岗位职责： 1、结合公司电商业务发展规划，拟定并落实人力资源战略，持续优化人员配置与组织架构； 2、主导招聘全流程管理，涵盖简历筛选、面试组织及录用跟进，保障人才供给与团队高效运转； 3、搭建良好的员工沟通机制，维护和谐劳动关系，及时响应员工诉求，增强归属感与团队协作； 4、协助构建绩效评估系统，推进考核实施与结果反馈，激发员工积极性与目标达成意识； 5、策划并落地培训发展项目，聚焦核心人才成长，支持员工能力提升与团队整体进步。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，具有电商行业从业经历者优先考虑； 2、熟练掌握招聘选拔、培训发展、绩效管理和劳资关系等模块操作，拥有扎实的实操积累； 3、具备出色的协调沟通能力与团队管理能力，能妥善应对各类复杂人事事务； 4、通晓国家劳动法律法规，具备较强的风险预判能力，可有效维护企业用工合规性； 5、富有战略思维与变革意识，能依据企业发展方向动态调整人力策略，助力组织升级与突破。

岗位职责: 1. 制定并落实人力资源战略规划，确保人才发展与企业战略方向协同一致； 2. 主导招聘全流程管理，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 3. 组织实施员工培训计划，推动能力提升以匹配组织发展需求； 4. 持续优化绩效管理体系，监督执行过程，促进工作效能提升； 5. 建设和维护企业文化氛围，增强团队凝聚力与内部沟通效率。 任职要求： 1. 具备较强的统筹协调与领导力，能有效带领团队完成既定任务； 2. 精通人力资源各模块运作流程，掌握相关劳动法规政策； 3. 拥有良好的人际沟通能力和协作意识，善于化解员工矛盾与工作分歧； 4. 深入理解人才培养机制，可独立设计并推行实用型培训方案； 5. 熟练操作常用办公软件及HR信息系统，具备扎实的数据处理与分析能力。

岗位职责： 1、负责考勤管理事务，确保考勤数据准确并对其结果承担责任 2、负责招聘统筹工作，保障招聘流程高效推进并对成效负责 3、负责人事日常管理，确保人事制度依法合规、执行顺畅并对其运行效果负责 4、负责薪酬与绩效体系的实施与优化，对薪酬绩效管理工作成果负责 5、负责组织培训计划的制定与落地，对培训实施效果负责 6、负责部门费用的预算与管控，对成本控制结果负责 7、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、具备本科及以上学历 2、具有3-5年人力资源主管相关工作经验 3、具备良好的语言表达能力、文书撰写能力，熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件

不限学历，8小时单休工作制，无责4000-8000，高提成，市中心工作

1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导要求，制定并落实人力资源方针与实施计划，助力公司实现既定经营目标； 2、牵头组织编制、修订和完善人力资源管理制度及配套工作流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各项日常人力资源管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业动态及公司发展需求，参与设计薪酬体系与激励机制，并推动落地执行； 7、协助监督各部门绩效评估执行情况，持续优化绩效管理体系； 8、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地； 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、负责部门6S管理及员工关系协调处理工作。 11、负责本部门日常运营管理，协助开展员工考核、激励实施及部门预算管控等工作，完成公司交办的其他任务。 工作时间：夏季 10:00--7:30 冬季 10:00--7:00 （有生产制造行业工作经验者优先，具备驾驶能力者更佳）

性格积极向上，充满朝气与活力，工作认真负责，态度端正，注重细节，具备较强的学习意愿。对抖音直播领域有一定认知，拥有广泛的社会招聘资源。（欢迎应届毕业生投递）

底薪区间4-5k+招聘提成，综合薪资5-7k左右 工作内容：人员招募、面试安排，团队氛围维护与建设 工作时间：北京时间13:00-21:00，每周单休，法定节假日正常休息

负责招人 公司环境好 福利待遇好 岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估。 2.负责员工入职、培训、绩效考核与离职管理，保障各环节高效衔接。 3.协调员工关系及日常人事事务，确保操作符合公司制度及相关法规要求。 4.拓展并优化招聘渠道，提升人才引进效率与质量。 任职要求： 1.具备良好的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系问题。 2.熟练使用办公软件，掌握基本的人力资源信息系统操作。 3.熟悉人力资源管理相关流程，具备灵活应对人事事务的能力。 4.工作认真负责，可独立开展招聘及员工日常管理工作。

岗位职责： 1. 办理员工入职、离职、调岗及晋升等相关流程手续； 2. 维护和管理员工人事档案，确保信息真实、完整、准确； 3. 提供后勤保障支持，包括办公用品的采购与发放、办公环境的日常维护 任职要求： 1. 学历：大专及以上，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑； 2. 经验：具备1-3年行政人事BP或综合类行政人事岗位工作经验； 3. 能力：具备较强的沟通协调能力，能够高效对接业务部门需求；熟练操作Office办公软件及常用招聘渠道；熟悉劳动法律法规，具备基本的风险防范意识； 4. 其他：工作认真细致，责任心强，执行力高，能同时处理多项工作任务

不限学历8小时单休工作制无责3000-8000 高提成提供住宿每月团建市中心工作

招押运员一名石河子上车一天200管吃管住联系电话

石河子开发区炒菜馆，招服务员一名，工资3800-4500，有经验优先。招洗碗，打杂一名，要求干净，利索，工资3500--3800，具体面议

石河子招消防弱电安转师傅、中工，小工。 活在石河子，电话

招聘： 收银员1名，要求，，或亦可，会基本的电脑操作，薪资4200 服务员1名，要求，工资4000 以上岗位提供食宿，每月2天公休（4个半天，有事提前说，也可休整天），宿舍24小时热水，每月15号准时发薪，不拖欠，有意者联系！鸽子勿扰！ 接头：（马店长） ！

新疆石河子市招，50吨吊车司机长期，，要求B2驾驶证Q2操作证开吊有五年以上，待遇优厚。

岗位职责： 1.根据公司发展战略及内外部需求，做好分公司人力资源发展规划； 2.全面负责分公司招聘工作，结合业务发展搭建人力招聘体系,开拓渠道推动招聘实施； 3.负责完善分公司人力资源相关管理制度，规范工作流程； 4.健全分公司培训管理体系，加强培训管理，提高员工综合素质； 5.建立健全分公司绩效考核制度，制定各部门绩效考核方案； 6.负责分公司企业文化建设，协调员工关系，丰富员工生活； 7.负责本部门各项外联工作，与当地劳动部门及各政府单位建立良好的关系； 8.及时完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2.10年以上人力资源管理工作经验，擅长招聘、培训及绩效等模块； 3.有研发型、互联网等科技型企业工作经验，有大中型企业或上市从业经历者优先； 4.具有优秀的沟通表达能力及组织协调能力； 5.有较强的执行力、主动性、责任心和敬业精神。

全面负责公司人力资源、行政后勤、厂区日常运营及团队支持工作，保障钣金制造企业生产、质量、交付的稳定运转，推动人效提升与管理体系规范化。（一）人力资源管理 依据钣金生产流程（下料、折弯、焊接、打磨、喷涂、装配等），组织实施一线生产人员、技术岗、质检、仓管等岗位的招聘、面试、录用及入职跟进工作。 统筹员工入转调离手续办理，劳动合同签订与续签管理，社保缴纳、人事档案维护、考勤核算、加班统计、计件及绩效数据核对工作。 搭建并执行车间员工培训机制：涵盖新员工安全教育、设备操作规程、质量标准、5S规范、职业健康等内容。 实施人员编制管理、人力效能分析、核心岗位人才储备建设，持续优化人员流失率。（二）行政事务管理 制定并推进厂区各项行政制度、流程及表单落地执行，包括考勤管理、宿舍管理、车辆使用、办公用品申领、接待规范等制度。 统一管理办公耗材、劳保用品、生产辅助物资的采购申请、领用发放及成本控制。 牵头落实厂区5S执行、环境清洁、宿舍、食堂、安保、消防、绿化的日常运行与监督管理。 组织公司级会议安排、公文发布、印章使用、对外接待联络等工作。 协同生产部门开展现场管理、安全巡查、风险提示及整改事项跟踪落实。（三）安全管理及其他职责 协助推进安全生产管理工作：组织安全培训、实施安全检查、建立安全台账、制定应急预案，处理工伤事故并及时上报。 联动生产、品质、技术、仓储等部门，提供人力配置、后勤服务与制度支撑，提升产线管理协同效率。 策划企业文化活动、员工关怀项目、团队建设及沟通机制，增强一线员工归属感与队伍稳定性。 完成领导交办的其他综合性管理工作、数据汇总分析及制度执行落地任务。任职要求： 学历：本科及以上，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 经验：2年以上制造类企业人事行政主管工作经验，具备钣金、机械加工、五金制品行业背景者优先。 特别说明：单休制，前期需在肥西桃花厂区实习工作，5月六安新厂投产后返回六安工作！

岗位职责: 1. 与业务部门保持密切对接，深入理解并分析岗位需求，制定科学合理的招聘方案； 2. 负责团队内部协调工作，及时处理招聘执行中的各类问题，保障流程顺畅； 3. 持续完善人才库建设，优化招聘流程及人才储备体系，提升招聘效率。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力，能精准把握业务端的用人标准与实际需求； 2. 执行力强，能够按时高质量完成各项招聘任务； 3. 具有良好的团队合作意识，适应快节奏的工作环境； 4. 有外包招聘背景者优先考虑； 5. 在结构化岗位招聘方面经验丰富，面对招聘难题能主动提出有效应对策略，具备较强的抗压能力、高情商以及清晰的表达能力； （招聘主管候选人优先于专员级别）

1. 落实并优化招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程与制度建设；建立并维护员工档案，确保符合相关法律法规及规范要求； 2. 人力资源规划：组织对关键岗位开展年度岗位胜任力评估，分析评估结果，提出改进方案，并据此制定培训、岗位调配及人才引进优化计划； 3. 编制并执行招聘计划，全过程把控招聘质量，持续提升招聘效率与效果；结合企业不同发展阶段动态调整招聘标准；统筹年度及月度人员招聘计划的制定与实施； 4. 制定公司年度培训方案并推动落地执行；统筹协调二级、三级培训计划的编制与实施，跟进落实进度；负责新员工入职培训计划的编写与组织实施； 5. 薪酬福利管理：办理社会保险申报与缴纳，核算与审定职能部门员工薪酬，落实各阶段员工福利政策的执行与发放； 6. 牵头绩效考核体系的设计与推行，组织并推进考核工作的实施；开展半年度、年度绩效数据分析，对核心岗位的绩效成果进行汇总汇报； 7. 组织开展各岗位说明书的编制工作，根据公司组织架构变动及时更新内容，确保岗位职责与实际工作一致； 8. 统筹组织年度重点任务计划及年度总结材料的起草、研讨与审核发布工作； 9. 承担公司正式文件、通知、会议纪要等公文的撰写任务，跟踪各部门重点工作及培训任务完成情况，做好资料归档及人事文档的系统化管理； 10. 熟练掌握人力资源六大模块工作，高效完成上级领导交办的其他事务

一、岗位职责 1. 构建制造业招聘体系，统筹生产及技术类岗位人员引进，确保人才高效到岗，合理控制招聘投入与人员流动； 2. 建立企业内部培训机制，围绕技能提升、安全规范、管理发展等方面，策划并实施培训计划； 3. 对接各部门用人需求，优化招聘执行流程，开拓校企联合培养、劳务协作等多元化渠道； 4. 跟踪培训成果，持续优化课程内容，组建内训师团队并完善课程资源库； 5. 开展人才盘点、招聘数据统计分析、培训资料归档等日常人力运营工作； 6. 承担公司行政接待相关事务； 7. 完成上级安排的其他临时性工作。 二、任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2. 形象端正，气质良好； 3. 具备3年以上制造行业招聘与培训实操经验，熟悉生产型组织的人才结构与用工特点； 4. 熟悉招聘渠道开发、培训体系搭建及效果评估等核心环节的操作方法； 5. 沟通协调能力强，具备成本管控意识和实际问题应对能力； 6. 熟知劳动法律法规，心理素质好，能适应制造企业快节奏工作环境。

岗位职责: 1. 组织并执行人员招聘、培训及发展相关工作； 2. 参与人力资源管理策略的制定与持续优化； 3. 协助处理员工关系事务，推动团队协作顺畅运行。 任职要求： 1. 拥有出色的沟通协调能力，能与团队及管理层保持高效互动； 2. 熟悉人力资源管理体系，熟练运用各类管理工具与方法； 3. 具备积极的团队意识，适应力强，愿与组织共同发展进步。

岗位职责: 1. 组织并执行人员招聘、培训及发展相关工作 2. 参与人力资源管理策略的制定与持续优化 3. 协助处理员工关系及团队协作中的各类事务 任职要求： 1. 拥有出色的沟通与协调能力，能顺畅对接团队成员与管理层 2. 熟悉人力资源管理体系，可熟练应用相关工具与方法 3. 具备积极的团队协作意识，适应力强，能与团队同步提升

岗位职责： 1. 负责公司人力资源相关事务的日常运营与基础支持 2. 参与招聘工作，包括简历初步筛选及面试协调等辅助性安排 3. 协助开展员工关系管理，促进团队协作与内部沟通 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧，能与同事及管理层顺畅交流 2. 能在既定时间内高效完成工作任务，并确保工作准确性 3. 拥有积极的团队意识，适应能力强，可快速融入新团队环境

岗位职责: 1. 负责公司人事及行政事务，涵盖员工关系维护、招聘流程推进等相关工作。 2. 参与公司内部管理制度的制定与优化，提升整体运营效能。 3. 配合上级完成各项任务安排，确保工作进度按期达成。 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门同事高效配合。 2. 工作积极主动，有较强的责任感和执行能力，保障任务及时落实。 3. 拥有持续学习的意愿，能够不断提升专业水平与工作效率。

岗位职责: 1. 负责日常办公文书处理，确保文件归档与资料整理符合公司规范； 2. 参与公司招聘相关工作，进行简历筛选，配合完成面试安排及入职手续办理； 3. 协助维护员工关系，推动团队协作事务的顺利开展； 4. 策划并协助执行公司内部活动，如团队建设、员工旅游等。 任职要求： 1. 具备较强的沟通能力，能与团队成员及上级进行高效交流； 2. 工作认真负责，能在高强度工作节奏中保证工作质量与效率； 3. 拥有良好的团队意识，适应快节奏工作环境，善于协同合作； 4. 热爱本职工作，积极面对挑战，持续提升个人专业素养与工作技能。

众新一房是新疆规模领先的房地产企业，旗下拥有200多家加盟店及3000余名员工。团队汇聚了众多热情的店长与积极进取的伙伴，工作氛围轻松愉悦；配备咖啡区、阳光露台烧烤区，打造舒适宜人的办公空间。 【工作内容】 接待客户，匹配合适房源，安排带看，推动交易达成。 【任职要求】 1：专业不限，经验不限，年龄24-45岁 2：具备良好沟通能力，性格乐观，有较强的自我驱动力与发展意愿 【薪资待遇】 正常干：4000-6000元/月 努力干：8000-10000元/月 拼命干：20000-30000元/月 【晋升通道】 新人——将帅——储备店长——店长——区域经理 【培训体系】 由新疆知名讲师主讲，分阶段开展系统化培训，提升业务能力、认知水平与自我管理素养。 课程涵盖：雏鹰训——将帅营——储备训——店长训 【福 利】 每月组织团建活动，助你释放压力、放松身心；年度享受国内外旅游福利（只有你想不到，没有我们去不了的地方） 节日福利准时发放，样样不落 每月奖金丰厚，收入持续叠加 工作地点就近分配，如需住宿可统一安排 注：简历较多，优先通过电话联系者安排面试，全石河子各门店均可就近分配岗位，薪资高、事务精、距离近，诚邀有意向的伙伴加入众新一房温馨大家庭。 电话微信同号：***********

职位要求：经纪人 工作时间：每日8小时 联系电话（微信同步）：***********

岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2. 参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试组织安排 3. 协助开展员工关系维护与团队协作相关事务 任职要求: 1. 拥有良好的沟通技巧，能与同事及管理层顺畅交流 2. 具备时间管理能力，能在既定时间内高效完成工作任务 3. 具备积极的团队意识，适应能力强，能快速融入集体环境

客户接待，匹配房源，带看，促成交易。

人事岗位：人事专员，人事经理，新型人事，人事文员 职位详情描述：不限学历,8小时单休工作制，无责3000-8000，高提成，提供住宿，每月团建，市中心工作