人事主管30-40岁，大专及以上，2年餐饮同岗经验独立负责人力六大模块，统筹门店招聘、培训、薪资社保、员工关系，精通餐饮用工法规，擅长人力数据分析、劳资风险把控新媒体运营专员负责新媒体平台内容的策划、编辑、发布和运营；独立完成视频剪辑、图片处理及日常内容素材制作；根据运营需求进行图文排版与视觉优化，提升内容质量与用户互动。收银员负责为顾客提供准确、高效的结账服务；按规定流程处理现金、移动支付等各类收款业务；负责日常营业款项的清点、核对及交接工作；妥善保管收银单据、发票及相关设备；协助处理顾客咨询及简单投诉，维护良好服务形象。库管负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管等工作，确保账实相符；按流程执行出库作业，核对领料单据并准确发放物料；定期进行库存盘点，及时发现并上报差异，确保库存数据准确；维护仓库环境整洁，落实防火、防盗等安全措施；完成上级交办的其他仓储相关工作。地址：绿园区西环城路焱福温泉酒店电话：

岗位职责： 1、统筹营销团队的人力资源管理事务，深入理解业务部门的发展节奏与实际需求，识别HR管理痛点，提供专业的人力资源解决方案与建议； 2、推进集团人力资源制度、政策及重点举措在所对接业务单元的有效执行，跟踪落地成效并持续优化，保障各项机制顺畅运行； 3、快速响应业务团队的人员配置需求，聚焦员工关系维护与组织氛围建设，提升员工归属感，有效控制人员流失； 4、参与人才发展计划、人才盘点等专项工作，设计并实施科学可靠的方案，助力组织人效提升； 5、监督销售及营销人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极正向的工作环境； 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、年龄28-35岁，本科及以上学历（条件优秀者可放宽至大专），具备人力行政相关工作经验者优先； 2、熟悉人事相关政策法规，熟练操作人力资源系统及常用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力； 3、具备运营管理意识，拥有较强的沟通协调能力，工作责任心强，积极主动，能适应高强度工作压力。

岗位职责： 1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备； 2、负责组织完成员工的薪酬及福利等管理； 3、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理； 4、 制定员工培训方案，负责各部门员工培训的组织，并提供相关服务； 5、 建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定，并提供相关服务； 6、完善人力资源系统建设，为公司决策提供数据依据； 7、负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系。 任职资格： 1、人力资源、 行政管理、法律相关专业，本科及以上学历； 2、 五年以上同岗位工作经历，三年以上人力资源主管岗位工作经历，有大型制造业工作经验者优先； 3、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、 具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力； 5、 具有较强的团队领导力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通、应变能力！ 重要强调：BOSS非常看重人才，只有您有才华，那就加入我们吧，一定给您足够大的平台。 交通便利，离松岗地铁站步行6分钟左右，公司独栋大楼。有自己的食堂，每个月饭补300元，包住，并且每个月定期举行生日会！

一、岗位定位 作为公司人才战略落地的核心角色，人事招聘主管需统筹全公司招聘体系搭建与执行，既要精准挖掘业务部门人才需求，又要搭建高效招聘渠道、优化流程，为技术、业务、职能等多线条团队输送优质人才，同时带领招聘小组提升整体招聘效能。 二、核心岗位职责 1. 需求管理与策略制定：对接各部门负责人，拆解年度/季度招聘需求，制定针对性招聘策略（如校园招聘、社会招聘、人才招聘等），明确招聘目标与时间节点。 ​ 2. 招聘全流程把控：主导简历筛选、初面评估、复试协调等全流程工作，精准判断候选人与岗位的匹配度，尤其负责核心岗位（如部门经理、技术骨干）的候选人挖掘与跟进。 ​ 3. 渠道与流程优化：维护主流招聘平台（智联、BOSS等），拓展校企合作、内推体系等新渠道；定期分析招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道成本等），优化招聘流程，提升效率。 ​ 4. 团队与雇主品牌：带领4-8人招聘小组开展工作，明确分工与目标。 三、任职要求 1. 经验与学历：大专及以上学历，3年以上招聘经验，其中1年以上招聘团队管理经验；互联网、制造业、服务业等行业背景优先，有劳务外包/人力资源公司招聘经验者加分。 ​ 2. 核心能力：具备敏锐的人才洞察力，能快速识别候选人的能力与价值观；擅长跨部门沟通，可高效协调业务部门与候选人；熟练使用招聘数据分析工具，能通过数据驱动招聘优化。 ​ 3. 专业素养：熟悉国家及地方劳动人事相关法规，了解不同层级、不同岗位的招聘技巧；抗压能力强，能应对业务旺季的高强度招聘需求，有批量招聘成功案例者优先。 四、薪资福利 -薪资结构：固定月薪5000-12000元+招聘达成奖金（按季度发放，年度综合收入12-18万元），核心岗位招聘成果突出者可享额外激励。 ​ -成长福利：免费参加人力资源行业培训（如招聘官认证课程）、管理层导师带教、内部轮岗机会（可接触薪酬绩效、员工关系等模块）。 五、工作信息 -工作时间：周一至周五9:00-18:00，周六10:00周会日，法定节假日正常休息，招聘旺季可弹性调休。 ​ -工作地点：弋江区芜湖服务外包产业园4栋1505-1507室。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与维护； 2、参与人力资源相关项目及活动的策划与落地执行； 3、协助开展员工关系管理及人事政策的落实工作。 岗位要求： 1、具备较强的沟通协调能力； 2、能独立应对并解决各类人事事务； 3、对人力资源管理工作有高度热情。

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驻分行财富管理团队，负责拓展及维护高净值客户关系，通过财务需求分析为客户提供投资、保险及银行产品等一站式理财方案，达成销售目标并确保合规。本行致力于为富裕及大众综合户口客户提供一站式财富管理服务，全港设有超过170间分行及自动银行中心，其中包括50多间优越理财中心，服务覆盖全港超过一半成年人口。 二、主要职责 客户关系管理 维护及深化与现有高净值客户的长期关系，提供个性化理财服务，建立并巩固良好的客户关系 通过交叉销售、转介及个人业务网络积极开拓新的富裕客户，寻求商机 主动进行外呼，安排客户会面，定期跟进客户需求 财富管理方案 进行财务需求分析，根据客户情况推荐合适的银行、保险及投资产品，并清晰解释产品及其相关风险 持续向客户更新最新产品及市场信息，通过投资组合审查和交叉销售提升产品渗透率及客户资产规模 业务目标达成 达成既定的KPI及利润增长目标，通过内部协作提升客户忠诚度 与分行经理、区域经理、投资顾问、财富教练等关键持份者紧密合作，建立健康的销售管道 合规与风控 严格遵守KYC、AML、PDPO等监管要求及银行内部合规政策 确保所有销售及服务活动符合银行内部标准及金管局监管要求 其他 协助培训及指导初级客户经理（视职级而定） 参与分行及外部营销推广活动

根据公司提供的客户名单，联系并维护老客户 年龄：30-50，大专学历，有客服销售经验可以放宽学历 上班时间：早上9点—11点，下午时间自己安排，双休 综合薪资：6000-10000

一.工作内容 1.银行业务:广发银行储蓄业务、信贷业务、信用卡业务等 2.人寿保险：意外险、健康险、养老险、教育金、家族保险金信托，投资理财等 3.财产保险：车险、建安险、设备险、家庭财险、 货物运输保险等 二.收入及福利待遇 1.8000-13000+高额提成+奖励+免费培训+旅游等 2.受有意外保险、 定期寿险和住院综合医疗保险保障 3.公司每季度组织团康活动， 还有行业大咖分享授课 4.参加公司的管理团队，晋升主管部经理总监等，晋升主管后，还能获得每季度出省旅游指标 四.专业培训 新人培训:职前培训、岗前培训、衔接培训等 转正培训：专题培训、提升培训、拓展培训、讲师培训等 晋升培训:经营管理技能团队，团队管理培训等 三.工作时间 周一至周五上午8:30-11：00 (只打上班卡，下午时 间自主安排工作)享受国家法定节假日休息时间，周末双休 职位福利：绩效奖金、弹性工作、全勤奖、周末双 休、大牛带队、多次晋升机会、优秀员工奖金、团 队、气氛活跃。 任职要求: 25岁以上本科党员优先

岗位职责： 1. 开拓高净值客户资源，建立并维护长期稳定的客户关系 2. 为客户提供个性化的财务规划、资产配置及理财方案建议 3.定期回访老客户，动态跟踪投资表现并优化服务策略 4.参与公司组织的专业培训与合规学习，持续提升金融专业能力 5.严格遵守监管要求与公司内控规范，确保业务合规开展 任职要求： 1. 年龄25-45周岁，本科及以上学历（学信网可查） 2.具备良好的沟通表达能力、服务意识与责任心，学习意愿强 3. 形象端正，品行良好，无不良信用记录及违法犯罪行为 4.能保证稳定出勤，积极配合公司培训安排并通过上岗考核 5.持有基金从业资格证或有金融行业从业经验者优先

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适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责： 1、担任中层管理职务，全面统筹公司人力资源管理事务，主导职能领域内的目标拟定与计划推进，参与或协同高层实施相关制度与政策； 2、主持部门日常运作，对团队成员进行管理、指导、培训及绩效评定； 3、落实公司人力资源战略规划并推动执行； 4、统筹人员招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理和劳动关系等工作的规划、实施与监督； 5、负责人力资源部门内部的组织建设与工作协调； 6、通过数据分析开展人力资源现状诊断，并优化相关政策与管理机制； 7、主导公司组织结构的设计与持续优化； 8、推动招聘体系的建立、完善与日常运行； 9、承担与政府部门的对外联络与事务对接。 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关专业大专及以上学历； 2、精通人力资源各模块操作流程，包括招聘、薪酬、绩效、培训等，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 3、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理和问题解决能力，富有亲和力，责任心强，工作积极主动； 4、熟练操作常用办公软件及互联网应用工具。

1、具备本科及以上学历。 2、在千人以上规模的制造企业拥有3年以上工作经验，具有猎头顾问背景者优先考虑。 3、掌握人力资源管理流程，尤其在员工招聘及管理人员招聘方面具备实际成功操作经验。 4、热爱岗位工作，富有热情与思路，注重结果输出，能够适应高强度工作压力。 5、具备较强的数据分析能力以及良好的沟通协调能力。 6、目标清晰，执行高效，勇于突破自我挑战。

岗位职责: 1. 负责员工薪酬与绩效数据的统计与核算工作 2. 组织并推进人员招聘、入职办理、岗前培训及离职手续，保障各环节有序衔接 3. 办理员工社会保险与住房公积金相关事务，确保操作合规、按时缴纳 4. 推进招聘实施，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估，支撑人才供给目标 5. 持续维护人力资源信息平台，确保员工数据真实、完整、及时更新 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通技巧和协作意识，能妥善处理员工事务与关系协调 2. 了解人力资源管理各项流程及相关政策法规，可提供专业支持与建议 3. 熟悉常用人力资源管理系统及工具，如SAP、钉钉等平台的操作应用 4. 具备较强的计划统筹与执行能力，能高效推动招聘及日常人事运营工作

此岗位需要全盘，能接受的再来，目前招主管，有意者可投简历，餐饮经验优先 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 9、做过餐饮行业的优先； 10、懂得办理企业工商登记、变更等工商业务。 大小周休息，国家法定正常放。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与业务流程，保障各项人力工作高效推进； 3、协同各职能部门，协调处理人力资源相关事项，提供专业的解决方案与支持。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的基本理论与实操技能； 2、具备独立应对和处理各类人力资源问题的能力； 3、拥有良好的人际沟通技巧及团队协作意识。

职位描述：对行业认可想搞钱的优先 混日子的勿扰有经验优先没经验有人带工作简单男女不限24-35岁岗位： 1，维护公司提供的招聘账户，跟进求职者信息。 随时更新发帖信息，及时回复求职者信息，接听应聘电话， 邀约求职者到场面试并跟进入职沟通。 2，执行完成好上级安排的各工作事项工作轻松3，上班时间：09:00-18:00，做六休一， 3，综合工资7000-15000上不封顶， 加入优势：地铁上盖，交通方便；大湾区核心市场平台，资源丰富 目前市场已覆盖全国68个城市，灵活职业发展路径，挑战高薪团队协作支持，可烦公司学习完居家办公，薪资待遇可以线下谈

1. 策划并落地执行人力资源相关战略。 2. 统筹招聘、培训及员工关系等核心模块工作。 3. 完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。 4. 持续维护和升级员工信息管理系统。 5. 确保公司制度与现行劳动法律法规保持一致。 6. 联动各部门协同推进，促进员工绩效提升。 感兴趣者请随时联系，期待您的加入！

岗位职责： 1.为客户提供专业的理财规划与资产配置建议，根据风险偏好、财务目标制定个性化投资方案 2. 持续跟踪市场动态及金融产品信息，及时向客户解读政策变化与投资机会 3. 维护并拓展高净值客户资源，通过专业服务提升客户满意度与复购率 4. 协助客户完成基金、保险、信托等金融产品的咨询、签约及后续服务 5.配合团队开展投资者教育活动，提升客户金融素养与风险意识 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与客户服务意识，亲和力强、责任心强 2.熟悉主流金融产品及监管政策，需持有证券从业资格证 3.具备一定的销售意识与目标导向思维，能承受合理业绩压力 4.本科及以上学历，金融、经济、管理类相关专业背景者更佳 5. 有银行、券商、财富管理机构从业经验者优先

1、负责金融产品推广、客户开发与维护，挖掘客户投资需求，匹配专业期权产品方案 2、公司提供精准客户资源，开展客户沟通、产品讲解、需求对接、跟进转化及后续服务 3、跟进客户意向，完成签约成交，达成个人业绩目标，维护良好客户关系 4、年龄要求22-32 周岁，不限经验，愿意从事金融销售、想提升收入均可 5、入职带薪培训，系统学习期权知识、销售技巧、业务流程，快速上手 工作时间： 早 9:00 - 晚 20:00，午休 1.5 小时、晚休 1 小时；周末双休，法定节假日正常休息 薪资福利： 底薪4500 元 + 业绩提成 +开单奖金+Top奖金，收入上不封顶。 晋升机制： 优秀员工—储备经理—团队经理—总监

岗位职责： 1. 统筹公司人力资源体系运作，涵盖人力规划、人员招聘、培训发展、绩效考核及薪酬福利等人事管理职能 2. 负责日常行政事务运作，包括办公环境管理、办公物资采购与调配、会务安排等相关支持工作 3. 建立并优化人事行政类制度与工作流程，推动制度落地实施并监督执行情况 4. 主导员工关系维护，妥善处理员工反馈及劳动纠纷事项 5. 配合上级完成其他人事与行政相关事务性工作 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景者优先考虑 2. 具备3年以上人事行政综合管理经验，有科技行业从业经历者更佳 3. 精通国家劳动法规及相关人力资源专业知识 4. 具有良好的组织协调能力、沟通能力和应对问题的处理能力 5. 熟练操作各类办公软件，具备较强的文字撰写与表达能力 6. 工作态度严谨，责任心强，具备良好的团队协作意识

岗位职责 1. 依据公司业务发展战略，制定并落实年度人力资源规划，持续优化组织架构 2. 主导公司关键岗位的人才引进工作，健全企业人才储备体系 3. 搭建员工培训与发展机制，助力员工职业能力提升 4. 负责员工关系相关事务的执行与管理 要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先 2. 年龄25-40岁，性别不限，具备HR相关工作经验或管理岗位经历者优先 3. 工作态度严谨，具有较强的责任意识和抗压能力 4. 具备良好的沟通表达能力，能够有效推进跨部门协作 薪资待遇 1. 试用期三个月，期间薪资3000+学历补贴，转正后薪资面议 2. 学历补贴标准：二本300元、一本600元、211院校900元、985院校1200元（入职当月起按月发放） 3. 工作时间：上午8:30-12:00，下午14:30-18:00 4. 缴纳六险一金并设立孝子基金，月休4天可灵活调休，入职即享15-20天带薪年假，另享节日福利、生日福利等多项员工关怀

融鑫资产正在招聘理财顾问，工作地点在宜宾。薪酬范围15K到30K，入职后有导师带，五险一金、带薪年假、全勤奖 这个职位主要是为客户提供理财方案，并管理客户关系。

招聘人数：5人 工作内容： 1、负责老客户的售后支持，持续维护客户关系 2、为客户量身定制专属解决方案 3、建立并保持客户长期稳定的合作关系 4、对接企事业单位相关项目事务 薪资构成： 1、财富规划师：年薪12万，享有额外津贴 2、6000元/月底薪，综合年薪20万 3、10000元/月底薪，综合年薪30万 综合收入15000-30000（底薪6000/10000+绩效+奖金），上不封顶 工作时间： 9:00-17:00（午休2小时，无需加班） 周末双休，节假日正常休息 任职资格： 1、年龄：28周岁-45周岁（条件优秀者可放宽至50周岁），有金融或管理岗位经验者优先 2、学历要求：大专及以上 3、具备良好的亲和力与责任心，善于沟通，执行力强，具有团队合作意识 4、学习能力突出，工作主动积极 5、可塑性强的候选人将获得公司重点培养 福利待遇： 带薪年假、年度旅游、年度体检、节日礼包、生日礼品、月度团建、亲情补贴、下午茶歇 岗位性质： 半客服半销售，收入与付出成正比，多劳多得 周末双休，法定节假日照常休息

我方的人力资源服务，乙方公司 岗位职责 1. 负责人力资源服务项目的全流程管理（涵盖项目初期对接、招采执行、利润把控、风险管控及回款跟进，以及人员入离职、招聘配置与培训实施等相关事务） 2. 持续维护客户关系，开展定期回访，深入挖掘客户的潜在需求； 3. 全面保障客户服务品质，围绕客户关键诉求，提供专业化的解决方案与建议。 任职要求 年龄与学历：35周岁以下，优秀者可适度放宽条件； 经验：具备3年以上人力资源相关工作经验，精通人力资源六大模块，重点擅长劳动关系、招聘与培训板块，有从事人力资源服务行业经历者优先； 核心能力： 1. 具备较强的客户服务意识及大客户维护经验； 2. 熟悉人力资源服务领域的常见法律风险，善于应对和化解劳资纠纷； 3. 具备业务拓展思维与商务沟通谈判能力； 4. 综合素质较高，性格亲和，诚信务实，踏实肯干，富有团队协作精神，形象良好。