风电电气监理工程师
3000-6000元/月
监理工程师1-3年大专
岗位职责：
1. 负责电气工程现场施工的监督工作，确保各项操作严格执行安全标准。
2. 主动识别施工现场存在的安全隐患，并及时落实预防措施以避免事故发生。
3. 参与应急预案的编制与实施，保障突发事件应对流程高效有序。
4. 定期开展安全生产例会，强化现场人员的安全防范意识与规范操作习惯。
5. 与项目组保持密切配合，协同推进安全生产目标的全面达成。
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力及团队合作意识，能与各岗位人员顺畅协作。
2. 熟悉电气工程施工全过程，掌握相关技术工具和作业方法。
3. 工作细致认真，责任心强，能够在高强度环境下稳定发挥。
4. 面对突发状况具备快速反应能力，可妥善处置现场各类问题。
5. 了解电气工程领域相关法规要求，确保施工活动合法合规执行。
人事总监/经理
1-1.4万元/月
人力资源总监5-10年本科
人事+运营
要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。
职位描述：
1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作，精通人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导制定人事相关制度并推动执行落地；
2、监督指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效率与管理水平；
3、负责日常运营管理事务，包括会议筹备、决议执行及重点事项的跟进落实；
4、搭建健全公司人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），起草并完善相关管理制度；
5、深度掌握组织运行现状，提出可行性改进建议，协同推进组织架构调整；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施；
6、搭建薪酬管理体系，制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬策略；
7、引进、设计并维护绩效管理系统，协调各部门完成绩效目标设定与沟通、计划实施与辅导、考核评估、反馈改进等全流程工作；
8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播。
任职要求：
1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上建筑、弱电安防、互联网或电商等行业管理经验；有带领20人以上团队的经历；
2、熟知国家劳动人事相关法律法规与政策规定；
3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力；
4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能有效应对和解决复杂管理问题；
5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维；
6、视野开阔，目标导向明确，具备客户与业务视角，善于与高层互动及跨部门协作；
7、逻辑清晰，擅长数据分析，表达流畅，具备结构化思考能力；
8、品行端正、诚实守信，抗压性强，工作积极主动，富有团队合作精神。
人力资源经理/主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责：
1. 制订并落实公司人力资源战略规划，涵盖人才引进、培训发展、绩效评估、员工关系维护等模块；
2. 牵头建立人力资源部门的管理流程与制度体系，监督部门日常运行与执行情况；
3. 设计并推行公司薪酬福利体系，确保激励机制具备市场竞争力；
4. 处理各类员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极稳定的工作氛围；
5. 与各业务部门协同沟通，深入理解团队用人需求，提供定制化人力资源支持；
6. 深度参与企业战略制定，为组织长期发展匹配相应的人才资源保障；
7. 负责企业行政事务统筹管理，主导绩效考核机制的设计与优化。
任职要求：
1. 具备大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景者优先考虑；
2. 拥有三年以上人力资源相关工作经验，其中至少两年担任管理岗位；
3. 精通人力资源各职能模块，具备较强的体系搭建与统筹规划能力；
4. 具备出色的沟通协调技巧，能高效处理员工关系中的各类问题；
5. 关注人力资源行业动态，能够结合公司发展阶段适时调整管理策略；
6. 可接受1-3天短期出差安排。
人事主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘团队搭建经验管理经验企业服务猎头经验大中型企业从业房地产/建筑甲方公司人力资源/管理类专业招聘与配置电商
人力资源统筹
招聘实施与面试组织
人事团队日常管理
绩效考核与执行
行政事务协调处理
注册监理工程师
5000-10000元/月
监理工程师3-5年本科注册监理工程师
1. 具备3年及以上监理单位工程项目工作经验，熟悉新能源领域（光伏、风电、储能项目）及输变电工程的监理流程与要求。
2. 持有注册监理工程师证书，专业方向为电力工程或房屋建筑。
3. 具备工程系列中级工程师职称者优先考虑。
4. 须具备至少两个以上电力工程类项目业绩。
5. 要求全日制本科或以上学历。
6. 录用后签订正式劳动合同，福利待遇齐全，薪酬水平具有竞争力。
人力经理/主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
人才管理、组织建设与政策实施相关工作，主要职责涵盖以下内容：
一、人力资源规划与体系构建
● 依据企业战略制定人员需求计划，明确招聘数量、岗位配置及薪酬预算，保障人才供给与业务节奏相匹配。
● 建立或完善人力资源管理制度（如招聘、培训、绩效、薪酬等模块），推进流程规范化（如考勤管理、晋升机制）。
二、招聘执行与人才发展
● 主导招聘全流程：制定招聘方案，通过多种渠道（如校招、社招、外部推荐）获取候选人，安排面试并协同用人部门完成录用评估。
● 推动人才培养：策划培训项目（如新员工入职培训、管理层能力提升课程），促进员工成长，构建后备人才库。
三、薪酬激励与绩效推动
● 制定薪酬福利政策：参考市场行情与内部职级体系，设定薪资架构、奖金规则，落实社保、公积金等相关待遇。
● 实施绩效管理：搭建KPI或OKR考核机制，跟踪评估过程，支持部门制定绩效改进措施。
四、员工关系维护与合规运营
● 协调处理劳动争议：应对员工申诉、离职面谈，确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规，防范用工风险。
● 增强组织氛围：策划团队活动、员工关怀项目（如节日慰问、健康体检），强化团队归属感。
五、人力数据分析与决策支持
● 汇总人力成本、流失率、人均效能等指标，输出分析报告，辅助管理层在组织调整、预算分配等方面做出科学判断。
● 参与战略研讨，从人力资源视角提出优化建议（如岗位整合、跨部门协作流程改进）。
土建专业监理工程师
5000-6000元/月
监理工程师1-3年高中其他机电工程经验驾驶证
岗位职责：
1. 负责土建工程的日常监督与管理工作，保障项目依照规范标准有序推进；
2. 参与项目前期筹备、施工图审核、现场巡查及竣工验收等环节；
3. 协助处理施工过程中遇到的技术难题，提供支持与解决方案；
4. 跟踪施工进度计划执行情况，确保各阶段工期目标按时达成；
5. 落实施工现场安全管理制度，监督安全生产措施有效实施；
6. 参与合同全流程管理，包括条款审查、变更事项处理等工作；
7. 与各参建单位保持良好沟通，协调推进项目各项事务顺利开展。
任职要求：
1. 高中及以上学历，具备土建类相关专业背景；
2. 工作认真负责，具有良好的职业素养、沟通能力及团队协作意识；
3. 具备较强的组织协调能力和现场应变处置能力；
4. 熟知工程建设相关法律法规及行业技术标准，掌握项目基本运作流程；
5. 有同类岗位工作经验者优先考虑。
监理工程师或监理员
5000-6000元/月
总监理工程师3-5年大专
进场材料的检查验收，施工过程的质量监督，监理资料的完善，关键部位节点的旁站，其他总监安排的事项
服务员餐饮收银
招聘
收银员: 2名 3800--4000
服务员:3名 3600--4000
电话:
行政人事总监
8000-10000元/月
人事总监5-10年大专
岗位职责：
1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系
4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目
5. 指导行政管理体系升级，实现人效与运营成本的动态平衡
任职要求：
1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及跨部门协作经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备大型企业或集团化管理经验者优先
4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力
5. 责任心强，抗压能力突出，认同企业文化并具备长期发展意愿
人力资源经理/总监
3-4万元/月
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化企业文化建设管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责：
1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设；
2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以；
2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流；
3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力；
4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏
人力资源总监
6000-9000元/月
人事总监经验不限学历不限管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责：
1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制
4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象
5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验
3.熟悉人力资源全模块实操流程
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力
5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
人事行政主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘 新人培训行政劳动关系工资审核制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置劳动用工风险规避
1.年龄：******
2.学历：大专及以上学历
3.经验要求：具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘与培训模块，掌握人力资源基础事务操作；性格亲和，积极乐观，工作态度严谨，坚持原则
4.薪资待遇：5200+绩效800+独立招聘提成+超产奖励+年终奖金
5.福利待遇：每周单休，享受国家法定节假日、端午节+中秋节+春节+生日礼品包、集团总部培训+大型课程体系化学习发展机会
6.负责办公室行政事务，落实协调与支持服务工作
7.承担会务活动的组织与运营工作
8.工作地点：友好路明慧园A座2008
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责：
1、依据公司战略规划，制定分公司人力资源发展策略及落地执行方案，为业务运营提供有力人力保障；
2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，完善人才培养机制与员工职业成长路径；
3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度，制定相应工作计划并推动实施；
4、主导组织与人才发展工作，促进企业文化的传播与落地，增强团队凝聚力；
5、负责行政及运营管理相关制度的编写、推行及周期性修订更新；
6、统筹中后台支持团队，为条线内部运作提供高效后勤服务与保障支持；
7、完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；
2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主管类岗位工作经验，熟知相关法规制度；
3、熟练掌握人力资源各职能模块，了解现代企业人力资源管理体系架构；
4、掌握企业运营、合同管理、薪酬激励、社保福利、培训发展等领域专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规；
5、精通行政与人事管理工作流程，具备成熟的实务操作能力；
6、具备战略视野，善于分析判断问题，并提出有效解决方案；
7、拥有较强的执行力、沟通协调能力、团队管理能力及人际互动技巧；
8、能接受六天工作制。
监理工程师、安全监理工程师
5000-12000元/月
总监理工程师5-10年大专注册监理工程师监理工程师培训证
对工程行业既有熟练的管理经验，年龄优先录用有新能源项目经验的从业者。53周岁以内
总监理工程师
8000-13000元/月
监理工程师5-10年大专注册监理工程师电力监理驾驶证
一、岗位职责：
1、明确项目监理机构的人员配置及各岗位工作职责。
2、主持编制监理规划，审定监理实施细则。
3、对全体监理人员开展监理规划交底，并组织管理制度、技术标准、规程规范的相关培训。
4、根据工程进度及监理实际需求，动态调整监理人员安排，监督其履职情况。
5、主持监理例会的召开。
6、组织审查施工组织设计（项目管理实施规划）、专项施工方案及施工安全管控措施。
7、审核开工与复工申请，签发工程开工令、暂停令和复工令。
8、组织检查施工单位现场质量管理和安全生产体系的建立与运行状况。
9、牵头开展甲供材料、设备到场后的开箱验收工作。
10、组织审核施工单位提交的付款申请，参与分部结算及竣工结算工作。
11、组织审查并处理设计变更与现场签证事项。
12、协调建设单位与施工单位之间的合同争议，办理工程索赔事宜。
13、组织分部工程验收及单位工程预验收，参与单位工程正式验收。
14、组织竣工预验收前的内部监理验收，编制工程质量评估报告。
15、参与工程质量专项检查、工程竣工预验收及启动验收工作。
16、参与或协助开展工程质量安全事故的调查与处置。
17、组织编制监理月报及监理工作总结，统筹监理资料的归档整理。
18、统筹推进环境监理与水土保持监理工作的实施。
19、组织落实基建数字化平台在监理项目部的应用及日常管控要求。
二、任职要求：
1、学历：全日制大专及以上。
2、专业：工程类相关专业背景。
3、证书：具备注册监理工程师资格证书，持有有效机动车驾驶证。
4、经验：具有监理岗位相关工作经验。
三、岗位福利：
1、五险：包含养老、医疗、工伤、生育、失业保险。
2、包吃包住。
3、提供出差补贴。
4、享受带薪岗前培训。
5、享有各类节假日福利待遇。
陪护主管
4000-8000元/月
人事经理学历不限晋升空间
岗位职责：
1.负责护理员的招聘、入职培训及带教跟进，确保人员及时到岗并胜任岗位
2.组织日常沟通与绩效考核，定期反馈护理员服务表现，推动服务质量提升
3.核算护理员月度薪酬、补贴及考勤异常处理，确保薪资发放准确及时
4.协助运营主管优化护理员管理流程，整理归档人员档案及运营数据
5. 对接护理员需求与客户反馈，协同解决服务过程中的实际问题
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力与亲和力，善于与一线员工建立信任关系
2.执行力强，责任心突出，能高效推进多线程事务落地
3.熟练使用Excel进行数据统计、报表制作及基础函数应用
4.有医疗、养老或家政类运营支持经验者优先
5. 最低学历不限，具备相关行业从业意愿与学习能力
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位职责:
1. 制定并落实人力资源战略规划，确保人才发展与企业战略方向协同一致；
2. 主导招聘全流程管理，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估；
3. 组织实施员工培训计划，推动能力提升以匹配组织发展需求；
4. 持续优化绩效管理体系，监督执行过程，促进工作效能提升；
5. 建设和维护企业文化氛围，增强团队凝聚力与内部沟通效率。
任职要求：
1. 具备较强的统筹协调与领导力，能有效带领团队完成既定任务；
2. 精通人力资源各模块运作流程，掌握相关劳动法规政策；
3. 拥有良好的人际沟通能力和协作意识，善于化解员工矛盾与工作分歧；
4. 深入理解人才培养机制，可独立设计并推行实用型培训方案；
5. 熟练操作常用办公软件及HR信息系统，具备扎实的数据处理与分析能力。
人事经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专管理体系建设优化绩效管理培训与开发招聘与配置
1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导要求，制定并落实人力资源方针与实施计划，助力公司实现既定经营目标；
2、牵头组织编制、修订和完善人力资源管理制度及配套工作流程；
3、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各项日常人力资源管理工作；
4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新；
5、定期开展人力资源数据统计与分析，提交人力资源分析报告供决策参考；
6、结合行业动态及公司发展需求，参与设计薪酬体系与激励机制，并推动落地执行；
7、协助监督各部门绩效评估执行情况，持续优化绩效管理体系；
8、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地；
9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案；
10、负责部门6S管理及员工关系协调处理工作。
11、负责本部门日常运营管理，协助开展员工考核、激励实施及部门预算管控等工作，完成公司交办的其他任务。
工作时间：夏季 10:00--7:30 冬季 10:00--7:00
（有生产制造行业工作经验者优先，具备驾驶能力者更佳）
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供博尔塔拉人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘博尔塔拉人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
