成都·金牛区
职位详情
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、充满激情的人力资源主管，作为人力资源团队的核心领导者。您将全面负责公司人力资源的日常运营和管理，包括但不限于招聘、员工关系、绩效管理、培训发展和薪酬福利等模块。您将是业务部门的战略合作伙伴，通过制定和执行有效的人力资源策略，吸引、保留和激励优秀人才，推动组织文化建设，为实现公司的业务目标提供坚实的人才保障。
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核心职责
1.人力资源战略与规划：
·协助制定并执行与公司发展战略相匹配的人力资源规划。
·分析人力资源数据，为管理层提供决策支持（如人才梯队、离职率、招聘效率等）。
·持续优化人力资源流程和制度，提升人力资源运营效率。
2.招聘与配置：
·领导并执行全面的招聘计划，管理从职位发布、筛选、面试到录用的全过程。
·建立和维护多元化的招聘渠道，确保关键岗位人才的快速到岗。
·优化候选人及新员工的体验，提升公司雇主品牌形象。
3.员工关系与企业文化：
·构建并维护和谐、积极的员工关系，成为员工可信赖的合作伙伴。
·处理员工投诉、劳动纠纷及其他员工关系问题，确保合法合规。
·策划和组织员工活动（如团建、年会、文化活动等），推动企业文化的落地与传承。
4.培训与发展：
·进行培训需求分析，制定年度培训计划与预算。
·组织并实施新员工入职培训、管理层培训及专业技能培训。
·协助搭建人才发展体系，管理员工职业发展规划和继任者计划。
5.绩效管理与薪酬福利：
·负责公司绩效管理体系的推行、监控与优化（如OKR、KPI等）。
·组织实施年度绩效评审，确保过程的公平、公正。
·管理薪酬福利体系，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬的竞争力和内部公平性。
·准确、及时地处理薪资核算及相关福利事宜。
6.合规与人力资源运营：
·确保所有人力资源政策与实践符合国家及地方的劳动法律法规。
·管理员工劳动合同、人事档案等，确保资料的完整与保密。
·负责人力资源信息系统的维护与数据管理。
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任职要求
必备条件：
·本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。
·5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上人力资源主管或经理岗位经验。
·精通劳动法及相关法律法规，具备丰富的员工关系处理经验。
·在招聘、绩效、培训等至少两个以上核心模块有扎实的实操经验。
·出色的沟通协调能力、谈判能力及解决复杂问题的能力。
·具备强烈的责任心、职业操守和保密意识。
·熟练使用Office办公软件及HRIS系统。
优先考虑：
·持有国家人力资源管理师（一级/二级）或CIPM、SHRM等专业资格证书者。
·有在[请填写特定行业，如：互联网科技、制造业、金融等]行业工作经验者。
·有从0到1搭建或全面优化人力资源体系的经验。
·具备优秀的数据分析能力，能通过数据驱动人力资源决策。
我们正在寻找一位经验丰富、充满激情的人力资源主管，作为人力资源团队的核心领导者。您将全面负责公司人力资源的日常运营和管理，包括但不限于招聘、员工关系、绩效管理、培训发展和薪酬福利等模块。您将是业务部门的战略合作伙伴，通过制定和执行有效的人力资源策略，吸引、保留和激励优秀人才，推动组织文化建设，为实现公司的业务目标提供坚实的人才保障。
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核心职责
1.人力资源战略与规划：
·协助制定并执行与公司发展战略相匹配的人力资源规划。
·分析人力资源数据，为管理层提供决策支持（如人才梯队、离职率、招聘效率等）。
·持续优化人力资源流程和制度，提升人力资源运营效率。
2.招聘与配置：
·领导并执行全面的招聘计划，管理从职位发布、筛选、面试到录用的全过程。
·建立和维护多元化的招聘渠道，确保关键岗位人才的快速到岗。
·优化候选人及新员工的体验，提升公司雇主品牌形象。
3.员工关系与企业文化：
·构建并维护和谐、积极的员工关系，成为员工可信赖的合作伙伴。
·处理员工投诉、劳动纠纷及其他员工关系问题，确保合法合规。
·策划和组织员工活动（如团建、年会、文化活动等），推动企业文化的落地与传承。
4.培训与发展：
·进行培训需求分析，制定年度培训计划与预算。
·组织并实施新员工入职培训、管理层培训及专业技能培训。
·协助搭建人才发展体系，管理员工职业发展规划和继任者计划。
5.绩效管理与薪酬福利：
·负责公司绩效管理体系的推行、监控与优化（如OKR、KPI等）。
·组织实施年度绩效评审，确保过程的公平、公正。
·管理薪酬福利体系，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬的竞争力和内部公平性。
·准确、及时地处理薪资核算及相关福利事宜。
6.合规与人力资源运营：
·确保所有人力资源政策与实践符合国家及地方的劳动法律法规。
·管理员工劳动合同、人事档案等，确保资料的完整与保密。
·负责人力资源信息系统的维护与数据管理。
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任职要求
必备条件：
·本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。
·5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上人力资源主管或经理岗位经验。
·精通劳动法及相关法律法规，具备丰富的员工关系处理经验。
·在招聘、绩效、培训等至少两个以上核心模块有扎实的实操经验。
·出色的沟通协调能力、谈判能力及解决复杂问题的能力。
·具备强烈的责任心、职业操守和保密意识。
·熟练使用Office办公软件及HRIS系统。
优先考虑：
·持有国家人力资源管理师（一级/二级）或CIPM、SHRM等专业资格证书者。
·有在[请填写特定行业，如：互联网科技、制造业、金融等]行业工作经验者。
·有从0到1搭建或全面优化人力资源体系的经验。
·具备优秀的数据分析能力，能通过数据驱动人力资源决策。
2025-11-27 15:38
IP属地：四川
职位福利
大专1-3年混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
四川省华标信息技术有限公司
工作地址
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