1.4协同财务部门，制定并管理培训中心及行政部门的年度预算，确保资源有效配置。 2.制度建设与执行2.1设计并实施一套全面的人力资源、行政及培训管理制度体系，包括招聘、培训、绩效、行政流程、培训体系等。 2.2定期组织制度评审会议，根据业务发展和市场变化，及时调整和优化管理制度。 2.3监督制度执行情况，确保所有员工遵守公司规章制度，对违规行为进行及时纠正和处理。 3.培训管理3.1深入调研员工培训需求，结合公司战略目标，制定个性化的培训体系及培训计划。 3.2主导内部讲师团队的建设与管理，包括讲师选拔、培训、评估和激励等。 3.3引进外部优质培训资源，与知名培训机构建立合作关系，拓宽培训渠道。 3.4实施培训效果评估与反馈机制，根据评估结果调整培训策略，提升培训质量。 4.行政管理4.1全面负责公司的日常行政事务管理，包括办公设施维护、办公用品采购与管理、办公环境优化等。 4.2组织策划公司年会、团建活动等重要会议和活动，提升员工凝聚力和归属感。 4.3协调处理内外部行政事务，包括政府关系维护、办公地点租赁与管理等。 5.团队建设与人员管理5.1选拔并培养一支高效、专业的团队，为培训中心及行政部门提供人才保障。 5.2制定并实施员工绩效考核方案，确保公平公正，激励员工积极工作。 5.3关注员工职业发展，提供职业规划和晋升路径，促进员工个人成长。 5.4营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力和战斗力。 6.沟通协调6.1建立并维护与公司内部各部门的良好沟通机制，确保信息畅通无阻。 6.2定期与高层领导汇报工作进展和存在的问题，争取领导支持和资源。 6.3与外部合作伙伴保持密切联系，建立互信关系，为公司争取更多合作机会。

人力资源部主管-某知名灭火器生产企业诚邀加入 我们是国内专业的灭火器研发、生产与销售企业，深耕消防安全领域十余年，产品覆盖民用、工业等多场景，始终以“守护生命安全”为使命。因业务扩张需求，现面向社会招募人力资源部主管，负责搭建高效团队、完善人才体系，与企业共成长。 岗位职责： 1.统筹推进人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）的实施与执行，依据业务发展制定部门年度工作计划； 2.主导关键岗位人才引进，优化招聘机制，提升选才质量与到岗速度，保障生产、研发、销售等职能部门的人力供给； 3.构建系统化培训体系，涵盖新员工入职引导、岗位技能进阶、管理梯队建设等内容，促进人才与企业的协同成长； 4.完善绩效考核与薪酬激励制度，兼顾公正性与激励效果，调动团队工作热情； 5.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，推动积极向上的企业文化建设，提升员工认同感与凝聚力； 6.协同高层管理者，落实各项人力资源政策，为公司战略目标实现提供有力的人才支撑。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备3年以上制造业人力资源主管或同等岗位经验者优先（具有消防或安全行业背景者更优）； 2.熟悉人力资源各模块运作流程，尤其在招聘配置与培训发展方面有实操经验，能针对生产型企业的特点设计有效方案； 3.掌握国家劳动法律法规，具备实际处理员工关系和劳动争议的能力； 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及应变能力，责任心强，适应一定强度的工作节奏； 5.认同公司“安全至上”的核心理念，具备优良的职业操守和团队协作意识。 我们提供： 1.有竞争力的薪酬：月薪4500-8000元+年终奖金+绩效提成，具体面议； 2.完善的福利：五险、节日福利、定期体检、包吃包住； 3.成长空间：清晰的晋升通道、专业培训机会、参与公司战略级项目的平台； 4.人文关怀：融洽的团队氛围、定期团建活动、生日福利，重视员工个人发展与生活平衡。 如果您渴望在一个具有社会价值的行业中发挥人力资源管理专长，与我们共同守护千万人的安全，欢迎投递简历！ 我们期待与您携手，为消防安全事业注入更多“人才动力”！

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2.搭建并优化人力资源管理体系，确保各项制度符合现行法律法规要求。 3.协同各部门开展人力资源支持工作，提供专业解决方案，推动团队结构持续优化。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效整合多方资源与需求。 2.具备较强的组织领导力和应对复杂问题的能力，可独立处理各类突发状况。 3.持续追踪人力资源行业动态，主动学习并提升专业素养与实战能力。

岗位职责： 1、全面负责区域人力资源各模块工作（招聘、薪酬、绩效、员工关系等），确保各项操作符合公司制度及相关法律法规； 2、结合区域业务发展需要，制定并落实人才引进计划，重点突破关键岗位的招聘瓶颈； 3、推进区域绩效管理和薪酬福利机制的有效实施，持续优化人力成本结构； 4、妥善处理员工劳动关系问题，协调解决劳动争议，维护和谐稳定的用工环境； 5、深入分析区域人力资源数据，为管理团队提供有价值的决策依据； 6、建立健全人力资源管理制度与流程，确保其适应企业实际发展并满足合规要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人事管理工作经验，有零售或连锁行业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及地方性用工政策； 4、精通招聘及员工关系管理模块，具有大规模招聘实操经验者优先； 5、具备出色的沟通协调能力及跨部门协作推动力。

岗位职责： 1.统筹企业人力资源战略规划，确保与整体经营目标协同发展。 2.策划并落实人员招聘方案，主导面试、甄选及入职全流程管理。 3.保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防范用工合规风险； 4.构建适配企业发展阶段的人才梯队机制，并推动落地执行； 5.组织制定、考核并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作高效有序，并持续推进流程优化。 任职资格： 1.年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，团队规模覆盖500人以上； 3.熟练掌握人力资源六大模块，或具备HR三支柱体系实操经验； 4.有从零搭建人力资源团队经历，能有效推动业务知识在组织内的转化与应用； 5.在人才梯队培养方面有成熟方法论，并具备可验证的成果案例； 6.在提升员工稳定性及优化员工关系管理方面有行之有效的实践策略。

1.负责人才招聘工作，利用多种渠道为公司筛选匹配的候选人 2.管理员工考勤记录及日常考勤事务，完成每月考勤数据统计与绩效汇总 3.推进招聘流程执行，协调员工招聘、入职、离职、转正等相关手续办理 4.建立并维护人事档案系统，更新和管理员工花名册信息 5.承担办公室日常行政事务管理工作 6.协助各部门开展数据统计与行政对接工作 7.完成上级交办的其他临时性工作任务 办公地点：大连市开发区金马路金丰大厦附近 底薪+保险+生日福利+节日福利+招聘奖 需具备人事相关工作经验 如居住在周边区域，欢迎发送简历联系

城南新龙岗酒店招聘洗碗工一名3000两天休息满勤奖200早八点半到晚九点

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1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

岗位职责： 1.业务驱动：深度嵌入业务，理解业务逻辑与痛点，为业务扩张，新团队搭建提供定制化人力资源策略。 2.组织发展：主导组织架构设计与优化，岗位职级体系管理，提升组织敏捷性与协同效率。 3.人才管理：建立核心人才选拔，培养与发展体系，搭建人才梯队，确保关键岗位人才的供给与保留。 4.绩效与激励：设计并推行与业务目标强关联的绩效管理与激励方案，激发团队活力。 5.变革管理：在业务转型或组织变革中，有效管理变革过程，沟通变革理念，降低变革阻力。 6.8年以上HR工作经验，其中至少3年作为HRBP负责人或HRD深度支持销售，研发，生产等核心业务部门的经验。 7.擅长组织诊断，人才发展及激励设计，具备出色的业务洞察力和解决问题能力。 任职要求： 1.32岁以上，本科以上学历，有5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理经验；3年及以上集团型人力资源/运营管理工作经验。 2.熟悉国家劳动人事政策法律法规； 3.具有较强的组织领导能力，计划能力，判断与决策能力，协调能力，执行能力，公关能力，团队建设能力和文字处理能力； 4.具备制度建设，管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力； 5.原则性强，具有很强的保密意识，全局意识，合作意识，服务意识和创新意识。 6.具备大局观，目标感强，业务/客户思维导向，并具备较强的高层对话能力和跨部门沟通协调能力。 7.具备清晰的逻辑思维和数据分析能力以及良好的沟通表达能力，具备结构化思维能力； 8.正直诚信，抗压能力强，对工作充满热情，有良好的团队合作意识； 【薪资待遇】 1.入职缴纳五险一金，面试定薪，优秀薪资可谈； 2.日常补贴：餐补，出差补贴，节日福利，激励奖金等； 3，上班时间：8:30-17:30，周日单休，法定节假日休息，带薪年假等。

工作地点，四川省南充市营山县。会开车。

【岗位职责】 1、依据公司人力资源政策、地区业务发展规划，拟定细化本区域的人力资源工作规划与方案； 2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案; 3、制定和执行地区人才规划，协助人资负责人统筹地区人才选、育、用、评工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队； 4、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控地区的人力成本，实现资本投资回报合理化; 5、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境; 6、积极正向传导公司文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围;7、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等专业优先； 2、5-10年人力资源从业经验，具有快递物流、连锁行业、大快消、互联网、大型电子制造业等劳动密集型企业、连锁行业人力资源工作经验优先,有劳动争议处理，危机事件处理经验更佳; 3、掌握现代人力资源理论知识和实践积累，深刻理解人才管理的方法论，拥有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力; 4、具备较好的领导能力、系统思考力和沟通影响力，团队规模3人及以上、具备2个以上跨模块管理经验；服务过企业规模必须5000人+以上； 5、勇于开拓创新，有较好的客户思维、产品思维。

需要近期工作经验在互联网行业 岗位职责： 1、协助管理层制定公司发展战略，统筹规划并系统推进短、中、长期人力资源工作的落地执行； 2、搭建并优化人力资源管理体系，组织制定及实施人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块； 3、向公司管理层提供关于人力资源配置、组织架构设计等方面的专业建议，助力提升整体管理效能； 4、主导核心团队建设，推动内部人才梯队培养机制，精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备体系； 5、牵头推进企业文化的塑造与传播，增强组织凝聚力； 6、优化行政管理体系，完善各项行政制度，保障日常运营所需的行政后勤支持。 岗位要求： 1、全日制本科，双一流院校毕业，8年以上人力资源领域经验，其中至少3年担任同等岗位，有处于高速发展阶段企业工作经验者优先； 2、具备战略性人力资源规划能力，精通人力资源各职能模块的理论知识与实操方法； 3、具备业务导向思维，理解业务逻辑，拥有扎实的人力资源实践经验； 4、具备良好的管理与领导力，沟通高效，组织协调能力强，善于分析判断复杂问题； 5、学习能力突出，能快速掌握业务核心与运作模式。 职位设立背景： 为支撑本年度业务规模翻倍的发展目标，需强化组织能力建设与人才结构升级。该岗位直接向老板汇报；现有人力资源团队共6人，其中5人聚焦招聘（其中3人兼管员工关系、薪酬绩效与培训）、1人负责行政事务；前任人力总负责人原为业务出身，现已调任其他部门。

岗位职责： 1、负责开原分公司人事、行政综合性事务及前台接待工作； 2、管理员工门禁指纹信息，并与总部人力资源部门对接人员名单相关事宜； 3、协助总部人力完成员工入职、离职、调动等手续办理； 4、汇总并上报所辖项目员工每日出勤情况； 5、编制人力与行政类报表，定期开展数据分析并提交汇报材料； 6、办理项目办公用品申领及行政费用报销，跟进相关审批流程进度； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源相关工作经验； 3、具备较强的沟通协调能力、语言表达能力及服务意识； 4、接受过劳动法律法规、企业管理、档案管理、人力资源管理等相关培训； 5、熟悉公司产品知识及岗位相关的制度与业务流程。 福利政策： 1、早8.30晚5.30，周末双休； 2、入职即缴纳五险； 3、提供食堂、班车。

职责描述： 1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实； 2、依据企业战略方向及人才发展计划，组织开展招聘工作，并对最终招聘成效负责； 3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转正等相关手续及流程审批事项； 4、统筹分公司日常行政事务，涵盖固定资产管理和办公资源协调等工作； 5、完成其他临时交办的协助性与支持性任务。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备3年以上人力行政岗位工作经验； 2.熟悉国家劳动人事相关法律法规，熟练操作各类常用办公软件； 3.具备优秀的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通与理解需求； 4.工作踏实细致，责任心强，坚持原则，具备较强的执行力和职业操守； 5.具有高度的责任心与敬业态度，作风正派严谨，能适应高强度工作压力。

职责描述： 1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实； 2、依据公司发展战略及人力资源规划开展招聘工作，并对最终招聘成效负责； 3、办理分公司员工入职、离职、调动、转正等相关手续及流程审批事项； 4、统筹分公司日常行政事务，涵盖固定资产管理和办公用品调配等内容； 5、完成其他临时交办及需配合支持的相关工作。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备3年以上人力行政岗位工作经验； 2.熟悉国家劳动人事相关法律法规，熟练操作各类常用办公软件； 3.具备优秀的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通且理解力佳； 4.工作踏实肯干，细致严谨，坚持原则，执行力强，具有良好的职业操守； 5.责任心强，敬业投入，作风正派，处事公正，能够适应较高强度的工作节奏。

岗位职责: 1、业务支持：深入理解业务运作模式，识别并分析业务发展需求，提出可行性的人力资源解决方案，输出人才配置与绩效优化建议； 2、招聘统筹：依据各业务单元或下属公司的战略目标推进招聘实施，提前规划人才引进节奏，精准高效匹配岗位用人需求； 3、人才发展：构建并优化对应业务单元或子公司的人才培养机制，推动人才梯队建设，落实员工成长路径及管理干部培养项目； 4、绩效推动：协同业务部门或子公司设定年度及月度绩效目标，实施过程跟踪与结果评估，助力业务目标有效达成； 5、员工关系与事务管理：负责劳动合同管理、入离职手续办理、岗位调配、社保申报及相关福利落地，组织员工活动，提升团队凝聚力与企业文化氛围。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备1-3年HRBP相关工作经验，有大型制造类企业从业背景者优先考虑； 2、具有实际参与解决业务难题、支撑组织变革的人力资源项目经验，精通组织发展与绩效管理模块； 3、具备团队协作与统筹协调经验，拥有全局思维和较强的推动力； 4、具备出色的沟通能力与人际互动技巧，责任心强，自我驱动力高，善于洞察他人需求。

岗位职责： 1、负责工厂管理类及生产一线工人的招聘工作，具备快速完成基层员工到岗交付的实操经验； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，及时处理社保与商业保险的增减变动，有效防控用工全流程中的各类风险； 3、管理员工档案资料及人员名册，完成资料归集、整理与存档工作； 4、统计员工考勤数据，协助完成薪资核算相关支持工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有3年以上中大型制造类企业工作经验，熟悉招聘及员工关系等人力资源模块，条件优异者学历可放宽至大专； 2、性格亲和，具备良好的沟通能力与高效的工作执行能力； 3、熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件，具备较强的数据处理与表格操作能力。

岗位职责: 1.负责员工招聘、培训、考核及离职等全周期人力资源事务的组织与执行； 2.参与拟定并优化人力资源制度，确保管理体系与公司发展战略相匹配； 3.处理员工关系日常事务，包括政策解答及员工问题协调； 4.跟踪人力资源相关法律法规更新，及时提供合规性建议与规划支持； 5.推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事项； 2.熟悉人力资源各模块流程，能熟练运用相关管理工具； 3.具备较强的统筹与规划能力，可根据业务需求调整人力策略； 4.具有团队协作意识，能够与团队成员保持高效沟通； 5.具备快速响应和解决实际问题的能力，适应工作中的突发情况。 工作时间：固定休周日 薪资待遇3-4k

技能要求： 普通话流利，熟练使用常用办公软件 岗位职责： 1、负责员工招聘、面试安排，办理入职与离职手续，维护员工关系，处理社保增减事务。 2、负责日常考勤数据整理及各类报表的汇总统计工作。 3、协助完成部门其他临时交办的日常事务。 任职资格： 1、大专及以上学历，性格开朗，具备良好的沟通表达能力； 2、有从事人事或行政管理工作经验者优先考虑； 3、能熟练进行基础电脑操作，掌握常用办公软件应用； 4、责任心强，富有进取心，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维清晰严谨

综合专员1名，学历为硬性要求 岗位职责： 1.负责人事档案信息的建立、更新及日常管理维护工作； 2.办理员工入职、离职、调动、晋升及劳动合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关业务； 4.管理和更新各类人事相关报表数据； 5.承担企业招工用工备案、劳动关系解除备案的线上录入与申报任务； 6.识别潜在劳动用工风险，关注员工思想动态，及时提出预警建议并落实防范举措。 任职资格： 1.统招本科及以上学历。 2.人力资源、行政管理等人力相关专业优先考虑。 3.具备三年以上人力资源领域工作经验，持有相关资格证书者优先。 4.熟悉人力资源各模块基本流程与操作规范。 5.具备良好的沟通能力与组织协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 6.坚持原则，具备较强的敏感度与判断力。 7.年龄不超过33周岁 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

岗位职责： 1.统筹公司人事与行政事务的日常管理，保障各部门工作有序运行； 2.推进主管薪酬激励及企业文化相关制度的实施，促进跨部门协作与沟通； 3.负责办公环境维护、固定资产管控、办公用品采购等行政事务的执行与监督； 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力与沟通表达能力，能有效推动部门间协同作业； 2.工作责任心强，抗压性好，可独立应对和解决人事行政类相关事务。

工作内容： 根据公司业务发展需要及人力资源规划，发布招聘需求，筛选应聘简历，并组织安排面试事宜。 定期对招聘工作进行复盘与评估，统计分析招聘效率、成本投入及成果产出，针对性提出优化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、具备一定的人力资源或招聘相关工作经验，了解招聘流程及相关操作技巧。 3、有新员工入职培训、员工入离职手续办理的实际经验； 4、具备良好的沟通协调能力。 5、能熟练使用OFFICE办公软件。 薪资待遇 试用期：2300+提成 转正期：2600+提成 综合薪资3000-4000 上班时间 8:30-18:00周日单休节假日正常休息

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工入离职办理、培训发展、绩效管理及制度建设等工作。 2、参与人力资源政策的制定与流程优化，提升人力资源管理体系的运行效率与规范性。 3、协调员工关系事务，妥善处理员工福利、劳动争议及团队协作等相关问题。 任职要求： 1、大专及以上学历，掌握人力资源管理专业知识，了解人力资源六大模块运作。 2、具备绩效考核方案设计经验，熟悉公司管理制度的起草与完善流程。 3、熟知劳动法、劳动合同法等相关法律法规。