岗位职责: 1.统筹公司人力资源的战略规划与日常运营管理工作 2.搭建并持续优化人力资源管理体系 3.推进组织效率提升，合理调整团队架构 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，执行力强 2.适应能力强，能灵活应对各类突发情况 3.拥有较强的领导才能及团队管理经验 是主管岗

岗位职责: 1.统筹公司人力资源的战略规划与日常运营管理工作 2.优化并落实人力资源管理制度与流程建设 3.推进企业文化的落地实施及团队凝聚力提升 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识 2.能够高效组织并激发团队成员的工作积极性 3.具备扎实的战略规划能力和应对复杂问题的解决经验

【岗位职责】 1、负责每月薪酬计算及员工咨询解答，保障薪资发放的准确性与时效性。 2、办理五险一金相关事务，完成个人所得税申报等税务工作。 3、优化员工全周期管理流程，包括入职、转正、异动、离职、合同签署及档案管理，跟踪各环节进度并落实资料归档； 4、维护HR系统与钉钉后台信息，及时更新花名册、电子合同及各类数据； 5、输出并分析人力资源报表：定期整理SSC运营数据，深入分析并提供有效洞察，为COE、BP团队赋能，并支持人力资源政策制定； 6、推动绩效考核实施与过程监督，定期评估体系运行情况，提出优化建议； 7、协调处理员工关系事务，营造积极和谐的工作氛围。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等管理类相关专业； 2、具备3年以上服务300人以上团队的薪酬、绩效及员工关系模块实操经验； 3、熟悉劳动法、个税法规，熟练操作Excel等办公软件；具备良好逻辑思维能力，可独立提炼标准化工作流程；工作条理清晰，有计划性，执行力强，能承受一定工作压力； 4、工作态度严谨细致，富有耐心，具备服务意识、高度责任感和职业操守；

岗位职责: 处理部门人事行政工作 岗位要求: 1、大专及以上学历，年龄40岁以下。 2、3-5年以上人力行政相关工作经验，具备制造业同岗位经历者优先。 3、熟悉验厂流程，如反恐、社会责任等相关审核。 4、掌握薪酬管理、招聘配置、绩效考核、员工关系维护、人力资源规划及行政事务等模块，有综合人力资源管理实操经验。

岗位职责： 1.负责统筹人力资源规划工作，保障人才引进与配置的时效性与匹配度； 2.全面管理员工关系事务，涵盖入职、考勤、岗位调整及离职手续办理； 3.负责行政工作的监督与执行，包括办公环境管理、人事行政任务协调； 4.精通人力资源六大模块，可制定并持续优化相关制度与操作流程； 5.定期开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有效依据。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力，能妥善处理各类人员关系问题； 2.熟悉现代人力资源管理体系，熟练使用各类人力资源管理方法与工具； 3.具备较强的计划与组织能力，能够有效推进跨部门协作项目； 4.拥有良好的团队管理经验，能促进团队成员的能力提升； 5.具备独立分析问题与解决问题的能力，决策判断力强。

岗位职责： 1、统筹制定企业人力资源发展战略规划； 2、构建并优化人力资源管理体系的各项工作机制； 3、指导与协调各部门在岗位设置、员工培训、绩效管理、薪酬福利及劳动关系等方面的实施工作； 4、负责企业人才梯队建设与后备人才管理，确保各业务部门人才供给及时有效； 5、妥善应对企业管理中出现的重大人力资源事项； 6、为高层管理者提供关于组织发展、人力战略等方面的专业建议，助力提升企业整体运营效能； 7、推动企业文化落地执行，增强团队凝聚力与作战能力； 8、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同级别管理职务； 3、熟悉国家相关法律法规，精通人力资源各职能模块的操作与管理； 4、具备战略性思维和较强的计划推进能力，执行力突出； 5、服务意识良好，反应敏捷，具备较强的应急处理与突发事件应对能力； 6、有广告行业从业背景者优先录用。

【人事主管/行政急聘】 1.要求：有5年及以上企业人事独立操盘经验，能独立搭建或优化员工体系，尤其擅长高效招聘和员工激励； 2.薪资：5000元底薪+员工留存等绩效提成，多劳多得，上不封顶，综合收入可观； 3.职责：负责公司人员招聘、员工入离职管理、员工绩效考核及监督人员日常工作； 4.福利：缴纳五险、法定节假日、定期团建，不定时下午茶。

岗位职责： 1、依据公司战略目标与发展规划，制定并实施人力资源发展战略； 2、健全人力资源管理体系，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块建设； 3、高效满足公司对各类人才的配置需求，保障人才梯队建设； 4、为管理层在组织架构与人力资源配置方面提供专业建议； 5、加强团队建设，合理管控人力资源投入与成本； 6、推动企业文化落地，增强组织凝聚力与团队协作能力； 7、妥善解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项。 岗位要求： 1、具备5年以上人力资源管理工作经验；

岗位职责: 1.统筹公司人力资源与行政管理工作，保障各项流程高效有序运转。 2.制定并推行招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等相关制度与措施。 3.持续优化行政管理体系，提升整体运作效率，负责日常事务如办公物资采购、资产清查及办公环境管理。 4.策划并执行各类员工活动，增强团队协作与企业文化建设。 任职要求： 1.具备扎实的招聘实操能力； 2.拥有良好的组织协调与团队管理能力，能有效推动工作落实； 3.沟通表达能力强，善于应对复杂或多变的工作场景； 4.熟练使用常用办公软件，具备一定的数据处理与分析水平； 5.熟悉人力资源与行政各模块运作流程，可根据企业实际需求进行合理调整与优化。

职位详情 工作要求 大专学历，1-2年工作经验 工作地点 衡阳石鼓中建写字楼20001室 职位描述 岗位职责： 1、根据公司年度招聘计划及预算，对接各部门招聘需求，组织实施招聘工作； 2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘途径，发布招聘信息，参与各类招聘会； 3、统筹安排面试流程，开展人力资源初步面试评估； 4、参与薪酬协商，协调候选人入职事宜； 5、在候选人入职后，定期开展试用期沟通与跟进； 6、办理员工劳动关系相关手续（包括报到、转正、调动、离职等）； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验； 3、熟练掌握办公软件操作，熟悉人力资源系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 4、责任心强，富有敬业精神，具备良好的沟通能力，耐心细致，逻辑思维严谨。

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1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

岗位职责： 1.业务驱动：深度嵌入业务，理解业务逻辑与痛点，为业务扩张，新团队搭建提供定制化人力资源策略。 2.组织发展：主导组织架构设计与优化，岗位职级体系管理，提升组织敏捷性与协同效率。 3.人才管理：建立核心人才选拔，培养与发展体系，搭建人才梯队，确保关键岗位人才的供给与保留。 4.绩效与激励：设计并推行与业务目标强关联的绩效管理与激励方案，激发团队活力。 5.变革管理：在业务转型或组织变革中，有效管理变革过程，沟通变革理念，降低变革阻力。 6.8年以上HR工作经验，其中至少3年作为HRBP负责人或HRD深度支持销售，研发，生产等核心业务部门的经验。 7.擅长组织诊断，人才发展及激励设计，具备出色的业务洞察力和解决问题能力。 任职要求： 1.32岁以上，本科以上学历，有5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理经验；3年及以上集团型人力资源/运营管理工作经验。 2.熟悉国家劳动人事政策法律法规； 3.具有较强的组织领导能力，计划能力，判断与决策能力，协调能力，执行能力，公关能力，团队建设能力和文字处理能力； 4.具备制度建设，管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力； 5.原则性强，具有很强的保密意识，全局意识，合作意识，服务意识和创新意识。 6.具备大局观，目标感强，业务/客户思维导向，并具备较强的高层对话能力和跨部门沟通协调能力。 7.具备清晰的逻辑思维和数据分析能力以及良好的沟通表达能力，具备结构化思维能力； 8.正直诚信，抗压能力强，对工作充满热情，有良好的团队合作意识； 【薪资待遇】 1.入职缴纳五险一金，面试定薪，优秀薪资可谈； 2.日常补贴：餐补，出差补贴，节日福利，激励奖金等； 3，上班时间：8:30-17:30，周日单休，法定节假日休息，带薪年假等。

工作地点，四川省南充市营山县。会开车。

【岗位职责】 1、依据公司人力资源政策、地区业务发展规划，拟定细化本区域的人力资源工作规划与方案； 2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案; 3、制定和执行地区人才规划，协助人资负责人统筹地区人才选、育、用、评工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队； 4、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控地区的人力成本，实现资本投资回报合理化; 5、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境; 6、积极正向传导公司文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围;7、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等专业优先； 2、5-10年人力资源从业经验，具有快递物流、连锁行业、大快消、互联网、大型电子制造业等劳动密集型企业、连锁行业人力资源工作经验优先,有劳动争议处理，危机事件处理经验更佳; 3、掌握现代人力资源理论知识和实践积累，深刻理解人才管理的方法论，拥有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力; 4、具备较好的领导能力、系统思考力和沟通影响力，团队规模3人及以上、具备2个以上跨模块管理经验；服务过企业规模必须5000人+以上； 5、勇于开拓创新，有较好的客户思维、产品思维。

需要近期工作经验在互联网行业 岗位职责： 1、协助管理层制定公司发展战略，统筹规划并系统推进短、中、长期人力资源工作的落地执行； 2、搭建并优化人力资源管理体系，组织制定及实施人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块； 3、向公司管理层提供关于人力资源配置、组织架构设计等方面的专业建议，助力提升整体管理效能； 4、主导核心团队建设，推动内部人才梯队培养机制，精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备体系； 5、牵头推进企业文化的塑造与传播，增强组织凝聚力； 6、优化行政管理体系，完善各项行政制度，保障日常运营所需的行政后勤支持。 岗位要求： 1、全日制本科，双一流院校毕业，8年以上人力资源领域经验，其中至少3年担任同等岗位，有处于高速发展阶段企业工作经验者优先； 2、具备战略性人力资源规划能力，精通人力资源各职能模块的理论知识与实操方法； 3、具备业务导向思维，理解业务逻辑，拥有扎实的人力资源实践经验； 4、具备良好的管理与领导力，沟通高效，组织协调能力强，善于分析判断复杂问题； 5、学习能力突出，能快速掌握业务核心与运作模式。 职位设立背景： 为支撑本年度业务规模翻倍的发展目标，需强化组织能力建设与人才结构升级。该岗位直接向老板汇报；现有人力资源团队共6人，其中5人聚焦招聘（其中3人兼管员工关系、薪酬绩效与培训）、1人负责行政事务；前任人力总负责人原为业务出身，现已调任其他部门。

岗位职责: 1、年龄30岁至60岁，学历与经验不限，支持兼职或全职形式。 2、具备强烈收入意愿者优先，当日实操即可收获即时成果。 3、公司提供免费培训，涵盖私域带货、短视频带货、直播带货及公域电商运营。 4、推广公司自有产品，全程由公司负责发货及售后服务，无需个人承担运营压力。 5、公司不收取任何费用，零成本起步，诚邀实地参观了解。 6、核心优势为时间灵活，可实现居家办公。

岗位职责： 1.全面负责人资板块，根据公司发展战略规划落实各项工作，完成工作目标。 2.【制度规划】制定、审查、监督与实施人事方面的规章制度、工作计划、经费预算等各项方案。 3.【管理培训】指导、考核、培训部门人员工作。 4.【绩效管理】制定、落实公司年、季、月绩效考核方案，牵头评估与面谈。 5.【薪酬福利】制定合理的薪酬福利方案，做好日常的薪酬管理、组织员工各项保险、福利等相关事宜。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2.具备独立负责搭建人力资源体系的能力； 3.具备中大型集团及下属企业人力资源方面5年及以上经验，或人资经理3年及以上经验优先考虑； 4.具备制造业背景，有塑料、化工、新材料或相关快消品行业经验者优先考虑； 5.有责任心，工作细致，有较强的协调沟通及抗压能力。 福利待遇： 面谈

我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理，协助处理公司的人力资源事务。 工作内容： 包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的支持工作。 岗位要求： 3.熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4.对人力资源工作有热情，细心、认真、负责。

招聘招聘专员5名主要负责从事普工招聘工作。 工作内容：通过直播（有直播经验的优先录用）招聘网站打电话给求职者邀约面试、讲解企业工资待遇等工作。 招聘要求：45岁以下，有相关工作经验优先。 上班时间：8:30到下午5:30、周末双休。（临时有任务能接受加班） 工资待遇：4000+业绩提成 上班地点：临港新区

招聘人事专员 工作内容:主要是通过58同城，boss等网络平台，发帖子，自媒体短视频招工，(没有相关的工作经验者都可以带薪培训)薪资待遇: 1、A:底薪6000+10%绩效提成，综合工资8000-20000上不封顶;B;分成模式，具体可到公司详细面谈 2、每个月20号准时发工资，不定时给员工小奖励要求:18-35周岁;(无经验者会有老员工带) 3、会使用简单电脑操作 4、普通话沟通能力，口齿清楚，反应灵活工作时间: 早上8:30--中午12:00，下午13:30--晚上18:00，长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑晋升空间:招聘专员-招聘主管-招聘经理-运营经理

1.负责集团物业公司人事行政管理工作 （1）拟定部门年度及阶段性工作计划， （2）依据计划推进任务分解，科学配置人员分工，确保工作有序开展。 （3）负责下属员工的培养、辅导、考核与日常管理，参与本部门核心岗位人才的选拔与评估。 （4）协调本部门与其他职能部门之间的协作关系，保障工作高效衔接。 2.牵头建立公司用工管理、日常人事运作、薪酬体系、人事档案管理、绩效考核、培训机制等相关制度、实施细则及人力资源流程，并推动实施，监督执行过程，检查落实情况。 3.结合公司整体战略发展目标，组织制定组织架构设置、岗位职责规划与人员编制方案，提出优化组织结构与人力调配的可行性建议。 4.全面统筹招聘工作的开展，筛选匹配岗位需求的合适人选。 5.主导公司薪酬福利体系管理，督导年度薪酬福利计划及调整方案的编制，审核每月薪酬福利发放数据报表。 6.组织实施员工绩效管理流程，核定绩效考核结果。 7.统筹制定员工培训规划，审定并监督实施符合公司发展需求的培训课程安排。 8.监督劳动合同签署工作，组织处理劳动争议与员工申诉事项，协同相关部门妥善解决纠纷。监管各项人事事务执行，包括考勤管理、人事档案归档、入职离职手续办理、用工备案等具体工作。 9.完成上级领导交办的其他相关工作任务。

朝九晚五，周末双休 岗位职责： 1.负责全球范围内的人才引进：依据公司业务发展需要，在海外市场（如欧美、东南亚等）开展人才搜寻与初步筛选工作。 2.全程英文面试执行：运用英语完成简历评估、电话沟通、视频面试及候选人语言水平与专业素养的综合判断。 3.拓展并维护招聘渠道：积极开发海外招聘资源，包括但不限于LinkedIn、Indeed等平台，同时推进高校合作与第三方推荐机制建设。 4.提升招聘效能：优化招聘流程，压缩招聘周期，提升人岗匹配精准度，保障核心岗位高效填补。 5.跨文化协调与支持：统筹多国候选人的面试安排，妥善应对时区差异及文化背景多样性带来的沟通挑战。 6.构建并管理人才储备体系：搭建全球化人才数据库，持续更新并跟进具有发展潜力的候选人信息。 任职要求： 1.英语口语熟练，具备出色的英语表达与交流能力； 2.沟通能力强，能与不同文化背景的人员顺畅互动； 3.信息检索与挖掘能力强，善于快速定位有效资源并解决实际问题； 4.学习适应力强，能够迅速掌握新技能与工作方法； 5.具备良好的团队协作意识，能与团队成员高效配合； 6.公司提供完善的晋升通道、职业发展规划及系统培训支持； 7.欢迎综合素质优秀的应届毕业生积极申请。

工作内容： 1.负责新员工的招聘与入职对接 2.配合主管完成各项交办任务 3.统筹日常业务的任务分配与协调 4.组织并安排日常工作会议 上班时间：上午9点半至下午6点 单休，月休四天，支持灵活调休

我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理，协助处理公司的人力资源事务。 工作内容： 包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的支持工作。 岗位要求： 3.熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4.对人力资源工作有热情，细心、认真、负责。

1、负责公司招聘相关工作，确保完成各部门的招聘目标 2、具备良好的线上沟通能力，善于网络交流； 3、工作认真负责，具备较强的耐心与责任感 三、福利待遇： 1、底薪+绩效奖金+奖金+年终奖+工龄工资+社保； 2、工作时间：10:00-19:00，周日及法定节假日正常休息； 3、五险； 4、享受法定节假日休假安排； 5、每月设有团建经费，年度组织旅游活动，提供下午茶； 6、享有7至15天带薪年假； 7、办公环境为写字楼音乐式办公空间，团队以95后为主，氛围融洽，福利丰富，员工归属感强