熟悉房地产开发及施工全流程，具备独立带领团队的能力，拥有15年以上房建工程管理经验，曾主导大型房企2个以上完整项目操盘，项目类型为高品质住宅且规模达20万平方米以上，持有高级职称，有新疆地区标杆项目或知名房企工作经验者优先。

1.**团队管理与领导：** *负责下属团队成员（如人力资源专员、助理）的招聘选拔、培训发展、日常指导、工作监督及绩效考核。 *制定团队整体与个人绩效目标，定期跟踪进展，提供及时反馈与专业辅导，持续提升团队专业水平与服务意识。 *构建积极协作、高效有序的工作氛围，妥善处理团队内部矛盾与问题。 *科学统筹任务分配，保障团队工作负荷合理、运作顺畅。 2.**核心运营管理：** ***全面统筹：**对所辖业务单元（特定客户群、重大项目或区域）内派遣/外包员工的入职离职、合同签署、档案归集、薪酬发放、社保公积金缴纳、考勤休假管理、员工关系维护等全周期运营流程进行**监督、审核与管理**，确保操作精准、响应及时、符合规范。 ***流程优化与标准化建设：**梳理现有作业流程，推动流程精简与效率提升，制定并完善标准操作规程（SOP），实现服务流程的规范化与可复制性。 ***数据驱动管理：**深入挖掘运营数据（如人员流失率、入离职处理时效、客户满意度、服务成本、出错频率等），发现潜在问题与改进空间，提出并落实优化方案，定期向管理层汇报核心运营指标。 ***系统化管理：**主导或监督人力资源信息系统（HRIS）及相关业务系统的使用，确保数据真实、完整、准确，推动系统功能迭代与优化需求落地。 3.**高级客户关系管理：** *作为**重点客户的主要联系人**或**协助资深客户经理**，与客户中高层决策者或关键对接人建立并维系长期、稳定的战略合作关系。 *深入洞察客户业务模式、实际需求与核心痛点，提供专业化的人力资源运营支持与解决方案建议。 *牵头或参与客户季度/年度回顾会议，展示服务成果，共同制定服务质量提升计划。 *高效应对客户升级的复杂事项与投诉，协调内外部资源快速响应，增强客户满意度与合作黏性。 *主动识别客户业务扩展潜力，配合销售或业务拓展团队推进合同续签、服务扩容或新项目落地。 4.**风险控制与合规管理：** ***核心职责：****确保所有人力资源运营活动严格遵循国家及地方劳动法律法规及相关政策（包括但不限于《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳务派遣暂行规定》）以及公司各项内部管理制度**。 *牵头或深度参与劳动用工风险的识别、评估与预防，构建风险预警体系。 *处置复杂的员工关系问题、劳动争议及突发性事件，代表公司参与调解或仲裁程序，有效降低法律纠纷风险。 *定期组织合规检查与内部审计，确保团队操作零失误、零违规。 *动态跟踪法规政策更新，及时解读并传达至团队，组织专项培训，同步调整作业流程。 5.**薪酬福利与成本管控：** *监督薪酬计算过程的准确性与时效性，复核特殊薪资案例。 *确保社保公积金操作合法合规、数据无误，解决疑难个案。 *分析人力服务成本构成，参与年度预算编制，监控实际支出，提出合理化降本建议（在保障服务质量与合规性的基础上）。 6.**员工关系与敬业度提升：** *设计并实施员工关怀项目、沟通机制与文化活动，增强派遣/外包员工的归属感与工作投入度。 *建立畅通的员工意见反馈渠道，妥善处理重大投诉或群体性事件。 *与关键岗位员工或高潜人才保持定期沟通，开展留任管理。 7.**跨部门协同：** *与销售/业务拓展、财务、法务、IT等部门保持紧密协作，确保信息共享，联动解决跨职能问题，共同支撑业务目标实现。 8.**项目管理：** *主导或参与新客户上线、大型项目转移、系统切换、流程变革等专项工作的规划与执行。

岗位职责: 1.负责招聘工作的全流程执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.策划并落实员工培训方案，提升团队专业水平与个人职业素养； 3.维护员工关系，协调处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围； 4.协助制定人力资源相关制度，持续优化招聘与培训工作机制。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与团队协作能力； 2.能够积极应对工作压力，具备较强的应变与问题处理能力； 3.学习能力强，适应变化，能迅速吸收并应用新知识； 4.具备良好的统筹规划能力，能高效安排和推进工作任务。

负责8加门店的招聘！人事制度建立，考核制度的修订，工资的核算！入职离职的办理！高效率完成人事所有工作！

不限学历，不限经验，8小时单休工作制，工资3000-6000，高提成，每月团建，市中心工作，

岗位职责: 1.负责鞋类业务板块的人力资源管理事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等相关工作 2.参与人力资源制度与流程的制定及优化，保障人力资源工作的规范性与高效运行 3.与各业务团队密切配合，提供专业人力支持，推动鞋品类业务目标的实现 任职要求： 1.具备鞋类领域人力资源管理背景，了解行业相关法规及成熟运作模式 2.拥有出色的沟通与组织协调能力，能与各级员工及管理层顺畅协作 3.具备较强的逻辑分析与问题解决能力，可及时响应并处理各类人力相关事务

（三）任职要求： （1）年龄不超过40周岁，需具备全日制本科及以上学历，中共党员优先考虑，身体健康； （2）须拥有5年以上相关岗位工作经验，或5年以上大型国有企业管理类岗位履职经历，具备良好的职业操守； （3）精通人力资源管理各项业务流程，熟练开展工资总额预算及薪酬管理工作，掌握国家人力资源与劳动保障相关法规政策，熟悉社保、公积金及企业年金运作管理； （4）具有较强的文字表达能力，良好的沟通协调能力以及团队合作意识； （5）特别优秀者，上述条件可适度放宽。

风电项目吊装

负责人事部门的全面管理工作 参与制定和优化公司人力资源政策及流程，确保人力资源管理的合规性和有效性 要求具备丰富的人力资源管理经验

（三）任职条件： （1）年龄不超过40周岁，全日制本科及以上学历，中共党员优先，身体健康； （2）具备5年以上相关岗位工作经验，或5年以上大型国有企业管理岗位从业经历，职业素养良好； （3）精通人力资源管理各模块工作，熟练开展工资总额预算与薪酬管理，掌握国家人力资源及劳动保障相关政策，熟悉社保、公积金及企业年金运作管理； （4）具有较强的文字表达能力，良好的沟通协调能力和团队合作意识； （5）特别优秀者可适当放宽条件。

保安 具有保安证 薪资福利:3500元 招工人数:1名 工作地址:博乐市团结北路腾博热力

明天12-18点之内 2-3个小时 100元 有没有人

博乐招配菜一名5000-6000 联系电话

明天9点环湖差俩人，有人有货支援谢谢

招聘 厨师长，面谈 收银3700-4200 服务员3500-4000 主管5000-6000 凉菜5000-6500 串菜3500-4000 切肉6000-6500 炒锅6000-7000 烧烤6000-7000 库管4500-5000 洗碗4000 每公休两天 保底工资+全勤奖+绩效考核奖。包吃包住（住宿条件良好） 责任心，团队意识者优先.以上岗位满一年者均可享受年终福利（带薪休假15天）自助火锅店          联系方式

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

岗位职责： 1、统筹公司日常行政事务，保障办公环境高效有序运行； 2、主导人力资源全流程管理，包括招聘配置、培训发展、绩效考核等，助力团队整体效能提升； 3、完善公司管理体系，推进制度优化与企业文化落地，提升组织凝聚力； 4、协调员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围； 5、负责办公物资的采购统筹与使用监管，有效控制行政开支。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理或人力资源相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上行政人事岗位工作经验，有制造或建筑行业从业经历者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源实操能力； 4、具备出色的沟通协调能力及团队管理经验，能应对复杂人事事务； 5、熟练操作各类办公软件，具备较强的规划统筹与执行推动能力。

人才管理、组织发展与制度执行相关工作，主要职责涵盖以下内容： 一、人力资源规划与机制建设 ●依据企业战略目标制定人员需求方案，确定招聘数量、岗位配置及薪酬预算，保障人才配置与业务节奏协同。 ●构建或完善人力资源管理机制（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块），推进管理制度规范化（如考勤管理、晋升路径）。 二、招聘实施与人才发展 ●统领招聘全周期工作：拟定招聘计划，通过外部、校园招聘、社会招聘等方式获取候选人，安排面试流程并支持用人部门完成录用。 ●推动人才培养体系建设：策划培训项目（如新员工引导课程、管理干部提升班），促进能力成长，搭建后备人才储备机制。 三、薪酬激励与绩效推动 ●制定薪酬福利策略：参考市场行情与内部职等体系，设定薪资架构、激励规则，落实五险一金及相关员工待遇。 ●实施绩效管理体系：建立KPI或OKR考核机制，跟踪评估执行情况，配合部门制定绩效提升措施。 四、员工关系维护与合规运营 ●协调处理劳动争议：应对员工申诉、离职协商，确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规，防范用工风险。 ●增强组织氛围建设：策划团队活动、员工关爱项目（如节日慰问、健康检查），增强归属感与团队协作力。 五、数据分析与决策支撑 ●汇总人力投入、流失率、人均效能等关键指标，输出分析结果，为管理层在组织调整、成本控制等方面提供数据支持。 ●列席战略研讨会议，从人力资源视角提出组织改进意见（如岗位整合、跨部门协同流程优化）。

招一名水利项目总监理工程师

能够完成现场监理工作，

岗位职责 1.直营业务支撑：门店经营队伍的组织战斗力建设 ◦深入直营门店业务场景（如门店运营、客流转化、团队管理等），诊断门店队伍的人才缺口与能力短板，制定针对性的招聘、培养、激励及保留方案，提升门店团队稳定性与业绩产出力； ◦推动直营体系的人才梯队建设（如店长储备、店员晋升），确保门店经营人才供给与业务扩张匹配； ◦联动业务部门优化直营团队组织架构，提升人效，解决门店日常人力管理问题（如排班、绩效、员工关系等）。 2.加盟业务支撑：人力体系+药师文化+信息化平台的协同落地 ◦搭建加盟体系人力资源标准体系（如加盟团队招聘流程、岗位胜任力模型、培训体系），支撑加盟业务规模化扩张； ◦主导“药师文化”在加盟体系的渗透与落地，通过文化活动、专业培训等方式，强化加盟团队的专业素养与服务理念，对齐公司核心价值观； ◦联动人工智能信息化与协作会诊平台，推动人力数据化管理（如加盟团队人效分析、培训效果追踪等），用数字化工具提升加盟人力管理效率。 3.组织建设统筹：以业务需求为导向的组织能力提升 ◦定期开展直营与加盟业务的组织诊断，识别组织架构、人才结构、文化氛围等关键问题，制定并落地组织优化方案； ◦推动跨部门协作（如业务、培训、运营等），确保人力资源策略与业务战略同频，实现“组织成长即业务成长”。 三、任职要求 1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药相关专业优先； 2.经验： ◦3年以上HRBP相关经验，有连锁药店（或零售连锁）行业经验者优先（熟悉门店运营、加盟管理场景）； ◦跨行业候选人需具备“业务导向型HR”经验（如从业务端切入的人力策略设计、组织落地能力），且有快速学习行业知识的意愿； ◦有组织发展、人才梯队建设、文化落地相关项目经验者优先。 3.能力： ◦具备强业务洞察力，能快速理解直营门店经营逻辑与加盟业务扩张需求，将业务目标转化为人力资源动作； ◦擅长跨部门沟通与资源整合，能推动多方协作解决问题； ◦有一定数字化工具应用能力（如HR系统、数据分析工具），能结合信息化平台优化人力管理； ◦认同医药行业价值，对“药师文化”有理解或愿意深入研究。 四、我们提供 •清晰的HRBP职业发展路径（可向组织发展专家、业务HR负责人等方向晋升）； •深度参与连锁医药行业直营与加盟业务的组织建设，直接推动业务增长的核心机会； •跨行业人才可获得系统化的医药行业知识培训与导师带教。

高薪聘请人事主管，运营主管

岗位：人事专员、人事经理、新型人事、人事文员职位描述：不限学历、8小时单休工作制、无责3000-8000、高提成、提供住宿、每月团建、市中心工作

各岗位主管负责相应项目的实施与落实 岗位有商业街销售主管，人事主管，节目运营主管，项目运营主管

央企监理公司长期直聘：电气监理工程师1人，持有监理培训证，有工业电气安装经验。地址：新疆库尔勒。 要求：大专及以上学历（本科优先），身体健康，年龄58岁及以下，有3年以上相关工作经验。福利待遇：面谈，五险一金，定期体检，重疾救助，送清凉，培训取证，评职称，降温费，过节福利等。一周休一天，三个月探亲一次，。有意者请加微信发简历。

1、本科及以上学历，优先985/211院校毕业（能力突出者学历可适当放宽），具备良好的专业理论素养与实际操作经验； 2、累计5年以上人力资源管理岗位从业经历，擅长人才甄选与招聘执行，能独立完成关键岗位的人才引进任务； 3、具备优秀的沟通技巧与组织协调能力，可高效对接各层级员工，推动跨层级协作顺畅进行； 4、拥有团队管理实践经验，善于设定清晰目标与执行计划，具备较强的团队凝聚与激励能力； 5、具备敏锐的问题洞察力与解决能力，能及时应对人力资源工作中的各类挑战，熟悉人力相关法律政策； 6、富有创业热情，认同企业价值观，愿意与公司长期共同成长。 职务定位：高层-事业合伙人 公司专注于养老与家政服务领域，属国家重点支持的朝阳行业，市场发展潜力巨大。坚持人才为核心，倡导多劳多得、价值共享的分配机制，为有志向、有抱负、愿实干的人才提供广阔的发展平台。实行三级合伙人发展体系，诚邀优秀人士携手共创未来！