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1、负责公司部分项目的管理工作，包括但不限于人员面试、入职、合同签订、费用结算、回款、客情处理等； 2、根据业务订单的品质要求、生产交付周期，与业主单位配合管理好生产现场，按时保质交付任务，能与工业企业的工艺、质检、设计进行有效的专业性交流！ 3、临时性的项目需要出差时，需要带领工人，解决项目生产任务、把控好安全、完成项目交付； 岗位要求： 1、，全日制本科/大专院校及以上学历，工科类（电气、机械、焊接、自动化）专业优先，人力资源、市场营销专业亦可； 2、有一定管理能力，担任过班组长、主管、团队长、驻场经理等管理工作的人员优先；有人力资源行业工作经验亦可； 3、有一定的工作谈判能力，了解基本的劳动法、劳动合同法及相关政策优先。 4、擅长带领团队完成项目生产任务的交付，能适应出差！ 5、能与工业企业工艺、品质、技术人员进行有效的专业性交流，懂焊接/电气类专业知识（至少精通一样）； 6、责任心强、性格坚韧、思维敏捷、抗压能力； 薪酬福利：综合薪资4500~10000元/月，底薪+项目提成+业务提成+绩效+年终奖等；

岗位职责 1、战略协同：围绕大区业务目标（出栏量、成本、防疫），制定人力资源规划，通过人力数据分析支持经营决策。 2、人才梯队：主导主管、段长等核心岗位的人才引进与保留；落实事业部人才培养相关工作； 3、招聘与用工：拓展批量招聘渠道（如校企合作、劳务基地），破解因猪场地理位置偏远带来的招工难题； 4、薪酬绩效：执行事业部统一的薪酬政策，并结合场区实际在合规范围内优化调整，及时反馈执行中的问题。 5、文化与员工关系：传播企业文化与岗位规范；针对封闭式管理实施员工关怀措施，妥善处理劳动争议及心理疏导。 6、团队管理：提升区域HRBP专业能力，保障人力资源制度在基层有效推行。设计适应行业周期的激励机制（如批次结算、合伙人模式），助力降本增效。 任职要求： 1、经验：本科及以上学历，具备8年以上人力资源工作经验，其中至少2年在同行业担任同类管理岗位。 2、专业：熟悉养殖业务关键指标（PSY、料肉比等），拥有大规模招聘、薪酬体系改革、组织结构调整的实际操作经验。 3、素质：抗压能力强，可长期深入猪场一线作业，数据洞察力强，擅长与业务团队协同推进工作。

[岗位职责] 1、负责团队的人力资源发展，在各大网站上发布人才招聘信息，筛选合适的求职者并邀约线下面试。 2、定期回访老客户并收集相应反馈信息,协调团队内部资源，解决客户遇到的问题，提升客户体验，维护客户关系，促进与客户二次服务与口碑传播。 [工作时间] 上午8:30-12:00/下午14:30-17:00朝九晚五周末双休(享受法定节假日) [应聘要求】 1、学历不限，年龄21-45周岁。 2、有相关人力资源或客户服务工作经验者可适当放宽条件，有良好的沟通能力和人际交往技巧，能够耐心细致地解答客户疑问，拥有团队合作精神，能在快节奏的工作环境中保持积极向上的态度。

工作职责： 1、推动集团人力资源政策、制度、体系及重点项目的实施与执行，深入业务一线，理解部门战略方向与实际挑战，提供匹配的人力资源支持方案，助力业务目标实现； 2、承担供应链团队的人员招聘与配置任务，通过多元渠道高效满足用人需求，结合岗位特点构建人才储备库，完善人才梯队建设； 3、协同业务管理者开展人才发展、团队建设与组织氛围提升工作，协助进行组织诊断，促进团队融合与效能提升，保障企业文化在团队的有效传递； 4、完成上级安排的其他相关工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备3年以上人力相关工作经验，有电力电子或工业自动化领域经验者优先，具备英文工作能力者优先考虑； 2、逻辑清晰，学习能力强，具备出色的沟通与表达能力； 3、熟练使用办公软件，具备较强的文字撰写能力； 4、抗压性好，思维敏捷细致，富有责任心； 5、具有良好的团队合作意识与协作能力。

我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘体系搭建、员工成长培养、薪酬福利设计、劳动关系协调等工作。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源各模块实务操作； 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门协作意识； 5. 熟悉国家及地方劳动法律法规，能有效规避用工风险。

岗位职责: 1、负责开展招聘相关工作； 2、维护并拓展各类招聘渠道，发布招聘信息，参与各类招聘会； 3、组织并协调面试流程，实施人力资源初步面试评估； 4、参与薪酬协商，协助候选人办理入职手续及体检安排； 5、在候选人入职后，定期开展试用期员工沟通与跟进； 6、处理劳动关系中的各项事务（如报到、转正、调动、离职等）； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验； 3、熟练掌握常用办公软件；熟悉人力资源管理系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 4、责任心强，富有敬业精神，具备良好的沟通能力，耐心细致，逻辑思维严谨。

人事招聘：每天的工作是负责招聘打电话加微信聊天，接待新人过来面试上班等。 上班时间：12：00-20：00（不定） 任职要求：口齿伶俐吐字清晰，脑袋反应快，服从安排，性格开朗会聊天。有销售和人事文员经验的优先考虑。 工资待遇：5000保底和提成3000/人综合月薪6000-12000不等，包吃包住月休四天，工资可随时预支，每七天可预支500-1000生活费（提成不包含工资）。每个月15和30号发工资。公司提供床上用品四件套。

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工作内容： 1.负责公司招聘以及接待 2.工作时间上午10点到中午12点中午午休两个小时下午2点到6点半有个人事或招聘经验优先有销售经验更好。

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