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人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化上市公司从业
任职要求: 1、精通薪酬绩效体系设计,具备人力资源全流程管理实操经验 2、曾在大型企业、上市公司或细分领域领先企业担任人力资源管理岗位 3、聚焦制造行业,熟悉产业特性与组织运作模式 4、学历要求为统招985本科,条件优异者可放宽至211院校,年龄建议35-40岁 5、注重实践落地能力,兼具战略视野与执行魄力,擅长组织优化与变革推进;董事长直接支持变革工作,无需过度协调部门利益;有主导或深度参与组织结构调整、薪酬绩效改革项目经验者优先 6、职业稳定性强,频繁跳槽(如三年内更换工作)者不予考虑 工作职责: 1.体系优化与实施 主导薪酬绩效体系的全面升级,设计匹配公司战略发展的激励机制,提升人均效能与员工动力;系统梳理并优化人力资源各模块流程(涵盖招聘、培训、员工关系等),健全管理制度与操作标准;推动组织变革项目执行,包括组织架构调整、岗位体系优化、权责重新划分等,有效支撑业务扩张与转型需求 2.团队统筹与能力建设 负责人力资源团队的任务分配与专业能力提升,建设高效协作的工作机制;指导团队成员完成重点专项工作(如薪酬调研分析、绩效方案宣讲与落地等),保障项目进度与交付质量 3.战略协同与决策支持 结合企业发展阶段与经营目标,提供前瞻性人力资源策略建议,参与高层战略讨论;通过关键数据指标(如人效比、离职率等)分析组织健康度,识别潜在问题并提出可行性解决方案 硬性条件: 统招本科及以上学历(优先985/211高校),专业不限,年龄35-40岁为佳(特别优秀者可适度放宽),需具备制造行业背景,且拥有上市公司、大型企业或行业头部公司人力资源全面管理经验 核心能力: 薪酬绩效专家:成功主导过薪酬体系搭建或绩效管理体系改革项目,熟练掌握宽带薪酬、OKR/KPI等工具方法 组织变革推动者:具备部门整合、岗位精简、流程再造等实际操作经验,能够在效率提升与员工稳定之间取得平衡 强落地执行思维:善于将战略规划转化为具体行动计划,结果导向明确,具备快速推进变革的能力 沟通协调能力:具备向上管理经验(直接向董事长汇报),能高效争取资源支持;内部协作以目标为导向,无需过度维系跨部门人际关系
人力资源总监5-10年本科及以上管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责: 1、依据公司整体战略规划,制定分公司人力资源战略及落地执行方案,为业务运营提供有效人力保障; 2、结合业务增长需求,持续优化人员配置结构,推动人才培养体系与员工职业发展路径的完善; 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度,制定并落实工作计划与实施措施; 4、主导组织发展与人才梯队建设,推动企业文化落地与团队凝聚力提升; 5、负责行政管理及运营管理制度的编制、推行及周期性修订更新; 6、统筹中后台支持团队,确保条线内各项后勤服务与运营保障高效运转; 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先; 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主管类岗位工作经验,熟知相关法规制度; 3、熟练掌握人力资源各模块工作内容,了解现代企业人力资源管理体系; 4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬福利、社会保险、培训发展等专业知识,熟悉国家及地方相关政策法规; 5、精通行政与人事管理工作流程,具备较强的实务操作能力; 6、具备战略思维,善于分析判断并提出可行性建议; 7、拥有良好的执行力、沟通协调能力、团队管理能力及人际互动技巧; 8、能接受每周六天工作制。
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化上市公司从业
任职要求: 1、精通薪酬绩效体系设计,具备人力资源各模块统筹管理实操经验 2、曾在大型企业/上市公司/行业领先企业担任人力资源管理岗位 3、所属行业:制造业 4、学历要求:985院校本科优先,优秀者可放宽至211院校,年龄建议35-40岁 5、综合素质方面:兼具战略视野与执行能力,注重实际成效,擅长推动组织优化与变革;董事长高度支持变革工作,无需过度协调各部门人际关系;过往有主导组织架构调整、薪酬绩效改革等相关项目经验者优先 6、职业稳定性强,频繁跳槽(如三年一跳)者不予考虑 工作职责: 1.体系优化与实施推进 主导薪酬与绩效体系的全面升级,制定匹配公司战略发展的激励机制,提升人均效能与员工动力;系统梳理并优化人力资源全流程(含招聘、培训、员工关系等),健全制度规范与操作标准;推进组织变革落地执行,包括组织结构调整、岗位体系优化、权责重新划分等,有效支撑业务拓展需求 2.团队统筹与能力建设 负责人力资源团队的任务分工与专业能力提升,打造高效协作的运作机制;指导成员完成重点专项工作(如薪酬调研分析、绩效方案宣讲等),保障各项任务按时高质量完成 3.战略协同与决策支持 结合企业发展阶段与经营目标,输出人力资源层面的战略规划建议,参与高层管理决策; 基于数据分析(如人效指标、人员流失率等)识别组织运营痛点,提出切实可行的改进方案 硬性条件: 全日制本科及以上学历(优先985/211高校),专业不限,年龄35-40岁为佳(特别优秀者可适度放宽) 制造业从业背景,具有上市公司/大型企业/细分领域头部公司人力资源全面管理经验 核心能力: 薪酬绩效专业能力:成功主导过薪酬体系搭建或绩效管理体系改革项目,熟练掌握宽带薪酬、OKR/KPI等工具方法 组织变革实践经验:具备部门整合、岗位精简、流程再造等实战经历,能够在效率提升与员工管理之间取得平衡 强落地执行导向:善于将战略意图转化为具体行动计划,结果驱动,具备快速推进变革的能力 沟通协作能力:拥有良好的向上汇报能力(直接对接董事长),能高效获取资源支持;内部协作以目标为导向,无需过多维系跨部门人际平衡
人力资源总监5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化薪酬福利
上班地点:北京,北京! 1.岗位职责 1.1.主导公司人力资源战略及规划的制定与优化工作; 1.2.组织制定并推进实施人力资源战略配套政策,定期开展战略执行效果评估; 1.3.建立健全公司岗位管理体系与制度,牵头编制、更新岗位说明书,监督岗位设置调整情况; 1.4.核定年度人员需求总量,审定各部门人员编制计划,组织拟定招聘策略与实施方案; 1.5.统筹关键岗位人才的甄选、考察、能力测评及发展培养工作; 1.6.构建并完善员工绩效管理机制,组织建立绩效考核指标体系; 1.7.编制公司年度培训方案,并主导培训计划的落地执行; 1.8.组织开展员工离职面谈,协调处理劳动纠纷事项; 1.9.编制年度薪酬总额预算,负责员工薪酬福利项目的审核管理; 1.10.参与构建企业文化制度体系,涵盖员工行为规范、职业道德准则等内容; 1.11.建立公司行政管理体系,组织制定和优化部门内部管理制度与流程,并监督执行落实; 1.12.统筹公司重要客户的接待安排与管理工作; 1.13.负责操作会、美培会、名媛会等大型活动的行政统筹规划与组织实施; 1.14.制定总部固定资产、低值易耗品及办公用品管理制度,确保制度完善、执行有据,并承担行政费用预算管控职责
行政人事负责人
4000-7000元/月
人力资源总监1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置
【岗位职责】 1、统筹规划公司人力资源战略,结合业务发展方向提供全方位人力支撑,确保人力资源工作与企业战略协同发展。 2、牵头建立并优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块,推动制度落地实施,持续提升管理效能。 3、主导人才引进工作,依据业务发展需要制定招聘方案,开拓多元化渠道,高效吸引并甄选优质人才,保障组织人才供给。 【任职要求】 年龄:25岁-40岁 教育背景:全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验:具备1-3年人力资源相关经验,其中至少3年担任人力总监或同级别管理职务,有教育行业从业经历者优先录用
人事总监5-10年大专及以上
关于我们 我们的品牌已有20多年历史,每一家大店都是一个独立的商业王国。我们需要的,是与这个平台共创百年佳绩的优秀人才。 您将得到的,不仅仅是一份优厚的薪水,更是一个可以展现您商业才华的事业平台。 如果您望真正的发展,那么,这里就是您的舞台。 岗位职责: 1.熟悉企业战略,并进行组织诊断,为战略落地提供建议、规划并参与实施; 2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司供有效的解决方案并实施; 3.全面组织公司hr工作,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 4.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息的有效传递; 职位要求: 1.大专或以上学历; 2.5年以上人力资源工作履历,熟悉HR流程体系,在招聘/绩效管理薪酬等模块有沉淀,有零售业态经验尤佳; 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力; 4.沟通协调能力强,有亲和力,有责任心; 5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。
行政人事主管
4000-7000元/月
人力资源总监1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
【岗位职责】 1、统筹规划公司人力资源战略,推动战略落地实施,为业务发展提供有力的人力资源保障,确保人力资源工作与公司整体发展目标协同一致。 2、牵头建立并优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等职能模块,监督各项制度执行,持续提升管理效能。 3、全面负责人才引进工作,依据公司业务需求制定招聘方案,开拓多元化招聘渠道,高效吸引并甄选高素质人才,支撑组织人才储备与发展。 【任职要求】 年龄:25岁-40岁 教育背景:全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验:具备1-3年人力资源相关工作经验,其中至少3年担任人力总监或同级别管理职务,有教育行业从业经历者优先录用
人力资源总监5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化薪酬福利
上班地点:北京,北京! 1.岗位职责 1.1.制定并持续优化企业人力资源战略及整体规划方案; 1.2.组织制定与人力资源战略相匹配的政策体系,并推动落地实施,定期开展执行成效评估; 1.3.构建并完善公司岗位管理机制与制度,牵头组织岗位说明书编制与更新,监督岗位设置的合理性与动态调整; 1.4.核定年度人员需求总量,审定各部门人员编制计划,统筹招聘计划与实施方案的制定与推进; 1.5.主导关键岗位人才的选拔、考察、能力测评及发展培养工作; 1.6.搭建并优化员工绩效管理体系,组织建立科学合理的考核指标体系; 1.7.编制年度培训计划,并组织实施各类培训项目,确保培训目标达成; 1.8.负责员工离职沟通及相关劳动纠纷的调解与处理; 1.9.编制公司年度薪酬总额预算,审核员工薪酬福利发放事项; 1.10.参与企业文化建设与制度设计,涵盖员工行为规范、职业道德等内容; 1.11.建立健全公司行政管理体系,组织制定并优化内部管理制度与流程,监督执行落实情况; 1.12.统筹公司重要客户的接待安排与管理工作; 1.13.负责操作会、美培会、名媛会等大型活动的行政统筹规划与全过程管理; 1.14.制定总部固定资产、低值易耗品及办公用品管理制度,确保制度完备、执行有序,并承担行政费用预算编制与成本控制任务
人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监10年以上本科及以上培训开发薪酬福利人力资源规划员工关系战略管理地产开发物流配送人力资源服务
采销团队组织架构优化,绩效薪酬机制完善,团队组建,员工培训,人才梯队建设及落地实施。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责: 1.负责人才引进及企业培训工作的统筹与执行 2.持续优化招聘、培训、绩效考核与员工成长相关流程,并实施监督 3.协同团队推进员工关系管理与福利制度的规划与落地 4.参与组织发展方案的设计与实施,涵盖团队凝聚力提升及领导力培养项目 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能高效联动团队成员及跨部门同事 2.拥有较强的计划与执行能力,可独立完成人力资源相关活动的策划与推行 3.在组织发展与员工关系维护方面具有深入理解,善于提出创新性人力解决方案 4.具备扎实的项目管理经验,能在多任务并行环境下保障工作进度与质量 5.适应力强,能够敏锐捕捉行业动态与市场发展方向
传菜员包住包吃社保餐补月结
中餐店招聘 传菜员 服务员 服务生 四十岁左右大姐也可以 底薪四千满勤两百, 工龄奖,满半年工龄奖两百 带薪休假三天,生日当月多给一天带薪休假, 一天工作十个小时,休息三个小时, 加酒水提成,提供食宿,伙食好 工作地址长春市南关区,卫星广场 电话
长春 南关区
1月8日 02:07拨打电话
吉林长春明天需要两个小工清土,地址榕林时光二期,工资200下班结现发财热线,放鸽子的勿扰
200元/天
小工1-4天1-2人日结
明天需要两个小工清土,地址榕林时光二期,工资 200 下班 结现 发财热线 ,放鸽子的勿扰
长春
1月8日 02:07拨打电话
装卸工20人以上月结
急招腿肉切块30人先到先得 ‍♂男:40周岁以下 ‍♀女:45周岁以下 新手有人带,4300—5000左右 成手后看个人能力7000-12000元左右 地址:长春宽城区 ☎
长春 宽城区
1月8日 02:07拨打电话
砧板凉菜剁鱼工
长春万达茂招聘 凉菜 4600加400满勤月休2天 砧板 4600加400满勤月休2天 杀鱼 5100加400满勤月休2天 炒锅 6000加400满勤月休2天 不休给工资 包吃住 连锁店 活简单 有人带 听话照做就行 电话:
长春
1月8日 02:07拨打电话
铲车司机1-2人
招聘铲车司机一名,每天工作九小时,公休两天,包吃包住,年龄55岁以下,身体健康,工作不累,每月15号发工资。
长春
1月8日 02:06拨打电话
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人资主管月薪5.5K+
5000-10000元/月
人事总监1-3年大专及以上战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理劳动关系人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验大中型企业从业
人力资源公司招聘团队经理的工作职责与工作内容, 1.团队管理与效能提升 职责:搭建招聘团队架构,明确成员分工,制定并落地团队KPI与绩效考核体系。 内容:招聘、培训新团队成员,定期组织技能复盘会;跟踪成员业绩进度,及时给予指导和资源支持;优化团队激励机制,提升团队凝聚力和工作积极性。 2.业务统筹与目标达成 ◦职责:统筹全流程招聘业务,确保按时按质完成企业客户的招聘需求。 ◦内容:根据客户需求拆解招聘任务,分配至团队成员;监督简历筛选、候选人邀约、面试跟进等环节;分析招聘渠道数据,调整渠道投放策略,降低招聘成本、提高人岗匹配率;定期复盘团队业绩,针对短板制定改进方案。 3.客户关系维护与拓展 职责:维护核心客户关系,挖掘潜在业务机会,提升客户续约率。 内容:与企业客户的HR或管理层对接,深度解读招聘需求,制定定制化招聘方案;定期向客户反馈招聘进展,及时处理客户提出的问题和异议;参与客户商务洽谈,推动合作续约或新业务拓展。 4.合规风控与问题处理 职责:确保团队招聘操作合规,规避业务风险。 内容:组织团队学习劳动法、人才服务相关法规;审核招聘文案、合同条款,避免合规漏洞;处理候选人投诉、用工纠纷等突发问题,维护公司品牌形象。
人力资源总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系上市公司从业人力资源规划培训与开发战略管理薪酬福利管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化集团化企业从业5
1.人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业专科及以上学历; 2.具备5年以上人事管理工作经历,其中2年以上担任同岗位职务; 3.具有较强的领导才能和组织协调能力; 4.拥有出色的对外联络与公共关系处理能力; 5.能够协同集团开展中长期战略发展规划。
人力资源总监HRD
1.5-2.2万元/月
人事总监5-10年本科及以上新媒体内容岗位MCN互联网制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验
岗位职责: 1.作为公司核心管理层,制定与业务战略相匹配的人力资源战略。 2.主导从0到1搭建和完善人力资源全模块体系(招聘、绩效、薪酬、培训等)。 3.深度负责内容型人才(编导、主播、运营等)的批量招聘、培训体系构建与梯队建设。 4.推动组织变革与效能提升,设计创新激励方案,并塑造企业文化与雇主品牌。 5.领导HR团队,为业务部门提供强力支持。 任职要求: 1.统招本科及以上学历,6年以上HR经验,其中至少2年人力资源总监或高级经理任职经验。 2.必备条件:有成功的从0到1人才体系搭建案例;深度熟悉MCN、自媒体等内容行业,精通内容岗位人才管理。 3.核心能力:具备战略思维、卓越的业务洞察力和变革领导力,能驱动组织发展。 4.优先条件:拥有媒体、高校或内容行业资源者优先
人力资源总监HRD
1.5-2.2万元/月
人事总监5-10年本科及以上新媒体内容岗位MCN互联网制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验
岗位职责: 1.作为公司核心管理层,制定与业务战略相匹配的人力资源战略。 2.主导从0到1搭建和完善人力资源全模块体系(招聘、绩效、薪酬、培训等)。 3.深度负责内容型人才(编导、主播、运营等)的批量招聘、培训体系构建与梯队建设。 4.推动组织变革与效能提升,设计创新激励方案,并塑造企业文化与雇主品牌。 5.领导HR团队,为业务部门提供强力支持。 任职要求: 1.统招本科及以上学历,6年以上HR经验,其中至少2年人力资源总监或高级经理任职经验。 2.必备条件:有成功的从0到1人才体系搭建案例;深度熟悉MCN、自媒体等内容行业,精通内容岗位人才管理。 3.核心能力:具备战略思维、卓越的业务洞察力和变革领导力,能驱动组织发展。 4.优先条件:拥有媒体、高校或内容行业资源者优先
招聘经验不限学历不限团队搭建经验不接受居家办公公司人力资源部门
人事岗位主要负责招聘主播、运营人员、主持人、化妆师及团播直播团队成员 每月享有8天休息时间,每周可自由安排2天休息 每天工作6小时,工作时间可自行确定 公司承担直聘相关费用,每月提供3888元专项支持经费 薪资结构为底薪加提成,综合月收入可达10000元以上
人事专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理学历不限
现急招人事专员,加入团队: 薪资无责任底薪5000起+高比例提成,付出必有丰厚回报。 工作有价值:发掘优秀人才,与年轻团队并肩协作,氛围活跃轻松。 福利完善:定期组织团建活动,提供系统化新人培训,办公环境舒适,倡导快乐工作。 任职要求: 年龄18周岁以上 性格开朗,善于交流沟通 欢迎应届毕业生或无经验者加入 岗位职责: 精准匹配岗位需求,协同部门高效完成人才挖掘任务 公司提供全面新人培训!!!
人事专员
5000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限
早九晚四,双休,法休
招聘专员中专及以上
工作内容:负责公司内部招聘以及前期邀约和面试,工作简单有老人教经理带 工作时间:早九晚五没有任何加班,每周双休,宝妈可以提前下班 薪资待遇:底薪4500加满勤500,绩效奖金,五险轻松过万
招聘专员早9晚4周末双休节假日正常休息
5000-10000元/月
招聘专员学历不限
职位:人事专员 负责:给长春各大工厂招聘 晋升:表现优越可晋升组长驻场经理
人事专员
4000-6000元/月
培训经验不限学历不限年轻化团队
岗位职责: 1.组织并推进招聘工作的全流程,保障招聘的效率与质量; 2.协助开展企业文化活动的筹备与落地,增强团队归属感与企业影响力; 3.汇总并整理人力资源相关数据报表,为管理决策提供有效信息支持; 4.配合完成上级交办的其他相关事务。 任职要求: 1.具备较强的沟通协调能力,善于团队协作,能与各部门保持良好互动; 2.熟悉人力资源管理基本理念,可熟练使用相关工具与方法处理工作事项; 3.工作积极主动,具备责任心,能够独立承担并完成所分配任务; 4.注重工作细节,具备较强的理解力与执行力,确保工作准确落实。
招聘专员
5000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限
主要负责招聘工作,早九晚四,周末双休,法休,工作轻松不加班,环境好
员工关系经验不限本科及以上氛围融洽不加班五险一金
经理助理工作内容: 协助经理开展人事部门的招聘、培训及市场业务推进,参与人员面试流程,办理员工入职与离职相关手续,负责档案资料的整理与管理。 试用期薪资3800+200满勤 转正薪资4500+200满勤 福利待遇: 试用期单休,转正后双休,试用期时长一至两个月 工作时间9:00-18:00 法定节假日正常休假,缴纳五险一金,公司提供住宿
人事招聘专员
5000-7000元/月
人事专员招聘专员大专及以上
男女不限,18-45周岁,有保险,人力资源,销售工作经验优先,有沟通能力工作时间是早九晚四,周末双休,节假日休息。综合工资5000-10000
招聘1-3年大专及以上不接受居家办公人力外包公司
招聘专员 1根据公司项目制定招聘方案,达成个人招聘目标 2分解招聘任务,支持项目推进与业务拓展 上班时间:早九晚六周末双休 具备bpo/ito招聘背景者优先
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