人事行政主管
1.5-2.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上管理经验招聘培训组织发展集团公司经验团队搭建经验猎头经验综合人力部门
负责酒店整体人事招聘及员工培训工作，
仅招聘具备餐饮、酒店行业工作经验的人员
低空教培公司行政
3000-5000元/月
行政经理1-3年高中及以上
公司介绍：小规模私人公司（5人团队），无人机教培行业
职位要求：
1.熟悉政策规范，能独立完成政务申请、规范报批、政策咨询一类任务
2.熟练使用Word、Excel等办公软件
3.熟悉资料存档方法及制定公司规章制度
4.公司后勤管理工作、人事管理工作
行政主管
6000-7000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责
1、全面统筹、指导并协调公司行政及后勤支持类工作，带领团队高效完成各项日常事务管理。
2、推动落实集团与公司制定的各类行政制度与管理规范，并对执行过程进行监督、检查与考核评估。
3、持续优化公司行政管理制度体系，指导和监督各部门行政工作的开展，构建规范化、高效率的行政运作机制。
4、设计并完善公司综合保障体系，建立行政检查标准与考核机制，严格落实员工行为规范与工作秩序管理要求。
5、监督公司安全管理工作的实施，健全安全责任制度，重点落实防火、防盗、防灾害等安全防范措施。
6、组织筹备公司例会、经营分析会及其他重要会议，跟踪会议决议落地情况，督导各部门会务安排与执行成效。
7、对接政府及相关行业主管部门，妥善协调工商、环保、安监、市政等部门的检查与沟通事宜。
8、主导企业文化建设，策划并组织实施年会、周年庆典、员工活动及月度全员大会，增强团队凝聚力。
9、负责行政团队的管理与培养，提升团队专业能力和服务水平，确保各项工作有序运转。
10、完成上级领导交办的其他任务，并积极协同相关部门推进跨部门协作事项。
任职资格：
1.统招大专及以上学历；
2.形象端正，气质佳，具备良好亲和力；
3.具备3年以上行政主管或以上管理岗位工作经验；
4.抗压能力强，反应敏捷，执行力强；
单休，介意者慎投！
人事经理大专及以上
岗位职责：
1、负责岗位的招聘运营管理工作，包含人才获取、人才评估、录用匹配，招聘渠道效果评估等;
2、负责岗位动态管理，基于市场人才流向，确保公司人才供给;
3、从招聘的视角与业务紧密配合，提供高效的招聘建议和面试流程的辅导;
4、建立培训计划、落地实施，建立员工档案，负责员工保险增减；
5、定期撰写招聘分析报告，及时复盘招聘工作，进而对于招聘风险进行管控;任职任职要求:
1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业;
2、5年以上工作经验，其中3年以上招聘经历;
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，熟悉国家相关法律法规;
4、具备良好的沟通协调能力，有良好的职业操手，和较强的团队意识，抗压能力强。
5、沟通力、转化力和适应力强，且具备敏锐的市场洞察力。
6、为人亲和，形象气质佳，行事果断，责任心强。
行政综合管理专员
3000-8000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验企业文化建设行政费用预算/控制
1、负责公司行政与人事相关事务的统筹执行。
2、根据企业实际运营情况，制定并完善KPI考核体系。
3、推动企业文化的建设与日常维护，规范员工行为，提升组织运行效率。
4、初期需外派至自贡开展工作。
制造行业人力与行政负责人
2-4万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上公司管理
1.根据公司战略方向拟定并持续优化人力资源规划方案；
2.对现有人事组织结构开展评估与问题诊断；
3.搭建科学合理的任职资格标准及人才发展机制；
4.策划实施人才培养方案，完善人才梯队架构；
5.编制部门招聘计划，落实人才储备工作；
6.设计符合公司实际需求的绩效考核机制；
岗位要求：
1、具备5年以上中大型（500人以上）制造类企业研产销一体化模式下同岗工作经验，年龄不超过48周岁（硬性条件）；
2、全日制本科及以上学历（硬性条件），家庭住址位于四川省内；
3、具备良好的情商素养与沟通技巧，擅长跨部门协作与资源整合；
行政人事专员/主管
4000-6000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上流程制度制定/优化
（一）行政管理
1、制度建设与优化
拟定、更新并完善公司行政管理制度，涵盖办公环境维护、物资调配、文件档案保管、会议组织等方面，推动行政工作流程化、标准化。
监督各项制度落实情况，定期核查各部门执行行政规范的实际情况，发现偏差及时纠正，并提出可行性优化建议。
2、资源协调与配置
统筹管理公司各类办公资源，包括办公场所、设备设施及日常耗材等，科学规划使用方案，提升资源配置效率，减少运营开支。
负责公司固定资产全流程管理，建立并维护资产明细台账，定期开展清查盘点，保障资产安全完整。
3、活动执行与统筹
牵头组织公司重要活动的策划与实施，如年度大会、团队建设、商务接待等，强化企业文化传播，增强团队协作力。
编制活动经费预算，严格执行成本管控，确保活动质量符合既定目标。
（二）人力资源管理
1、人才引进与培养
健全企业人才发展机制，制定员工培训计划与职业晋升路径，支持员工能力提升，实现个人与企业的协同成长。
2、绩效体系运行
定期推进绩效考核工作，收集分析考核结果，为管理决策提供数据支撑，通过持续改进提升组织整体效能。
3、薪酬福利执行
复核员工薪资计算、社会保险及公积金缴纳等事项，保证各项待遇准确及时发放。
4、员工关系维护
构建积极健康的劳动关系，关注员工思想动态，妥善回应员工意见与需求，打造稳定融洽的工作环境。
办公室副主任
1.4-2.2万元/月
行政经理经验不限本科及以上留学生优先国内院校优先3年以上管理岗位经验
办公室主管岗位职责
核心需求:
班时间:9:30-18:00，周末大小休福利待遇:五险一金，员工食堂，14新，带薪年假
1，沟通内外部关系，维护单位形象，处理对外联络与公关事务。
2.有一定文字功底及了解相关法务，能编制审核合同及公司对内对外的所有公函。
3.协助招聘、培训、考核等人事工作，推动员工发展
任职要求:
1、学历本科及以上，管理相关专业者优先考虑;
2、具备出色的组织协调能力和沟通表达能力能应对多任务复杂场景:
3、责任心强，具有良好的职业操守和保密意
四川达州招聘押运员一名，男女不限，月薪六千，会做饭，熟手优先，在澎州上车，有高原反应的不要
6000元/月
押运员1-2人月结
招聘押运员一名，男女不限，月薪六千，会做饭，熟手优先，在澎州上车，有高原反应的不要来，电话
Tk团播绿色无擦边
5000-12000元/月
主播免费培训有提成3-5人月结经验不限学历不限全职
一、岗位职责
1. 团队协作直播：准时参与6小时/场的团播活动，与3-6名队友紧密配合完成主题直播流程，包括热场互动、才艺接力、PK对战、粉丝点单等环节，精准把握角色定位（话题引领者/气氛烘托者/才艺担当），共同营造高能活跃的直播间氛围。
2. 内容共创创新：参与团队直播主题策划，结合热点趋势与观众偏好，头脑风暴趣味玩法（如情景短剧、集体游戏、排面舞蹈解锁等），熟练演绎预设脚本并根据实时弹幕反馈灵活调整节奏，提升观众留存与互动率。
3. 粉丝深度运营：以团队名义实时回复直播间及粉丝社群留言，主动维护核心粉丝关系，配合开展线上粉丝见面会、福利日等活动，增强粉丝对团队的归属感，助力粉丝量与礼物打赏量稳步增长。
二、任职要求
1. 年龄18-30岁，形象气质佳，上镜效果好，妆容、服饰风格契合娱乐直播调性，具备良好的镜头表现力与肢体语言感染力。
2.语言表达能力出色，善于抛接话题、活跃气氛
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
行政经理
1. 日常行政管理
-负责公司各类行政事务的统筹与执行，如办公用品采购、固定资产管理、办公环境维护等。
-安排公司会议与活动，包括场地预订、会务组织、会议纪要整理。
-管理公司文件档案，确保资料完整、归档有序。
行政主管/经理
1-1.1万元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1.负责公司行政事务的统筹管理，保障日常运营有序开展
2.策划并执行公司内部会议与团队活动，确保流程顺畅与实施效果
3.维护行政部门的常规运作，持续优化工作流程并提高办公效率
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效联动各职能部门推进工作
2.具备良好的统筹规划与应变能力，可妥善处理各类突发事件
3.具有较高的职业操守和进取心，能够主动学习并精进专业能力
广告文员
2000-4000元/月
文员3-5年学历不限广告文员，日常账务，
岗位职责:
1.负责广告项目的日常执行，包含信息整理与归类管理。
2.与客户保持顺畅交流，保障广告文稿内容准确无误。
3.参与广告创意构思与方案策划，提供文案协助支持。
4.配合团队成员工作，确保广告项目按期顺利推进。
任职要求：
1.具备良好的表达能力及协作意识。
2.熟练操作常用办公工具，如Word、Excel等软件。
3.工作认真负责，能准确领会并落实广告项目具体需求。
4.掌握基础广告相关知识，熟悉广告领域基本运作情况。
文员招聘
3000-6000元/月
文员3-5年高中及以上
年龄25-40，熟悉办公软件，执行力强，负责传送建档资料，管理档案，整理相关资料等文案工作，经念丰富可放宽条件！地址:长德商贸城D区12栋1号（朗诗德）李
行政人事管理
4000-5000元/月
行政经理5-10年大专及以上
岗位职责:
1、负责公司行政事务的整体规划与管理，确保办公环境的有序运行;
2、优化行政管理流程，提升工作效率，保障公司运营顺畅;
3、管理行政团队，指导和支持日常行政工作，包括但不限于物资采购、固定资产管理等;
4、处理公司对外行政事务，包括与政府机构、供应商等单位的沟通协调;
5、监督行政预算执行情况，控制成本，提升资源使用效率。
任职要求:
1、本科及以上学历，行政管理或相关专业背景;
2、具备3年以上行政管理工作经验，有建筑或工程行业经验者优先;
3、熟练掌握各类办公软件，具备优秀的文档撰写与处理能力;
4、具有良好的沟通协调能力，能够有效处理内外部关系;
5、具有较强的责任心和执行力，能够在快节奏环境中保持高效工作。
文员
商贸公司
熟练使用办公软件
24岁—35岁
精通办公软件有互联网思维
学习能力抗压能力强
能出色的完成老板交代各项工作任务
工资2800—3500
办公文员
3000-6000元/月
文员高中及以上
要求:年龄25-40，熟悉办公软件，执行力强，负责传送建档资料，管理档案，整理相关资料等文案工作，经念丰富可放宽条件！地址:渠县长德商贸城D区12栋1号（朗诗德）李
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供达州人事行政总监招聘在线招聘信息，主要招聘达州人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
