人事行政专员/主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
单休单休单休单休单休单休
一、总体职责：
全面负责人员招聘、配置、培训发展、绩效支持及薪酬福利等人力资源相关工作，深度参与企业日常管理，协助上级妥善处理各类劳动关系事务。
二、具体职责说明：
1、开发并维护各类招聘渠道资源；
2、组织实施网络招聘信息的发布与定期更新；
3、依据各部门用人需求，开展简历筛选，并安排候选人初试及后续选拔流程；
4、统筹公司员工的招聘实施与培训组织工作；
5、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等相关手续；
6、建立并管理员工名册与人事档案，确保个人信息及资料的及时更新；
7、负责劳动合同的签订及日常管理工作；
8、协助上级完成人事行政制度的起草、修订与落地执行；
9、经办“五险一金”相关业务，每月末编制对应报表，并于次月1日前递交财务部门；
10、管理员工考勤、休假及奖惩记录，每月按时汇总出勤数据提交财务；
11、制定周、月、年度培训计划，主导实施过程，并承担培训授课或辅助教学任务；
12、协助上级组织员工活动，落实人事协调与日常咨询解答；
13、统筹管理公司员工薪酬与福利事务；
14、参与部门会议，主动参与管理事务，提出优化建议以提升工作效率；
15、积极参加公司组织的专业培训，持续提升个人专业素养与技能水平；
16、严格遵守公司各项管理制度，准确录入信息，定期整理数据并形成报告向上级汇报；
17、协同其他职能部门完成协作事项；
18、及时完成上级交办的其他临时性工作任务。
人力资源主管/经理
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、负责考勤管理事务，确保考勤数据准确并对其结果负责
2、负责招聘统筹工作，保障人员引进效率并对招聘成效负责
3、负责人事日常运作，确保人事制度合规执行及流程顺畅运行
4、负责薪酬与绩效体系的实施，对薪酬发放与考核结果负责
5、负责组织培训计划落地，确保培训效果并跟进实施成果
6、负责部门费用管控，监督预算执行并对成本控制结果负责
7、完成上级交办的其他工作任务
任职要求：
1、具备本科及以上学历
2、具有3-5年人力资源主管相关工作经验
3、具备良好的语言表达能力、文字撰写能力以及PPT、Excel、Word等办公软件操作能力
人事经理
1.5-2万元/月
人事经理3-5年本科及以上
1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。
8000元招聘人事总监
7000-8000元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置
负责门店的人事制度管理！
人力管理主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
1.**团队管理与领导：**
*负责下属团队成员（如人力资源专员、助理）的招聘选拔、培训发展、日常指导、工作监督及绩效考核。
*制定团队整体与个人绩效目标，定期跟踪进展，提供及时反馈与专业辅导，持续提升团队专业水平与服务意识。
*构建积极协作、高效有序的工作氛围，妥善处理团队内部矛盾与问题。
*科学统筹任务分配，保障团队工作负荷合理、运作顺畅。
2.**核心运营管理：**
***全面统筹：**对所辖业务单元（特定客户群、重大项目或区域）内派遣/外包员工的入职离职、合同签署、档案归集、薪酬发放、社保公积金缴纳、考勤休假管理、员工关系维护等全周期运营流程进行**监督、审核与管理**，确保操作精准、响应及时、符合规范。
***流程优化与标准化建设：**梳理现有作业流程，推动流程精简与效率提升，制定并完善标准操作规程（SOP），实现服务流程的规范化与可复制性。
***数据驱动管理：**深入挖掘运营数据（如人员流失率、入离职处理时效、客户满意度、服务成本、出错频率等），发现潜在问题与改进空间，提出并落实优化方案，定期向管理层汇报核心运营指标。
***系统化管理：**主导或监督人力资源信息系统（HRIS）及相关业务系统的使用，确保数据真实、完整、准确，推动系统功能迭代与优化需求落地。
3.**高级客户关系管理：**
*作为**重点客户的主要联系人**或**协助资深客户经理**，与客户中高层决策者或关键对接人建立并维系长期、稳定的战略合作关系。
*深入洞察客户业务模式、实际需求与核心痛点，提供专业化的人力资源运营支持与解决方案建议。
*牵头或参与客户季度/年度回顾会议，展示服务成果，共同制定服务质量提升计划。
*高效应对客户升级的复杂事项与投诉，协调内外部资源快速响应，增强客户满意度与合作黏性。
*主动识别客户业务扩展潜力，配合销售或业务拓展团队推进合同续签、服务扩容或新项目落地。
4.**风险控制与合规管理：**
***核心职责：****确保所有人力资源运营活动严格遵循国家及地方劳动法律法规及相关政策（包括但不限于《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳务派遣暂行规定》）以及公司各项内部管理制度**。
*牵头或深度参与劳动用工风险的识别、评估与预防，构建风险预警体系。
*处置复杂的员工关系问题、劳动争议及突发性事件，代表公司参与调解或仲裁程序，有效降低法律纠纷风险。
*定期组织合规检查与内部审计，确保团队操作零失误、零违规。
*动态跟踪法规政策更新，及时解读并传达至团队，组织专项培训，同步调整作业流程。
5.**薪酬福利与成本管控：**
*监督薪酬计算过程的准确性与时效性，复核特殊薪资案例。
*确保社保公积金操作合法合规、数据无误，解决疑难个案。
*分析人力服务成本构成，参与年度预算编制，监控实际支出，提出合理化降本建议（在保障服务质量与合规性的基础上）。
6.**员工关系与敬业度提升：**
*设计并实施员工关怀项目、沟通机制与文化活动，增强派遣/外包员工的归属感与工作投入度。
*建立畅通的员工意见反馈渠道，妥善处理重大投诉或群体性事件。
*与关键岗位员工或高潜人才保持定期沟通，开展留任管理。
7.**跨部门协同：**
*与销售/业务拓展、财务、法务、IT等部门保持紧密协作，确保信息共享，联动解决跨职能问题，共同支撑业务目标实现。
8.**项目管理：**
*主导或参与新客户上线、大型项目转移、系统切换、流程变革等专项工作的规划与执行。
总监理工程师/一级造价工程师
6000-8000元/月
总监理工程师1-3年大专及以上
岗位要求：
1、工作地点：新疆哈密以及四川部分地区，
2、监理员有证5000
监理工程师有证7000
总监有证8000起（）
证书为硬性要求，多证书，带职称优先。
3、职称助理工程师以上
4、工作年限2-5年。
5、有证书人员，证书、社保及职称都需注册进公司。
岗位工作内容：
监理工程师：
1、确定工程监理机构人员的分工和岗位职责
2、主持编写监理规划，审批监理实施细则，并负责管理监理机构的日常工作。
3、审查分包单位的资质，并提出审查意见。
4、检查和监督监理人员的工作，根据工程项目的进展情况可进行监理人员调配对不称职的监理人员应调换其工作。
5、主持工程监理工作会议，签发工程监理机构的文件和指令。
6、审定承包单位提交的开工报告，施工组织设计，技术方案，进度计划。
7、审核签署承包单位的申请，支付证书和竣工结算。
8、审查和处理工程变更。
9、主持或参与工程质量事故的调查。
10、调解建设单位与承包单位的合同争议，处理索赔，审批工程延期。
11、组织编写并签发工程监理月报，监理工作阶段报告，专题报告和监理工作总结。
12、审核签认分部工程和单位工程的质量检验评定资料，审查承包单位的竣工申请，组织工程监理人员对待验收的工程项目进行质量检查，参与工程项目的竣工验收。
13、主持整理工程项目的工程监理资料。
一级造价工程师：
相对应的具体工作内容
电商人力资源主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定
岗位职责：
1、结合公司电商业务发展需要，拟定并落实人力资源规划，持续优化人才梯队建设；
2、主导招聘流程的搭建与实施，涵盖简历筛选、面试组织及录用跟进，保障团队高效补充；
3、维护良好的员工关系，及时响应员工咨询与诉求，提升整体满意度与团队协作氛围；
4、协助构建绩效管理体系，推进绩效评估与反馈执行，激发员工工作积极性；
5、策划并落地培训发展项目，聚焦核心人才成长，支持个人能力提升与团队进步。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，有电商行业经历者优先考虑；
2、熟练掌握招聘、培训、绩效及员工关系等模块操作，拥有扎实的实操经验；
3、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，能妥善应对各类人事事务；
4、了解国家劳动法律法规，具备风险防范意识，能够有效维护企业用工合规；
5、具备战略思维与创新意识，可根据公司发展方向动态调整人力策略，助力组织升级。
快递员有提成
岗位名称：众包配送员；自营快递员
岗位要求：1.诚实守信，吃苦耐劳，人品端正；2.身体健康，无不良嗜好；3.有良好的服务意识和安全意识。
薪资待遇：月薪40006500元，按件提成；一箍，工作半年后有餐补和全勤奖励，每满一年有工龄奖。表现优异者还有业务分奖励、揽件奖励和生日福利。
博尔塔拉博乐市北食堂招配菜一名5K，烧菜师傅两名8K一个，7K一个。联系电话捣江湖勿扰
配菜烧菜
博乐市北食堂招
配菜一名5K，
烧菜师傅两名8K一个，7K一个。
联系电话
捣江湖勿扰
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
人事经理
3000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限
不限学历，不限经验，8小时单休工作制，工资3000-6000，高提成，每月团建，市中心工作，
人事管理负责人
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上互联网从业经验劳动关系培训与开发招聘与配置
岗位职责：
1、负责人员招聘、培训及其他人力资源相关事务，保障公司人力需求的及时满足；
2、统筹员工关系事务，妥善处理员工争议与反馈，维护企业声誉及员工合法权益；
3、配合总经理完善公司管理制度，优化业务流程、工作计划及核心事项的推进执行；
4、协助推动人才发展项目，基于公司战略开展组织诊断与人才评估，搭建人才培养机制与发展规划；
5、执行公司薪酬福利体系的分配与落实；
6、推动绩效管理方案的具体实施与落地；
7、完成上级交办的其他行政类事务（占比较小）。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
2、具备3年以上人力资源领域工作经验，熟练掌握各类招聘渠道与技巧，对人才选拔有系统方法与判断力，善于发掘优秀人才；
3、关注团队成员成长，具备团队搭建经验者优先；
4、具备基础劳动法律法规风险防范意识，性格沉稳细致，责任心强，积极乐观，逻辑性强，学习能力突出，拥有良好的沟通协调能力；具备较强亲和力，数据敏感度高，自我驱动力强，可塑性佳；
5、熟悉人才梯队建设，有零售行业招聘背景者优先考虑；
上下班时间：
朝九晚六周末双休
福利：
生日福利+节假日福利+年终奖+工龄奖+不定期下午茶+入职奖励
敲重点：
该岗位工作构成：招聘占比60%+员工关系20%+培训20%
介意者请勿投递
塔城招聘总监理工程师
1-1.5万元/月
总监理工程师5-10年本科及以上
由于工程量增加，本监理公司招聘水利专业总监监理工程师一名，中高级职称，有大型水利工程经验业绩优先，监理证书齐全，电脑熟练，图纸精通，工资待遇优厚，年薪面谈，工地上管吃管住，床上用品、电脑自带，公司给每人购买意外伤害保险，有意向的尽快发简历，证书和我联系，八月进场。
从事劳务派遣工作2年有经验的优先！
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上
要求有劳务派遣公司的经历，要找哈密地区经理，工资待遇优厚，买五金加提成！
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
1.**团队管理与领导：**
*招聘、培训、指导、管理和考核下属团队成员（如人力资源专员、助理）。
*设定团队和个人绩效目标，监控进度，提供持续反馈和辅导，提升团队专业能力和服务意识。
*营造积极高效的团队氛围，解决团队内部问题。
*合理分配工作任务，确保团队负荷均衡和高效运转。
2.**核心运营管理：**
***全面负责：**对所辖业务单元（特定客户群、大型项目或区域）内所有派遣/外包员工的入离职、合同管理、档案管理、薪酬福利、社保公积金、考勤休假、员工关系等全流程进行**监督、审核和管理**，确保准确、及时、合规。
***流程优化与标准化：**梳理、优化现有操作流程，制定和完善标准化作业规范（SOP），提升运营效率和服务质量。
***数据驱动决策：**深度分析运营数据（如员工流失率、入离职效率、客户满意度、服务成本、差错率等），识别问题与改进机会，制定并实施改进措施，向管理层汇报关键指标。
***系统管理：**负责或监督人力资源管理系统（HRIS）及相关业务系统的数据准确性、完整性及有效使用，推动系统功能优化需求。
3.**高级客户关系管理：**
*作为**关键客户的主要对接人**或**支持高级客户经理**，建立并维护与中高级别客户决策者/对接人的长期、战略性合作关系。
*深入理解客户业务需求、痛点及期望，提供专业的人力资源解决方案建议。
*主导或参与客户季度/年度业务回顾会议，汇报服务绩效，协商服务改进计划。
*高效处理客户升级的复杂问题和投诉，协调内部资源解决，提升客户满意度和黏性。
*识别客户业务增长机会，协同销售/业务发展团队进行续约、扩项或新业务拓展。
4.**风险控制与合规性：**
***核心职责：****确保所有操作严格遵守国家及地方的劳动法律法规、政策（特别是《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳务派遣暂行规定》等）以及公司内部政策**。
*主导或深度参与劳动风险识别、评估与防范，建立风险预警机制。
*处理复杂的员工关系事件、劳动纠纷和突发事件，代表公司参与调解或仲裁，最大限度降低法律风险。
*定期组织合规性审计和自查，确保团队操作零差错。
*及时跟踪、解读并传达相关法律法规政策变化，组织团队培训，调整内部流程。
5.**薪酬福利与成本管控：**
*监督薪酬核算的准确性和及时性，审核复杂薪资个案。
*监督社保公积金操作的合规性与准确性，处理疑难问题。
*分析人力服务成本结构，参与预算制定，监控成本执行情况，提出成本优化建议（在保证服务质量和合规前提下）。
6.**员工关系与敬业度提升：**
*制定并推动员工关怀计划、沟通机制和活动，提升派遣/外包员工的归属感和敬业度。
*建立有效的员工反馈渠道，处理重大员工投诉或群体性事件。
*与重要岗位员工或关键人才保持沟通，进行保留管理。
7.**跨部门协作：**
*与销售/业务发展、财务、法务、IT等部门紧密合作，确保信息畅通，协同解决跨部门问题，支持业务目标达成。
8.**项目管理：**
*领导或参与新客户启动、大型项目迁移、系统上线、流程变革等专项项目。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供博尔塔拉招聘人力资源总监在线招聘信息，主要招聘博尔塔拉人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
