岗位职责： 1.学员资料的整理、通知、录入与审核，负责档案信息的日常管理； 2.办理学员课程开通事宜，并提供相应的课程内容说明； 3.协助完成学员在对应院校及专业的学籍注册流程； 4.指导学员进行报考操作，包括科目选择及费用缴纳等环节； 5.组织开展学习监督与学习推动工作，保障学员考前复习及课程参与； 6.登记学员考试成绩，发布毕业申请提醒并跟进毕业相关流程； 7.达成每月设定的业绩考核目标，业绩来源主要为转介绍、扩科等渠道 任职要求： 1.大专及以上学历，对教育行业有热情； 2.具备良好的服务意识与销售思维； 3.能适应一定工作强度，拥有较强的沟通技巧和团队协作能力； 4.有同类岗位工作经验者优先考虑

你来负责什么： 1、通过微信群、朋友圈等渠道开展班级运营，与家长保持良好互动，及时反馈学员学习进展，提供学习建议，维护家校关系，稳步提高客户满意度； 2、承担日常教学支持工作，对学员的完课率、续报率及推荐转化等核心指标负责。通过跟踪和分析运营数据，优化运营策略，及时发现问题并推动解决，助力目标达成； 3、结合用户需求设计社群活动方案，增强用户参与感与归属感，提升社群活跃度与粘性，持续改善服务体验； 我们希望你具备： 1、统招大专学历； 2、具备优秀的服务意识，共情能力强，沟通表达顺畅，能准确捕捉用户需求并有效回应，妥善处理实际问题； 3、对数据有敏锐洞察力，遇问题习惯从数据角度切入，提出基于数据的解决方案；目标清晰，清楚当前所处阶段及未来发展方向； 4、执行力强，坚信“计划不执行等于无效”，坚持将每一项任务落地推进，拒绝拖延与半途而废； 5、拥有较强的自我驱动力和抗压能力，真心认同教育事业的价值，相信自己能通过努力为孩子的成长带来积极影响，并勇于面对过程中的各种挑战。 工作时间 周一周二休息，周三至周五下午一点至晚上十点，周末早九点至晚六点 无责底薪4500+300元现金交通补贴+绩效

【薪资待遇】 无责底薪5000+课消绩效+提成+交通补贴500元 试用期享受全额底薪，不打折~ 入职即缴纳五险一金（以每月15号为节点） 全年享有5-20天带薪年假~ 发薪日为每月10号~ 培训体系完善，晋升路径清晰透明 【作息时间】 8:00-17:00，月休5天（固定4天为周六休息，剩余1天可自行安排） 【岗位职责】 1、协助家长与学员了解并使用学习软件及相关教学资源； 2、全程跟进学员学习进展，负责学员的日常管理、维护及咨询回复； 3、关注学员课堂参与和课后巩固情况，保障学习过程连贯有效，及时处理学习中遇到的问题； 4、跟踪学员出勤情况，与家长保持高频沟通，积极回应并解决其实际需求； 5、与家长建立长期稳定的合作关系，持续提升家长与学员的整体满意度； 6、配合完成学员后续课程的续费支持工作。 【任职要求】 1、全日制大专及以上学历，具备1年以上教培行业班主任或辅导教师工作经验； 2、普通话标准，语言表达清晰流畅； 3、理解能力强，服务意识佳，具备良好的沟通协调能力； 4、工作积极主动，耐心细致，责任心强，富有进取精神； 5、具备基础销售思维，掌握一定的客户沟通与转化技巧； 6、能熟练操作常用办公软件。

集团自2015年成立以来，始终秉持“共开创、共成长、共承担、共分享”的教育理念，与多所高校及初高中建立了紧密的合作关系，并在成都各区域设立了多家分校区，每年为上万名学员提供高品质的教学服务，致力于为每位学员量身定制精准化、个性化的教学方案，助力广大青少年实现名校升学目标。 岗位职责: ①全面负责校区运营管理，作为校区第一责任人统筹销售与教学两大部门工作，具备扎实的招生运营统筹能力； ②拆解并量化校区各项销售经营目标至个人，实施动态跟踪管理，保障业绩目标全面超额完成； ③组织完善校区制度与流程体系，并推动落地执行，保障校区日常运营高效有序； ④组织开展团队专业能力培训，实施绩效考核与工作指导，持续提升团队综合素养； ⑤妥善应对突发事件、处理客户投诉及其他日常问题，系统收集、整理并分析市场动态与客户反馈，提出具有操作性的优化建议。 任职资格：需具备K12领域相关从业经验 1、须有2年以上青少儿教育培训行业一线销售工作经验，1年以上分校管理岗位经历，熟悉成都本地教育市场； 2、善于复盘总结，具备优秀的学习能力、领导才能、执行效率、抗压素质、创新思维与应急处置能力。

【我们能给你的】 1、乐享假期：带薪寒暑假（7-15天），惊不惊喜，意不意外，是的，我们有寒暑假； 2、既有眼前的高薪（无责底薪+提成奖金，月均收入5000-10000+），又有持续的成长空间（升职加薪）； 3、离家超近：成都三十多家校区，可就近分配工作； 4、团队调性：友爱活泼的年轻群体，多才多艺的小哥哥小姐姐即兴freestyle，如临炫酷帅炸的综艺现场； 5、工作氛围：扁平化管理方式，没有“总”，没有“哥/姐”，积极热情是我司一贯作风； 6、日常福利：节日福利、生日福利、超多节假日小礼品； 7、日常活动：定期的团队建设、年度出游、读书会、丰富多彩的素质拓展活动等； 8、专业培训：新人训/岗前训/第壹大学系列训练营、、、更快地适应工作和节奏，更好的学习氛围和成长空间； 9、内部福利：亲友团学舞蹈（街舞、中国舞等）更轻松，福利折扣拿到手软。 【我们需要你】 1、负责校区学员开课、选课、升班、合班、转班、出勤管理等教务工作； 2、负责与家长沟通，解答家长有关教务方面问题及处理校区意外情况； 3、负责公司各项活动的落地执行工作； 4、负责校区学员续报、转介绍工作； 5、负责校区物资盘点、学员家长接待、物业对接等校区场地管理工作； 6、完成上级交办的其他工作。 【我们期待这样的你】 1、大专及以上学历； 2、性格开朗、亲和力较好、沟通表达能力较强、有一定的抗压能力； 3、热爱教育事业，喜欢小朋友。 【上班时间】 上班时间安排是统休周一，周二至周五晚班，晚班13:30-20:30，商场校区每周有1到2次值班，若当日值班需22:00下班，国家法定节假日正常休假，每年7天带薪暑假，14天带薪寒假。 【薪资】 无责底薪（3500-4500左右）+绩效+转介绍提成+学期续报奖金+年终奖，综合薪资5000-10000+。 【岗位晋升】 1、专业路线：每半年一次晋级机会：一级班主任→二级班主任→三级班主任→四级班主任→五级班主任，半年一次； 2、管理路线：班主任→单校教务管理→区域教务管理，公司处于快速发展期，晋升机会多多，每个班主任带150-200，15-20个班，一个校区3-4个。 【绩效考核】 出勤率，转介绍完成率，续报率根据当月情况定。 【工作地点】班主任就近分配 目班主任职位在招校区有这些： 高新区：天府和悦广场

核心职责：统筹学员全周期服务运营，完善服务机制，提高学员满意度与学习成效，促进转介绍成果增长。 岗位职责 1、学员服务管理 ①负责班级学员从入学至结业的全程服务支持，涵盖学习规划、课表安排、考务提示、证书办理等环节。 ②搭建学员信息档案，监控学习进展，精准应对学习过程中的各类困难。 ③定期开展学员回访，汇总意见并联动教务、教学团队持续优化服务体验。 ④持续追踪转介绍情况，助力团队业绩提升。 2、团队管理与培养 ①统筹班主任团队日常管理，制定服务规范、绩效考核方案及培训体系。 ②辅导新任班主任快速上岗，传递服务技巧与典型实例，增强团队专业水平。 3、问题应对与应急处理 ①妥善处理学员异议、退费请求等突发状况，保障机构声誉稳定。 ②识别服务薄弱点，推动改进措施落地（如优化沟通语言、精简操作流程等）。 4、跨部门协同 ①与招生、教务、教学、技术等部门高效协作，确保学员服务各环节顺畅衔接。 ②推动学员学习行为数据及需求向教研端流转，支撑课程内容升级。 5、数据跟踪与目标推进 ①跟踪出勤率、通过率、满意度等关键指标，定期形成数据分析报告。 ②设定班级运营目标（如减少流失、提高毕业完成度）并监督执行落地。 任职资格 1、大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上教育培训领域班主任或客户服务管理经验，了解成人学历提升业务者优先。 核心能力 沟通协调：善于与学员、同事及多部门开展高效互动，具备共情力与表达力。 问题解决：思维条理清晰，能迅速识别问题并提出可行对策。 数据分析：熟练操作Excel及CRM系统，能够基于数据调整服务策略。 团队管理：有带教经历，擅长激发团队潜力与人员成长。 抗压能力：适应高强度工作节奏，可应对紧急事件与绩效挑战。 职业素养 具备强烈的服务意识，耐心周到，富有责任感。 熟悉成人学历提升相关政策、流程及行业发展趋势者优先。

[岗位职责] 1、负责学员档案的整理与数据统计，落实日常运营事务。 2、统筹课程日常排课工作，制定并维护学生档案，协调教学资源与课堂安排； 3、持续完善学生档案信息，跟踪学习进展，监督学习过程，推动家长与教师之间的有效沟通，保障三方良性互动； 4、通过与家长及教师的交流掌握学生动态，协助教师拟定个性化学习提升方案，管理影响学习效果的非智力因素，并及时向家长反馈学习情况； 5、做好客户资源维护，为学生及家长提供专业的教育服务，提升满意度，助力续报转化和品牌口碑传播； 6、结合学生实际学习状况，开展续费及课程推荐工作，达成业务推广目标。 [任职条件] 1、年龄25-40岁，具备大专及以上学历； 2、有学习顾问或教务管理工作经验者优先，热爱青少年教育事业者优先考虑； 3、对教育领域有高度认同感，愿意长期投身教育行业，热衷于青少年成长发展； 4、责任心强，富有耐心与爱心，形象良好，言行得体，普通话标准，亲和力佳，具备良好的沟通表达能力； 5、具备较强的沟通协调能力、分析总结能力，有一定规划与统筹能力，观察细致，能准确把握家长与学生需求，进行精准课程匹配推荐； 6、乐于从事销售工作，有挑战高薪的意愿和动力； 8、工作时间：早上9:00-18:00，根据学生上课时间灵活排班。 [我们将会给你提供] 一、薪资结构： 无责任底薪+业绩提成+奖金激励。（平均月薪6-10k+） 二、完善的福利保障 1、五险、带薪年假、婚假、产假、陪产假、生日会； 2、节日福利：端午节、中秋节、教师节、春节等节日发放丰厚礼品。 三、系统的培训体系 新员工入职培训、在职员工进阶培训、储备管理岗专项培训、集团级集中培训。 五、职业发展空间 戴氏为快速发展的教育集团，目前在成都以每年新增2-3个校区的速度扩展，表现优异者可快速晋升为校区负责人！欢迎积极进取的你加入！ 六、员工福利 入职即缴社保、带薪年假、员工旅游、节日礼品、新年红包

岗位职责: 1、负责制定分校招生计划，带领团队并参与招生具体工作，完成校区新增。 2、组建并完善校区的运营管理体系；保证运营正常进行，无安全事故发生。 3、梳理校区现有获客渠道，制定增值方案，提升转换率、课消率、续费率，最终达成校区业绩要求。 任职要求: •具有3年及以上同行业工作经验，成功完成学员150人次的项目初建与运营。 •盈利导向，确保分校实现营收目标。 •拥有初创意识，能适应和推动创新发展。 •团队管理能力强，确保校区运营安全高效。 岗位福利: 无责底薪+提成+奖金

注安证书咨询师 网电销模式 ▲薪酬:底薪(3500--5500)面试定薪+高额提成9%-16%+各种活动奖励 一个季度根据业绩定底薪最高可拿5500 3个月后新人底薪都在4000往上 ▲福利:入职购买五险一金，带薪年假，各种奖励拿到手软(新人奖，开单奖，团队奖等等)，生日 ▲工作时间:9:30-18.30大小周休息享受国家法定假日;▲培训:岗前培训一-衔接培训一精英培训一储备管理培训一-高级管理培训等(你想要的培训我们都 ▲晋升:每半年会有一次晋升机会，只要够努力,可以优先晋升管理层哦。 任职要求: 1，我们希望您大专及以上，专业不限。 2，有良好的工作态度，愿意主动学习，乐于自我提升。 工作内容: 1，公司提供意向客户资源。 2，耐心解答客户的疑问。 3,挖掘客户的潜在需求，进行课程的推荐。 4，根据公司制定的销售目标，配合团队完成销售任务。

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寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

一、任职要求 1、大专及以上学历，师范类院校或教育相关专业毕业者优先考虑 2、熟练使用各类办公软件，熟悉互联网应用操作 3、具备良好的沟通能力，富有亲和力，热爱教育行业，工作主动积极，有较强的责任意识 二、工作内容 1、负责新老生家长的日常沟通、关系维护及社群运营管理 2、开展招生推广与在读学员续费相关工作 3、参与市场调研，维护并拓展招生合作渠道 4、接待来访学生及家长，提供专业咨询服务 三、薪资福利 1.薪酬结构：基本薪级+业绩提成+年度绩效奖金；初级岗位无责任底薪4500-5000元，入职即缴纳五险，另有提成收入 2.节日福利+季度团队建设活动+带薪年休假 四、晋升路径 招生副校长-校长-分校负责人-城市校长 这里没有复杂的办公室关系，只有相互支持、共同成长的温暖氛围 期待携手同行，相信在依米奋斗的每一天都将不负青春与汗水

工作内容： 1、带领团队拆解战略目标，达成校区业绩任务，对整体业绩结果负责（包括招生与续费） 2、负责少儿教育培训及中高考自主招生相关业务推进 3、协同落实校区各类活动的执行与安排 4、联动公司各职能部门，高效响应客户诉求，提升服务体验，有效控制退费情况 5、具备较强的抗压能力，适应高强度工作节奏 6、本岗位定位为校长助理或销售主管，需具备出色的销售实战能力 7、具备团队管理经验或校区运营管理经验者优先

一、集团介绍 丹秋教育集团起源于1998年创办的丹秋名师堂学校，现拥有教职员工千余人。集团旗下涵盖丹秋名师堂学校、丹秋美亚学校（全日制）、丹秋学能中心、丹秋高考中心、丹秋·学习力、根文化家庭教育等多个教育实体，业务覆盖学前教育、高中全日制教育、中小学学科辅导、在线教育、心理学习指导及素质教育等领域，服务网络遍及四川省各地。 二、业务介绍 丹秋学习力是一个致力于提升学生学习能力与支持家庭育人成长的综合性教育平台！坚持“提升学习力，助力家和谐”的核心理念，坚守“百年良心教育”的初心使命！聚焦孩子成才、父母成长与家庭共融三大方向，打造“学习力培养”、“研学启智”与“家庭教育”三位一体的教育生态体系！ 构建以“专注力、记忆力、规划力与内驱力”为核心的高效学习模型，帮助学生从内心激发学习兴趣，实现自我价值，树立自信，积蓄受益终身的心智能量！ 三、工作特质 富有教育情怀：热爱教育行业，始终以提供优质教育服务为己任。 目标导向明确：具备清晰的职业发展目标，能够引领团队高效达成既定任务。 责任感突出：工作严谨负责，全面承担校区管理职责，保障校区运作顺畅有序。 四、技能要求 1、沟通表达能力强：善于与教师、学生及家长互动交流，准确传递教学理念与管理规范。 2、组织协调能力优：具备优秀的统筹调度能力，合理配置资源，推动教学与行政工作协同开展。 3、心理素质稳定：抗压能力强，情绪稳定，面对挑战能积极应对并保持高效状态。 4、管理经验丰富：累计五年以上教育机构管理经历，熟悉校区运营全流程，具备带领团队实现发展目标的能力。 五、岗位职责 1、制定校区发展战略与年度计划，主导招生工作并组织团队落地执行。 2、全面负责校区日常运营管理，涵盖教学、招生、市场推广与行政事务等环节。 3、维护与教职工、学生及家长的良好互动关系，持续提升校区品牌美誉度。 4、监控教学质量，确保各项教学活动符合国家教育法规及相关标准要求。 5、组织市场调研与品牌宣传工作，提升校区区域影响力与公众认知度。

做到年前的小时工，包吃包住，两班倒，16元/小时，男女不先18-45岁，要来的速度报名，明天上班，报名电话：（）

1.负责班级的日常管理工作 2.跟进学员的学习进度与表现情况 3.开展与家长的沟通联络等各项服务事宜

我们正在进行居家办公的兼职招聘，工作时间自由，可选择全天24小时内的任意时段，每天支付260元报酬，兼职工作时长为3小时，全职为6小时，针对年龄范围为男生18至32岁和女生18至38岁，诚邀有意者致电四川南充的联系地址进行咨询。

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学生学习进度管理与跟进，家长沟通协调，课程规划安排，续费及转介绍等业绩目标达成 享有绩效奖金 公司缴纳五险，提供专业培训与晋升通道，具备良好的职业发展空间 每周单休，不定期组织团队建设活动，享受带薪年假

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