
监理工程师、注册安全工程师
6000-10000元/月
总监理工程师大专及以上
岗位职责:
1.负责工程项目全过程监理工作,包括质量、进度、安全、投资及合同管理;
2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施,监督落实执行情况;
3.组织现场巡视、旁站、平行检验,及时发现并协调解决施工问题;
4. 主持监理例会,编制监理日志、月报及各类验收文件,确保资料真实完整;
5. 配合建设单位完成竣工验收及移交工作,参与工程结算审核。
任职要求:
1.持有国家注册监理工程师资格证书,具备住建部门认可的监理从业资质;
2.熟悉建筑工程相关法律法规、技术标准及监理规范,具备扎实的专业知识;
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心,能独立处理现场技术及管理问题;
4. 身体健康,能适应施工现场工作环境,服从项目所在地调配;
5.无不良执业记录,职业道德良好,遵守行业诚信准则。
人事经理
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
不限学历,8小时单休工作制,无责3000-8000,高提成,提供住宿,每月团建,市中心工作
人事经理
3000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限
不限学历,不限经验,8小时单休工作制,工资3000-6000,高提成,每月团建,市中心工作,
新疆博尔塔拉博乐市招聘卡车机电一体化维修师傅:3名1、具有较强的动手能力,学习能力强;2、
8000-15000元/月
汽车维修包住包吃3-5人月结
招聘
卡车机电一体化维修师傅:
3名
1、具有较强的动手能力,学习能力强;
2、工作踏实,认真,有较强的责任心;
3、有驾照且能熟练驾驶者优先考虑。
4、汽修工作经历2年以上,有服务站工作经验的优先。
5、年龄20至50岁以下,能吃苦耐劳,工作上进,身体健康,服从管理。
待遇:保底8 K(中工) -15 K(大工)
欢迎朋友们推荐或自荐有意者请携带本人身份证咨询
地址:新疆博乐市赛里木湖路25号
包吃住
联系电话:
服务员包住包吃1-2人月结
博乐市牛肉面馆招服务员1名,24小时营业 12小时一个班 半个月夜班 半个月白班 管吃管住,工资3500 不会可以学 老板有耐心 ,联系电话:
理货员月结
招聘:名筑刘鲜生果蔬招聘理货员数名 长期 全天班 能吃苦耐劳 有商超生鲜经验者优先 具体工资面议。联系电话:
人力资源总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利绩效管理
任职资格:
1、学历要求:本科及以上,年龄范围:35至50岁,性别不限;
2、管理类相关专业背景,具备创新能力与卓越的管理素养,拥有丰富的汽车行业人才资源积累;
3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验,精通人力资源战略规划与管理体系;熟悉现代人力资源各模块运作机制;掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规,通晓国家劳动法规政策;具备出色的沟通协调能力,善于人际交往;拥有较强的领导力与问题解决能力。
岗位职责:
1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则,经审批后推动执行并实施监督与检查;
2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护,确保文件的有效性与时效性;
3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作;
4、依据公司发展战略,牵头开展组织架构设计与部门职能规划;结合战略方向,制定人力资源整体规划;
5、根据公司战略目标,组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算,并推进分解、落实、管控;汇总分析计划与预算执行情况,开展部门工作阶段性总结;
6、主导工作分析与流程优化项目;组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案;统筹职位说明书的编写、修订与更新;
7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施;
8、制定团队发展策略与年度实施方案,推动中高层管理团队的搭建与结构优化;
9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作;
10、完成上级交办的其他工作任务。
招聘总监 享双休待遇
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘内部招聘猎头经验人力资源公司经验
青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司,现有团队200余人,以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式,全面助力企业实现经营安全与合规发展,致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。
岗位职责:
1、根据公司战略发展目标,制定年度人力资源规划,明确各岗位人员编制与配置方案;
2、全面统筹集团招聘事务,管理招聘团队,开展团队培训与能力提升,优化招聘执行效率;
3、构建多元化人才引进渠道,保障人才供给与业务需求相匹配,主导集团管理层级人才引进工作。
任职要求:
1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验,或曾在人力资源服务机构任职,熟悉中高端人才及管理类岗位招聘;
2、熟练掌握招聘全流程关键环节,拥有稳定的招聘渠道资源,具备人力服务行业背景者优先;
3、本岗位要求职业经历真实可查,须接受入职前背景调查。
薪资福利:
1、底薪8K-12K,具体面议,年度综合收入约20万元;
2、周末双休,缴纳社保,工作时间朝九晚六,无加班文化,享受法定节假日;
3、定期组织团建活动,举办生日会、节日礼品发放,安排月度/季度聚餐;
4、团队氛围轻松融洽,办公环境为5A级写字楼,空间宽敞明亮,地处地铁口附近,出行便捷,倡导开放共享的企业文化;
5、提供系统化晋升机制与培训支持,拥有广阔的职业发展空间。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责:
1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求,分析人力资源现状,从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估,制定匹配业务发展的年度人力资源规划;
2、依据组织发展对人才的长期动态需求,开展人员盘点与统筹管理,构建并持续优化人才梯队体系;
3、深入理解公司企业文化与管理模式,并在区域公司有效落地与推广,保障文化执行的一致性,提升员工认同感与团队稳定性;
4、主导公司年度招聘计划的制定,拓展并优化多元化招聘渠道,带领招聘团队高效推进招聘进度,确保业务用人需求及时满足;
5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系,及时识别问题并进行分析改进,重点关注核心员工的成长与绩效提升;
6、负责日常员工关系维护,依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作,通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感,降低用工风险。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先;
2、热爱人力资源工作,持续关注行业动态,具备5年以上人事管理经验,有跨区域连锁业态从业背景者优先;
3、熟悉人力资源各模块运作,具备扎实的专业知识,了解国家及地方相关劳动政策与法规;
4、具备出色的计划推进与执行能力,善于沟通协调,拥有较强的组织统筹水平;
5、具备战略性思维与全局视野,能够推动团队整合与协作,实现跨职能高效联动;
6、能适应出差安排
人力资源与行政总监
1-1.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理
人力行政总监
3-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划人事培训绩效管理
需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历,不符合条件者请勿投递。
岗位内容:
1. 制定并执行人员招聘方案,提升企业人才引进效率与雇主品牌形象;
2. 设计并实施员工培训与发展项目,助力团队专业能力持续提升;
3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制,保障制度的公正性与行业竞争力;
4. 开展员工关系管理工作,营造和谐稳定的组织氛围;
5. 推动企业文化建设,加强内部信息互通与价值认同。
任职要求:
1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验,具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验;
2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法;
3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力;
4. 工作严谨、态度耐心,服务意识强,职业素养高;
5. 富有创新思维,善于协作,认同团队共同目标。
薪资4k~8k待遇丰厚欢迎来竞聘~
4000-8000元/月
人事总监1-3年大专及以上
薪资待遇:底薪4000~8000,周末单休,法定节假日正常休。
任职要求:
1.年龄25-35岁,长期工作有经验!!!
2.大专及以上学历,人力资源管理专业或工商管理(人力资源方向)相关专业以及有至少一年经验者!!!
3.有较好的管理能力和执行力。
4.熟悉计算机操作,熟练运用office等工作软件。
岗位职责(8家分公司!!!):
1.负责组织集团及各分公司员工的招聘.录用以及调动.考核等管理
2.负责各分公司所有部门人员需求信息的收集.整理,做好信息的上传下达。
3.负责集团的考勤及工资绩效的核算
4.负责组织集团企业文化建设工作
5.制定岗位晋升.下调策略,报批通过后加以监督工作
福利待遇:
每周有下午茶活动,每月不固定户外团建及聚餐,表现优秀者有年终奖。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1. 全面负责招聘流程的组织与推进,保障人才引进及团队搭建顺利实施;
2. 策划并落实员工培训方案,持续提升团队专业水平与综合能力;
3. 维护员工关系,营造积极融洽的工作氛围,妥善处理劳动纠纷;
4. 参与人力资源相关制度与流程的制定及优化工作。
任职要求:
1. 具备良好的沟通协调能力与团队管理经验;
2. 能够应对工作中的各类挑战,具备较强的应变与问题解决能力;
3. 学习能力强,能快速融入新环境并适应变化;
4. 具备优秀的组织规划能力,可高效统筹并完成各项任务安排。
人事行政专员/主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
单休单休单休单休单休单休
一、总体职责:
全面负责人员招聘、配置、培训发展、绩效考核及薪酬福利等人力资源管理工作,主动融入企业运营,协助上级处理各类劳动关系事务。
二、具体职责说明:
1、开拓并维护各类招聘渠道资源;
2、发布及定期更新线上招聘信息内容;
3、依据各部门用人需求,开展简历筛选,并组织初试人选的接待与选拔流程;
4、统筹公司员工的招聘实施与培训安排;
5、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等相关手续;
6、建立并管理员工名册和人事档案系统,确保个人信息与档案资料及时更新;
7、负责劳动合同的签订及日常管理事务;
8、协助上级制定、完善及落实各项人事行政管理制度与规范;
9、经办“五险一金”相关业务,每月末编制对应报表并于次月1日前递交财务部门;
10、管理员工考勤、休假及奖惩记录,每月按时汇总出勤数据提交至财务;
11、制定周度、月度及年度培训计划,并主导执行,承担培训讲师或辅助角色;
12、配合上级主管组织员工活动,做好沟通协调与问题咨询支持工作;
13、统筹管理员工薪酬福利体系的具体实施;
14、参与部门会议,积极投入日常管理,提出优化流程与提升效率的建议;
15、主动参加公司组织的专业培训,持续提升业务能力及相关技能水平;
16、严格执行公司规章制度,准确录入各类信息,定期整理数据并形成报告向上级汇报;
17、协同其他职能部门完成协作事项;
18、及时完成上级交办的其他临时性工作任务。
人力资源经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化绩效管理培训与开发招聘与配置
1、依据公司人力资源战略及相关政策,制定并推行人力资源方针与行动计划,助力公司实现既定经营目标;
2、牵头组织编制、修订和完善人力资源管理制度及配套工作流程;
3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理工作;
4、组织各部门开展职位说明书的编制与更新工作;
5、定期开展人力资源数据统计分析,提交人力资源分析报告供决策参考;
6、结合行业动态与公司发展需求,参与设计薪酬体系与激励机制,并推动落地执行;
7、协助监督各部门绩效评估流程,持续优化绩效管理体系;
8、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地;
9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案;
10、负责部门6S管理及员工关系协调事务。
11、主持部门日常运营管理,协助完成员工考核、激励实施、部门预算编制与成本控制等任务,以及公司交办的其他事项。
工作时间:夏季10:00--7:30冬季10:00--7:00(优先考虑有生产制造行业工作经验且具备驾驶能力者)
人力主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上销售,自由,高提成培训与开发
你好,我们现正招募地推精英,提成待遇优于业内平均水平,所处领域具备显著市场先机,正处于起步与快速成长期。若有志于挑战高收入、追求灵活工作模式,欢迎随时联系我
人事主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控
岗位职责:
1.制定并推动公司人力资源战略落地,保障各项人力资源制度高效运行;
2.主导招聘全流程工作,涵盖人才需求梳理、招聘渠道维护及面试体系搭建;
3.策划并执行员工培训与发展方案,持续提升团队专业水平与综合素养;
4.负责员工关系维护,包括劳动合同管理及劳动争议协调处理。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力,能妥善应对各类员工关系问题;
2.拥有良好的组织统筹与团队引领能力,可带领成员达成既定目标;
3.能够独立规划并推进人力资源相关项目实施;
4.熟悉人力资源各模块运作流程,适应高强度、快节奏的工作环境。
招聘电仪、安全、安装专业监理工程师
6000-7000元/月
总监理工程师3-5年大专及以上监理工程师培训证土木建筑工程
招聘电仪、安全、安装专业监理工程师
人力总监
1-1.4万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上5年以上管理经验大中型企业从业5年以上人力经验
岗位职责:
1、全面负责人力资源开发与战略管理,统筹规划、指导并协调公司的人力资源管理及组织体系建设,依据企业经营战略制定匹配的人力资源发展规划,充分挖掘和利用人力资源,保障人才供给与业务发展同步,助力集团战略目标的实现与可持续发展;
2、主导构建并优化招聘体系、薪酬福利体系、绩效考核机制、激励约束机制及培训发展体系,探索设计适合企业发展的现代化人力资源管理模式,确保体系运行与公司发展战略高度契合;
3、建立健全人力资源管理制度与流程,持续提升员工工作积极性,增强团队凝聚力与组织效率,对各级管理者提供专业指导与系统培训,推动其有效应用人力资源管理工具与方法;
4、主导岗位需求分析,持续优化岗位设置与编制配置,推动各部门明确岗位职责,完善定岗定编工作,提升组织运行效能;
5、搭建员工能力素质模型,识别培训与发展需求,制定年度培训方案并组织实施,全面提升员工综合素质与专业技能水平;
6、主导企业文化建设,推进组织变革与管理创新,打造高效协同、积极进取的组织氛围。
岗位要求:
1、人力行政或管理类相关专业,统招本科及以上学历,年龄30-45岁;
2、具备10年以上人力行政领域工作经验,其中至少5年团队管理经历;
3、精通人力资源六大模块及行政管理专业知识,具备扎实的理论基础与实操经验;
4、具备出色的计划性、组织协调能力、沟通能力和管控能力,责任心强,事业心强,学习适应能力强,执行力与推动力突出;
5、拥有成熟的下属培养理念与方法,亲和力佳,具备良好的影响力与说服力,能够从战略层面推动问题解决与决策落地;
6、具备优良的职业素养与道德操守
招聘电气监理工程师
9000-10000元/月
总监理工程师3-5年大专及以上
央企监理公司长期直聘:电气监理工程师1人,持有监理培训证,有工业电气安装经验。地址:新疆库尔勒。
要求:大专及以上学历(本科优先),身体健康,年龄58岁及以下,有3年以上相关工作经验。福利待遇:面谈,五险一金,定期体检,重疾救助,送清凉,培训取证,评职称,降温费,过节福利等。一周休一天,三个月探亲一次,。有意者请加微信发简历。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供博尔塔拉人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘博尔塔拉人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。