岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动员工职业发展体系与培训计划，提升团队专业能力与凝聚力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障公司合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操，具备HRBP视角 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的服务意识与抗压能力

工作内容：1、负责公司各个部门人员空缺补充、负责公司日常招聘工作。 2、培训新员工 3、统计面试人数以及岗位。 4、会使用基本办公软件，不会可以学，简单。 5、工作时间上午10点一下午7点， 6、月休4天，调休。包吃住、(男女不限) 7、会熟练使用招聘软件，对招聘软件有一定了解， 8、工作时间越长收入越高，有工龄奖，工龄奖非常可观。 9、晋升空间特别大，前期以学习和适应能力为主，当自己具备招聘能力，就可以组建团队，为了晋升和收入做铺垫，有带团队和管理方面经验的，公司可以给扶持机会。 10.对于做销售经验和当兵的人员，优先培养，做事先做人，有方向有目标的工作。

1. 大专及以上学历，1-3年广告/传媒/装饰行业销售经验优先 。 ​ 2. 具备优秀的沟通谈判能力、客户服务意识与抗压能力 。 ​ 3. 熟悉广告物料制作、品牌策划或装饰项目流程者优先。 ​ 4. 目标感强，有B端客户开发经验，能独立跟进项目全流程 。

岗位职责: 我公司是宇树机器人在西南片区的行业总代，主要客户群体是公安，部队，消防。主要对接群体是ToB,ToG. 必要条件：有公安/部队/消防/出口的销售经验，或相关资源 薪资范围:5000-10000元/月社保类型:五险/双休，试用期4k 提成方式:销售额提成;ToB市场每单都有三个点的销售额提成, ToG市场提利润的百分之30。 奖金补贴:年终奖、绩效奖 1、负责客户关系的开拓与维护，了解客户需求并提供相应的产品或服务解决方案; 2、公司提供寻找ToB市场的客户，利用宇树品牌背书自行联系推荐产品，配合客户完成项目申报，项目投标，收款交货验收。 3、也可自行寻找ToG资源，如给公司签到了ToG订单，提成比例是利润的百分之30。 4、公司年假最长可达一个月。根据具体情况临时安排,保底15天。 5、双休，节假日正常休。 6、业绩好了年收入无上限，本行业需求爆发式增长。 任职要求: 1、具备良好的沟通协调能力及客户服务意识; 2、有较强的市场敏感度与分析能力，能够独立开展客户开发工作; 3、工作积极主动，具备团队合作精神和抗压能力; 4、熟练使用办公软件，有相关行业经验者优先。 5、可以接受每个月都可能出差几天。 6、自带公安、部队、消防、出口资源优先考虑。

岗位职责： 1.全面负责客服团队的日常管理与绩效考核，确保服务响应及时率、问题解决率及客户满意度达标 2.制定并优化客服流程、服务标准及培训体系，提升团队专业能力与服务一致性 3.监控服务质量，分析客户反馈与投诉数据，推动跨部门协同改进产品与运营问题 4.处理重大客诉及突发事件，制定应急预案并主导危机公关响应 5.定期向管理层汇报客服运营数据、团队建设情况及服务优化建议 任职要求： 1. 具备客服管理相关工作经验，熟悉客户服务全生命周期管理 2.优秀的沟通协调与团队领导能力，能有效激励和培养下属 3.熟练使用CRM系统及数据分析工具，具备较强的逻辑分析与报告撰写能力 4. 具备良好的抗压能力、服务意识与责任心，结果导向思维清晰 5.学历不限，有呼叫中心、电商、互联网等行业客服管理经验者优先

无餐饮行业经验请勿投递!!! 岗位职责: 1.统筹品牌公司人力资源六大模块的所有工作 2.核心岗位招聘:门店店长、门店厨师长 3.重大风险处理 4.组织发展规划和企业文化建设 任职要求: 1.3年以上连锁餐饮HR全模块经验，懂用工合规，能独立处理工伤/劳资纠纷 2.本科及以上学历，人力资源专业，持有人力资源相关证书优先考虑3.精通餐饮全渠道招聘(BOSS/58/抖音/劳务/校企/内推)，有成熟的基层岗与管理岗招聘资源，能有效解决人员高流失问题 岗位福利: 基本薪资+综合津贴+绩效薪资+工龄薪资，具体薪资和总经理详谈

一、岗位职责 1. 负责体育与医疗类项目的市场开拓及资源对接工作； 2. 搜集并整合市场数据，及时掌握行业趋势与客户需求变化； 3. 制定并落实市场推广计划及整体营销策略； 4. 推动项目执行落地，不断优化流程细节，提高服务质量和实施效率。 二、任职要求 1. 年龄范围：22–30周岁； 2. 专业方向：运动人体科学、运动医学、体育教育、健康管理、市场营销等相关专业优先，综合能力突出者可适当放宽专业条件； 3. 工作经历： 有体育培训、体检机构或健康服务领域从业经验者优先； 具备政府体育部门或医疗机构合作背景者更受青睐； 4. 具备基础的活动策划与执行能力，文字表达与内容编辑能力良好； 5. 熟悉互联网营销模式，掌握社群运营与私域流量管理方法，具备成功案例者优先考虑； 6. 综合素质要求： 擅长沟通协调与归纳总结，工作态度严谨，责任心强； 学习能力强，能适应压力环境，执行力高； 对运营工作富有热情，具备良好的团队协作精神。 三、薪资福利 1. 薪酬构成：无责任底薪 4K–5K + 高额提成奖励（含季度奖、年终奖）； 2. 工作时间：早九晚五，周末双休； 3. 福利保障： 五险一金 带薪年假 绩效奖金 定期体检 生日福利 团队建设活动

岗位职责： 不是电销公司，主要寻找客户，负责配合公司把整套流程走完 公司主要做孵化以及非标准业务，自由资金业务。 任职要求： 有过行销经验，做金融或房地产业务2年以上，人品良好，在成都有一定的资源，有赚钱欲望，公司提供平台，欢迎你的加入

招聘合伙人 客户经理 公司主营三大业务：1、信贷类：信用卡，信用贷，各种网贷；2、房抵类：按揭房，房产抵押贷，消费贷；3、账户解冻，应诉，撤诉，担保剥离，个人征信异议申诉。4、信用卡、电话卡、游戏退款、直播打赏退款等业务。 【公司提供】 1、公司免费提供系统化的培训和辅导，让每个加入的伙伴能帮助他人的同时，自己无任何负担的开心赚钱。 2、提供专业的获客渠道，小白也能轻松上手。 3、免费学习专业的法律知识，金融知识，不良资产知识，让您也能快速成为专业资产规划师。 4、提供免费的高端商业写字楼办公场地。

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，挖掘潜在需求并推动合作落地 2.制定个性化服务方案，提升客户满意度与续约率 3.协调内外部资源，高效响应客户需求及问题处理 4.定期分析客户业务动态与市场趋势，提供优化建议 5. 完成销售目标与客户管理指标，及时反馈市场信息 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力 2.有客户服务意识，责任心强，具备抗压能力 3. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4. 具备同行业客户经理经验者优先 5.学历不限，专业不限，欢迎优秀应届生投递

攀枝花市仁和区招拉线的兄弟伙（小工），

攀枝花市仁和区招护坡/边坡

攀枝花市仁和区招护坡/边坡， 附近的更好，一定要有高处作业证，做锚櫈

炳三区酒店要墩子一个4000-4500具体看技术，月休四天

技术优先者，优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建并完善人才梯队建设体系，主导关键岗位招聘与核心人才保留 4.组织开展年度绩效考核与薪酬激励方案设计，确保公平性与竞争力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR全模块工作经验，至少2年以上团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.责任心强，职业素养高，具备HRBP思维与业务敏感度

上海市闵行区绥宁路2555号，招人事部经理

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常办公管理、会务接待、固定资产及后勤保障工作 2. 主导员工入离职、考勤、档案等基础人事事务，协同开展招聘、培训及员工关系管理工作 3. 制定并执行年度行政预算，管控办公费用，提升资源使用效率 4. 协调内外部沟通，维护政府、物业及供应商等关键合作关系 5. 建立并完善行政制度流程，推动标准化、规范化运营 任职要求： 1. 具备行政或人力资源相关领域3-5年及以上工作经验，有团队管理经验者优先 2. 熟悉行政管理全流程及劳动法律法规，具备较强统筹协调与执行力 3. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业背景为佳 4. 具备优秀的沟通表达能力、服务意识和抗压能力 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 6.有医药流通/医药批发行业背景者优先，熟悉GSP等行业合规要求。

虹豆香豆制品有限公司30年老工厂。现诚招人事专员 人事经理。 三年以上人事经验者，做过电商人事者优先。 岗位职责：boss账号独立运营，约面，面试 ，留存。懂得钉钉考勤。 岗位福利： 无责底薪：3500+（能力突出可谈） 工作时间：早九晚六 法定假日正常休息 保险：五险 工作环境优越，节假日福利，团建，

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动员工职业发展体系与梯队建设，提升团队专业能力与稳定性 5.协同业务部门开展绩效辅导与结果应用，促进目标达成与持续改进 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操，具备HRBP视角 4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门推动力 5. 责任心强，逻辑清晰，具备较强的数据分析与系统化思维

【【岗位职责】 ·对接街边门店，业务简单好上手 ·成熟团队全程扶持，全套话术方案直接给 【职位要求】 · 无经验要求，可接受新人 · 具备市场开拓意识，有销售意愿 · 会基本沟通，能适应电话及外勤工作 【工作时间】 白班，朝九晚六，周末双休，节假日正常休息 【薪资福利】 · 综合薪资：4000-25000元/月，多劳多得 不用，团队全程带教，小白也能做

诚招汾酒业务员 1. 负责汾酒产品市场推广、客户开发与维护，完成销售指标 2. 有白酒行业业务经验，熟悉渠道运作优先 3. 工作认真负责，具备较强抗压能力与执行力 4. 沟通能力强，有团队意识，能长期稳定工作 5.薪资待遇:底薪3300+提成 缴纳社保（5险） 有意者详谈 ：****

岗位职责： 1、负责与政、企大客户建立并维护良好的合作关系 2、了解客户需求，提供专业的通讯解决方案 3、确保服务质量，提升客户满意度 任职要求： 1、高中及以上学历； 2、懂得目标导向工作，认可销售； 3、性格谦和，有通讯行业销售服务经验； 薪酬福利： 底薪+酬金+激励+奖励+津贴 岗位福利: 法定节假日、原则双休、入职购买六险、公积金、节日福利、生日津贴、公司团建、内部优惠购机 工作时间： 08:30~18:30 工作地址：居住地就近安排（攀枝花东区、仁和区空缺）

工作时间：8:30-12:00 13:30-17:30 双休 法休 工作内容： 1.主动联系企业客户，进行公司业务营销推广； 2.了解掌握财税政策、业务办理流程； 3.推广渠道：电话、网络、企业拜访等； 4.领导交办的其他工作。 任职要求 1、经验不限（入职后带薪培训，安排一对一老人带新人）， 2、良好的抗压能力，目标感强，有较强的服务意识和沟通能力； 2、工作细致，责任心强，服从公司领导安排，遵守公司的各项规章制度。 我们将提供： 1、公司多项福利（节日礼品，入职周年礼品等）；不定期组织员工活动（聚餐，郊游，K歌等）； 2、多元化职位发展渠道，良好的发展平台和晋升空间； 3、整洁的办公环境，和谐的工作氛围； 4、周末双休，享受国家规定的节假日和婚假、产假等假期。

天宇食品供应链有限公司（攀枝花分公司）招聘餐饮渠道业务员（攀枝花市区）。岗位职责包括：负责中餐、火锅、快餐、烧烤、烘焙等餐饮店的开发；维护老客户关系，完成销售任务；每日做好工作报备。任职要求：年龄20-40岁，男女不限，有无工作经验均可；善于沟通，做事踏实，能吃苦耐劳，敢于挑战高薪。薪资待遇：月薪4000-10000元以上，薪资上不封顶。工作优势：时间自由，无需坐班打卡；前期用心推广，后期稳定拿收益。工作地址：攀枝花市区。

本店招聘 会开车，主要会做销售，25到40岁的，说话口吃清醒，干净利落，？开车是给老板开私家车，接送一下，按摩师，按摩师是对半提成，销售，是在店里帮忙卖东西，每卖一件东西有提成，底薪4000，提成上不封顶，地点，南山，有意者面谈联系我

岗位职责： 1.开发新客户资源，维护现有客户关系，完成公司下达的销售目标 2.深入了解客户需求，提供专业的产品介绍与解决方案 3.跟进销售全流程，包括报价、合同签订、回款及售后服务协调 4.定期整理客户信息与市场反馈，协助优化销售策略与产品定位 5.参与行业展会、推广活动等市场拓展工作，提升品牌影响力 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与客户服务意识 2. 学习能力强，能快速掌握产品知识与行业动态 3.目标感强，具备较强的抗压能力与自我驱动力 4. 有销售经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 5.普通话标准，熟练使用办公软件

酒店招聘前台上一天休息一天。工资2800，150餐补，每个月休息两天，不休息的话有200元补助

形象气质佳 有销售经验优先

想做我售电居间人的和我联系，一，利用现有人脉与资源，把电卖给这些企业，无论用电量大小。居间费同行中最高 1、煤矿、建材、有色、钢铁等用电企业 2、热力公司、自来水公司、废水处理厂等用电企业 3、商场、超市、写字楼、办公楼，物业，洗浴，批发市场，医院，私立学校。 4，5G基站、电信、联通、移动、铁塔、果品冷库等用电企业 5，事业单位，政府机关办公楼，银行。