学校主管 经验丰富 责任心强

针对3-7岁幼儿数学思维启蒙 魔法数学课程隶属于北京易乐教育集团，采用故事引导与游戏互动相结合的方式，系统培养孩子在数量认知、运算理解、空间方位、对应关系、顺序比较、图形分类等六大核心思维模块的能力发展。 每节课时长100分钟，课程结构包含：数学故事会、挑战题环节、生活化数学应用及亲师沟通时段。 作为连锁教学机构，我们提供完整的师资培训体系与进阶支持，保障教学质量，助力孩子实现知识迁移与实际运用。 招聘要求 1．有志于长期从事教育行业者（短期兼职或过渡性质请勿投递） 2．热爱儿童，具备良好亲和力与高度责任感 3．性别不限，授课风格需生动活泼，课堂感染力强，应变能力佳 本校优势：配备专业招生支持团队，教师在具备独立带班能力后，可在两周内完成40人班级的招生任务；教学水平达标者，半年内可实现70人满班运营。（教学达标即享快速满班机会） 工作时间 休息安排：周一全天休息，周二上午休息 出勤时间： 周二下午 2:00～6:30 周三至周五 上午9:00～11:30 下午2:00～6:30 周六周日 8:00～18:30 薪酬待遇：底薪2500元，课时费1000～4000元 另设转介绍奖励与续费绩效奖金

岗位职责： 1、负责校区学习档案的建立与维护（含成绩整理及系统登记）以及合同管理，确保学生课时安排有效执行； 2、持续跟进学生学习进展，做好电话回访工作，与家长保持积极沟通（包括学生心理疏导及家庭教育指导），提升教学服务满意度，降低投诉与退费情况； 3、推动学生续费报名，并协助开展转介绍相关事宜； 4、负责学生出勤记录及课时使用情况的日常管理。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备良好的沟通技巧，善于与学生及家长互动，服务意识强； 3、热爱教育事业，工作细致认真，有耐心，具备优秀的表达与协调能力； 4、具备基础的数据统计与分析能力； 5、具备较强的抗压能力，有教育行业或相关岗位工作经验者优先考虑。 我们将为您提供完善的薪酬福利体系： 1、双休 2、五险一金 3、年度体检 4、完善的晋升体系 5、合伙人机制 6、带薪年假 7、专业的技能提升培训 8、有市场竞争力的薪酬 9、过节福利 10、幸福基金、爱心基金 11、丰富多彩的团队建设活动 中山公司总部：中山市东区起湾南道亨丰商务中心4楼 工作地点：星火教育星宝校区

1．具备爱心、耐心以及强烈的责任感 2．踏实肯干，勇于面对挑战并积极学习新技能 3．具备音乐、艺术等方面的基本素养 4．语言表达清晰，善于沟通与人际互动 5．学习能力强，能快速适应新环境与任务 6．具备一定的活动策划与组织能力 7．有早教领域相关工作经验者优先考虑

岗位职责： 1、负责学员的日常管理，制定《学员学习管理规划》，完成学管工作的交接与档案整理，确保学员资料完整、规范； 2、开展客户回访工作，接待家长到访，及时传达学员学习进展及客户反馈意见； 3、与授课教师保持有效沟通，协助教学环节顺畅推进； 4、达成课时营收、续费等相关业绩指标要求。 任职要求： 1、具备大专及以上学历； 2、热爱教育行业，具有较强的责任意识和团队协作精神； 3、拥有良好的沟通技巧、冲突处理能力、人际互动能力及抗压能力。 面试/工作地址： 渝北区水晶国际（动步公园附近） 沙坪坝区立海大厦（三峡广场新华书店附近） 茶园江南生活广场 无教学或相关经验者请勿投递简历，谢谢！

岗位职责： 1. 组织制定部门工作规划，统筹管理销售团队及培训招生队伍，确保销售任务按期达成。 2. 定期召开部门例会，开展员工内部业务培训，持续提升团队专业水平。 3. 协同相关部门拟定开班方案，结合市场实际需求优化课程内容与授课形式。 4. 运用标准化服务流程与沟通话术，向家长清晰传递课程优势，增强课程认知度与竞争实力。 5. 具备出色的沟通技巧，能高效对接团队成员与家长群体，保障信息顺畅传达。 任职要求： 1. 拥有良好的历史销售业绩，具备独立策划并执行销售方案的能力。 2. 熟悉k12教育领域，可根据市场变化灵活调整教学策略与课程设置。 3. 具备较强的团队协作意识与协调沟通能力，善于激发团队积极性以实现目标。 4. 能熟练运用标准流程和沟通技巧向家长介绍课程亮点，提升课程市场吸引力。 5. 对行业趋势具有敏锐判断力，能够迅速响应市场新动向并作出调整。 公司福利： 1. 缴纳社会保险及商业保险。 2. 提供系统化培训支持，包含带教机制与明确的晋升通道。 3. 享受带薪年休假，每月定期开展团队建设活动。 4. 发放节日福利，涵盖中秋、春节、端午等传统节日的过节补贴或礼品。 5. 设立年度评优机制并组织年度健康体检。 6. 按规定享有婚假、产假、陪产假等法定休假权益。

水育老师 教0-孩子（无经验可 配合带薪培训）防溺水安全自救、水育早教、游泳技能、水球课程 工作内容： 1、保障教学过程中学员人身安全 2、根据学员年龄与能力开展对应课程教学 3、协助会员按时到店参与课程 4、配合完成部门内部分配的协作任务 孩博特水育： 湖南省科协、岳阳市科协、岳阳市政府唯一认证防溺水科普基地及训练基地 岳阳首家认证引入防溺水安全自救、IBFA考级体系，专注0-儿童防溺水安全自救、水育早教、游泳技能课程 现拥有宏宇店、南湖店、八字门店；具备成熟运营机制，岳阳地区收费最高的水育机构 每月10日准时发放薪资 工作氛围佳、每周固定休息一天、每月额外享有调休一天，合计五天休假；公司统一缴纳五险 待遇：底薪+补贴+绩效+课时费+奖金+销售提成

岗位职责： 1、负责制定学员的学习与考试规划，全程跟进并提供学习支持服务，确保学员顺利完成学业 2、收集并整理学员相关信息，进行分类归档，建立学员档案，办理学习账号开通等相关事宜 3、处理学员关于退费、投诉等各类问题，以提升满意度和维护关系为核心目标，积极达成挽回 4、配合推进学员续费、推荐介绍新学员、档案保管等后续服务工作的落实 任职要求： 1、年龄：24-35岁 2、学历：本科及以上，能力优秀者可放宽至大专 3、经验：具备一定工作经验，有教育行业从业经历者优先考虑 4、沟通表达良好，品行端正，责任心强，具备较强的服务意识 岗位晋升： 1、专业线：转正后每季度开展一次五星评级（评级结果对应不同底薪，范围为4000～6500元） 2、管理线：学管师—主管—经理—总监

【班主任】 【公司背景】 银发经济领域领跑者，深耕中老年蓝海市场，行业头部企业，学员规模庞大，口碑卓越，用户认可度高，持续开展政企合作，拥有庞大的流量基础与转化潜力，薪资空间广阔—— 只要你有能力，收入就无上限！ 【薪资福利】 1、无责任底薪4000/4500 + 绩效2000 + 高额提成 2、入职即缴五险一金，6个月后增配补充医疗险，享六险一金 3、试用期全额发放薪资，工资按月准时到账 4、定期组织团建活动，提供系统化赋能培训，节日氛围丰富多样 5、配备企业滴滴，晋升机制公开透明，支持横向与纵向双通道发展 6、团队年轻有朝气，在这里能遇见志同道合、并肩前行的伙伴，实现工作与生活的平衡 7、节日福利齐全，每月生日会、业务表彰会、趣味运动会、教师节等精彩活动不断 【工作内容】 1、对接运营前端已转化客户，通过企业微信及电话方式与客户沟通（基于学员年龄特征，特定阶段电话联系更高效） 2、协助学员完成课程学习全流程，如上课提醒、作业提交跟进，全程陪伴学员完成当期课程，做好贴心助教，增强学员粘性，保障到课率与完课率 3、在服务过程中推动二次续费转化即可，无需地推、无需外出（客户已完成首次购课，信任度高，转化更顺畅，优秀教师月入可达5W+） 4、配合完成业务拓展项目，涵盖电商、游学、教具教辅等相关模块 【任职要求】 1、统招全日制本科及以上学历 2、具备较强的学习能力，性格耐心，包容性强 3、有K12教育经验、声乐相关背景或销售经历者优先（也欢迎虽无经验但对该领域高度认同、愿意加入的老师加入）

米林招电焊

招聘保安1名，年龄30岁以上50以下 . 有保安证优先 .林芝市人民医院。电话：

招一个锅炉工配气，一人两个证。

林芝波密县招弱电安防

林芝市察隅县招个贴壁纸师傅，贴两百多平方壁画，工费面议，12号左右贴。要求:专业贴壁纸的师傅，责任心强。

【岗位职责】 1、根据公司下达的阶段/年度目标，指导带领下属，制定月、季度、年度业务管理计划，并完成相应指标； 2、具体负责业绩、人头、满班率、续班率、课消等达标管理、统筹分析处理校区业务进度所遇到的问题解决 3、负责校区市场开拓、引流获客、教学服务、留存续费转介绍、运营教务、人员带教培训等相关板块管理工作 4、培训带教下属提升自身业务能力，做好内部团队建设，对下属工作进行指导、培训和评估，协调解决下属工作中出现的问题； 5、协同区域其他校区、职能各部门有关阶段性目标、具体工作的落实、对接 6、完成上级领导安排的校区相关其他管理工作 【岗位要求】 1、五年以上教育培训行业管理工作经验，有教师资格证。对本行业日常营运工作及相关流程有娴熟的处理技巧，有K12教育经验优先。 2、本科及以上学历，户籍不限，男女不限； 3、热爱教育，善于与他人交流，有较强的亲和力，组织协调能力较强； 4、强烈的主动沟通和服务意识，能在压力下承担工作，勇于创新突破。 联系电话 薪资10000-12000

【岗位职责】 1、全面负责管理校区的招生咨询团队，制定并确保完成部门月度、季度及年度销售计划，完成总部指标，帮助咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单。 2、参与市场开拓，根据中小学辅导市场的需求变化，及时调整招生咨询的工作流程。 3、负责部门人员的复试及引进，做好团队人才梯队建设及培养工作。负责校区咨询部的人员管理，咨询师的选拔、培养及工作指导；制定部门员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，加强团队管理，降低员工流失率，提高人均产出。 4、根据咨询部管理制度及部门工作时间轴进行团队日常管理，做好部门常规管理的检查监督工作，主持咨询部门的日常会议，做好奖惩激励，保证部门工作的有序进行，负责咨询部门的培训工作，保证部门人员的成长。 5、配合后期部门的工作，协助教管部维系客户满意度，积极支持及配合校长工作。参加总部管理会议，及时传达会议精神，积极完成上级领导布置的各项工作。 6、保持日常咨询工作的正常进行，如遇特殊情况，及时补位，保证团队业绩不受影响。 【任职要求】 1、本科及以上学历，两年以上销售管理经验（若条件优秀，学历可以相应放宽） 2、对本地教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、能够承受较大的工作压力，具备较强的执行力； 5、善于团队合作，具有良好的协调能力； 6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+全勤奖+饭补+工龄工资+个人新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖+团队提成，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 2、综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达30000左右， 你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入25万不是梦，靠自己 买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 3、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳 动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、 12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管 理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月 户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大 年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 5）员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7 折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以 上级别吧！ 6）常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 1、内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提 升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和 培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华 教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干 部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭 关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打 造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸 福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监 级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职 时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部， 入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比 皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久 的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平 台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

岗位职责： 1. 协助校长统筹校区日常运营管理，推动教学与教务流程高效执行； 2. 负责校区招生计划的制定与实施，提升生源质量和招生规模； 3. 组织并监督教学团队的教学质量评估与改进工作。 4.负责k12的教学、教务和教研工作，包括教学体系，教师招聘和教师培训等相关工作。 5.有开发课程体系的能力和经验。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与执行力，有教育培训行业管理经验优先； 2. 熟悉教育培训运营流程，具备良好的沟通与团队管理能力； 3. 有责任心和进取心，能适应阶段性高强度工作节奏； 4. 对教育事业有热情，认同企业价值观并愿意长期发展。

1. 客户资源：拥有丰富的学生资源、家长社群或高净值客户渠道，能直接带来招生转化。 2.行业经验：通常要求3-10年以上的教育行业从业经验，熟悉招生、教学或运营全流程。 3.运营管理能力：具备校区运营、团队管理、市场推广或项目操盘能力，能独立负责一个业务板块。 4.市场开拓能力：具备敏锐的市场洞察力，能制定并执行有效的市场策略。 5.价值观契合:对教育事业有热情，认同“以学生为中心”的理念，反对纯粹的“唯分数论”。 6.个人特质:具备强烈的创业意愿、抗压能力和结果导向思维，能适应创业公司的高强度工作节奏。 7.合作精神：具备良好的沟通协调能力，能与团队高效配合，避免内耗。

岗位职责： 1.根据不同年龄段（6-16岁）学员特点，设计并实施趣味性、系统化的少儿编程课程（含Scratch、Python、机器人编程等方向） 2. 负责日常授课、课堂管理及学习效果跟踪，定期输出学员成长报告并与家长沟通反馈 3.参与课程教研与教具优化，配合团队完成教学标准化建设及新课研发支持 4.协助组织编程赛事辅导、科技节、公开课等教学延伸活动 5. 关注学员逻辑思维、创造力与协作能力培养，践行“以孩子为中心”的教育理念 任职要求： 1. 热爱教育事业，有亲和力、耐心及良好的表达沟通能力，具备少儿教学敏感度 2.熟悉至少一种少儿编程工具（如Scratch/Code.org/Python/Arduino等），能独立完成项目式教学设计 3.具备基础计算机科学知识，了解编程教育行业发展趋势与主流课程体系 4. 有教师资格证、青少年科技辅导员证书或相关教学经验者优先 5. 学历不限，教育类、计算机类、理工类相关专业背景更佳

任职要求：热爱幼儿，工作态度积极认真 岗位职责：能够高效完成各项既定任务 岗位经验：具备三年及以上相关工作经验

住家幼师，包吃住。负责幼儿日常起居、正向引导和煮饭。偶尔会出去旅游。

一、任职资格 1. 学历：须具备全日制大专及以上第一学历。 2. 经验：具有K12教育机构校长岗位相关工作经验。 二、能力要求 1. 具备“双减”政策背景下开展招生与运营的实际能力 2. 拥有新学员开拓及教学管理能力 三、薪酬待遇 （一）试用期薪酬 试用期为三个月，月薪12K，需达成月度招新10人目标 试用期转正标准： 1. 季度累计招新达60人 2. 获得团队认可，能胜任校长职责 （二）转正后薪酬 根据个人招新成果与整体业绩核定薪资 欢迎携手同行，坚信在依米拼搏的时光必将不负青春与付出！

岗位职责： 1、跟进学生的学习进展并及时反馈，保障学习方案顺利实施； 2、规划与监督学生的日常学习安排，提高学习效率与成果； 3、与家长保持密切联系，定期沟通学生学习表现，协同解决学习中的问题； 4、参与教学相关活动的组织与执行，助力学生综合素质提升； 5、整合教师资源，完善教学服务环节，增强客户体验满意度。 任职要求： 1、对教育领域有热情，具备高度的责任感和细致耐心； 2、拥有良好的表达能力及团队合作意识，能有效引导和管理学生； 3、具备基础的活动组织与策划能力，可独立推进学生活动开展； 4、熟悉教育心理学基本知识，能准确理解学生心理状态； 5、有教育行业从业经历者优先录用。

1助教 2门店日常工作 3带薪培训 4可以接受应届毕业生 5幼教相关专业优先

岗位概述： 负责执行婴幼儿的日常保育与教育工作，为0-3岁幼儿提供安全、有爱、专业的成长环境，促进其全面发展，并实现良好的家园共育。 主要工作内容： 1.课程实施：负责或协助开展符合婴幼儿年龄特点的早教课程及游戏活动。 2.日常照料：负责幼儿的饮食、睡眠、卫生等生活环节的照料，培养良好习惯。 3.环境创设：维护安全、卫生、有序的班级环境，参与教玩具的准备与消毒。 4.观察记录：观察并记录幼儿的日常表现与发展情况，与家长保持有效沟通。 5.家园共育：主动与家长沟通幼儿在园情况，建立信任、合作的家园关系。 任职要求： 1.学历资质：幼儿教育、学前教育等相关专业大专及以上学历，持教师资格证/育婴师证者优先。 2.经验能力：喜爱幼儿，有托育中心或早教机构相关工作经验者优先。 3.专业素养：了解0-3岁婴幼儿身心发展规律，具备一定的课程执行与课堂互动能力。 4.个人素质：极具爱心、耐心、责任心，性格开朗，具备良好的沟通能力和团队精神。 福利待遇： ·具有竞争力的薪酬 ·缴纳五险 ·带薪假期、年终奖 ·系统的职业培训与清晰的晋升通道 ·节日福利、

职位描述：岗位职责 1、关注学生思想状况，及时处理学习过程中出现的各类问题； 2、具备强烈的责任意识，擅长规划协调，处事果断且细致，对教育工作充满热情； 3、负责学员日常管理及家长关系维护； 4、开展客户后续服务与深度合作推进； 5、通过优质服务促进家长和学生进行口碑传播与新学员引荐。 任职条件 1、热爱教育行业，有责任感，品行良好，诚实守信，可接受弹性工作时间安排； 2、性格自信，意志坚定，能承受工作压力，踏实肯干； 3、富有耐心与亲和力，沟通顺畅，具备良好的组织与协调能力； 4、工作积极主动，责任感突出，具备开拓精神； 5、具备较强的服务意识、临场应对能力及业务推广能力； 6、有教育培训咨询背景或担任过班主任等院校、教培机构相关岗位者优先考虑。 薪资待遇： 1.平均月薪：8000-15000元； 2.缴纳五险一金； 3.每周单休； 4.福利：带薪旅行+节假日福利关爱+丰富多样的团建+各类培训+岗位晋升

岗位职责： 1、负责学员与家长的日常沟通及档案维护，及时向家长反馈学生学习进展； 2、协助推进学员后续课程续费及家长转介绍工作； 3、参与教学活动的现场组织，做好学员接待与课间秩序管理工作

岗位职责 1.负责学员学习规划、进度跟踪及AI工具使用指导。 2.分析学习数据，提供个性化调整建议。 3.维护家校沟通，定期反馈学员情况。 4.组织学习活动，提升自习室学习氛围。 任职要求 1.专科及以上学历，教育/心理学相关专业优先。 2.有教培或自习室管理经验，熟悉AI教育工具更佳。 3.擅长沟通与数据分析，责任心强。 薪资福利 底薪+绩效，带薪培训，节假日福利。 工作地点 成都市龙泉驿区大面镇天鹅西湖南路333号5栋2层6号（排班制，含周末/晚间）

岗位职责： 1、全面负责校区的日常运营与管理，承担月度、季度及年度业绩指标的达成； 2、统筹校区团队的搭建与管理，合理分配任务，实施指导带教，推进人员培训、绩效考核与激励机制落地； 3、监督并协调教学实施与学员服务工作，确保教学质量稳定，推动续费增长与口碑转化招生目标实现； 4、依据整体业绩目标拆解每月招生计划，落实业务过程管控，带领销售团队完成收入与利润双项指标； 5、关注核心运营数据，提升人均效能，科学管控成本支出，保障校区运营效率持续优化； 6、对接总部各职能条线及其它区域单位，开展高效协同与沟通协作。 要求： 1、大专及以上学历，学前教育、管理类、市场营销等相关专业优先； 2、具备三年以上早教或少儿教育领域销售管理经验； 3、喜爱儿童，具备良好的服务意识和亲和力； 4、年龄28至40岁之间，性格积极乐观，擅长沟通协调，对教育行业有高度认同感； 5、责任心强，具备优秀的抗压能力和执行推动力； 6、能适应周末上班、周中调休的工作安排。 我们的待遇 赢在起点提供早教行业内具有竞争力的薪酬结构。 根据个人能力及所接管校区的等级， 基础薪资区间为15000-18000元（依校区级别而定），另享月度绩效奖金及周度PK激励；综合月薪普遍在25k-50k之间。 诚邀敢于迎接挑战的你，加入我们，共攀高薪与事业高峰。

岗位职责：负责小学生的课后时间管理服务，提供基础知识点的巩固辅导与答疑（不涉及授课，无销售任务），协助培养良好的学习行为习惯，促进综合能力发展。 工作时间：春秋季周一至周五14:00-21:00，周六及寒暑假期间为周一至周六9:00-18:00，周日及法定节假日休息。 工作地点：现有营业门店五十余家，主要覆盖南岸五公里、江北五里店、华新街，渝北龙头寺、嘉州、汽博中心等区域，可根据住址就近分配。 要求：年龄20-30岁，全日制本科及以上学历，专业不限，教育类专业优先考虑，有无经验均可，教师资格证非强制要求，期望候选人具备长期稳定发展的意愿。本岗位设有培训期，培训合格后独立承担门店管理工作。 公司优势：收入水平高，团队年轻化，管理体系健全，业务发展快速，享有丰富假期。 岗位福利：无需参与招生，无销售指标；假期充足；定期组织团建活动及下午茶；提供国内外旅游机会；员工子女可免费享受机构课程。