独立负责现场监理工作

嘿！我们正在找你，那个对工程充满热情，愿意和我们一起打造梦想工程的小伙伴！ 【岗位职责】 1. 和各方大佬（施工方、设计方、业主）友好沟通，一起解决问题； 2. 巡逻检查现场，确保一切安全、有序进行； 3. 整理工作小笔记，记录工程的点点滴滴。 【岗位要求】 1. 热爱工程行业，有责任心； 2. 了解工程规范，有点经验更好（但我们也欢迎小白）； 3. 善于沟通，能处理突发小插曲； 4. 细心、认真、不怕苦。 那就加入我...

岗位职责： 主要在徐大堡核电站现场承担调试与运行阶段的技术支持工作。具体任务包括反应堆堆芯日常监测报表的编制、反应堆定期试验的执行及试验报告撰写、电厂应急值守、调试文档翻译（英文转中文）、调试试验期间的现场值班、厂房巡视检查，以及其他必要的日常相关工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，理工类专业背景，核工程、热能与动力工程等相关专业优先考虑； 2. 本科及以上学历，理工类专业背景，核工程、热能与动力工程等相关专业优先考虑； 3. 优先考虑在连云港本地居住或有意愿长期于连云港生活与工作者；能够服从工作安排，性格积极乐观，具备良好的沟通意愿；学习与理解能力突出，富有责任心；认同并严格执行核安全、工业安全相关的各项规章制度、管理要求及操作规范；熟练掌握常用办公软件操作。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1. 岗位名称/职级/招聘人数：人资经理 1人 2. 工作地点：秘鲁及智利 3. 汇报对象：董事长及总经理 4. 是否带团队：是（秘鲁人事团队） 5. 岗位职责： 具备海外人力资源工作经验，掌握当地劳动法律法规 能够熟练使用西班牙语进行日常工作交流

招聘除尘管道相关工作人员，包括焊工、小工和管工。

道合集团：招聘职兼‬‎☞全职☞均可月薪6000元~15000上元‬不封顶上封不‬顶，时自间‬由道管‬收入0.38P0S安全稳定，0费率收款码凭信用咔领国补500到5000对支付业行‬‎感兴趣的老板私聊。。。。。。。

招工，需要多名加工花生秧子的工人。计件工资，时间自由，管吃住，工资有保障，每天工资大约300～500元。工期大约三个月，地点在辽宁铁岭以北。无年龄要求，男女不限，高血压、心脏病患者除外。

招夫妻工喂5头种牛，一年两人5万，供吃住，开三轮车去城里取冻粉，每次另给50元，地址城东

开原招聘合同猪！饲养员夫妻工，料塔料线刮粪机！自动化设备有过养殖经验的优先！月工资10000元！

1. 熟练掌握钢结构工程、焊接工程国家、行业现行规范标准，包含钢材、焊材、焊接工艺评定、焊缝质量、无损检测相关标准。 2. 熟悉钢结构节点详图，识别图纸焊接技术要求、焊缝等级、探伤要求、坡口形式、焊材牌号等技术参数。 3. 熟悉焊接施工全流程：焊材选型与保管、坡口加工、组对、焊接作业、焊后热处理、焊缝外观检查、无损检测、返修处理整套工序。

岗位职责： 1. 负责水利工程施工全过程的监理工作，包括质量、进度、投资、安全及合同管理 2. 审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督技术交底落实情况 3. 组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收，签署监理意见 4. 及时发现并协调处理施工过程中的技术、质量与安全问题，签发监理通知单或暂停令 5. 编制监理日志、月报及工作总结，整理归档监理资料，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有水利部颁发的中华人民共和国监理工程师注册证书（专业：水利工程施工监理） 2. 熟悉《水利工程建设监理规范》《建设工程监理合同示范文本》等法规及行业标准 3. 具备良好的沟通协调能力与现场问题处置能力，责任心强，能适应水利工程现场环境 4. 无在监项目冲突，信用记录良好，无不良执业行为 5. 身体健康，能胜任野外作业及阶段性驻场工作

风机验收 每月休4天 包吃住行 年龄55岁以下

通信专业总监理工程师，工作地点在四川与河北，工资面议

岗位职责： 1.负责通信工程项目的全过程监理工作，包括施工准备、实施及验收各阶段的质量、进度、安全与投资控制 2.审核施工单位资质、施工组织设计及专项方案，监督技术规范与强制性标准执行情况 3.组织并主持工地例会，及时发现和协调解决施工过程中的技术与管理问题 4. 编制监理规划、实施细则及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯 5. 履行总监理工程师职责，统筹管理监理团队，对项目整体质量与合规性负总责 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师（通信工程专业）资格证书，具备总监理工程师任命授权能力 2.熟悉《建设工程监理规范》《通信建设工程质量监督管理规定》等法规及行业标准 3. 具备通信网络建设、传输、无线、核心网等相关领域项目监理经验 4.具备优秀的组织协调能力、风险预判能力及突发事件处置能力 5. 责任心强，原则性强，能适应阶段性驻场及出差工作 6.有轨道交通监理经验者优先。 7.注册监理工程师（通信专业）

工作地点：鞍山海城 岗位职责： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体经营目标协同发展。 2. 组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人员配置满足业务需求，妥善处理员工事务，防范用工合规风险； 4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动执行落地； 5. 策划并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 6. 保障人力资源日常运作高效稳定，持续优化工作流程与管理机制。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历（统招），人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，企业规模不少于500人，行业为劳动密集型； 3. 熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验； 4. 有从零开始组建团队的经历，能有效推动业务知识在组织内的转化与应用； 5. 在人才梯队构建方面有成熟方法论，并具备实际成果案例； 6. 针对一线作业人员，拥有提升队伍稳定性与员工留存率的有效管理策略。

新建房建工程项目，需熟练且具备相关经验者！ 对年龄不设限制， 项目地点位于皇姑区文官屯周边。

1. 大企业采购经历（具备大企业科学先进的集中采购流程与理念） 2. 对矿业勘探、采、选、冶方面的大型设备及物资技术属性有认知 3. 本科以上学历

一、工作职责1. 协助部门/科室拟定招聘计划，统筹组织招聘实施，确保完成人员招聘任务； 2. 负责科室员工入职、离职、调动、转岗等手续办理，维护人事数据信息，监督各项流程执行情况； 3. 承担部门/科室员工福利待遇、津贴补贴的核算工作； 4. 配合开展部门/科室绩效考核相关事务； 5. 协助维护科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6. 参与科室人力资源管理优化项目，推动人力资源工作专业化提升。 二、职位要求 1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3. 熟悉劳动法及相关政策法规，掌握人力资源各模块常用工具与方法； 4. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真，责任心强； 5. 沟通表达能力强，具有较强的团队协作精神，具备主动学习意愿； 6. 通过大学英语六级，能使用英文处理日常事务，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科8k以上，硕士10k以上，博士20-28k； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会。 四、办公地点 辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层

1.岗位名称/职级/招聘人数：人资经理1人 2.工作地点：秘鲁及智利 3.汇报对象：董事长及总经理 4.是否带团队：是（秘鲁人事团队） 5.岗位职责： 具备海外人力资源工作经验，掌握所在国家劳动法律法规 能够熟练使用西班牙语进行日常工作交流与沟通

1. 招聘机电电气专业方向的监理工程师，优先考虑退休人员及劳务人员（无需缴纳社保） 2. 负责统筹协调建设单位与施工单位之间的协作关系，及时解决施工过程中出现的技术与管理问题 3. 对施工进度与工程质量进行全程监督，检查项目实施情况，确保工程按时保质完成 4. 材料到场时需前往现场开展材料验收工作 5. 协调施工现场各相关方的工作配合与沟通衔接 6. 福利待遇包含五险一金、饭补与交通补助、节日福利，工作时间上六休一 7. 持有省级监理证书或监理中级职称，具备注册监理工程师资格者优先，需常住沈阳，能接受临时外派安排 职位福利：五险一金、交通补助、餐补

岗位职责 1、编制公司人力资源管理的年度及中长期发展规划，持续推进人力资源的管理优化、开发与高效配置，健全完善人力资源管理体系。 2、组织制定和修订公司人力资源相关管理规范、制度文件及业务流程。 3、统筹公司人力资源的合理调配与使用。 4、负责各级管理岗位人员编制管理，核定工人岗位的人员定编数量。 5、管理员工劳动关系相关事务。 6、推动团队建设与组织凝聚力提升。 7、具备制造业领域实际工作经验。 职位福利：五险一金、各类奖金、采暖补贴、通讯补助、包吃、包住、定期体检

岗位职责： 1、熟练掌握招聘全流程，独立完成简历甄选、意向交流、面试评价、录用洽谈、入职引导及试用期支持等各阶段工作，保障招聘质量； 2、结合企业战略方向，分解招聘任务，跟踪并分析招聘成效数据，持续优化招聘体系与执行流程，提升招聘效率与成果质量； 3、统筹全体员工月度考勤的汇总、审核与公示，精准核算薪资、绩效奖励，确保薪酬准时发放，并负责员工社保相关事务处理； 4、管理员工劳动关系全周期事务，包括入离职、合同签署、转正、岗位调整等流程，确保合规操作，落实员工关怀与团队建设活动组织； 5、配合总经理安排的其他事务，协同业务部门提升客户服务能力，维护候选人良好互动关系，提升候选人体验与留存水平。 岗位要求： 1、具备3-5年招聘实操经验，精通招聘各环节运作，有批量岗位交付或猎头背景者优先考虑； 2、具备团队管理经历，拥有出色的组织协调与沟通能力，善于整合内外资源推进工作； 3、表达清晰，具备良好的洞察力与问题分析能力，责任心强，工作作风细致认真，积极进取； 4、擅长经验总结，敢于提出新思路，愿意分享知识与经验，助力团队整体成长。

1、人事相关工作经验4年以上 2、制度整理编写 3、工资核算 4、绩效考核 5、考勤管理 6、社保缴纳

1.负责人才招聘工作，利用多种渠道为公司筛选匹配的候选人 2.管理员工考勤记录及日常考勤事务，完成每月考勤数据统计与绩效汇总 3.推进招聘流程执行，协调员工招聘、入职、离职、转正等相关手续办理 4.建立并维护人事档案系统，更新和管理员工花名册信息 5.承担办公室日常行政事务管理工作 6.协助各部门开展数据统计与行政对接工作 7.完成上级交办的其他临时性工作任务 办公地点：大连市开发区金马路金丰大厦附近 底薪+保险+生日福利+节日福利+招聘奖 需具备人事相关工作经验 如居住在周边区域，欢迎发送简历联系

岗位职责: 1.负责员工入职、离职、调动等相关手续的统筹与执行，保障流程高效有序。 2.搭建并维护员工沟通渠道，确保信息传递准确、及时。 3.协调处理员工投诉与劳动争议，维护员工合法权益。 4.管理员工考勤数据，包括采集、核对及异常情况的跟进处理。 5.负责员工档案的建立、归档、分类与保管，保障档案完整与信息安全。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与沟通能力，能妥善处理员工关系相关工作。 2.熟练操作办公软件及人力资源管理系统，具备良好的数据处理与报表制作能力。 3.具备良好的问题分析与解决能力，可独立应对员工关系及考勤管理中的各类状况。 4.具有团队协作意识，能够与同事良好配合，协同推进任务完成。 5.工作细致严谨，能在高强度工作节奏中保持稳定高效。

1. 参与公司薪酬体系的优化升级及迭代工作，推进薪酬架构的设计与调整； 2. 审核薪资发放流程并确保按时执行，统筹日常社保、公积金及个税相关事务的管理与监督； 3. 协助构建并持续维护契合业务发展节奏和企业成长阶段的短期、中期、长期激励机制，并推动实施与优化； 4. 完善基础数据管理，提升人员信息、薪酬数据、考勤记录等核心内容的整合与输出效率； 5. 组织编制人工成本预算，开展统计核算工作，提供系统性分析报告并与行业水平进行对标； 6. 支持区域人事团队，输出标准化操作流程与专业能力支持； 8. 负责EHR、ERP、CRM等系统中人力成本及相关人员信息的维护与更新； 9. 开展薪酬福利数据的汇总与分析，定期形成人力成本分析材料并提交； 10. 员工沟通与申诉管理：建立多样化的沟通机制，定期收集员工意见，快速回应员工关切；高效处理员工申诉及劳动纠纷，协调内外资源，制定合规解决方案，控制用工风险，保障公司与员工双方权益。提升员工满意度与组织归属感。 11. 参与人力资源服务流程改进项目，从员工关系角度提出优化建议，助力提升团队服务效能与质量。 12. 员工文化建设：围绕公司战略方向与文化价值观，策划并落地各类文化活动，强化员工认同感与组织凝聚力。

岗位职责： 1、全面负责区域人力资源各模块工作（招聘、薪酬、绩效、员工关系等），确保各项操作符合公司制度及相关法律法规； 2、结合区域业务发展需要，制定并落实人才引进计划，重点突破关键岗位的招聘瓶颈； 3、推进区域绩效管理和薪酬福利机制的有效实施，持续优化人力成本结构； 4、妥善处理员工劳动关系问题，协调解决劳动争议，维护和谐稳定的用工环境； 5、深入分析区域人力资源数据，为管理团队提供有价值的决策依据； 6、建立健全人力资源管理制度与流程，确保其适应企业实际发展并满足合规要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人事管理工作经验，有零售或连锁行业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及地方性用工政策； 4、精通招聘及员工关系管理模块，具有大规模招聘实操经验者优先； 5、具备出色的沟通协调能力及跨部门协作推动力。

要求： 1、本科，27-38岁，熟练操作电脑。 2、具备对应聘者是否契合岗位需求的判断与分析能力。 3、在招聘、入职、培训、人才发展及绩效考核等人力资源环节中有实际执行经验。 4、具备良好的书面与口头沟通能力，以及应对和解决实际问题的能力。 5、有网络推广相关经验者优先录用。 底薪：（二本7000元/月，三本6500元/月，大专5500元/月）+奖金+第二年起每满一年月工资增加100元，五险一金，通勤费用按规定报销等。 职责： 1、负责集团人力资源的整体规划及面试工作，依据企业发展目标开展人员招聘，按岗位标准进行录用评估，重点考察应聘者及新员工的学习与工作态度、综合能力、品行素质、稳定性、学历背景等。 2、负责集团员工劳动合同管理，办理离职、辞退、辞职等相关流程并实施监督管理。 3、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.负责人员招聘及入职手续办理 2.组织实施员工培训与职业发展支持 3.执行绩效考核流程与结果跟进 4.维护员工关系，处理日常沟通协调事务 5.管理人事档案及相关信息数据 6.处理日常财务基础账务工作 任职要求： 1.具备大专及以上学历。 2.拥有三年以上相关工作经验。 3.熟悉人力资源六大模块，沟通能力良好，熟练使用各类办公软件，了解劳动法律法规。 4.责任心强，性格亲和、耐心细致，具备优秀的组织与协调能力