岗位职责： 1、负责公司人员招聘工作的执行，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、协助办理员工入职、转正、离职、调动等手续，维护员工档案信息； 3、负责日常考勤数据的统计与核对，支持薪酬及绩效相关数据整理； 4、协助组织员工培训及企业文化活动，推动员工关系建设； 5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力，工作细致有责任心； 2、熟悉人力资源基础操作流程，了解劳动法相关法规； 3、具备较强的学习能力和执行力，能适应快节奏的工作环境； 4、熟练使用办公软件，具备良好的数据处理和文档管理能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规基础 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备良好的服务意识与责任心 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，可接受基础性事务性工作

岗位职责 招聘配置：结合工厂建设推进节奏，统筹开展生产一线人员（涵盖熔铸、轧制、拉丝、退火等岗位）及管理类岗位的招聘实施、面试评估与人员到岗安排。 制度建设：配合上级推动公司人力资源管理体系的建立与完善，参与员工手册编制、考勤管理制度及薪酬结构设计（新设厂区，需全程参与从无到有的制度搭建）。 员工关系：办理员工入离职手续，主导劳动合同签署、社保公积金申报缴纳，妥善处理工伤事故及相关劳动事务。 培训组织：策划并执行新员工入职培训计划，组织实施在岗技能提升培训，重点落实新进作业人员的安全规范教育与厂纪厂规宣贯。 数据管理：负责员工人事档案的归集与更新，保障人力资源信息系统的数据真实、完整与可追溯。 任职要求 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先考虑。 经验要求：具有2年以上人力资源领域实际工作经验。 行业背景：有制造业、化工企业或大型生产型企业从业经历者优先（铜加工环境较特殊，需能适应现场工作条件）。 核心能力：掌握劳动法及相关政策法规，熟练使用各类办公软件。 个人特质：坚持原则，执行力强，具备良好的沟通协作能力和抗压性，能胜任新建工厂初期高强度工作节奏。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源制度的落实与执行，保障各项人事工作有序开展。 2. 参与招聘全流程，包括简历筛选、面试安排与评估，并办理员工入离职相关手续。 3. 协同团队协作，及时响应并处理各类人事事务与问题。 4. 每日整理并汇总企业信息名单 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，能与团队成员高效交流。 2. 能够独立应对工作中的各类问题并妥善解决。 3. 具有较强的团队协作意识，适应工作中的变动与挑战

岗位职责: 1. 负责企业人才引进相关工作，包含简历甄选、面试安排与协调等环节。 2. 参与团队培训方案的规划与实施，助力提升整体专业能力。 3. 协助开展员工关系管理，营造积极和谐的工作环境。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识。 2. 能够独立推进工作任务，具备较强的责任感与执行能力。 3. 拥有出色的统筹规划能力以及应对问题的处理能力。 薪资：无责底薪+提成 综合薪资4000+ 月休四天（自由调休）朝九晚六 每月25号发工资

人事模块 -执行招聘全流程，包含岗位信息发布、简历筛选、面试组织及后续沟通跟进。 -办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，负责人事档案的整理与归档管理。 -管理员工日常考勤，汇总考勤数据，及时处理考勤异常情况。 -落实员工福利政策，统筹节日福利发放及团队建设活动的策划与执行。 行政模块 -组织办公用品的采购计划，管理领用流程，保障日常办公物资供应。 -保持办公区域环境整洁，协调办公设备的日常维护与故障维修。 -负责公司各类文件的接收、登记、传递、查阅及归档工作。 -协助开展固定资产管理工作，定期进行资产清查与盘点。 任职要求： 1.持有有效驾照并具备实际驾驶能力 2.具备两年以上人事专员岗位工作经验

负责招聘，办理入职离职资料这块 要求：长相端正，无不良嗜好

岗位要求： 1、具备人力资源管理相关经验，能够独立处理和解决人事问题； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 3、能够适应快节奏的工作环境。 4、有过传媒行业招聘工作经验优先

包吃包住 岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、考勤统计、薪酬福利数据整理等基础人事事务 4.维护员工信息台账，确保HR系统数据准确及时更新 5.配合部门完成企业文化活动、员工关系协调等支持性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 无经验可培养，欢迎应届毕业生投递 5. 包吃包住，提供良好的职业发展平台

短期工3.4个月的 可以。

招工 招冚车2名 地址乐群冠一驾校旁 电话

隧道资料员，附带一些渣场和边坡资料，要求能独立完成隧道质检资料，能画简单的cad断面图

泸州市纳溪区招工地小工/杂工

李宁----运动品牌 招聘销售 【地址】： 汉光百货 熙悦龙湖 城乡华懋 丰科万达 枫蓝国际 新世界一期 朝北大悦城 朝北大悦城户外 龙德广场 西直门凯德MELL 【薪资待遇】：底薪+提成+五险一金 【工作时间】：周一到周四做一休一，五六日早晚班 【任职要求】：35岁以内，有运动导购经验， ☎相关人事 ，戳私聊）

主要负责人事招聘和团队数据统计，工作时间朝九晚五，法定假日，工作自由

岗位职责： 1.负责员工（主播/销售）入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

全面负责公司招聘工作，根据用人需求制定招聘计划，多渠道拓展招聘资源 发布、更新招聘信息，筛选匹配简历，精准邀约候选人，组织面试并跟进面试全流程 负责面试评估、offer沟通、录用跟进，保障到岗率，完成月度招聘指标 维护招聘渠道，分析渠道效果，优化招聘话术与流程，提升招聘效率 跟进候选人入职前沟通，做好入职引导，降低入职流失率 建立人才储备库，对优质人才进行长期跟进与维护 统计招聘数据，制作招聘报表，复盘招聘效果 配合完成简单入离职手续、员工信息更新等基础人事工作

岗位职责： 1.负责人事招聘，入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【岗位职责】 1、全面负责招聘项目的具体推荐、执行，完成年度业务指标； 2、完成常规岗位、核心岗位、紧急岗位的招聘交付； 3、定期更新内外网招聘信息； 4、配合集团总部完成当地的校园招聘； 5、部门领导安排的其工作。 【任职资格】 1、本科学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，3-5年人力资源工作经验，有制造业经验； 2、熟悉人力资源六大模块相关知识，掌握现代人力资源管理基本知识和技能； 3、了解国家劳动法、劳动合同法及地方劳动人事法律法规； 4、熟悉WORD、EXCEL、PPT等办公软件及相关的人事管理软件。

工作地点: 成都武侯区新希望国际A座4层 岗位职责: 1. 负责高科技领域客户沟通、人才挖掘与推荐工作； 2. 负责团队日常管理与团队体系建设； 3. 参与候选人能力评估及面试流程安排，保障人岗匹配质量； 4. 持续维护客户与候选人关系，提升服务体验与满意度。 任职要求： 1、统招公办本科及以上学历，接受应届或无经验者； 2、具备良好沟通能力，能按时高效完成任务； 3、具有积极的协作意识，适应团队工作氛围； 4、无责任底薪4000＋绩效奖金，入职即办理五险一金。 同时招聘猎头主管与实习生： 猎头主管：需具备一年以上猎头从业经历，薪资可谈（参照历史收入水平定薪）； 实习生：面向26、27届毕业生，实习期满两个月可开具实习证明； 实习待遇每日80-160元，依据简历推荐数量核定。

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人员招聘，入职离职办理

找零时 2 人，下午2点上班，20/小时，小包规叶菜，要熟手，年纪大干活墨迹的勿扰，名酒城停车场，同步

5.2～泸州老窖携手银河左岸音乐节线下核销员工作内容:1.小酒保管&盘库：负责餐饮网点的小酒保管与每日盘库工作，每天需统计出各品牌小酒的使用数量和剩余数量。确保各品牌使用数量+剩余数量=入库数量。（备注：每日驻点人员离店后，核对小酒剩余数量，需与第二天到店后小酒剩余数量保持一致）2.小酒核销：确保小酒是消费者现场品鉴，不能外带出店，协助消费者扫描小酒（特曲、二曲）盖内码核销。着装：统一穿戴活动定制上衣，佩戴发光胸针人员要求:不要亮发色，不要纹身的午餐：11点～13点，晚餐5点～8点，夜宵8点～11点（午餐和晚餐是一起的）午餐到晚餐7个小时100块夜宵4个小时55块统一都是14块一个小时男女不限电话：（）

岗位职责： 负责人员招聘、面试邀约及办公室日常坐班工作（偶有外出任务） 任职要求： 无经验者亦可加入（提供老员工带教），每月需完成1名主播的招聘任务，未达成不扣薪，性格活泼外向者优先考虑，欢迎前来尝试！公司氛围轻松，不搞内卷，不画大饼，工作简单，专注本职即可，团队氛围融洽～ 试岗期：7天 实习期：1个月，转正需成功入职3名主播（表现优异可提前转正） 薪资结构： 综合收入5000+（底薪2500无责+绩效3000），上不封顶，多招多得 工作时间： 早班：9:00-18:00 晚班：13:00-21:00（两个班次可自由选择） 休息安排：每月休息4天，支持灵活调休 发薪日：每月25日

1、全面负责所辖业务板块的人力资源管理工作，熟练运用人力资源六大模块（或三支柱体系），针对实际问题提供专业化解决方案； 2、立足业务发展需求，推进省内人力资源相关政策、制度、流程及重点项目的落地实施，并跟踪执行成效，及时反馈优化建议； 3、与业务团队保持高效联动，深入了解业务运作模式与人员状况，定期组织实施人才盘点工作； 4、主导薪酬绩效管理，结合分公司业务实际，推动制定差异化激励机制或专项激励方案； 5、制定并完善员工关系、考勤管理、奖惩机制等相关政策，持续优化管理流程； 6、妥善处理劳动争议事项，防范用工风险，促进构建稳定和谐的劳动关系； 7、组织实施各类培训项目及企业文化活动，提升组织凝聚力； 8、统筹规划并监督行政管理工作（涵盖固定资产、预算管理等模块）的执行情况； 9、对接品牌建设与企业文化相关事务； 10、完成上级领导安排的其他工作任务。 主要任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、五年以上人力资源全模块管理经验，具备HRBP实战经历者优先； 3、学习能力强，富有主动性，能深入业务一线，敏锐识别业务需求，适应多角色、多任务并行的工作节奏； 4、思维独立，坚持客观公正立场，具备沉着的问题处理能力、较强的抗压性与情绪调控能力； 5、具备出色的沟通协调与组织能力，数据分析能力扎实。

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在四川泸州酒城大道与华佗大道交叉口，明天将招聘糕点包装工人两名，需负责称秤、旋盖、贴标签防伪和打箱工作（日薪为工资结算标准的百分之零点一十八），需自带工作服且能说会道的人员勿申请，空位按紧急处理应对需求的进行当天薪资结算。

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一、招聘岗位 1. 人事专员：7名 2. 服务员：多名 3. 前台接待：3名 4. 酒量推销：多名 二、岗位要求 1. 人事专员 • 做什么：招聘、入职办理、员工管理。 • 要求：18-35岁，沟通顺畅，细心。 2. 服务员 • 做什么：包厢服务、卫生清洁、接待客人。 • 要求：18-35岁，手脚勤快，能适应晚班，态度好。 3. 前台接待 • 做什么：接待、收银、预订包厢。 • 要求：18-30岁，形象端正，电脑操作熟练。 4. 酒量推销 • 做什么：推广酒水 • 要求：性格开朗，会沟通，有一定酒量，能抗压。 三、薪资待遇 • 薪资：60000 - 8000元+（多劳多得，上不封顶）。 • 福利：包吃住、全勤奖、节日福利、晋升空间大。 四、工作时间 • 晚班为主，月休4天。 五、应聘方式 • 联系电话：[填写电话号码] • 工作地址：巨洋饭店