岗位职责: 1.统筹公司人力资源的战略规划与日常运营管理工作 2.搭建并持续优化人力资源管理机制与制度体系 3.推进组织效率提升，合理调整与完善团队架构 任职要求： 1.具备优秀的沟通协作能力，执行力强，工作高效 2.适应能力强，能灵活应对各类突发情况与环境变化 3.拥有突出的领导才能及团队建设管理经验 属主管岗位

岗位职责: 1.统筹公司人力资源的战略规划与日常运营管理工作 2.优化并落实人力资源管理制度与流程建设 3.推进企业文化的落地实施及团队凝聚力提升 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识 2.能够高效组织并激发团队成员的工作积极性 3.具备扎实的战略规划能力和应对复杂问题的解决经验

岗位职责： 1、统筹制定企业人力资源发展战略规划； 2、构建并优化人力资源管理体系的各项工作机制； 3、指导与协调各部门在岗位设置、人员配置、员工培训、绩效管理、薪酬福利及劳动关系等方面的运作； 4、负责企业人才梯队建设与储备管理，确保各业务部门人才供给及时有效； 5、妥善应对企业管理中出现的重大人力资源事项； 6、为高层管理者提供关于组织发展、人力资源策略等方面的专业建议，助力提升公司整体运营效率； 7、推动企业文化落地实施，增强团队凝聚力与战斗力； 8、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同级别管理职务； 3、熟悉国家相关法律法规，精通人力资源各模块职能工作； 4、具备战略性思维，计划性强，执行力突出； 5、服务意识良好，反应敏捷，能够有效应对突发状况； 6、有广告行业从业背景者优先录用。 大小休，上班时间9-6，午休一个半小时

岗位职责： 1、依据集团发展战略与目标，全面统筹并制定人力资源整体战略规划； 2、构建并优化人力资源管理体系，设计和推行适用于公司的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块； 3、为高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议，助力提升企业综合管理水平； 4、结合公司发展需求，编制年度人力资源预算，牵头制定人才储备与职业成长计划，推动人才结构的科学配置； 5、高效应对企业管理中出现的重大人力资源事项，深入分析人力数据，为公司可持续发展提供决策支持； 6、主导企业文化建设工作，负责文化的塑造、传承、推广与持续发展。 任职要求： 1、年龄35-42岁，人力资源或管理类相关专业本科及以上学历； 2、具备5年以上大型集团人力资源从业经历，其中3年以上同岗位管理经验，有汽车新能源行业背景者优先； 3、熟悉人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源管理运作模式； 4、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，服务意识强； 5、抗压能力强，工作态度积极认真，乐观进取，能妥善处理突发情况。

【工作内容】 -统筹公司人力资源战略规划，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理与员工关系维护，保障组织高效运转。 -建立并落实行政管理体系，负责办公场所运维、设备管理及后勤服务，持续优化工作环境与员工体验。 -推动跨部门协作与信息互通，策划并执行会议安排及团队活动，助力企业文化的落地与传播。 -跟踪分析人力数据指标，识别运营痛点，提供可行性建议，支持管理决策与流程升级。 【任职要求】 -具备5年及以上人力资源或行政管理工作经验，有复合型管理背景者优先。 -大专及以上学历。 -具备出色的沟通协调能力，能够妥善应对各类人际关系挑战。 -熟知国家劳动法及相关政策法规，具备较强的风险防控意识与实操能力。 -拥有良好的统筹规划能力与创新意识，能主动发现并解决实际问题。 -具备卓越的团队管理能力，善于激发团队潜能，推动目标实现。

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源工作的统筹与管理，制定并持续优化人力资源相关制度与政策； 2.组织开展招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及人才评估等环节； 3.策划并落地员工培训项目，助力团队专业能力与综合素质的全面提升； 4.跟踪管理员工绩效表现，实施考核评估，推动绩效改进与结果应用； 5.构建和谐的员工关系，及时响应员工意见与建议，妥善处理各类反馈。 任职要求： 1.掌握人力资源管理专业知识，具备独立开展人事工作的能力； 2.拥有出色的沟通技巧和良好的团队合作意识； 3.能够快速应对并有效解决各类人事问题； 4.具备较强的组织协调与领导力，善于激发团队积极性； 5.注重流程优化，持续提升工作执行效率。 有直播行业工作经验者优先考虑！！！

任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队协作意识，能与团队成员及业务部门保持高效互动。 2.具有较强的统筹规划能力，可根据组织发展需要优化调整人力资源相关策略。 3.熟悉人力资源管理各环节流程，能够熟练运用各类人力资源工具与方法。 4.具备较强的分析与应变能力，可独立应对并解决人力资源工作中的各类问题。 5.持续关注人力资源领域的动态与发展，积极学习以适应不断变化的工作需求。

需要一群有志同道合，有赚钱欲望的年轻人。你不会没关系，愿意学习，愿意沟通，工资随便过万。

配合公司招专员，包吃包住，月休四天

岗位职责： 1、统筹制定企业人力资源发展战略规划； 2、构建并优化人力资源管理体系的各项工作机制； 3、指导与协调各部门在岗位设置、员工培训、绩效管理、薪酬福利及劳动关系等方面的实施工作； 4、负责企业人才梯队建设与后备人才管理，确保各业务部门人才供给及时有效； 5、妥善应对企业管理中出现的重大人力资源事项； 6、为高层管理者提供关于组织发展、人力战略等方面的专业建议，助力提升企业整体运营效能； 7、推动企业文化落地执行，增强团队凝聚力与作战能力； 8、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同级别管理职务； 3、熟悉国家相关法律法规，精通人力资源各职能模块的操作与管理； 4、具备战略性思维和较强的计划推进能力，执行力突出； 5、服务意识良好，反应敏捷，具备较强的应急处理与突发事件应对能力； 6、有广告行业从业背景者优先录用。

招两位湘菜师傅，星级酒店，半吊子别联系，工资9千到1万，一个月四天假，岳阳到荆州，一个半小时，王厨

3号需要1个督导 地址 岳阳花板桥步步高 1.全程跟展台搭建和撤场 2.活动现场：互动拍照、舞台流程控场、礼品物料清点等 时间10-22点 2号下午11点—16点需要2名促销兼职 帮忙促销槟榔 联系方式（）

招聘 湖南岳阳养猪场小场，一对夫妻，推车喂料，用水冲粪，养育肥猪1300头左右，包吃包住，工资10000元，工资按批发，中途随时预支，全场就一家在，养过一批以上就行，会打针 会看病，会简单电，不可以带孩子

【招聘】 新佳宜便利店 招 店员 工资标准： 月休四天 前三个月工资3200-3700左右 满三个月工资3500-4000左右 （晚班另外补贴20元/班，加班费15元/小时） 时间：早班：7:00-15:00 中班：15:00-23:00 晚班：23:00-7:00 要求： 25～40岁， 工作地址： 南湖新区岳州帝苑新佳宜～临近八中（中班） 步行街百盛负一楼新佳宜 （晚班） 联系电话：

【招聘】 招一位做饭阿姨， 要性格好的，饭菜要有水平。 小麻将馆做两餐饭。上午九点到晚饭后，月休2天，工资3000左右， 地址在东风湖金茂，联系方式：

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

岗位职责: 1.负责企业人才的引进与甄选，保障招聘渠道的有效性及录用人员的专业匹配度。 2.组织并落实员工入离职手续办理、岗前培训及日常考核工作，确保各环节有序衔接。 3.统筹员工劳动关系事务，涵盖劳动合同管理及劳资问题协调处理。 4.核算员工薪酬数据，严格执行公司薪酬制度，保障发放准确及时。 5.实施绩效评估流程，协助推动组织绩效持续优化。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备三年以上人事行政相关工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块中的招聘、薪酬、绩效及员工关系管理，具备系统化管理认知。 3.拥有良好的沟通技巧与协作意识，能妥善处理各类员工事务。 4.工作责任心强，能够自主高效完成各项任务安排。 5.掌握国家人力资源相关法律法规，确保人事操作合法合规。 6.具备较强的规划与执行能力，可有序推进各类人事项目落地实施。

招聘合适的岗位人

职位详情: 考勤管理 人事档案整理与维护 人员招聘与岗位调配 员工入离职流程办理 培训计划执行与跟进 : 1.人事助理2名 2.年龄25-50岁 3.大专及以上学历（有丰富工作经验者可放宽至高中）工作细致严谨，无违法犯罪记录！ 工作地址:岳阳楼区南湖天鹅会所中国人寿三楼人事部 员工福利: 生日福利节日福利团建聚餐员工活动 带薪年假全勤奖励工龄补贴 中国人寿保险股份有限公司岳阳南湖支公司

25-45岁大专及以上学历 要求：大专学历，有综合管理公司人事行政版块工作。具有较强的责任心、沟通协调能力，熟悉国家及地方相关人力资源法律法规。 岗位职责： 人员招聘、入离职、劳动关系、薪资计算、绩效考核等；

年龄：18岁****五官端正亲和力佳 要求：具备一年以上人事相关工作经验，具备良好的沟通与协调能力，熟练掌握各类办公软件操作 时间：上午9:30-下午18:00，中午12:00-14:00休息两小时 假期：每月可调休4天 薪资：月均收入4000-5000元 其他福利 1、定期发放零食饮品，组织团队建设活动 2、工作氛围融洽，办公环境舒适，同事年轻有活力 3、公司设有员工食堂

一、岗位职责： 1.提升招聘团队成员的招聘能力，通过有效激励推动团队达成公司招聘目标； 2.负责第三方项目的需求对接与业务拓展； 3.开发并维护多元化的招聘渠道，发布职位信息，高效推进招聘任务落地； 4.定期组织团队培训，开展招聘数据复盘，实施周度总结，及时解决招聘过程中的问题； 5.完成上级安排的其他相关工作。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，具备2年以上招聘或客服团队管理经验者优先； 2.性别不限，有乙方人力资源服务行业工作经验者优先； 3.具备较强的抗压能力及清晰的职业发展规划； 4.拥有良好的沟通表达能力、协调能力，以及敏锐的洞察力与判断力。 三、工作地址： 岳阳岳阳楼区第一世家603室

行政事务统筹 人员招聘组织 日常办公事务处理等

现招前台人事运营主持

急招人事专员，期待与你并肩同行！ 我们是一家注重人才成长的企业，因业务发展需要，现诚聘人事专员1名，共同为团队搭建高效、有温度的人才管理体系！ 岗位职责： 1. 负责招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、沟通跟进及offer发放，为公司筛选优质人才； 2. 协助办理员工入离职、社保公积金缴纳等基础人事手续，妥善管理员工档案； 3. 参与企业文化活动策划与执行，助力提升团队凝聚力和员工归属感； 4. 配合完成人事数据统计、报表整理，以及领导交办的其他人事相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，有无经验均可（应届生可培养）； 2. 具备良好的沟通表达能力，做事细致负责，有较强的服务意识； 3. 熟练使用Word、Excel等办公软件，能处理基础数据和文档； 4. 对人力资源工作感兴趣，愿意主动学习，适应团队工作节奏。 我们能提供： • 薪资：4000-6000元/月+绩效奖金，每年有调薪机会，薪资与能力匹配； • 福利：五险一金、带薪年假、节日礼品、定期团建，保障员工权益； • 成长：完善的岗前培训和带教机制，助力快速掌握人事工作技能； • 氛围：扁平化管理，同事相处融洽，工作环境轻松，拒绝无效内卷。 投递方式： 简历请发送至招聘邮箱：[请填写公司邮箱]，邮件主题注明“人事专员-姓名”，我们会在3个工作日内回复合适候选人！ 如果你想开启人事领域的职业旅程，或是寻找更有发展空间的平台，欢迎加入我们！

我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理，协助处理公司的人力资源事务。 工作内容： 包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的支持工作。 岗位要求： 3.熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4.对人力资源工作有热情，细心、认真、负责。