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招聘：清废人员薪资：2000元以上/月肢体灵活的残疾人，每天8小时工作时间

湖南益阳招聘补货员，月薪3000至3500元。

招聘：门店宣传员（社保+白班+包吃）薪资：4500元/月门店宣传员上班时间早点五点半到下午五点5点半到8点半验货之后的时间只要勤奋的都可教包早餐和中餐待遇：3400加优秀者另议

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招聘项目工程师，提供五险及工作餐，薪资为10000-15000元/月。 岗位职责：负责项目工程的规划与执行，确保项目按时完成；参与项目的需求分析，进行系统设计和模块划分；与团队合作，快速定位和解决问题。 任职要求：会使用2D和3D软件；具备良好的团队协作能力和有效沟通能力；具有解决问题的能力，能够独立承担模块开发任务；对项目管理流程有一定的理解和经验；抗压能力强，有责任心。

招聘：服务员（3600-4000）薪资：3600元以上/月服务员1.负责为顾客提供优质的点单、结账服务2.及时清理餐桌，保持用餐区域整洁

金果源生鲜超市招聘（老火车站店）①杀鱼师傅：主手1名岗位要求：为人正直，工作责任心强、解决问题能力强，必须有工作经验的老手；福利：节日福利、春节福利、绩效奖、年终奖、推荐奖、等②、搬运工：1名，（宝庆商贸城店）联系电话

招聘长期小时工数名地址：悦惠超市南城天街店有超市工作经验优先能接受17:00-21:00的班次薪资：20元/小时岗位：收银、面包、蔬果张（）

明天上午9:30至下午18:00工作，薪资120元，包饭；若不包饭，则提供15元餐补。工作内容为插麦穗。工作要求：听从安排，技术不熟练者请勿打扰。

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招聘：火车连接员（六险一金，班车接送）薪资：3900-4500元/月工作时间面议上班时间：上12休24工作要求：56周以下，适应倒班福利待遇:1、按照公司规定享受国家法定假日，入职满一年以上享有带薪婚丧假，除岗位薪酬之外还享有工龄奖、全勒奖.餐补、安全奖等补贴，六险一金(养老、医疗、生育、失业、工伤、大病医疗、公积金)、生日蛋糕等福利待遇，每月工资按时发放。2、按公司绩效管理规定享有绩效考核奖。3、公司免费提供住宿、通勤车4、公司设有福利食堂、图书室、理发室、健身房、KTV房、平价超市、乒乓球、台球室、篮球场、医务室、银行自助机等生活、娱乐设施配套齐全5、公司设有福利食堂及各种特色小吃提供优惠饭菜。

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招聘：杀菌工薪资：4000-6000元/月1、进行肉制品杀菌，2、上班时间10:00-18:30,要加班3、包食宿；4、**

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可接受应届生、实习生及无经验新人 工作内容： 1.负责网络招聘（含招聘网站维护、候选人邀约） 2.参与现场招聘（如校园招聘），承担面试、复试及员工入职相关工作 3.具备良好的工作态度，拥有较强的客户服务意识 4.愿意主动学习，敢于突破自我，心态积极，善于沟通协作 薪资福利：试用期无责任底薪2500元+提成，转正后底薪3000元+提成

主要负责收银，卫生清理

招聘：抄表员薪资：3000元以上/月1.负责区域内居民用户的抄表、催缴、安检、投诉等工作。2.负责区域内用户的用气安全宣传工作，用户意见反馈及处理跟踪和用户关系的维护。3.负责核对和完善区域内用户信息资料及用气设施工作情况，并对抄收数据的准确性负责。4.负责区域内用户表具违约用气和窃气行为的检查，发现死表、反表等及时上报。5.负责及时上报用户信息资料并记录完整存档。6.遵守公司规章制度完成业务培训要求及领导交办的其他任务。7.负责统计汇总分析区域内用户用气情况并定期汇报。

招整货员,薪资1900元以上/月,联系任云霞

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1. 结合集团整体人力资源战略，提出可行性建议并推进落实，持续优化和迭代各项人力资源管理制度； 2. 构建并健全人力资源管理体系，涵盖薪酬、绩效、招聘、培训及员工关系等核心模块； 3. 主导薪酬、绩效与福利体系的设计工作，梳理并优化相关制度流程，提升管理效率； 4. 统筹员工劳动合同管理及各类与劳动关系相关的事务性工作； 5. 按时高效完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业，具有8年以上大型企业人力资源岗位工作经验； 2. 熟悉现代企业人力资源管理方式，具备扎实的实践经验，掌握国家有关政策法规、劳动法、劳动合同法等相关知识； 3. 具备良好的职业操守，作风严谨，细致认真，责任感强，拥有出色的沟通协调能力及团队合作意识

岗位职责: 1.负责统筹并落实人力资源相关事务，涵盖人员招聘、培训及能力提升等工作内容。 2.协同团队与管理层推进人力资源计划的制定与落地执行。 3.参与人力资源项目的策划与实施，助力提升团队协作效能与整体工作效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力，能与团队成员及管理层保持高效顺畅的信息互动。 2.能在规定时限内高质量完成所分配的工作任务，确保执行效率与成果标准。 3.富有团队协作意识，适应工作环境变化，积极投身于团队发展与建设中。

职责： 1、落实人力资源管理相关实务的操作规范及规章制度执行，协同支持各业务部门日常运作； 2、办理员工劳动合同的订立、续签、变更、解除及相关争议处理事务； 3、按照招聘流程推进人员招募工作，协调并完成员工入职、离职、调动、晋升等手续办理； 4、负责人事档案及各类文件资料的管理，对接社保、公积金等相关事项的申报与维护； 5、组织开展年度人力成本分析，并参与人力成本预算方案的编制； 6、负责全员薪酬数据的核算、复核及上报工作； 7、统筹行政与企业管理相关事务，承担季度、年度工作汇报材料及制度类文书的撰写； 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业优先考虑； 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新意识及应变能力； 3、工作态度积极主动，踏实肯干，能承受一定工作压力； 4、熟练掌握各类办公软件操作，有法务知识背景者优先。