岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

底薪3000加提成加绩效 下午两点到九点 工作轻松。自由性较大

招聘人事 保底3000加提成 实习期15天 15天内招一位算实习期过或邀约量高工作态度好） 招一位人事200 招一位主播600-1500，主播播满26天才算 没播满不算 月休4天选休

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

诚聘人事专员15名，包吃包住 男女不限，16岁起，品行端正，无不良嗜好，工作态度认真 公司包食宿，月休 4 天 收入：正常月薪5-8千，努力一点的8-1.5万，团队标杆2万以上

招聘人事专员 负责人员招募 1. 工作内容清晰，易掌握 2. 上班时间上午9点至下午18:00，中午休息两小时 3. 每周工作六天，休息一天 4. 无责任底薪3000元，另享招聘留存奖励 5. 每月15日准时发放薪资 6. 工作地点：江阳区银鼎大厦2楼

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事招人

急急急，找一位做饭好吃的白班保姆，尽快上户，154一天，可以接单的姐妹微我一下！。

9.招聘厨师一名岗位职责:1.负责食堂日常餐食的烹饪与制作，确保菜品口味适宜、营养均衡。2.严格执行食品安全标准，做好食材验收、储存及厨房环境卫生工作。3.根据就餐人数合理控制食材用量，避免浪费，协助制定每周菜单。任职要求：1.持厨师相关职业资格证书。2.55岁以下，身体健康，持有有效的健康证明，无传染性疾病。3.工作踏实肯干，具有较强的责任心和良好的卫生习惯。薪资待遇：6100元/月，买社保。上班时间：6点半到下午2点，下午轮流值班做晚饭，月休四天。工作地点：城北垃圾压缩站（鱼塘附近）联系方式：唐经理

酒城大道一段小区项目招聘消防监控人员一名，男女不限，需持证上岗，有工作经验优秀，待遇面议，联系电话：

10.泸州高中茜草校区食堂招聘杂工、面点师助理2500-3000元/月，大锅菜厨师：5000元/月，包吃住，联系电话：

泸州蜀台酒庄有限公司招聘行车工6名。 岗位职责：严格执行行车安全操作规程和维修保养规定，正确使用及定期定时做好日常养护工作；做好日常设备巡查工作，发现行车问题，如设备、电器、配件安全及隐患等，及时汇报处理；监督制止与作业无关人员出入作业现场，及一切影响安全因素的活动或行为。 任职要求：年龄40岁以下，初中以上学历，持有行车证，1年以上岗位经验优先；熟练掌握行车起吊、运行的基本原理和操作性能；视听正常，无色觉障碍，具有较强的工作责任心和安全意识。 薪资面议。工作地址位于四川省泸州市江阳区黄舣酒业园区聚源大道。

｜TikTok跨境人事助理 薪资：5K–7K/月 岗位职责 1. 人员招聘：负责TikTok主播及相关岗位的招聘、简历筛选、面试邀约、初步面试及入职安排。 2. 主播排班：负责主播日常排班、考勤统计、试播安排及人员协调，保障直播间正常开播。 3. 英文沟通：根据公司提供的产品知识、直播话术及运营方案，翻译成英文并与主播沟通，确保工作要求准确落实。 4. 培训协助：协助主播熟悉产品知识、直播话术及工作流程，跟进培训进度。 5. 日常管理：跟进主播工作情况，及时反馈问题，协助直播负责人完成日常人员管理。 6. 数据统计：负责招聘进度、人员考勤、主播排班等日常数据统计及资料整理。 7. 工作执行：根据公司工作计划，完成各项人员招聘、沟通协调及管理工作。 任职要求 1. 英语口语流利，能够熟练使用英语与主播进行日常沟通及工作交流。 2. 有实际人事招聘经验，熟悉招聘、面试及人员管理流程。 3. 具备良好的英文翻译和表达能力，能够准确传达产品知识及直播话术。 4. 熟练使用Excel、WPS等办公软件，具备排班及数据统计能力。 5. 沟通协调能力强，做事细致，有责任心，执行力强。 6. 有TikTok跨境电商、直播行业或主播招聘经验者优先。 薪资福利 - 薪资根据个人能力及经验面议。 - 设有招聘提成、月度绩效奖励。 - 年轻团队，工作氛围轻松。 - 业务持续扩张，晋升空间大。 - 优秀员工可往人事主管方向发展。 希望你英语口语好、懂招聘、执行力强，能够高效配合团队完成主播招聘及日常管理工作。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘人事岗 1、工作内容；使用招聘账号发布招聘信息，在平台上招聘网约车司机，不用卖车给司机，负责将司机招进公司跑车就可以了，具有人力资源管理经验和人事经验优先录取 二、薪资待遇 底薪4-6＋提成 综合工资8000-10000上不封顶 不定期公司安排聚餐等团建，公司氛围极好00后多，主要老板好相处。 2、工作时间早9:00-18:00中午休息一个半小时 三、任职资格 1、有电脑基础，性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 2、身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 3、3~7天考核，双方适应 有人带！有人教！不用担心学不会！

人事行政文员｜全职｜招1人 薪资:4-6k，包食宿。 【岗位职责】 1. 人事：招聘信息发布、简历筛选、面试邀约接待；办理员工入职、合同签订、转正、离职手续；员工档案整理归档；考勤统计、核对考勤异常；协助社保申报、工资资料收集；员工关系对接，解答员工基础问题 。 2. 行政：文件打印、资料整理、台账登记；办公用品申领、盘点、采购跟进；来访接待、电话接听；会议记录；食堂、宿舍后勤对接；公章、证照、单据管理；完成领导安排的其他文职工作 。 【任职要求】 1. 高中/中专及以上学历，有制造业工厂人事行政经验优先。 2. 熟练Word、Excel，会做表格、数据录入。 3. 做事细心有耐心，保密意识强，沟通良好，服从安排。 4. 能适应工厂节奏，稳定性好。 【福利】包吃住、节日福利、准时发薪 人事具体工作: · 招聘全流程：发布职位、筛选简历、邀约及安排面试、跟进入职沟通。 · 员工手续办理：负责入职、转正、调岗、离职、劳动合同签订及档案建立。 · 考勤与数据：核对考勤打卡、统计请假加班，月底汇总报表。 · 员工关系维护：日常沟通、劳资协调、员工关怀及基础培训通知。 行政具体工作: · 办公环境与接待：前台秩序、卫生巡检、来客接待、快递收发。 · 物资管理：办公用品的采购、入库、发放及盘点，控制耗材成本。 · 文件与会议：资料整理归档、会议纪要、会议室管理及设备报修。 · 费用与对接：行政费用登记、票据整理，并简单对接财务。 任职要求：1-3年经验、大专学历，熟练使用办公软件，具备沟通协调能力。

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工入职、转正、异动、离职等手续办理及档案管理 3. 参与员工关系维护，组织基础企业文化活动与日常沟通协调 4. 负责考勤统计、基础薪酬数据整理及HR系统信息更新 5.配合完成培训需求调研、资料准备及行政支持类工作 任职要求： 1. 人力资源、管理学或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位实习/工作经验 5. 持有人力资源管理师（四级）或企业人力资源管理师证书者优先

照顾学生日常生活管理，指导全科作业，开展学生劳动实际教育，培养学生爱国热情

岗位职责： 1、负责公司人员招聘工作的执行，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、协助办理员工入职、转正、离职、调动等手续，维护员工档案信息； 3、负责日常考勤数据的统计与核对，支持薪酬及绩效相关数据整理； 4、协助组织员工培训及企业文化活动，推动员工关系建设； 5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力，工作细致有责任心； 2、熟悉人力资源基础操作流程，了解劳动法相关法规； 3、具备较强的学习能力和执行力，能适应快节奏的工作环境； 4、熟练使用办公软件，具备良好的数据处理和文档管理能力。

工作内容： 1、全面负责公司人力资源部门的日常运营，保障团队高效运转； 2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程，提高管理效能与工作质量； 3、统筹管理团队工作进度，指导下属完成各项人力资源工作任务； 4、熟悉人力资源六大模块，重点聚焦体系搭建与团队能力建设。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决实际问题的能力； 2、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能顺畅推进跨部门协作； 3、拥有较强的组织管理能力和责任担当，可有效带领团队达成目标； 4、本科及以上学历，性别不限，需具备5年以上部门管理经验； 5、综合薪酬：5000元-10000元之间，根据面试表现确定具体薪资。

岗位职责： 1. 协助经理开展分销商的招募与培训、协调分销业务、监督业绩达成及公司日常管理工作 任职要求： 1. 具备运营经验者优先，有实体经营背景者优先，有创业经历者优先 2. 具备积极向上的工作与生活态度，充满活力与热情 3. 工作地点位于泸州

工作职责 1. 全面统筹公司招聘管理事务，规划招聘战略、构建招聘体系，主导招聘全流程运作，保障各业务条线人才供给，精准匹配岗位需求。 2. 主导薪酬管理体系建设，依据行业水平与企业现状，设计并优化薪酬结构、政策及福利机制，组织实施薪酬核算、调整与数据分析，确保薪酬体系的公正性、市场竞争力与内部合理性。 3. 重点开发多元化招聘渠道，深入挖掘航空产业相关人才资源，建立航空类专业人才储备库，高效推进航空类岗位招聘落地，突破关键岗位招聘瓶颈。 4. 以猎头理念推动高层次人才引进，整合外部寻访资源，牵头开展高端人才搜寻、评估与沟通谈判，提升核心岗位人才引进的质量与时效。 5. 持续优化招聘流程与薪酬管理模式，提升人力资源运营效率，并协同其他职能部门提供必要的人力支持服务。 6. 负责招聘与薪酬数据的收集、整理与深度分析，编制专项报告，为管理层决策提供有力的数据支撑。 任职要求 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2. 拥有10年以上人事管理工作经验，其中至少3年在一二线城市大型企业担任人事负责人或招聘/薪酬核心岗位，熟悉大型企业人力资源运作模式。 3. 具备扎实的猎头实战经验，掌握系统的人才寻访与深度挖掘方法，具备成功引进高端人才的实际案例。 4. 有航空领域招聘实操经验，掌握稳定的航空行业人才渠道与资源，能快速响应并获取航空类各层级人才信息； 5. 精通招聘全流程管理与薪酬体系搭建、薪酬核算操作，了解国家及地方人力资源相关法律法规，具备较强的政策理解与执行能力。 6. 具备出色的沟通协调、谈判技巧和问题处理能力，工作态度严谨、责任心强，积极主动，抗压能力强，具备团队管理意识。 加分项 1. 有上市公司人力资源管理岗位工作经验者优先。 2. 有航空制造或研发类企业从业经历者优先。

负责招聘，办理入职离职资料这块 要求：长相端正，无不良嗜好

简单易操作

前台收银员

1.身高160+ 2、形象气质佳 3.服务意识强 4.有一定的客服经验 5.年龄20到35

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、执行招聘全流程，包括简历筛选、候选人邀约及面试组织； 3、协调员工关系，提升员工满意度，营造积极向上的团队氛围； 4、针对公司人力架构及人才培养体系提出优化建议。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备两年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘环节； 2、具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，能高效处理各项人事事务； 3、热爱人力资源管理工作，具有较强的学习意愿和成长动力； 4、性格乐观，为人亲和。 5、工作时间9:00-12:00，14:00-18:00，周末双休