岗位职责： 1. 制订并落实公司人力资源战略规划，涵盖人才引进、培训发展、绩效评估、员工关系维护等模块； 2. 牵头建立人力资源部门的管理流程与制度体系，监督部门日常运行与执行情况； 3. 设计并推行公司薪酬福利体系，确保激励机制具备市场竞争力； 4. 处理各类员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极稳定的工作氛围； 5. 与各业务部门协同沟通，深入理解团队用人需求，提供定制化人力资源支持； 6. 深度参与企业战略制定，为组织长期发展匹配相应的人才资源保障； 7. 负责企业行政事务统筹管理，主导绩效考核机制的设计与优化。 任职要求： 1. 具备大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景者优先考虑； 2. 拥有三年以上人力资源相关工作经验，其中至少两年担任管理岗位； 3. 精通人力资源各职能模块，具备较强的体系搭建与统筹规划能力； 4. 具备出色的沟通协调技巧，能高效处理员工关系中的各类问题； 5. 关注人力资源行业动态，能够结合公司发展阶段适时调整管理策略； 6. 可接受1-3天短期出差安排。

岗位职责: 1. 负责医院人力资源及行政事务管理，保障各项人事政策顺利落地实施 2. 策划并参与人员招聘、培训发展、绩效考核等核心人力资源工作 3. 构建并维护良好的员工关系，推动团队协作，提高组织运作效率 任职要求: 1. 拥有优秀的沟通技巧和团队合作意识 2. 能够高效推进工作任务，具备较强的应变与问题处理能力 3. 持续关注人力资源行业动态，积极优化和完善工作流程

招聘，人事档案整理与归档。及人员调配事宜

一、岗位职责 1. 制定招聘计划，搭建完善招聘体系，满足各部门用人需求 负责公司人力资源规划，确保人力资源与企业发展战略相匹配 2. 拓展/维护招聘渠道 3. 简历筛选、面试邀约、初试复试组织、薪资沟通、offer发放 4. 把控入职、背调、试用期跟进，降低流失率 5. 招聘数据统计分析，优化招聘效率 6. 协同HR团队，完善人力制度、员工入转调离流程 二、任职条件 1. 经验：3-5年人力资源招聘经验，1年以上招聘管理/带队经验 2. 学历：大专及以上，人力资源、行政管理等相关专业优先 3. 能力： • 熟悉劳动法、招聘全流程、各岗位面试方法论 • 擅长多渠道招聘 沟通谈判力强，抗压性高，目标感强 • 能优化招聘流程与成本 4. 技能：熟练基础办公软件 5. 素质：责任心强、原则性强、共情力好，具备团队管理能力 6.有试岗时间，介意勿扰

岗位职责: 1. 负责电气工程项目的现场监管，保障施工质量与进度满足规范要求 2. 审核施工技术方案，监督施工环节的安全作业执行情况 3. 解决施工现场发生的技术难题，及时与相关单位进行沟通协作 任职要求： 1. 具备优良的职业操守和协同配合意识 2. 熟悉并能准确应用监理工作相关的法律法规、技术标准及操作流程 3. 精通电气工程专业知识，具备较强的项目监管能力

招一名水利项目总监理工程师

招聘：锅炉、汽机、除尘、脱硫、电气、热工专业人员 需具备电厂A类或B类大修监理工程师经验 要求有煤电A类或B类检修相关工作经验 工作地点：新疆哈密 薪资待遇面议 联系电话（微信同号）

监理工程师单位招聘设备、管道监理工程师，要求认真负责，60岁以下，大专学历，5年以上化工设备或管道工作经验！一经录用，待遇优！

岗位职责: 1. 制定并落实人力资源战略规划，确保人才发展与企业战略方向协同一致； 2. 主导招聘全流程管理，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 3. 组织实施员工培训计划，推动能力提升以匹配组织发展需求； 4. 持续优化绩效管理体系，监督执行过程，促进工作效能提升； 5. 建设和维护企业文化氛围，增强团队凝聚力与内部沟通效率。 任职要求： 1. 具备较强的统筹协调与领导力，能有效带领团队完成既定任务； 2. 精通人力资源各模块运作流程，掌握相关劳动法规政策； 3. 拥有良好的人际沟通能力和协作意识，善于化解员工矛盾与工作分歧； 4. 深入理解人才培养机制，可独立设计并推行实用型培训方案； 5. 熟练操作常用办公软件及HR信息系统，具备扎实的数据处理与分析能力。

任职要求： 1、介绍一下 我这边是餐饮公司 准备新立项一个项目 需要组建一个团队 首先就是人事相关的专业人才 我需要招有脑子 大胆 有创新的人 希望你有“独立思考的意识，明辨是非的能力”我们是新公司“如果你是想找份安稳的工作请勿扰！如果你想为自己打拼一份事业，想证明自己的能力，那么就非常欢迎加入我的公司”嗯，应届毕业生优先考虑！请看好职务描述深思后在发起聊天哦！boss十二小时在线等你

我需要一个中耕甜菜的驾驶员 有意者联系

有谁知道通马桶的电话吗，请告知一下。

马山要120电话

挖机带班司机自驾车。

有木门安装吗，来的联系

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目 5. 指导行政管理体系升级，实现人效与运营成本的动态平衡 任职要求： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及跨部门协作经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备大型企业或集团化管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力 5. 责任心强，抗压能力突出，认同企业文化并具备长期发展意愿

岗位职责： 1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设； 2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以； 2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流； 3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力； 4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责： 1. 负责土建工程的日常监督与管理工作，保障项目依照规范标准有序推进； 2. 参与项目前期筹备、施工图审核、现场巡查及竣工验收等环节； 3. 协助处理施工过程中遇到的技术难题，提供支持与解决方案； 4. 跟踪施工进度计划执行情况，确保各阶段工期目标按时达成； 5. 落实施工现场安全管理制度，监督安全生产措施有效实施； 6. 参与合同全流程管理，包括条款审查、变更事项处理等工作； 7. 与各参建单位保持良好沟通，协调推进项目各项事务顺利开展。 任职要求： 1. 高中及以上学历，具备土建类相关专业背景； 2. 工作认真负责，具有良好的职业素养、沟通能力及团队协作意识； 3. 具备较强的组织协调能力和现场应变处置能力； 4. 熟知工程建设相关法律法规及行业技术标准，掌握项目基本运作流程； 5. 有同类岗位工作经验者优先考虑。

岗位职责: 1. 组织并执行招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 制定并落实员工培训方案，促进团队整体素质与个人专业技能的提升； 3. 负责员工关系管理，协调处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围； 4. 协助制定人力资源相关制度，持续优化招聘与培训工作机制。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作能力； 2. 能够积极应对工作中出现的各类挑战，具备较强的应变与问题处理能力； 3. 学习能力强，适应变化快，能迅速吸收并应用新知识； 4. 具备良好的统筹规划能力，能高效安排和推进工作任务。

岗位职责: 1. 全面负责招聘流程的组织与推进，保障人才引进及团队搭建顺利实施； 2. 策划并落实员工培训方案，持续提升团队专业水平与综合能力； 3. 维护员工关系，营造积极融洽的工作氛围，妥善处理劳动纠纷； 4. 参与人力资源相关制度与流程的制定及优化工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队管理经验； 2. 能够应对工作中的各类挑战，具备较强的应变与问题解决能力； 3. 学习能力强，能快速融入新环境并适应变化； 4. 具备优秀的组织规划能力，可高效统筹并完成各项任务安排。

不限学历 8小时单休工作制 无责3000-8000 高提成 每月团建 市中心工作

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行落实情况 3.组织并参与工程各阶段验收，及时发现并督促整改质量问题与安全隐患 4.编制实施细则及各类监理文件，如实记录监理日志和会议纪要 5. 协调建设单位、施工单位及设计单位关系，推动项目顺利实施 任职要求： 1. 持有监理员培训证， 2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范 3. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能适应现场工作环境 4. 有天然气工程等同类项目监理经验者优先 5.身体健康，无不良职业记录，服从项目调配

人事+运营 要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。 职位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作，精通人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导制定人事相关制度并推动执行落地； 2、监督指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效率与管理水平； 3、负责日常运营管理事务，包括会议筹备、决议执行及重点事项的跟进落实； 4、搭建健全公司人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），起草并完善相关管理制度； 5、深度掌握组织运行现状，提出可行性改进建议，协同推进组织架构调整；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施； 6、搭建薪酬管理体系，制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬策略； 7、引进、设计并维护绩效管理系统，协调各部门完成绩效目标设定与沟通、计划实施与辅导、考核评估、反馈改进等全流程工作； 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上建筑、弱电安防、互联网或电商等行业管理经验；有带领20人以上团队的经历； 2、熟知国家劳动人事相关法律法规与政策规定； 3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力； 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户与业务视角，善于与高层互动及跨部门协作； 7、逻辑清晰，擅长数据分析，表达流畅，具备结构化思考能力； 8、品行端正、诚实守信，抗压性强，工作积极主动，富有团队合作精神。

水利工程监理

1.性格积极乐观，充满活力 2.负责主播的签约及开播流程管理 3.通过高效沟通精准把握对方需求，激发其加入意愿

工资5000，请认真看好，只族年龄30岁以上

岗位职责: 1. 负责鞋类业务板块的人力资源管理事务，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等相关工作 2. 参与人力资源制度与流程的制定及优化，保障人力资源运作的规范性与高效性 3. 与各业务团队密切协同，提供专业的人力资源支持，助力鞋品类战略目标实现 任职要求： 1. 具备鞋类领域人力资源管理工作背景，掌握相关劳动法规及行业通用实践 2. 拥有良好的沟通协调能力，能与各级员工及管理层顺畅协作 3. 具备较强的逻辑分析与问题解决能力，能够及时响应并妥善处理各类人力相关议题