【岗位要求】 1. 年龄25岁—38岁； 2. 有两年及以上教培机构校区管理经验或两年及以上带销售团队经验； 3. 有驾照，能开车； 4. 能长期稳定工作。 【福利待遇】 1. 年薪10万~15万； 2. 节日福利、团建、旅游等； 3. 享受年底分红； 4. 五险一金。

岗位职责: 1、依据公司总部的业务战略与目标，制定并执行校区日常运营计划，确保完成年度经营指标； 2、在总部指导下全面负责校区的运营管理、日常事务管理及安全管理工作； 3、主导校区招生方案的制定，策划并组织实施市场宣传推广活动，并对全过程进行监督与落实； 4、统筹校区教学与运营工作，深入了解培训项目内容，结合所在区域市场需求，积极对接总部资源，保障招生工作高效推进，实现生源积累与招生目标； 5、制定校区发展策略，指导团队开展招生、教学及后续服务等各项工作；负责人才引进、培养体系建设，健全人才成长机制，在团队中发挥引领与督导作用，带领团队达成公司下达的各项业绩任务； 6、结合当地教育政策与行业发展趋势，为校区甄选适宜的培训项目； 7、全面负责校区的综合运营管理，以及集团或上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、热爱教育事业，具备大专及以上学历；拥有3年以上管理岗位经验，了解教培市场运作模式，熟悉日常运营流程； 2、具备出色的协调沟通能力与抗压能力，具有积极主动的服务意识和沟通意愿； 3、具备良好的规划能力与执行力，能围绕公司整体战略制定招生与培训发展方案； 4、对教育培训行业有长期发展规划与前瞻视野，具备较强的领导才能，善于推动团队建设； 5、具备优良的职业操守和团队协作精神，愿意在教育培训机构持续深耕发展； 6、具有高度的事业心与责任感，认同企业文化和经营理念； 7、有担任校长职务经历者优先录用。

西藏米林市招聘两位3字头挖机司机，要求装车技术过硬。因工作餐问题需要，优先考虑西藏本地人员。薪资待遇需电话详谈。

林芝市米林市招工地小工/杂工

林芝市巴宜区招水电

西藏林芝墨脱县电站项目部招小工做文明施工，工作轻松，薪资按月结算。有意者可报名。

林芝市墨脱县遂道项目急招1名在隧道内从事杂工带班负责人，要求有经验、服从管理、听从安排。

南山大学宿舍管理员:工作轻松 ，年龄53岁以下，4800/月，12小时两班倒，休四天。包住不包吃。学校饭堂吃饭便宜。

招聘：宿舍管理员薪资：3001-5000元/月包食宿带薪月假五险一金招聘要求:有餐饮工作经验者优先工作要求:吃苦耐劳.抗压能力强(半年以上)

乌丹一中招聘员工宿管员2名。（年龄不超过58周岁）联系电话

找住宿的员工工资一天220元白班大约能干15天干完活一起开支必须住宿管饭

招聘赤坎区五中学招两名宿管，上班时间，24个小时，上一天休息一天，每月工资2600块，要求50左右的有意者请跟我联系电话陈生

米林项目招聘以下岗位： 1. 保洁3名，薪资3500—3700元一个月，包吃住，月休四天，要求会汉语，有保洁工作经验者优先，需到岗。 2. 保安2名，薪资3700—4000元一个月，包吃住，月休4天，要求男性，会汉语，身高170以上，退伍军人，11月上旬到岗。 4. 水电维修工，薪资7000—7500一个月，包吃住，月休4天，要求会汉语，持电工证，有水电维修经验，11月上旬到岗。 以上岗位均有一个月的试用期。工作地点：米林市卧龙镇。

西藏墨脱招聘爆炸品驾驶员一名，工资9000元，押运员一名，工资8000元，包吃包住，工作地点海拔一千多米，工资按时发放，工期三年，有意者可报名。

岗位职责： 1.负责中控室设备的日常监控、操作与运行记录，确保系统稳定运行 2. 实时响应消防、安防、楼宇自控等子系统的报警信号，按规程处置并上报异常情况 3.配合维保单位开展设备巡检、测试及故障初步排查工作 4.严格执行交接班制度，完整填写值班日志及运行台账 5.参与应急演练，熟悉火灾、停电等突发事件的处置流程 任职要求： 1.学历不限，具备基本计算机操作能力和文字表达能力 2. 无经验要求，有物业、工厂、商场等中控室工作经验者优先 3.责任心强，具备良好的观察力和应急反应能力 4.能适应倒班制工作，服从统一调度安排 5.持有消防设施操作员（中级）职业资格证书者优先

西藏林芝墨脱县急需爆破员和安全员，持有证件且能转出的人员优先考虑。同时招聘押运员若干名，工作地点海拔在2000米以下。有意者可联系报名。

西藏林芝墨脱县急需爆破员和安全员，持有相关证件且证件可转出者优先。同时招聘押运员若干名，工作地点海拔在2000米以下。有意者可来电联系。

西藏墨脱招聘爆炸品驾驶员一名，工资9000元，押运员一名，工资8000元，包吃包住，工作地点海拔一千多米，工资按时发放，工期三年，有意者可报名。

西藏林芝派镇炸药库保安 一、岗位职责： 负责来访登记，安全巡逻，排除隐患。 二、任职要求 年龄：20- 45周岁 身高：身高170cm及以上 学历：初中及以上学历 背景：无犯罪记录，无不良嗜好、无纹身、无体味，不准留长发染发 优先条件：退伍军人优先考虑 需要体检和保安证没保安证入职后需要办理（自费） 三、上班模式 两班倒12小时工作制，月休四天 四、薪资福利 综合工资：试用期5000，第二月转正5500加500绩效合计6000 食宿安排：包住包吃 工资发放：次月25号准时发放上月工资

持中级消控证，无证勿扰。学校监控室值守，包吃住，五险！

诚聘荣县留佳、观山、来牟片区主管，负责小初高补习全点位运营、家长沟通、师资管理与招生，全权负责片区一切事宜。强责任心、全能实干者高薪录用，薪资也相对可观。 【岗位职责】 1. 全权负责荣县留佳、观山、来牟片区小初高补习点位的全面运营工作； 2. 负责家长沟通、师资管理及招生工作； 3. 统筹管理片区内各教学点的日常事务，确保教学服务质量与运营效率。 【岗位要求】 1. 具备强烈的责任心和实干精神，能够独立承担片区整体运营管理； 2. 有较强的组织协调能力、沟通能力及团队管理能力； 3. 有教育行业运营管理经验者优先。 【福利待遇】 薪资可观，具体根据能力定薪，高薪录用优秀人才。

岗位职责: 【您的卓越任务】 1、市场开拓者：洞察市场趋势，拓宽招生路径，丰富招生活动形式，扩大教育品牌的覆盖范围。 2、增长策略家：通过数据驱动分析，优化招生各环节流程，推动用户规模持续快速增长。 3、运营优化师：实现资源高效调配与流程创新升级，全面提升校区整体运营效能。 4、教学质量守护者：保障每节课的教学品质，以优异成果彰显我们的专业实力。 5、客户关系专家：深度维系客户关系，赢得家长信赖，助力口碑传播与品牌共建。 6、团队领袖：激发团队潜能，营造积极进取、追求卓越的团队工作氛围。 【我们寻找的领袖特质】 1、学历背景：大专及以上学历，专业不限。 2、行业洞察：具备5年以上相关行业经验，其中至少3年团队管理经验。 3、核心技能：优秀的资源整合与转化能力、目标导向思维、领导才能、沟通协调能力及问题解决能力。 【加入我们，您将获得】 竞争力薪酬：年薪20万至30万，充分体现您的个人价值。 专业成长：提供系统化培训与清晰的职业发展路径，助力您成长为行业领军人才。 全面福利：六险一金、节日福利、团队建设活动、带薪休假、快速晋升机会、员工子女教育优惠。

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织两次以上团队出游及丰富团建活动 4-月度聚餐灵活安排+节日礼品+年终奖金 工作职责： 1-负责校区日常接待，迎接来访家长与学员 2-管理学生课程安排，落实排课、考勤及相关数据维护 3-整理学员入学资料，跟进学习进度并做好记录更新 4-根据学员学习状况及时与家长联系反馈，形式包括电话或面谈 5-上下学时段参与3-5人小组地推宣传与信息收集，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售岗位经验者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用 5-性格积极外向，主动热情，责任心强，富有亲和力，沟通表达顺畅 6-具备良好销售意识与沟通技巧，乐于人际交流 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导助成单 2-企业规模大，机构信誉好，出单率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，协作高效，无复杂人际关系

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 一、岗位职责 1.学生管理：跟踪并分析学生的学习进展，实施学习过程管理，建立学生成长档案，定期与家长联系，及时汇报学习成果与表现。 2.学习规划：帮助学生拟定个性化学习方案，结合学生个性与实际需求，提供科学学习方法指导，提升学习积极性。 3.问题解决：快速响应学生在学习过程中出现的疑问、意见及特殊需求；给予心理疏导与课后支持，保障家长与学生的满意度。 4.活动组织：协助策划并开展各类学习交流活动与专题讲座，推动形成积极向上的学习环境，增强学生参与感与集体认同。 5.团队拓展：参与团队建设与招生推广，通过线上平台拓展生源渠道，实践教育项目运营。 二、任职要求 1.沟通能力：具备较强的表达与沟通技巧，性格开朗，富有亲和力，能与学生及家长顺畅交流，建立良好互动关系。 2.职业素养：积极进取，责任心强，做事严谨细致，有耐心且热爱教育事业，有创业意向者优先考虑。 3.适应能力：拥有良好的学习领悟力和应变能力，能迅速熟悉工作流程与岗位要求。 4.学历要求：大专及以上学历或统招在读大学生（需参加过全国统一高考） 5.形象要求：举止得体，无吸烟习惯，个人卫生良好，着装整洁清新，无不良气味。 三、工作待遇 工作时间：工作日：18:00-21:30，周六日：8:30-21:30 工作地点：杭州市钱塘区下沙克亚时代广场

岗位职责： 1. 负责制定并落实部门与校区的招生目标，确保招生任务按时达成。 2. 全面统筹校区日常运营，保障各项流程高效有序运行。 3. 主导客户关系管理，推动资源获取及后续跟进与转化工作。 4. 牵头组织校区各类检查接待及相关准备工作。 5. 加强校区内部协作沟通，严格落实营销执行、排班安排等具体事务。 任职条件： 1. 须具备教育培训行业从业背景，有学科类班课或一对一运营管理经验者优先； 2. 具备较强的抗压能力、情绪调控能力及计划执行能力，能应对高强度工作任务； 3. 拥有良好的服务意识和团队协作精神，能够积极配合上级完成各项工作推进。

一：主要职责 1. 客户开发与维护：开展业务拓展，积极挖掘潜在客户，维系现有客户关系，通过电话预约、接听咨询来电等方式完成信息登记及后续回访工作。 2. 课程推介与咨询：向客户详细介绍课程内容，回应客户关切问题，提供专业化的课程体系说明，制定契合客户需求的个性化学习方案，推动签约并启动学习流程。 3. 客户关系维护：保持与学员及其家长的良好互动，及时响应家长反馈，妥善处理意见与投诉，提升服务质量，降低退费率与纠纷发生。 4. 数据记录与分析：规范整理客户咨询信息及相关数据资料，动态更新学员档案，确保与学员之间的沟通持续有效。 二、职业要求： 1. 能力与技能要求：具备出色的沟通技巧和强烈的营销意识，积极主动，抗压能力突出，富有团队协作精神以及较强的执行力与分析判断能力。 2. 学历与经验要求：大专及以上学历，有相关从业经历者优先考虑。 3. 个人素质要求：性格热情外向，具有良好的亲和力与语言表达能力，责任心强，具备团队合作意识。 教培课程顾问的职业发展路径：通过实践经验积累与专业能力提升，可实现岗位晋升与发展突破。

1.前期通过电话帮助学校招聘学生（招到的学生由你管理，后面也会有学校分配的学生） 2.组织并参与学生的学习计划制定，和家长沟通学生的基本情况 3.中后期负责学生的续费和转介绍 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能够有效地与学生和家长交流，做过销售（不限行业）优先考虑 2.具有团队合作精神，能够与教师和其他班主任协作 3.拥有良好的问题解决能力，能够应对教学中的各种挑战 公司在双流和天府新区一共有八家校区，可以就近安排，学管主任也在招聘，薪资可以聊

【岗位亮点】 1. 线上班主任，无需坐班。 【岗位要求】 1. 有在线教育班主任/学管师经验。 2. 有成功续费+转介绍实战经验，业绩数据优秀。 3. 目标感强，能通过服务驱动转化，不做纯电销。 【岗位职责】 1. 负责班级日常督学与家校沟通，建立高粘性服务。 2. 深挖老生资源，策划并落地转介绍活动。 3. 完成续费、扩科、升班等业绩指标。 【福利待遇】 1. 无责底薪+行业领先提成，业绩越好收入越高。 2. 稳定生源+清晰晋升路径。 3. 团队专注增长，拒绝无效内耗。

【工作内容】 1. 负责分校区业绩达成和管理老师等团队建设工作。 2. 负责接待来访家长，提供课程咨询服务，与家长保持良好的沟通与联系。 3. 负责分校招生宣传工作，通过日常地推、商超物业市场活动和异业合作形式达成每月试课邀约目标。 4. 处理校区日常工作，全权负责运营管理。 【任职要求】 1. 目标感强，沟通表达能力强，具备较强的服务意识、营销意识。 2. 做事踏实，积极主动，有较强的学习欲望和学习能力。 3. 有上进心、责任心，想往分校管理方向发展。 【薪酬福利】 1. 综合底薪（6k+面试可谈）+销售额奖金，转正后看校区业绩7-10K，上不封顶。 2. 提供正规、系统的校长管理培训体系。 3. 团队旅游＋节日福利＋部门团建活动。 4. 每年10-15天带薪寒暑假。 晋升发展路径：校长--区域总监--合伙人--品牌合伙人

岗位职责： 1）依据公司下达的指标，制定并落实月度、季度及年度销售目标计划； 2）统筹指导教学与客服团队开展教学实施、招生推广及后续跟踪服务工作； 3）结合校区招生实际及公司任务要求，预估治疗师及其他岗位人员需求，并提交用人申请； 4）拟定员工短期、中期及长期在岗培训方案，并监督执行与落地实施； 5）强化成本管控意识，合理使用校区经费，有效降低运营支出； 任职要求： 1）本科及以上学历； 2）具备拼搏精神，注重结果达成，执行力突出，适应高速发展的企业节奏； 3）3年以上教育培训行业校区运营管理经验，具有一线销售实战经历； 4）拥有良好的沟通表达能力与学习能力，具备较强的团队协作意识； 5）能在高压环境下高效处理多项工作，带领团队达成整体业绩目标； 6）对特殊教育行业有浓厚兴趣，有特教领域运营管理经验者优先考虑。