受监理项目部指派，管理施工现场的质量，安全，进度，协调好参建各方关系

你好，我们现正招募地推精英，提成待遇优于业内平均水平，所处领域具备显著市场先机，正处于起步与快速成长期。若有志于挑战高收入、追求灵活工作模式，欢迎随时联系我

负责项目的统筹管理及团队人员的招募工作

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2. 审核施工组织设计、专项施工方案及技术交底文件，监督执行落实情况 3.组织现场巡视、旁站、平行检验及隐蔽工程验收，及时发现并督促整改问题 4. 协调参建各方关系，主持监理例会并形成会议纪要，跟踪问题闭环 5.编制监理日志、月报及竣工资料，确保过程留痕、资料完整合规 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师资格证书，专业匹配且注册单位一致 2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及地方行业标准 3.具备施工现场管理经验，能独立处理常见工程质量问题与安全隐患 4.责任心强，具备良好沟通协调能力与书面表达能力 5. 身体健康，能适应项目现场工作环境，服从公司统一调配

岗位职责： 1. 负责土建工程的日常监督与管理工作，保障项目依照规范标准有序推进； 2. 参与项目前期筹备、施工图审核、现场巡查及竣工验收等环节； 3. 协助处理施工过程中遇到的技术难题，提供支持与解决方案； 4. 跟踪施工进度计划执行情况，确保各阶段工期目标按时达成； 5. 落实施工现场安全管理制度，监督安全生产措施有效实施； 6. 参与合同全流程管理，包括条款审查、变更事项处理等工作； 7. 与各参建单位保持良好沟通，协调推进项目各项事务顺利开展。 任职要求： 1. 高中及以上学历，具备土建类相关专业背景； 2. 工作认真负责，具有良好的职业素养、沟通能力及团队协作意识； 3. 具备较强的组织协调能力和现场应变处置能力； 4. 熟知工程建设相关法律法规及行业技术标准，掌握项目基本运作流程； 5. 有同类岗位工作经验者优先考虑。

一、工作内容 · 招聘（核心）：独立完成销售及运营岗的简历筛选、面试、谈判、背调及入职全流程，开拓并维护招聘渠道，确保业务部门用人需求。 · 薪酬核算：月度考勤、工资及提成奖金核算，确保准确准时发放，协助优化薪酬绩效方案。 · 员工关系：办理入离职、转正手续，组织新员工培训，处理劳动争议及用工风险事件。 · 制度落地：监督制度执行，协助组织团队活动，营造业务冲刺氛围。 二、任务要求 · 硬性经验：大专以上，3年以上人事经验，其中至少1年销售型公司人事主管/组长经历；月均招聘入职≥10人（销售岗）优先。 · 核心技能：熟悉劳动法规，精通Excel（VLOOKUP、透视表等）； · 软素质：抗压性强，适应月初发薪、月中招聘的节奏；沟通强势且务实，能独立处理员工面谈。

具有AUT.PAUT.DR.RT.UT二级证书及以上，工资面议。证书等级越高工资越高

招一名水利项目总监理工程师

岗位职责: 1. 负责鞋类业务板块的人力资源管理事务，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等相关工作 2. 参与人力资源制度与流程的制定及优化，保障人力资源运作的规范性与高效性 3. 与各业务团队密切协同，提供专业的人力资源支持，助力鞋品类战略目标实现 任职要求： 1. 具备鞋类领域人力资源管理工作背景，掌握相关劳动法规及行业通用实践 2. 拥有良好的沟通协调能力，能与各级员工及管理层顺畅协作 3. 具备较强的逻辑分析与问题解决能力，能够及时响应并妥善处理各类人力相关议题

博尔塔拉蒙古自治州温泉县招水电、给排水

博乐市博海水泥厂招聘高空作业证，低压电工证，双证师傅4名，小工2名，有400多个灯需要安装，会操作曲臂车的师傅优先，有意者

博尔塔拉市博乐市招焊接pe管的师傅，二把刀勿扰。

本厂主营重卡、挂车全车维修保养，活源充足、工资准时不拖欠、常年稳定，现扩大团队，面向社会招聘以下岗位： 招聘岗位 1、货车电工 负责重卡、挂车全车电路检测、线路维修、电器故障排查、后处理、电脑诊断及电器件更换。 2、底盘维修工 负责货车、挂车底盘整备，刹车系统、悬挂、气囊、车桥、转向、传动系统维修、保养及故障处理。 3、变速箱维修工 负责重卡变速箱拆装、维修、保养、换挡故障修复、离合系统维修等工作。 4、轮胎工 负责货车、挂车轮胎拆装、修补、平衡、换位、充气、轮毂检修等相关工作。 任职要求 • 年龄 20–45岁 • 两年以上货车维修相关经验优先 • 能独立干活、服从管理、踏实肯干

高薪诚聘 重卡维修师傅 本厂主营各类重型卡车、挂车全车维修保养，活源稳定、工资准时不拖欠，工作环境完善，现面向社会高薪诚聘以下岗位人员： 招聘岗位及要求 一、货车电工 负责重卡、挂车全车电路故障排查、线路检修、电器配件更换、后处理维修、车辆电器系统整备等相关工作。 二、底盘维修工 负责货车、挂车底盘维修保养，刹车系统、悬挂气囊、车桥、转向、传动系统检修、配件拆装更换、底盘故障处理等工作。 三、变速箱维修工 负责重卡、挂车变速箱拆装、维修、保养、故障排查、配件更换、换挡故障修复等相关作业。 通用任职要求 1、年龄20–45周岁，身体健康，能吃苦耐劳； 2、有两年及以上重卡维修实操经验者优先； 3、能独立处理对应岗位故障，服从管理、踏实稳定，无混日子心态； 4、学徒、中工、熟练师傅均可咨询，技术优秀者薪资可面议。 薪资福利 1、薪资优厚，每月准时发薪，绝不拖欠； 2、常年活源稳定，淡旺季工作量均衡，收入稳定； 3、包吃包住，维修设备、工具齐全，工作条件优良； 4、长期稳定招工，欢迎想长期稳定发展的师傅加入。

硬性要求：需要有四库，中标，合同，竣工验收，完整的十万以上的公建总监业绩或者2个亿以上的市政总监业绩 工作地址：大型，北京和雄安事业部都在招聘 岗位职责： 1、确定项目监理机构人员及其岗位职责； 2、组织编制监理规划，审批监理实施细则； 3、根据工程进展及监理工作情况调配监理人员，检查监理人员工作； 4、组织审查施工组织设计、施工方案和专项施工方案； 5、审查工程开复工报审表，签发工程开工、暂停和复工指令； 6、组织检查施工单位现场质量、安全生产管理体系的建立及运行情况； 7、组织审核施工单位的付款申请，签发工程款支付证书，组织监理人员审核竣工结算； 8、调解建设单位与施工单位的合同争议，处理工程索赔； 9、参加危险性较大的分部分项工程的论证会； 10、组织验收分部工程，组织审查单位工程质量检验资料； 11、审查施工单位的竣工申请和工程竣工报告，组织工程竣工预验收，组织编写工程质量评估报告，参与工程竣工验收； 12、组织编写监理月报、监理工作总结，组织整理监理文件资料。 任职要求： 1、本科及以上学历，执注册监理工程师证书，高级技术职称，年龄49周岁以下（含49周岁）； 2、五年以上总监理工程师工作经验，具有医院、学校、商业综合体等公建类相关业绩，中标通知书、合同、竣工验收证明、四库平台查询等文件齐全； 3、有两个担任总监理工程师的岗位经验，且项目具备一定规模优先； 4、担任总监理工程师的项目，具有国家或省级以上质量奖项优先； 5、曾获得国家或省级以上优秀总监理工程师者优先； 6、熟悉建设项目的法律法规、有关政策及规定，具有较高的专业技术水平、较强的综合协调能力以及丰富的工程管理经验； 7、有较高的判断决策能力，能及时决断，灵活应变，能处理各种矛盾、纠纷，具备良好的协调能力和控制能力。

本公司长期从事光伏电站，储能电站建设监理，先因业务拓展需要招聘总监理工程师2人，土电气工程师2人，资料员2人。 有意者联系我。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行落实情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4. 定期巡查施工现场，及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题 5. 编制监理日志、周报、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书 2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范，具备扎实的专业知识 3.具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作 4. 身体健康，适应工地环境，能接受项目所在地常驻或阶段性出差 5.无不良执业记录，职业道德良好，遵守行业诚信准则

天津市河北区招装修机电安装副总监，国内知名工程管理公司，位于天津公建精装修项目，诚招精装修及机电类安装监理工程师，要求有丰富的相关经验! 待遇不低于7000元，优秀人才可面谈。

弥勒房地产项目，招持注册证书总监及专监。

人事行政岗 1.年龄33-45岁之间 2. 3.负责人事招聘、考勤核算、入转调离及社保办理；统筹办公用品采购、固定资产管理、会务接待、文件归档等综合行政事务。

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

能够完成现场监理工作

能够完成现场监理工作

1、具备国家注册监理工程师资质，持有工程师或高级工程师资格证书。 2、工作态度端正，责任心强，能够踏实完成各项任务。 3、具有大专及以上学历。 4、年龄要求在50周岁以下。 5、有光伏发电、风力发电等相关项目经历者优先考虑。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行落实情况 3.组织并参与工程各阶段验收，及时发现并督促整改质量问题与安全隐患 4.编制实施细则及各类监理文件，如实记录监理日志和会议纪要 5. 协调建设单位、施工单位及设计单位关系，推动项目顺利实施 任职要求： 1. 持有监理员培训证， 2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范 3. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能适应现场工作环境 4. 有天然气工程等同类项目监理经验者优先 5.身体健康，无不良职业记录，服从项目调配

1、人事相关工作 2、行政相关工作 3、各部门沟通 4、会议组织等

能够完成现场监理工作，

主要负责人员招聘人事管理等日常工作，要求年龄在35--45岁之间，形象气质佳。有相关工作经验5年以上。沟通能力强，有责任心，有一定文字写作基础，熟练掌握各种办公软件，偶尔可以适应出差。

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训及绩效考核等模块； 2、协助拟定并持续优化行政管理制度与流程，推动组织运作效率提升； 3、维护员工关系，协调劳动争议，营造积极健康的团队氛围与企业文化。 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理理论体系，具备相关领域实际操作经验； 2、拥有良好的组织协调能力及团队合作意识； 3、能独立应对人事与行政管理中的各类事务并提出有效解决方案。

岗位职责： 1、全面负责人力资源开发与战略管理，统筹规划、指导并协调公司的人力资源管理及组织体系建设，依据企业经营战略制定匹配的人力资源发展规划，充分挖掘和利用人力资源，保障人才供给与业务发展同步，助力集团战略目标的实现与可持续发展； 2、主导构建并优化招聘体系、薪酬福利体系、绩效考核机制、激励约束机制及培训发展体系，探索设计适合企业发展的现代化人力资源管理模式，确保体系运行与公司发展战略高度契合； 3、建立健全人力资源管理制度与流程，持续提升员工工作积极性，增强团队凝聚力与组织效率，对各级管理者提供专业指导与系统培训，推动其有效应用人力资源管理工具与方法； 4、主导岗位需求分析，持续优化岗位设置与编制配置，推动各部门明确岗位职责，完善定岗定编工作，提升组织运行效能； 5、搭建员工能力素质模型，识别培训与发展需求，制定年度培训方案并组织实施，全面提升员工综合素质与专业技能水平； 6、主导企业文化建设，推进组织变革与管理创新，打造高效协同、积极进取的组织氛围。 岗位要求： 1、人力行政或管理类相关专业，统招本科及以上学历，年龄30-45岁； 2、具备10年以上人力行政领域工作经验，其中至少5年团队管理经历； 3、精通人力资源六大模块及行政管理专业知识，具备扎实的理论基础与实操经验； 4、具备出色的计划性、组织协调能力、沟通能力和管控能力，责任心强，事业心强，学习适应能力强，执行力与推动力突出； 5、拥有成熟的下属培养理念与方法，亲和力佳，具备良好的影响力与说服力，能够从战略层面推动问题解决与决策落地； 6、具备优良的职业素养与道德操守